Как удачно совпало)
Руслан напомнил в комментах, что врать про свою текущую ЗП закон тоже не запрещает)
Это намёк на "каверзный" вопрос от HR - "Какой оклад у вас на текущей работе?"
https://news.1rj.ru/str/IThirehack/3 - оказывается, с этого вопроса мы начали вести это канал 31 Января 2021 )))
Руслан напомнил в комментах, что врать про свою текущую ЗП закон тоже не запрещает)
Это намёк на "каверзный" вопрос от HR - "Какой оклад у вас на текущей работе?"
https://news.1rj.ru/str/IThirehack/3 - оказывается, с этого вопроса мы начали вести это канал 31 Января 2021 )))
Зачем это спрашивают:
HR или будущий руководитель ищет повод чтобы поторговаться и скинуть оклад, прежде чем сделать оффер. Адекватный работодатель не станет предлагать меньше текущей зарплаты, но и вряд ли согласится дать прибавку больше 50%. Либо попросит обосновать - почему на новом месте вы хотите получать 150 т.р., хотя сейчас зарабатываете 50 т.р.
Telegram
HireHack
1. Какой оклад у вас на текущей работе?
Этот вопрос любят задавать опытные рекрутеры из крупных компаний. Например в банках и в большой четверке.
Зачем это спрашивают:
HR или будущий руководитель ищет повод чтобы поторговаться и скинуть оклад, прежде чем…
Этот вопрос любят задавать опытные рекрутеры из крупных компаний. Например в банках и в большой четверке.
Зачем это спрашивают:
HR или будущий руководитель ищет повод чтобы поторговаться и скинуть оклад, прежде чем…
🔥1
Наткнулся в линкедине на исследование от Киры Кузменько про Релокантов - https://newhr.org/data/itrelocation22-24
Для тех кто с нами недавно - Кира основатель кадрового агенства NewHR и сайта для поиска работы айтишников - geekjob.ru. ИМХО, никто лучше Киры в IT рынке сейчас не разбирается)
Так вот они постоянно проводят всякие исследования, в которых я часто призываю участвовать каждого - это единственный способ получать более менее адекватное видение рынка. У HH - одно пиздабольство в их статистике и по зарплатам и по вакансиям/соискателям.
🎃 Важный дисклеймер - в выборке этого исследования больше тех, кого волнует тема с релокацией. Это значит, что ни в коем случае нельзя интерпретировать цифры которые вы увидите ниже как 100% истина происходящего на рынке. Мы смотрим на это исследования для того, чтобы увидеть некий разрыв между мнениями с разных стороны.
Основные мысли из исследования:
- Только 16% уехавших за рубеж в 2022-2024 годы вернулись в Россию. (Из их выборки!). И 97% релокантов планируют остаться за рубежом.
- Айтишники чаще уезжают сами в никуда, а не за счёт своих текущих компаний.
- Релоканты не интересуются работой в российских компаниях из-за рубежа. Что логично, так как лавочка практически прикрыта.
- Старт работы за рубежом чаще обеспечивают компании с российскими корнями. Тоже логично, мы все ищем более простые пути и проще устроиться в компанию к "своим", чем пол года или год убить на попытку устроиться в зарубежную компанию со своей культурой.
- Джуны не релоцируются. Они тут-то никому не нужны, а там и подавно😭
Для тех кто с нами недавно - Кира основатель кадрового агенства NewHR и сайта для поиска работы айтишников - geekjob.ru. ИМХО, никто лучше Киры в IT рынке сейчас не разбирается)
Так вот они постоянно проводят всякие исследования, в которых я часто призываю участвовать каждого - это единственный способ получать более менее адекватное видение рынка. У HH - одно пиздабольство в их статистике и по зарплатам и по вакансиям/соискателям.
🎃 Важный дисклеймер - в выборке этого исследования больше тех, кого волнует тема с релокацией. Это значит, что ни в коем случае нельзя интерпретировать цифры которые вы увидите ниже как 100% истина происходящего на рынке. Мы смотрим на это исследования для того, чтобы увидеть некий разрыв между мнениями с разных стороны.
Основные мысли из исследования:
- Только 16% уехавших за рубеж в 2022-2024 годы вернулись в Россию. (Из их выборки!). И 97% релокантов планируют остаться за рубежом.
- Айтишники чаще уезжают сами в никуда, а не за счёт своих текущих компаний.
- Релоканты не интересуются работой в российских компаниях из-за рубежа. Что логично, так как лавочка практически прикрыта.
- Старт работы за рубежом чаще обеспечивают компании с российскими корнями. Тоже логично, мы все ищем более простые пути и проще устроиться в компанию к "своим", чем пол года или год убить на попытку устроиться в зарубежную компанию со своей культурой.
- Джуны не релоцируются. Они тут-то никому не нужны, а там и подавно😭
5👍5😢4🔥3😁1
Огромное спасибо за поддержку)
Соединил два поста в один - так выглядит гораздо лучше🫡
Соединил два поста в один - так выглядит гораздо лучше🫡
1❤16
Коллеги скинули мне переписку с одним из кандидатов который ходил на собес в крупнейший банк. Поведение собеседующего - это следствие "развития" процессов найма на нашем рынке за последние годы.
На днях читал статью на хабре про "испорченные" собесы. https://habr.com/ru/articles/841224/
Про это пишут по 10 статей каждый месяц и я сначала подумал, что ничего нового там не будет. Но оказалось, что там есть новые приколы нашего времени. Да и в комментариях люди активно делились проблемами.
