Forwarded from Осознанная Меркантильность | Антон Назаров
Сливы красных флагов из Яндекса
Эйджизм, снобизм, аутизм — полный комплект. Напомню, о работе в этой компании кто-то до сих пор мечтает.
(да, у Яндекса есть корпоративная имиджборда Ячан)
Присылай свой кринж из IT сюда: @m0rtymerr_support
Эйджизм, снобизм, аутизм — полный комплект. Напомню, о работе в этой компании кто-то до сих пор мечтает.
(да, у Яндекса есть корпоративная имиджборда Ячан)
Присылай свой кринж из IT сюда: @m0rtymerr_support
🤔21👎3
В целом всё стандартно. Это +- во всех компаниях, ничего интересного не узнали.
Эйджизм осуждаю.
Но есть смешной момент)
Они пишут про сбер, а куча других компаний считает работу в Яндекс красным флагом😂
Осторожно смотрят на выходцев из любой крупной компании, особенно на тех кто там задержался дольше чем на 2 года.
Ну а про госы то не надо же расписывать? И так понятно)
Эйджизм осуждаю.
Но есть смешной момент)
Они пишут про сбер, а куча других компаний считает работу в Яндекс красным флагом😂
Осторожно смотрят на выходцев из любой крупной компании, особенно на тех кто там задержался дольше чем на 2 года.
Ну а про госы то не надо же расписывать? И так понятно)
👍18
Вот вам ещё прикол в тему бесполезных вопросов.
https://habr.com/p/857024/
Кратко: Исследование на тему оценки кандидатов по резюме со стороны рекрутёров. Рекрутёрам показывали пачку резюме и задавали 2 вопроса.
- Вопрос № 1: Пригласили бы вы этого кандидата на собеседование?
- Вопрос №2: Какова вероятность, что этот кандидат успешно пройдет техническое собеседование?
Результат:
Ну и самый главный вопрос этого года: Может ли ИИ сделать это лучше?
В результате исследования даже выявили проблему, почему так происходит
И тут начинается замкнутый круг. Рекрутёры вынуждены тратить на 1 резюме 30 секунд, потому что кол-во резюме со временем увеличивается. Но меньше их не станет, значит будут тратить ещё меньше времени и выдавать результат ещё хуже? А точно-ли нельзя заменить 90% рекрутинга правильно настроенной LLM на хороших данных и практически убить эту профессию?
Главное, при обучении LLM не забыть загрузить в неё гадальные карты, и вопросы про суперспособности🫡
https://habr.com/p/857024/
Кратко: Исследование на тему оценки кандидатов по резюме со стороны рекрутёров. Рекрутёрам показывали пачку резюме и задавали 2 вопроса.
- Вопрос № 1: Пригласили бы вы этого кандидата на собеседование?
- Вопрос №2: Какова вероятность, что этот кандидат успешно пройдет техническое собеседование?
Результат:
Когда два рекрутера оценивают одного и того же кандидата, их уровень расхождения почти такой же, как если бы они оценивали двух совершенно разных людей.
Основной причиной отказа оказался не «недостаток навыков», а «отсутствие опыта работы в крупной компании». Далее, что довольно неожиданно, но гораздо менее надежно (обратите внимание на большие погрешности), идет наличие степени MBA. «Отсутствие топового университета» и наличие степени магистра занимают третье и четвертое места. Обратите внимание: все четыре основных причины отказа касаются не навыков кандидата, а его профессионального или образовательного фона.
Ну и самый главный вопрос этого года: Может ли ИИ сделать это лучше?
Несмотря на очень ограниченные типы данных, которые мы ввели в обе модели, при оценке профилей кандидатов, не входивших в обучающую выборку, обе модели давали более точные прогнозы, чем человеческие рекрутеры.
