HireHack
Канал-первоисточник заменил новость на новую - https://news.1rj.ru/str/ejdayru/13330. Кто-то может подтвердить или опровергнуть новость про сокращения в ВК? Может кто-то от знакомых слышал. Анонимно, естественно.
ВК увольняет/сокращает, но сам называет это "оптимизацией".
У меня есть подтверждение от нескольких источников: хорошие знакомые и подписчики откликнулись.
Так же профсоюз написал про увольнения - https://news.1rj.ru/str/ruitunion/507
Хз на что рассчитывает ВК - скрыть факт массовых увольнений тяжело в наше время. Особенно когда ты топ IT-компания по кол-ву сотрудников. Через пару рук всегда можно найти человека знакомого с кем-то из ВК и всё узнать. А мне и пары рук не нужно для этого.
Почему они продолжают нанимать?
1. По слухам, они оптимизируют бизнес направления. Убирают убыточные и концентрируются на перспективных: замена ютуба все дела.
2. Процесс найма и процесс сокращений - две параллельные сущности, они вообще не пересекаются. Пока одни отделы сокращают под ноль, в другой отдел могут искать нужные компетенции для усиления команды.
Почему они просто не переведут всех на другие направления?
1. Направлений стало меньше и такое кол-во сотрудников им не нужно. Просто некуда распихать народ.
2. Хоть IT довольно гибкая сфера в плане смены роли - ограничения есть. Невозможно маркетологу предложить работу С++ разработчиком.
3. Никто не отменял политические игры корпоратов. Когда ты сливаешь отдел с которым борешься за ресурсы - тебе достаётся больше денег и власти)
У меня есть подтверждение от нескольких источников: хорошие знакомые и подписчики откликнулись.
Так же профсоюз написал про увольнения - https://news.1rj.ru/str/ruitunion/507
Хз на что рассчитывает ВК - скрыть факт массовых увольнений тяжело в наше время. Особенно когда ты топ IT-компания по кол-ву сотрудников. Через пару рук всегда можно найти человека знакомого с кем-то из ВК и всё узнать. А мне и пары рук не нужно для этого.
Почему они продолжают нанимать?
1. По слухам, они оптимизируют бизнес направления. Убирают убыточные и концентрируются на перспективных: замена ютуба все дела.
2. Процесс найма и процесс сокращений - две параллельные сущности, они вообще не пересекаются. Пока одни отделы сокращают под ноль, в другой отдел могут искать нужные компетенции для усиления команды.
Почему они просто не переведут всех на другие направления?
1. Направлений стало меньше и такое кол-во сотрудников им не нужно. Просто некуда распихать народ.
2. Хоть IT довольно гибкая сфера в плане смены роли - ограничения есть. Невозможно маркетологу предложить работу С++ разработчиком.
3. Никто не отменял политические игры корпоратов. Когда ты сливаешь отдел с которым борешься за ресурсы - тебе достаётся больше денег и власти)
Telegram
Профсоюз работников IT
Про немассовые неувольнения
А вот ВК вроде сократил кучу народу. Или нет? Приватно люди бают, что да. А официальная позиция руководства — не было ничего. Ничего не было! А другая часть руководства говорит: «Реструктуризация!» «Снял я бейджик и толстовку…
А вот ВК вроде сократил кучу народу. Или нет? Приватно люди бают, что да. А официальная позиция руководства — не было ничего. Ничего не было! А другая часть руководства говорит: «Реструктуризация!» «Снял я бейджик и толстовку…
✍10👍7
Forwarded from Volko | мобайл, IT и около него
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Решил задать вопрос ВТБ напрямую, получил ответ. Все в рамках заботы ребята, не думайте лишнего 😁
👍14😁13😱3🤬1🤡1
Forwarded from Volko | мобайл, IT и около него
Еще прикол с конференции - ВТБ аналиизрует данные сотрудников и выводит руководителям статистику по его сотрудникам кто больше всего склонен к:
- алкоголизму
- посещению алкомаркетов
- посещению ломбардов
И, внимание:
- онлайн играм
Ребятки кто сотрудники в ВТБ, переходите в другие банки на обслуживание когда покупаете пивко, а то руководитель вам с утра скажет: «Бу, испугался? Посмотри на меня»
- алкоголизму
- посещению алкомаркетов
- посещению ломбардов
И, внимание:
- онлайн играм
Ребятки кто сотрудники в ВТБ, переходите в другие банки на обслуживание когда покупаете пивко, а то руководитель вам с утра скажет: «Бу, испугался? Посмотри на меня»
🥴32👍6🤡1
Всегда считал ВТБ худшим выбором куда пойти работать среди банков в РФ.