Найм на рынке сильно меняется - мы движемся в сторону USA и EU рынка с их тотальной автоматизацией найма через плохие алгоритмы отбора специальным ПО - ATS.
Компании пытаются максимально удешевить найм и, кажется, не замечают как из-за этого скатывается в помойку вся IT сфера.
Процесс где лид не может пройти по воронке найма в свою же команду - это не здоровая ситуация.
Но самое бесячее, что работодатели до сих пор живут с мыслью - "там за забором очередь ко мне стоит". При этом он ни разу не вышел за свои ворота, чтобы увидеть - никого там нет🙃
Опытных спецов на рынке мало, основная масса - это неопытные специалисты, накрутившие себе опыт, чтобы хоть куда-то устроиться.
Что с этим делать?
Строить хорошие отношения с адекватными коллегами.
Ближайшие годы будет проще устроиться на работу по чьей-то рекомендации. Так ты как минимум сокращаешь воронку найма для себя, а иногда совсем получается избежать встреч с неадекватами.
На днях читал статью на хабре про "испорченные" собесы. https://habr.com/ru/articles/841224/
Про это пишут по 10 статей каждый месяц и я сначала подумал, что ничего нового там не будет. Но оказалось, что там есть новые приколы нашего времени. Да и в комментариях люди активно делились проблемами.
Найм на рынке сильно меняется - мы движемся в сторону USA и EU рынка с их тотальной автоматизацией найма через плохие алгоритмы отбора специальным ПО - ATS.
Компании пытаются максимально удешевить найм и, кажется, не замечают как из-за этого скатывается в помойку вся IT сфера.
Процесс где лид не может пройти по воронке найма в свою же команду - это не здоровая ситуация.
Но самое бесячее, что работодатели до сих пор живут с мыслью - "там за забором очередь ко мне стоит". При этом он ни разу не вышел за свои ворота, чтобы увидеть - никого там нет🙃
Опытных спецов на рынке мало, основная масса - это неопытные специалисты, накрутившие себе опыт, чтобы хоть куда-то устроиться.
Что с этим делать?
Строить хорошие отношения с адекватными коллегами.
Ближайшие годы будет проще устроиться на работу по чьей-то рекомендации. Так ты как минимум сокращаешь воронку найма для себя, а иногда совсем получается избежать встреч с неадекватами.
👍28
Блин, вот самое обидное, что ты только в конце узнаешь самое интересное.
Вот бы работодатель у себя в вакансии сам писал:мы ебанутые последний этап - таролог.
Или был бы сервис нормальный на котором можно прочитать истории собесов в компаниях.
Вот бы работодатель у себя в вакансии сам писал:
Или был бы сервис нормальный на котором можно прочитать истории собесов в компаниях.
😁19👍2
Ни дня без клоунских идей🤡
В России могут создать систему подтверждения навыков для разработчиков софта - первоисточник
Правительство предложило создать систему подтверждения навыков IT-специалистов
То ли дело тесты и сертификаты, совсем другое. Вот вижу резюме спеца с сертификацией и понимаю: достойный специалист, точно будет работу работать.
У меня тоже есть предложением: нужно разработать систему сертификации адекватности компании и их руководителей. А то описание вакансий не всегда отображает действительность происходящую внутри. Это позволит ценным IT-кадрам ориентироваться не на ЛЯ-ЛЯ которое работодатель на придумывал у себя, а на их реальные проекты и заслуги. Вот заходишь ты в систему и видишь: 3 директора этой компании просиживали штаны последние 5 лет и развалили свои предыдущие компании. А руководитель кидается стаканами в сотрудников и ходит к психотерапевту 2 раза в неделю. Из проектов ничего своего не придумали, только из линукса пытаются отечественную ОС сделать уже 3-ий год и пилят бабки на этом.
Вот это красота была-бы😂
В России могут создать систему подтверждения навыков для разработчиков софта - первоисточник
Правительство предложило создать систему подтверждения навыков IT-специалистов
По мнению гендиректора разработчика SETERE Group Олега Ивченкова, резюме IT-специалиста не всегда отражает реальное владение навыками, а система подтверждения компетенций упростила бы для работодателя процесс найма, позволив ориентироваться не на формальное образование или опыт соискателя, а на его квалификацию.
То ли дело тесты и сертификаты, совсем другое. Вот вижу резюме спеца с сертификацией и понимаю: достойный специалист, точно будет работу работать.
У меня тоже есть предложением: нужно разработать систему сертификации адекватности компании и их руководителей. А то описание вакансий не всегда отображает действительность происходящую внутри. Это позволит ценным IT-кадрам ориентироваться не на ЛЯ-ЛЯ которое работодатель на придумывал у себя, а на их реальные проекты и заслуги. Вот заходишь ты в систему и видишь: 3 директора этой компании просиживали штаны последние 5 лет и развалили свои предыдущие компании. А руководитель кидается стаканами в сотрудников и ходит к психотерапевту 2 раза в неделю. Из проектов ничего своего не придумали, только из линукса пытаются отечественную ОС сделать уже 3-ий год и пилят бабки на этом.
Вот это красота была-бы😂
Коммерсантъ
Истинные айтийцы
В России могут создать систему подтверждения навыков для разработчиков софта
👍19❤4🔥4
Признавайся, ты истинный айтийц?🫡
Anonymous Poll
36%
Да, я истинный айтийц!!!
64%
Нет, я только претворяюсь.