База — "Устал и растерялся, принял инфантильное решение"

https://www.youtube.com/watch?v=36v3KnpmZyM

С мемасиков поржали, теперь серьёзные вещи.
Посмотрел новое интервью с Кирой Кузменько.
Для новеньких и забывчивых стареньких: Кира — лучше всех разбирается про рынок. ИМХО. Упоминал её тут, тут и тут

Обсуждают, что происходит с IT рынком в мире и в РФ.
Выдернул самые интересные мысли из него:
- В целом по миру, IT вернулась к доковидным временам, но с перспективой дальнейшего падения.
- Есть разный уровень заморозки найма. Нужно менять уходящих, нужно искать под точечные ключевые задачи. Поэтому если у компании на HH висит вакансия — это не значит, что кого-то наймут.
- Самый востребованный язык в РФ — 1С.
- Тестировщикам не сладко. Идёт тренд на многофункциональность: "ты и код пиши, и тестируй. Вот тебе AI инструмент для этого".
- Аналитики востребованы не только в РФ, но и по миру. Скорее всего из-за того, что Fintech сфера активно развивается по миру.
- Нишевые специализация помирают достаточно быстро, например: Bitrix php — почти никому не нужны уже.
- По исследованию Киры на 5000 респондентов уехавших с 2022 года, вернулись из них 19%
- Для middle - senior уровня найти работу в РФ несложно, но работодатели не готовы платить больше рынка. Больше не работает история — "пойду в новое место, получу + 15%-20% к ЗП"
- В РФ есть "теневые сокращения": когда просто закрывают отделы и увольняют команды. "Это не сокращения, а оптимизации"
- Лучше всего в мире умеют искать работу Индийцы, и надо у них учится)
- 40% вакансий никогда не публикуются в паблике. Это значит, что мы можем узнать про них только через знакомых.
- "Что хочет рекрутер? Найти 3,4,5 максимально релевантных кандидата, поговорить с ними, показать нанимающему менеджеру и закрыть вакансию. Нет цели найти из 800 откликов всех максимально подходящих"
- LinkedIn — musthave для IT-шника. В HH идут как минимум во вторую очередь, а скорее в 3-ю, 4-ю.

У коллег в сфере найма что-то тоже случилось кажется в последнее время. Есть догадки что? (сарказм).

Продолжаю собирать материалы для большой аналитической статьи про IT рынок в РФ.
Поскольку точных цифр не существует, приходится собирать по крупицам любую инфу, включая "слухи".
Пока не понимаю кому верить — товарищу Грефу с его "миллион айтишников ещё на подходе", или своему пессимистическому внутреннему Я...

Это вы погодите, он ещё 300 тысяч зарплаты за это даже не попросил

Ассистент прокрастинировал два дня и ничего не делал, пока я не заставил показывать промежуточный результат. "Джун" level of AGI has been achieved internally.

Что мы узнали из сегодняшнего выступления СЕО в «Купере»:

— Это не серия оптимизационных волн, а одна большая волна, которая продлится до конца года.

— Сотрудники, работающие менее пяти дней в неделю в офисе, считаются «неэффективными».

— СЕО сравнила людей, которых сокращают, с валенками, которые стоят в углу сарая — их жалко выбросить, но пользы от них нет.

— «Купер» — это стартап, которому ещё нет года.

Ну и куда же без мемасика на злобу дня.

Несите другого СЕО, эта сломалась...

Чё про хабр думаете?)

Вчера в одном из чатиков я спорил с другим человеком, пытаясь доказать позицию, что HH — это говнище, а не сервис для поиска IT-шников сейчас.

Всё что нужно знать, про AI-LLM помощника по подбору кадров в HH.
Она даже не способна по названию резюме вес поправить.

Вакансия - Фронтенд разработчик.
Лучший кто подходит - СТО.
🤡

А вот почему всякое "тестирование" и подтверждение навыков — полное говно.

"kakdela"?
Отлично. Закончился лимит картинков в чатгпт, пришлось подумать и разрешить себе копировать текст из вашего теста.

"Защита" у теста была: нельзя скопировать текст и ответы)

как перестать орать?

Вот вам первый полезный инсайт. Выше в поиске у рекрутёра тот, кто спамит много в чат