Наткнулся на корпоративную-рекламную статью про 4-х дневную рабочую неделю. Вроде ничего нового, чего ещё не было на хабре. Но меня зацепили тезисы о том как мы работаем на самом деле) Менеджеры про это знают уже десяток лет, но упорно делают вид, что этого не существует)

Из восьми рабочих часов продуктивны только три. Исследования показали: офисный сотрудник в среднем активно работает всего 2 часа 53 минуты в день. Видимо, это те самые 20 % усилий, о которых говорил Парето.

Работа заполняет время, отпущенное на неё. Этот закон сформулировал историк Сирил Норткот Паркинсон. Он заметил: если дать сотруднику 60 часов на выполнение задачи, он будет работать все 60 часов, даже если её можно завершить за 10–15. В итоге увеличение рабочего времени не повышает производительность, а лишь создаёт иллюзию занятости.

Оказывается, есть даже организация которая топит за 4-х дневку и выкладывает исследования на эту тему. Надо на досуге почитать документы их — https://www.4dayweek.com/research

Мне вспомнилась другая статья на хабре, где тимлид/менеджер у себя в команде по тихой решил провести такой эксперимент. А потом на хабре написал про это.
В тот-же день, HR его компании вычислили кто он, спросили за жизнь как он собирается заплатить за потерянные часы и уволили нахер))
К сожалению, не смог найти саму статью и перплексити в этом не помог( Может кто помнит больше подробностей этой истории?

В эту тему мне всегда вспоминается один из моих первых руководителей, который "продавал" мне вакансию:
- я читал, что у вас много переработок
- да нет, это в других отделах. А мы то IT, у нас свободный график. Мы приходим к 9-10 и работаем столько сколько нужно!

С такими вакансиями и философский факультет не нужен.

Инфантилизм (от лат. infantilis — детский) — особенность в развитии, сохранение в поведении или физическом облике черт, присущих предшествующим возрастным этапам[1], в психической сфере чаще всего детскому.

Термин употребляется как в отношении физиологических, так и психических явлений. В переносном смысле инфантилизм (как детскость) — проявление наивного подхода в быту, в социуме и т. д., также неумение принимать своевременно продуманные решения.

Удобное слово. Можно в любой непонятной ситуации использовать.
Правда, почему-то возникает дикое желание послать на *** и плюнуть в лицо🥸

Самое забавное, что адекватный, взрослый и умственно целый человек не может выдать фразу "устал и растерялся" в ответ на претензию о скотском отношении.

База — "Устал и растерялся, принял инфантильное решение"

https://www.youtube.com/watch?v=36v3KnpmZyM

С мемасиков поржали, теперь серьёзные вещи.
Посмотрел новое интервью с Кирой Кузменько.
Для новеньких и забывчивых стареньких: Кира — лучше всех разбирается про рынок. ИМХО. Упоминал её тут, тут и тут

Обсуждают, что происходит с IT рынком в мире и в РФ.
Выдернул самые интересные мысли из него:
- В целом по миру, IT вернулась к доковидным временам, но с перспективой дальнейшего падения.
- Есть разный уровень заморозки найма. Нужно менять уходящих, нужно искать под точечные ключевые задачи. Поэтому если у компании на HH висит вакансия — это не значит, что кого-то наймут.
- Самый востребованный язык в РФ — 1С.
- Тестировщикам не сладко. Идёт тренд на многофункциональность: "ты и код пиши, и тестируй. Вот тебе AI инструмент для этого".
- Аналитики востребованы не только в РФ, но и по миру. Скорее всего из-за того, что Fintech сфера активно развивается по миру.
- Нишевые специализация помирают достаточно быстро, например: Bitrix php — почти никому не нужны уже.
- По исследованию Киры на 5000 респондентов уехавших с 2022 года, вернулись из них 19%
- Для middle - senior уровня найти работу в РФ несложно, но работодатели не готовы платить больше рынка. Больше не работает история — "пойду в новое место, получу + 15%-20% к ЗП"
- В РФ есть "теневые сокращения": когда просто закрывают отделы и увольняют команды. "Это не сокращения, а оптимизации"
- Лучше всего в мире умеют искать работу Индийцы, и надо у них учится)
- 40% вакансий никогда не публикуются в паблике. Это значит, что мы можем узнать про них только через знакомых.
- "Что хочет рекрутер? Найти 3,4,5 максимально релевантных кандидата, поговорить с ними, показать нанимающему менеджеру и закрыть вакансию. Нет цели найти из 800 откликов всех максимально подходящих"
- LinkedIn — musthave для IT-шника. В HH идут как минимум во вторую очередь, а скорее в 3-ю, 4-ю.

У коллег в сфере найма что-то тоже случилось кажется в последнее время. Есть догадки что? (сарказм).

Продолжаю собирать материалы для большой аналитической статьи про IT рынок в РФ.
Поскольку точных цифр не существует, приходится собирать по крупицам любую инфу, включая "слухи".
Пока не понимаю кому верить — товарищу Грефу с его "миллион айтишников ещё на подходе", или своему пессимистическому внутреннему Я...

Это вы погодите, он ещё 300 тысяч зарплаты за это даже не попросил

Ассистент прокрастинировал два дня и ничего не делал, пока я не заставил показывать промежуточный результат. "Джун" level of AGI has been achieved internally.

Что мы узнали из сегодняшнего выступления СЕО в «Купере»:

— Это не серия оптимизационных волн, а одна большая волна, которая продлится до конца года.

— Сотрудники, работающие менее пяти дней в неделю в офисе, считаются «неэффективными».

— СЕО сравнила людей, которых сокращают, с валенками, которые стоят в углу сарая — их жалко выбросить, но пользы от них нет.

— «Купер» — это стартап, которому ещё нет года.

Ну и куда же без мемасика на злобу дня.

Несите другого СЕО, эта сломалась...

Чё про хабр думаете?)

Вчера в одном из чатиков я спорил с другим человеком, пытаясь доказать позицию, что HH — это говнище, а не сервис для поиска IT-шников сейчас.

Всё что нужно знать, про AI-LLM помощника по подбору кадров в HH.
Она даже не способна по названию резюме вес поправить.

Вакансия - Фронтенд разработчик.
Лучший кто подходит - СТО.
🤡