ProductCamp2024 — самое яркое событие лета для IT-специалистов!
🗓️ 23-25 августа
💸 Участие — бесплатно
📍 Загородный отель в Подмосковье
ProductCamp2024 — нетипичная конференция для CPO, CMO, CEO, продактов, маркетологов, аналитиков и других специалистов из продуктовых команд.
Это событие, на которое нельзя купить билет, ведь все активности и атмосферу создают сами участники! Попасть сюда можно только в качестве организатора или спикера. Для тех, кто не может приехать на мероприятие лично, доступна LIVE версия — тот же кэмп, только в онлайне🥰
Что тебя ждет на ProductCamp:
🤝🏼 Новые, полезные знакомства
👩🏻🎤 Активная работа в команде единомышленников
🔝 Доклады и воркшопы от опытных продактов (и не только!)
🧚🏼♀️ Заряд мотивации и вдохновения
🕺🏻 Крутые интерактивы и незабываемые тусовки
Узнай больше и стань частью комьюнити! Регистрация открыта по ссылке: https://clck.ru/3CFa5L
🗓️ 23-25 августа
💸 Участие — бесплатно
📍 Загородный отель в Подмосковье
ProductCamp2024 — нетипичная конференция для CPO, CMO, CEO, продактов, маркетологов, аналитиков и других специалистов из продуктовых команд.
Это событие, на которое нельзя купить билет, ведь все активности и атмосферу создают сами участники! Попасть сюда можно только в качестве организатора или спикера. Для тех, кто не может приехать на мероприятие лично, доступна LIVE версия — тот же кэмп, только в онлайне🥰
Что тебя ждет на ProductCamp:
🤝🏼 Новые, полезные знакомства
👩🏻🎤 Активная работа в команде единомышленников
🔝 Доклады и воркшопы от опытных продактов (и не только!)
🧚🏼♀️ Заряд мотивации и вдохновения
🕺🏻 Крутые интерактивы и незабываемые тусовки
Узнай больше и стань частью комьюнити! Регистрация открыта по ссылке: https://clck.ru/3CFa5L
👍3
Forwarded from Осознанная Меркантильность | Антон Назаров
У меня есть папочка смешных картинок из мира айти на случай отсутствия контента. Сегодня контент отсутствует.
Давай обсудим гнилую натуру, сообщество специалистов, депрессию, оклады HR и скуфов.
Что думаешь?
Давай обсудим гнилую натуру, сообщество специалистов, депрессию, оклады HR и скуфов.
Что думаешь?
🤯11😁5👍3🔥2🤡1
А есть тут среди нас Middle+ - Senior Flutter разработчик, который хочет на 20 часов в неделю подработку себе взять? 🤔
Продукт - мобилка для электромобилей.
В ЛС расскажу подробности)
Если есть знакомые с таким профилем - +в карму за пересылку сообщения😊
Продукт - мобилка для электромобилей.
В ЛС расскажу подробности)
Если есть знакомые с таким профилем - +в карму за пересылку сообщения😊
💩12✍1🎃1
Обязать работника скрывать размер своей зарплаты компания не вправе. Такое условие, даже если оно включено в трудовой договор, противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника (письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476‑6‑1).
Но при этом, если ты будешь рассказывать про зарплату других людей - то могут и уволить, т.к. зарплата является персональными данными. А ты её разглашаешь. Я думаю - это справедливо, ибо какого фига ты рассказываешь такие вещи ?🥸
https://www.eg-online.ru/article/481536/
Но при этом, если ты будешь рассказывать про зарплату других людей - то могут и уволить, т.к. зарплата является персональными данными. А ты её разглашаешь. Я думаю - это справедливо, ибо какого фига ты рассказываешь такие вещи ?🥸
https://www.eg-online.ru/article/481536/
Электронный журнал «Трудовые споры»
О правомерности включения в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о заработной плате
Письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1
1👍7😁5❤1
Как удачно совпало)
Руслан напомнил в комментах, что врать про свою текущую ЗП закон тоже не запрещает)
Это намёк на "каверзный" вопрос от HR - "Какой оклад у вас на текущей работе?"
https://news.1rj.ru/str/IThirehack/3 - оказывается, с этого вопроса мы начали вести это канал 31 Января 2021 )))
Руслан напомнил в комментах, что врать про свою текущую ЗП закон тоже не запрещает)
Это намёк на "каверзный" вопрос от HR - "Какой оклад у вас на текущей работе?"
https://news.1rj.ru/str/IThirehack/3 - оказывается, с этого вопроса мы начали вести это канал 31 Января 2021 )))
Зачем это спрашивают:
HR или будущий руководитель ищет повод чтобы поторговаться и скинуть оклад, прежде чем сделать оффер. Адекватный работодатель не станет предлагать меньше текущей зарплаты, но и вряд ли согласится дать прибавку больше 50%. Либо попросит обосновать - почему на новом месте вы хотите получать 150 т.р., хотя сейчас зарабатываете 50 т.р.
