Наткнулся на днях на ещё одно исследование про рынок труда: почему увольняются, насколько выгорели. Тут конечно не только про IT, а в целом, но посмотреть стоит.
Первоисточник для пытливых - Работа.ру и СберЗдоровье.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 2900 респондентов
Время проведения: октябрь 2023 года

❓ Насколько можно доверять исследованию?
Экселька говорит, что опросили они достаточно человек, чтобы по согласно статистике всё было окей.

Из минусов:
— Репрезентативность под вопросом: выборка состоит только из пользователей «Работа.ру», что ограничивает её представительность. В месяц у них всего под 4 млн посещений из всего работающего населения в ~ 76,7 млн на 2023 год.
— Мы не знаем кто там среди опрошенных, нет ли перекосов в какую-то сторону? Например опросили только тех у кого зарплата 150+ в месяц. Или только тех кому за 35+ лет.
— Субъективность оценок. Респонденты сами себя оценивали, поэтому "выгорание" громкое слово, больше подойдёт "я усталь". У нас врачи-то не все с первого раза отличат депрессию, выгорание и недосып.

👀 Что интересного?

наиболее сильное выгорание испытывают представители IT и банковской сферы

Было бы интересно посмотреть % соотношение, типа сколько IT из общей массы уже сгорело. Фиг знает как у вас, а у меня 90% знакомых из сферы либо пережили выгорание раньше, либо переживают прямо сейчас. Я искренне верю, что это профессиональное заболевание в нашей сфере — ежегодные исследования на эту тему если не подтверждают это, то очень жирно намекают: рано или поздно любой IT-специалист едет кукухой🐔

Топ причин ухода среди респондентов 35-49 лет: неготовность работодателя повышать зарплату (37%), профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья (36%) и отсутствие карьерного роста (26%). У поколения старше 50 лет в топе те же причины увольнения, что и у респондентов 35-49 лет

Давно крутится в голове идея написать статью в духе "почему тебе выгоднее менять работу каждый год, чем расти в 1 месте". Тут меня только смущает, что всего 37% говорят про деньги. Может постеснялись, может действительно так. По моим ощущениям должно быть больше)

Каждый четвертый (25%) не понимает цели и конечного результата своей работы.

Не факт, но гипотеза пугающая — каждый четвёртый житель нашей страны, зачем-то ходит на работу каждый день и не понимает зачем. А как он тогда поймёт, что не херню делает?
Тут бы вот тоже интересно разрез по IT-спецам посмотреть)

Вот вам наглядный пример почему "опросы" — это сложно, дорого и почти всегда враньё в какой-то степени))

Что имели ввиду люди, которые задавали другим вопрос про "цель и конечный результат работы"? Правильные ответ — Мы не знаем🤡

Я подумал о результатах своего труда: продукты, услуги, сервисы и т.д. То, чем будут пользоваться люди для которых я создаю продукт, пишу код, делаю дизайн.

А часть из вас начали думать про "собственные цели": я работаю, чтобы с голоду не умереть.
И опа-на, мы получили неправильные результаты😂

⚠️На всякий случай, голос можно поменять -> правой кнопкой на пост (или зажать если с мобилы) -> отменить голос -> поставить заного

Накрутка наоборот — ФУА🐔

Эта переписка уже второй день гуляет по каналам, но я хочу тут полезных мыслей накидать)

Рано или поздно каждый из нас столкнётся с подобным ответом от HR: "вы слишком опытный". Опять Эйджизм, но в изощрённой форме)

Откуда эта херня взялась?
Так уж сложилось, что у нас не принято считать деньги главной мотивацией для IT-шника. Все стыдливо врут друг-другу про круче, больше, быстрее, эффективнее, амбициознее, карьера и т.д.
Отсюда глобально появилась логическая ошибка: IT-шник который не стремится расти вверх — не правильный, а может и не IT-шник вовсе.