В результате исследования даже выявили проблему, почему так происходит
Оказалось, что более длительное время, затраченное на оценку резюме, особенно более 45 секунд, связано с более точными прогнозами — всего лишь добавление 15 секунд к оценке увеличивает точность на 34%.7 Это может означать, что если бы рекрутеров побудить замедлиться, это могло бы привести к более качественному отбору резюме.
И тут начинается замкнутый круг. Рекрутёры вынуждены тратить на 1 резюме 30 секунд, потому что кол-во резюме со временем увеличивается. Но меньше их не станет, значит будут тратить ещё меньше времени и выдавать результат ещё хуже? А точно-ли нельзя заменить 90% рекрутинга правильно настроенной LLM на хороших данных и практически убить эту профессию?
Главное, при обучении LLM не забыть загрузить в неё гадальные карты, и вопросы про суперспособности🫡
Habr
Что лучше — оценка рекрутера или подбрасывание монетки? Вот данные:
Перевод статьи Алин Лернер и Питер Бергман Этот пост - первый для interviewing.io , потому что он посвящен настоящему эксперименту, проводимому настоящей академической исследовательской лабораторией...
😁21👍12
Попросили помочь с наймом продакта: нужен спец с опытом в ритейле/екоме, готовый работать в офисе в Самаре.
Окей — подготовились, написали описание выложили на HH вакансию.
А я давно не занимался отсмотром кандидатов которые приходят с опубликованной вакансии на HH. Это уже пару лет назад стало бессмысленным занятием, почему? - на скриншоте)
— Кандидат Зачем-то нахерачил почти страницу А4 сопровода! Причём ничего релевантного вакансии там тоже нет.
— В ключевых навыках: "Точность и внимательность к деталям". Ну, пиздабол получается...
— 0 релевантного опыта. Действительно, нахера читать требования к вакансии? Я думаю, он даже не понимает чем занимается Product manager
И он такой не один...
Зачем они это делают?
Откликаются на всё подряд, в надежде заскочить хоть куда-нибудь. Это же абсолютно неработающая тактика, ну реально у него 0 шансов залететь куда-то)
P.S.
Кстати, если у кого-то на примете есть Product Manager из Самары ищущий работу — перекиньте ему сообщение.
Хорошие знакомые из Medtech ищут к себе продакта. Единственное что нужно от спеца - опыт в retail/ecomm, чтобы долго не въезжать как там что устроено в торговле: логистика, склады, бухгалтерия и вот это вот всё. А то потеряться можно))
Окей — подготовились, написали описание выложили на HH вакансию.
А я давно не занимался отсмотром кандидатов которые приходят с опубликованной вакансии на HH. Это уже пару лет назад стало бессмысленным занятием, почему? - на скриншоте)
— Кандидат Зачем-то нахерачил почти страницу А4 сопровода! Причём ничего релевантного вакансии там тоже нет.
— В ключевых навыках: "Точность и внимательность к деталям". Ну, пиздабол получается...
— 0 релевантного опыта. Действительно, нахера читать требования к вакансии? Я думаю, он даже не понимает чем занимается Product manager
И он такой не один...
Зачем они это делают?
Откликаются на всё подряд, в надежде заскочить хоть куда-нибудь. Это же абсолютно неработающая тактика, ну реально у него 0 шансов залететь куда-то)
P.S.
Кстати, если у кого-то на примете есть Product Manager из Самары ищущий работу — перекиньте ему сообщение.
Хорошие знакомые из Medtech ищут к себе продакта. Единственное что нужно от спеца - опыт в retail/ecomm, чтобы долго не въезжать как там что устроено в торговле: логистика, склады, бухгалтерия и вот это вот всё. А то потеряться можно))
🤡10👍7❤1✍1
В комменты принесли забавную штуку - хатакон по разработке приложения для "скоринга" кандидатов по ТАРО.
Не удивляйтесь, вся эта муть — огромный много миллионный бизнес, если не миллиардный в нашей стране.
Приложений на эту тему куча. Пару лет назад мне тоже предлагали поучаствовать в разработке маркетплейса для гадалок, аля авито)
Есть спрос — будет предложение, закон рынка.