А с такой инфой - я убеждён на 100% теперь.
А с такой инфой - я убеждён на 100% теперь.
😁22👍5
По большей части правда. Самое интересное, что есть простые инструменты и практики как всегда быть молодцом в корпорации: всё фиксируешь под запись, разводишь на фразы "я сделаю это к " ну и т.п.
Ещё в крупной компании легко "затеряться" — есть люди которые десятки лет сидят на одном месте.
Вот только занимаешься ты в основном никому не нужным дерьмом. А даже если у тебя энтузиазм лезет из ушей, то тебе помогут "встроится" в процесс коллеги которые либо идиоты, либо усердно притворяются ими.
Знаете где честнее всего и усерднее работали в моей карьере? В консалтинге. Там единственная цель — зарабатывать деньги. Если ты хитрожопый, то это тоже хорошо. Но это не должно мешать зарабатывать деньги.
Ещё в крупной компании легко "затеряться" — есть люди которые десятки лет сидят на одном месте.
Вот только занимаешься ты в основном никому не нужным дерьмом. А даже если у тебя энтузиазм лезет из ушей, то тебе помогут "встроится" в процесс коллеги которые либо идиоты, либо усердно притворяются ими.
Знаете где честнее всего и усерднее работали в моей карьере? В консалтинге. Там единственная цель — зарабатывать деньги. Если ты хитрожопый, то это тоже хорошо. Но это не должно мешать зарабатывать деньги.
👍27
https://habr.com/ru/articles/855296/?telegram_habr
Кратко: человек пытается попасть на стажировку в Яндекс почти год. Собесился в 6 команд.
Проблема: он думает, что получая фидбек от них и обрабатывая его, он увеличивает свои шансы на прохождение следующих собесов.
Вот только это не так. Там если вчитаться в фидбек от разных команд, то станет понятно, что у собеседующих совершенно разные потребности. А некоторые вообще дают прямо противоположный фидбек.
Особенно смешно про СОФТ скилы: одному лиду нужен самостоятельный спец который может закопаться в задаче, а другому нужен "командный" сотрудник. И они оба говорят: "что-то с софтами не то"😂
Я вообще никогда не понимал почему люди рвутся в Яндекс и готовы годами проходить эти унизительные процедуры. Годами Карл!
Нет у них никакой "системности" в найме, такой-же бардак как и в других местах. Наоборот их подход с кучей собесов делает ещё хуже, потому что каждый последующий собеседующий лид читает "фидбек" предыдущих. Представляете насколько искажено представление о кандидате у шестового лида, после пятерых предыдущих?)
Кратко: человек пытается попасть на стажировку в Яндекс почти год. Собесился в 6 команд.
Проблема: он думает, что получая фидбек от них и обрабатывая его, он увеличивает свои шансы на прохождение следующих собесов.
Вот только это не так. Там если вчитаться в фидбек от разных команд, то станет понятно, что у собеседующих совершенно разные потребности. А некоторые вообще дают прямо противоположный фидбек.
Особенно смешно про СОФТ скилы: одному лиду нужен самостоятельный спец который может закопаться в задаче, а другому нужен "командный" сотрудник. И они оба говорят: "что-то с софтами не то"😂
Я вообще никогда не понимал почему люди рвутся в Яндекс и готовы годами проходить эти унизительные процедуры. Годами Карл!
Нет у них никакой "системности" в найме, такой-же бардак как и в других местах. Наоборот их подход с кучей собесов делает ещё хуже, потому что каждый последующий собеседующий лид читает "фидбек" предыдущих. Представляете насколько искажено представление о кандидате у шестового лида, после пятерых предыдущих?)
Хабр
Учимся (не) проходить финалы на стажировку в Яндекс
Лирическое отступление Мне 32 года и около 3 лет я активно изучаю python. Я являюсь тем самым «в IT`шником», который решил любыми силами попасть на стажировку в Яндекс. Подготовка заняла...