Никого не волнует, что ты хочешь пойти на позицию ниже чтобы жить спокойнее и просто получать зарплату. Ты обязан быть амбициозным по мнению HR-а🥸

Что с этим делать?
1. Скрути себе опыт — убери совсем старые компании, оставь 5-8 лет опыта. Если спросят, то ответь что-то в духе: "менял специализацию, там не совсем релевантный опыт"

2. Смени специализацию. Сложно, сильно теряешь в доходе, но рабочий вариант. Был ты менеджером, а перешёл в QA — никому уже не интересно, чем ты там 15 лет до этого занимался.

3. Ищи прямые контакты руководителя и общайся с ним. Забей на HR-а. Если они считают, что ты слишком опытен, то ты фиг переубедишь их🙃 А вот с руководителем можно договориться.

В IT тоже начинается кризис?
Почему IT-сфера растёт бешенными темпами? Потому что происходит тотальная цифровизация бизнеса. Сейчас каждый ларёк, как минимум, использует у себя систему оплаты от одного из банков и онлайн кассу. А ещё 1С, может-быть CRM система, какой-нибудь простой чат-бот для общения с клиентами.
Поэтому важно понимать: ты как IT-специалист нужен до тех пор, пока бизнес растёт и у бизнеса есть деньги.

Да есть так называемся retail-история — это когда бизнес строится вокруг сервисов для массового рынка: маркетплейсы, подписки на всякую музыку, доставка и т.п. Там другая история, зачастую с малым количеством конкурентов. И то, мне в голову не приходит цифровых продуктов чисто под ретейл. Везде с одной стороны бизнес, с другой клиенты.

Звоночки
Из-за дорогих кредитов бизнес начал сокращать людей, при чём история довольно массовая. Это не просто одну, две команды убрать. Целые направления режут:
VK — писал про это у себя.
Сбер — сокращает аутстаф/аутсорс подрядчиков, что логично. Для того подобные услуги и покупают, чтобы быстро отказаться. И речь про существенный % спецов, которые уйдут на рынок, т.к. Сбер очень крупный заказчик аутстафа.
МТС — прямо заявляют, что сокращения проводят из-за оптимизации убыточных/инвестиционных проектов на которые сейчас нет денег. По слухам сокращают 10% всей компании.
Самолёт — тоже заморозил у себя всё развитие, оставил только поддержку. У них действительно плачевная ситуация экономическая.
Skyeng — в ноябре тоже сокращали в рамках "реструктуризации".
🆕Райф — сегодня всплыли у Леси в канале. Как мудаки из ВК проводят сокращения максимально по ублюдски. Надеюсь исправятся когда это разойдётся по сети.

Это крупные компании, которые я смог вспомнить. А про сколько мы не знаем? Кого я забыл?

К чему всё это идёт
Сейчас рынок на стороне спецов — хорошего спеца найти тяжело и дорого. Но выглядит так, что в 25 году ситуация может как минимум сравняться и работодатель/специалист станут чаще договариваться. А в худшем случае, рынку станет не нужно такое количество специалистов как сейчас.
Во всей этой ситуации мне максимально жалко людей, которые поверили мудакам со всяких онлайн курсов и пошли взяли кредит на 150-200 тысяч рублей, чтобы поменять свою жизнь. Выходцы онлайн курсов и в 2022 были нахер не нужны, а сейчас, когда кризис набирает обороты и подавно...

Забавное вам принёс - Дебаты. Назаров vs Левченко и Подольский: путь в IT - база и репутация или быстрые деньги?
Как по мне, так Антон не просто победил, а прям уделал оппонентов. Удручает, что они совсем не готовились к мероприятию, но это и хорошо — они вывалили то, что у них в голове и мы можем это проследить.

О чём говорили
— Что делать новичкам без опыта, как войти в IT?
— Как развиваться тем, кто уже вошёл в IT? Как расти дальше? Как увеличивать свою зарплату?
— Этика, честность и профессионализм в IT. Институт репутации.