Я думаю, что каждый кандидат так или иначе столкнётся в будущем с отказами из-за "у вас луна не в юпитире, вы нам не подходите". Да, это нарушение ТК и здравого смысла, но как мы будем с этим бороться я не понимаю пока что.
Не удивляйтесь, вся эта муть — огромный много миллионный бизнес, если не миллиардный в нашей стране.
Приложений на эту тему куча. Пару лет назад мне тоже предлагали поучаствовать в разработке маркетплейса для гадалок, аля авито)
Есть спрос — будет предложение, закон рынка.
Я думаю, что каждый кандидат так или иначе столкнётся в будущем с отказами из-за "у вас луна не в юпитире, вы нам не подходите". Да, это нарушение ТК и здравого смысла, но как мы будем с этим бороться я не понимаю пока что.
🤡8🤯3❤2
Кстати, если никогда не задумывались, то любая херня по типу таро и гадания пишется чуть-ли не простыми IF ELSE алгоритмами. Вам даже chatgpt для решения этой задачи не нужен.
Помните ещё хренову тучу лет назад был такой сайт, где джин отгадывал персонажа за 20 вопросов о нём? Вот это тоже самое.
P.S. Бот от бездушной спам-машины — баганное говно, я проверил за вас🫡
Тот случай, когда даже IF/ELSE не осилил...
Помните ещё хренову тучу лет назад был такой сайт, где джин отгадывал персонажа за 20 вопросов о нём? Вот это тоже самое.
P.S. Бот от бездушной спам-машины — баганное говно, я проверил за вас🫡
Тот случай, когда даже IF/ELSE не осилил...
❤11👍5🔥1
Эйджизм в IT живёт и процветает.
Не можем супер крутой питонистке найти новый проект, потому что ей мало лет.
При этом мы точно знаем, что она и в теории и на практике может выдрать большинство недо-синьоров🥸
И бороться с этим стало сложнее. Раньше просто "крутишь" себе возраст. А сейчас многие пробивают тебя по базам по типу глаз-бога. Удобно же — стоит как жвачка, занимает 15 секунд и у тебя уже вся инфа про кандидата🤫
Кризис и нехватка кадров? пфффф, вообще похерам)
Главное чтобы сахарные менеджеры не утруждали себя) Потому что весь эйджизм он откуда идёт? От того, что менеджеры не знают как "управлять" слишком молодыми, либо слишком возрастными личностями...
Не можем супер крутой питонистке найти новый проект, потому что ей мало лет.
При этом мы точно знаем, что она и в теории и на практике может выдрать большинство недо-синьоров🥸
И бороться с этим стало сложнее. Раньше просто "крутишь" себе возраст. А сейчас многие пробивают тебя по базам по типу глаз-бога. Удобно же — стоит как жвачка, занимает 15 секунд и у тебя уже вся инфа про кандидата🤫
Кризис и нехватка кадров? пфффф, вообще похерам)
Главное чтобы сахарные менеджеры не утруждали себя) Потому что весь эйджизм он откуда идёт? От того, что менеджеры не знают как "управлять" слишком молодыми, либо слишком возрастными личностями...
😁18🤬5🔥2
Наткнулся на днях на ещё одно исследование про рынок труда: почему увольняются, насколько выгорели. Тут конечно не только про IT, а в целом, но посмотреть стоит.
Первоисточник для пытливых - Работа.ру и СберЗдоровье.
❓ Насколько можно доверять исследованию?
Экселька говорит, что опросили они достаточно человек, чтобы по согласно статистике всё было окей.
Из минусов:
— Репрезентативность под вопросом: выборка состоит только из пользователей «Работа.ру», что ограничивает её представительность. В месяц у них всего под 4 млн посещений из всего работающего населения в ~ 76,7 млн на 2023 год.
— Мы не знаем кто там среди опрошенных, нет ли перекосов в какую-то сторону? Например опросили только тех у кого зарплата 150+ в месяц. Или только тех кому за 35+ лет.