👍22😢8😁6
Устроится в Яндекс можно в 3-х случаях:
- ты технический гений и уже в 3 года увлекался робототехникой. Но тоже не факт
- у тебя есть друг в Яндексе, которому надо задачи делать и он тебя протащит мимо этого говна. Я не шучу, попробую найти статью какого-то CPO, который вообще в IT ни дня не работал, но его устроили в Яндекс)
- тебе просто повезло)
Вывод? На хера вам сдалась эта помойка? За время подготовки к стажировке в Яндекс вы уже должны были настолько выдрочить теорию, что можно устроиться на 250 в Сбер какой-нибудь.
И тут я тоже не шучу. Реальный пример из жизни был. Парень тоже грезил Яндексом, а потом ушёл на 250 в Райф.
- ты технический гений и уже в 3 года увлекался робототехникой. Но тоже не факт
- у тебя есть друг в Яндексе, которому надо задачи делать и он тебя протащит мимо этого говна. Я не шучу, попробую найти статью какого-то CPO, который вообще в IT ни дня не работал, но его устроили в Яндекс)
- тебе просто повезло)
Вывод? На хера вам сдалась эта помойка? За время подготовки к стажировке в Яндекс вы уже должны были настолько выдрочить теорию, что можно устроиться на 250 в Сбер какой-нибудь.
И тут я тоже не шучу. Реальный пример из жизни был. Парень тоже грезил Яндексом, а потом ушёл на 250 в Райф.
👍42😁8🔥5
Forwarded from Осознанная Меркантильность | Антон Назаров
Сливы красных флагов из Яндекса
Эйджизм, снобизм, аутизм — полный комплект. Напомню, о работе в этой компании кто-то до сих пор мечтает.
(да, у Яндекса есть корпоративная имиджборда Ячан)
Присылай свой кринж из IT сюда: @m0rtymerr_support
Эйджизм, снобизм, аутизм — полный комплект. Напомню, о работе в этой компании кто-то до сих пор мечтает.
(да, у Яндекса есть корпоративная имиджборда Ячан)
Присылай свой кринж из IT сюда: @m0rtymerr_support
🤔21👎3
В целом всё стандартно. Это +- во всех компаниях, ничего интересного не узнали.
Эйджизм осуждаю.
Но есть смешной момент)
Они пишут про сбер, а куча других компаний считает работу в Яндекс красным флагом😂
Осторожно смотрят на выходцев из любой крупной компании, особенно на тех кто там задержался дольше чем на 2 года.
Ну а про госы то не надо же расписывать? И так понятно)
Эйджизм осуждаю.
Но есть смешной момент)
Они пишут про сбер, а куча других компаний считает работу в Яндекс красным флагом😂
Осторожно смотрят на выходцев из любой крупной компании, особенно на тех кто там задержался дольше чем на 2 года.
Ну а про госы то не надо же расписывать? И так понятно)
👍18
Вот вам ещё прикол в тему бесполезных вопросов.
https://habr.com/p/857024/
Кратко: Исследование на тему оценки кандидатов по резюме со стороны рекрутёров. Рекрутёрам показывали пачку резюме и задавали 2 вопроса.
- Вопрос № 1: Пригласили бы вы этого кандидата на собеседование?
- Вопрос №2: Какова вероятность, что этот кандидат успешно пройдет техническое собеседование?
Результат:
Ну и самый главный вопрос этого года: Может ли ИИ сделать это лучше?
В результате исследования даже выявили проблему, почему так происходит
И тут начинается замкнутый круг. Рекрутёры вынуждены тратить на 1 резюме 30 секунд, потому что кол-во резюме со временем увеличивается. Но меньше их не станет, значит будут тратить ещё меньше времени и выдавать результат ещё хуже? А точно-ли нельзя заменить 90% рекрутинга правильно настроенной LLM на хороших данных и практически убить эту профессию?
Главное, при обучении LLM не забыть загрузить в неё гадальные карты, и вопросы про суперспособности🫡
https://habr.com/p/857024/
Кратко: Исследование на тему оценки кандидатов по резюме со стороны рекрутёров. Рекрутёрам показывали пачку резюме и задавали 2 вопроса.
- Вопрос № 1: Пригласили бы вы этого кандидата на собеседование?
- Вопрос №2: Какова вероятность, что этот кандидат успешно пройдет техническое собеседование?
Результат:
Когда два рекрутера оценивают одного и того же кандидата, их уровень расхождения почти такой же, как если бы они оценивали двух совершенно разных людей.