Чисто мои эмоции
Что я для себя выделил интересного: по мнению Виталия и Даниила, процесс найма замыкается вон на том квадрате где я вписал их имена. А всего остального как-бы не существует.
Как будто резюме от кандидатов у них просто материализуются из воздуха😄

Они пытаются перекладывать свой ограниченный опыт, даже с учётом каких-то митапов и публичности, на весь рынок. Проблема в том, что они не весь рынок и это прям сильно видно по их высказываниям — я вообще предполагаю, что они мало чего понимают в бизнес процессах на уровне целой компании.

Больше всего конечно у меня горело с двух вещей:
1. Виталий и Даниил между собой решили кто такие ТРУ-разработчики и считают всех остальных говном. Прямо говорят об этом и не испытывают никаких стеснений.
2. Двуличие относительно всего, что они втирают коллегам.
Вот вам пару примеров:
— “Надо коммитить в опенсорс”
— “Сколько ты нанял программистов из опенсорса?”
— “Никого”

— “Как прочтение книги на 900 страниц поможет найти работу?”
— “Сделай доклад на моём митапе”
— “Назови конкретный доклад, автора которого ты нанял к себе на работу”
— “Ээээ, хе-хе-хе”

Мысли по теме
💡Что делать новичкам без опыта, как войти в IT?
С пустым резюме — никак. Ты должен заиметь хоть какие-то строчки в своём резюме. Как ты их добудешь решать только тебе, но варианты есть и “нарисовать” себе 3 года самый быстрый и не самый простой)
1. Фриланс
2. Найти друга из айти и попросить взять к себе
3. Стажировка за 20 тысяч в месяц
4. Бесплатные проекты для каких-нибудь НКО
5. Пет-проекты
6. Проекты с онлайн курсов
7. Стажировки
8. Аутсорс/Атустаф
Но это как выиграть в лотерею, заглянем в мою статистику по соотношению вакансий и резюме. (поломались скрипты, поэтому смотрим за лето)
В среднем по 50 человек на 1 место. Я думаю сейчас не сильно изменилась картина. Джуны рынку всё ещё не нужны🙈

💸Как увеличивать свою зарплату?
Есть простой путь — меняй работу каждый год. Есть сложный путь — расти на одном месте долго и мучительно.
В среднем, рядовому сотруднику проще уволиться и найти новую работу. Потому что кадровые процессы устроены так, чтобы за минимальные усилия и деньги удержать тебя на работе как можно дольше.

Тут есть другая проблема — зарплатный потолок. И он гораздо ближе чем мы все думаем. Легко вырасти до 300-500 тысяч зарплаты. Сложно преодолеть эту цифру и получать больше. Там уже начинаются приколы с “а что ты сделал для хип-хопа нашей компании”. Но это отдельная огромная тема — как заниматься своей карьерой.

🥇Институт репутации в IT?
Во-первых, IT рынок СНГ огромен, что уж говорить про мировой. Настолько сильно обосраться, чтобы тебя ну никуда не брали на работу, надо прям очень постараться.
Во-вторых, рядовых работяг это почти не касается. “Репутация” важна на руководящих должностях и то не на всех и не всегда.

Недавно прям был пример в интернете, когда владелец компании “Мой офис” на весь Linkedin рассказал про директоров которые ему бизнес запороли. Найдут ли они теперь работу хоть в одной адекватной компании? Им будет очень тяжело.

А есть другой пример из моей карьеры. Директор, который своими тупыми действиями развалил 2 огромные компании, чуть не развалил 3-ю, но был во время уволен. Как его взяли на эту 3-ю работу? И дальше он вроде тоже куда-то устроился.

Сложно проследить какую-то системность. Да, есть риск того, что про тебя будут узнавать у бывших коллег и надо стараться сохранять хорошие отношения. Но это не означает, что нужно давать возможность манипулировать собой этим. Уважение работает в обе стороны.