— Субъективность оценок. Респонденты сами себя оценивали, поэтому "выгорание" громкое слово, больше подойдёт "я усталь". У нас врачи-то не все с первого раза отличат депрессию, выгорание и недосып.
👀 Что интересного?
Было бы интересно посмотреть % соотношение, типа сколько IT из общей массы уже сгорело. Фиг знает как у вас, а у меня 90% знакомых из сферы либо пережили выгорание раньше, либо переживают прямо сейчас. Я искренне верю, что это профессиональное заболевание в нашей сфере — ежегодные исследования на эту тему если не подтверждают это, то очень жирно намекают: рано или поздно любой IT-специалист едет кукухой🐔
Давно крутится в голове идея написать статью в духе "почему тебе выгоднее менять работу каждый год, чем расти в 1 месте". Тут меня только смущает, что всего 37% говорят про деньги. Может постеснялись, может действительно так. По моим ощущениям должно быть больше)
Не факт, но гипотеза пугающая — каждый четвёртый житель нашей страны, зачем-то ходит на работу каждый день и не понимает зачем. А как он тогда поймёт, что не херню делает?
Тут бы вот тоже интересно разрез по IT-спецам посмотреть)
Первоисточник для пытливых - Работа.ру и СберЗдоровье.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 2900 респондентов
Время проведения: октябрь 2023 года
Экселька говорит, что опросили они достаточно человек, чтобы по согласно статистике всё было окей.
Из минусов:
— Репрезентативность под вопросом: выборка состоит только из пользователей «Работа.ру», что ограничивает её представительность. В месяц у них всего под 4 млн посещений из всего работающего населения в ~ 76,7 млн на 2023 год.
— Мы не знаем кто там среди опрошенных, нет ли перекосов в какую-то сторону? Например опросили только тех у кого зарплата 150+ в месяц. Или только тех кому за 35+ лет.
— Субъективность оценок. Респонденты сами себя оценивали, поэтому "выгорание" громкое слово, больше подойдёт "я усталь". У нас врачи-то не все с первого раза отличат депрессию, выгорание и недосып.
наиболее сильное выгорание испытывают представители IT и банковской сферы
Было бы интересно посмотреть % соотношение, типа сколько IT из общей массы уже сгорело. Фиг знает как у вас, а у меня 90% знакомых из сферы либо пережили выгорание раньше, либо переживают прямо сейчас. Я искренне верю, что это профессиональное заболевание в нашей сфере — ежегодные исследования на эту тему если не подтверждают это, то очень жирно намекают: рано или поздно любой IT-специалист едет кукухой
Топ причин ухода среди респондентов 35-49 лет: неготовность работодателя повышать зарплату (37%), профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья (36%) и отсутствие карьерного роста (26%). У поколения старше 50 лет в топе те же причины увольнения, что и у респондентов 35-49 лет
Давно крутится в голове идея написать статью в духе "почему тебе выгоднее менять работу каждый год, чем расти в 1 месте". Тут меня только смущает, что всего 37% говорят про деньги. Может постеснялись, может действительно так. По моим ощущениям должно быть больше)
Каждый четвертый (25%) не понимает цели и конечного результата своей работы.
Не факт, но гипотеза пугающая — каждый четвёртый житель нашей страны, зачем-то ходит на работу каждый день и не понимает зачем. А как он тогда поймёт, что не херню делает?
Тут бы вот тоже интересно разрез по IT-спецам посмотреть)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3
Давайте заного. Я осознал, что очень херово поставил вопрос🤡
Ты понимаешь цели(зачем ты это делаешь) и конечный результат(что получишь в конце) от своей работы?
Ты понимаешь цели(зачем ты это делаешь) и конечный результат(что получишь в конце) от своей работы?
Anonymous Poll
65%
Да
18%
Нет
17%
Для тех кто не работает
❤2🤝2