Основной причиной отказа оказался не «недостаток навыков», а «отсутствие опыта работы в крупной компании». Далее, что довольно неожиданно, но гораздо менее надежно (обратите внимание на большие погрешности), идет наличие степени MBA. «Отсутствие топового университета» и наличие степени магистра занимают третье и четвертое места. Обратите внимание: все четыре основных причины отказа касаются не навыков кандидата, а его профессионального или образовательного фона.
Ну и самый главный вопрос этого года: Может ли ИИ сделать это лучше?
Несмотря на очень ограниченные типы данных, которые мы ввели в обе модели, при оценке профилей кандидатов, не входивших в обучающую выборку, обе модели давали более точные прогнозы, чем человеческие рекрутеры.
В результате исследования даже выявили проблему, почему так происходит
Оказалось, что более длительное время, затраченное на оценку резюме, особенно более 45 секунд, связано с более точными прогнозами — всего лишь добавление 15 секунд к оценке увеличивает точность на 34%.7 Это может означать, что если бы рекрутеров побудить замедлиться, это могло бы привести к более качественному отбору резюме.
И тут начинается замкнутый круг. Рекрутёры вынуждены тратить на 1 резюме 30 секунд, потому что кол-во резюме со временем увеличивается. Но меньше их не станет, значит будут тратить ещё меньше времени и выдавать результат ещё хуже? А точно-ли нельзя заменить 90% рекрутинга правильно настроенной LLM на хороших данных и практически убить эту профессию?
Главное, при обучении LLM не забыть загрузить в неё гадальные карты, и вопросы про суперспособности🫡
Habr
Что лучше — оценка рекрутера или подбрасывание монетки? Вот данные:
Перевод статьи Алин Лернер и Питер Бергман Этот пост - первый для interviewing.io , потому что он посвящен настоящему эксперименту, проводимому настоящей академической исследовательской лабораторией...
😁21👍12
Попросили помочь с наймом продакта: нужен спец с опытом в ритейле/екоме, готовый работать в офисе в Самаре.
Окей — подготовились, написали описание выложили на HH вакансию.
А я давно не занимался отсмотром кандидатов которые приходят с опубликованной вакансии на HH. Это уже пару лет назад стало бессмысленным занятием, почему? - на скриншоте)
— Кандидат Зачем-то нахерачил почти страницу А4 сопровода! Причём ничего релевантного вакансии там тоже нет.
— В ключевых навыках: "Точность и внимательность к деталям". Ну, пиздабол получается...
— 0 релевантного опыта. Действительно, нахера читать требования к вакансии? Я думаю, он даже не понимает чем занимается Product manager
И он такой не один...
Зачем они это делают?
Откликаются на всё подряд, в надежде заскочить хоть куда-нибудь. Это же абсолютно неработающая тактика, ну реально у него 0 шансов залететь куда-то)
P.S.
Кстати, если у кого-то на примете есть Product Manager из Самары ищущий работу — перекиньте ему сообщение.
Хорошие знакомые из Medtech ищут к себе продакта. Единственное что нужно от спеца - опыт в retail/ecomm, чтобы долго не въезжать как там что устроено в торговле: логистика, склады, бухгалтерия и вот это вот всё. А то потеряться можно))
Окей — подготовились, написали описание выложили на HH вакансию.
А я давно не занимался отсмотром кандидатов которые приходят с опубликованной вакансии на HH. Это уже пару лет назад стало бессмысленным занятием, почему? - на скриншоте)
— Кандидат Зачем-то нахерачил почти страницу А4 сопровода! Причём ничего релевантного вакансии там тоже нет.
— В ключевых навыках: "Точность и внимательность к деталям". Ну, пиздабол получается...
— 0 релевантного опыта. Действительно, нахера читать требования к вакансии? Я думаю, он даже не понимает чем занимается Product manager
И он такой не один...
Зачем они это делают?
Откликаются на всё подряд, в надежде заскочить хоть куда-нибудь. Это же абсолютно неработающая тактика, ну реально у него 0 шансов залететь куда-то)
P.S.
Кстати, если у кого-то на примете есть Product Manager из Самары ищущий работу — перекиньте ему сообщение.
Хорошие знакомые из Medtech ищут к себе продакта. Единственное что нужно от спеца - опыт в retail/ecomm, чтобы долго не въезжать как там что устроено в торговле: логистика, склады, бухгалтерия и вот это вот всё. А то потеряться можно))
🤡10👍7❤1✍1