Telegram
HireHack
1. Какой оклад у вас на текущей работе?
Этот вопрос любят задавать опытные рекрутеры из крупных компаний. Например в банках и в большой четверке.
Зачем это спрашивают:
HR или будущий руководитель ищет повод чтобы поторговаться и скинуть оклад, прежде чем…
Этот вопрос любят задавать опытные рекрутеры из крупных компаний. Например в банках и в большой четверке.
Зачем это спрашивают:
HR или будущий руководитель ищет повод чтобы поторговаться и скинуть оклад, прежде чем…
🔥1
Наткнулся в линкедине на исследование от Киры Кузменько про Релокантов - https://newhr.org/data/itrelocation22-24
Для тех кто с нами недавно - Кира основатель кадрового агенства NewHR и сайта для поиска работы айтишников - geekjob.ru. ИМХО, никто лучше Киры в IT рынке сейчас не разбирается)
Так вот они постоянно проводят всякие исследования, в которых я часто призываю участвовать каждого - это единственный способ получать более менее адекватное видение рынка. У HH - одно пиздабольство в их статистике и по зарплатам и по вакансиям/соискателям.
🎃 Важный дисклеймер - в выборке этого исследования больше тех, кого волнует тема с релокацией. Это значит, что ни в коем случае нельзя интерпретировать цифры которые вы увидите ниже как 100% истина происходящего на рынке. Мы смотрим на это исследования для того, чтобы увидеть некий разрыв между мнениями с разных стороны.
Основные мысли из исследования:
- Только 16% уехавших за рубеж в 2022-2024 годы вернулись в Россию. (Из их выборки!). И 97% релокантов планируют остаться за рубежом.
- Айтишники чаще уезжают сами в никуда, а не за счёт своих текущих компаний.
- Релоканты не интересуются работой в российских компаниях из-за рубежа. Что логично, так как лавочка практически прикрыта.
- Старт работы за рубежом чаще обеспечивают компании с российскими корнями. Тоже логично, мы все ищем более простые пути и проще устроиться в компанию к "своим", чем пол года или год убить на попытку устроиться в зарубежную компанию со своей культурой.
- Джуны не релоцируются. Они тут-то никому не нужны, а там и подавно😭
Для тех кто с нами недавно - Кира основатель кадрового агенства NewHR и сайта для поиска работы айтишников - geekjob.ru. ИМХО, никто лучше Киры в IT рынке сейчас не разбирается)
Так вот они постоянно проводят всякие исследования, в которых я часто призываю участвовать каждого - это единственный способ получать более менее адекватное видение рынка. У HH - одно пиздабольство в их статистике и по зарплатам и по вакансиям/соискателям.
🎃 Важный дисклеймер - в выборке этого исследования больше тех, кого волнует тема с релокацией. Это значит, что ни в коем случае нельзя интерпретировать цифры которые вы увидите ниже как 100% истина происходящего на рынке. Мы смотрим на это исследования для того, чтобы увидеть некий разрыв между мнениями с разных стороны.
Основные мысли из исследования:
- Только 16% уехавших за рубеж в 2022-2024 годы вернулись в Россию. (Из их выборки!). И 97% релокантов планируют остаться за рубежом.
- Айтишники чаще уезжают сами в никуда, а не за счёт своих текущих компаний.
- Релоканты не интересуются работой в российских компаниях из-за рубежа. Что логично, так как лавочка практически прикрыта.
- Старт работы за рубежом чаще обеспечивают компании с российскими корнями. Тоже логично, мы все ищем более простые пути и проще устроиться в компанию к "своим", чем пол года или год убить на попытку устроиться в зарубежную компанию со своей культурой.
- Джуны не релоцируются. Они тут-то никому не нужны, а там и подавно😭
5👍5😢4🔥3😁1
Огромное спасибо за поддержку)
Соединил два поста в один - так выглядит гораздо лучше🫡
Соединил два поста в один - так выглядит гораздо лучше🫡
1❤16