Екатеринбургские компании начали масштабную зачистку IT-специалистов
Вот так выглядит биполярка)
Комменты в новости конечно смешные, но серьёзно — чё там происходит в Екатеринбурге? Кто-то знает? Я в первые слышу про проблемы там.
Вот так выглядит биполярка)
Комменты в новости конечно смешные, но серьёзно — чё там происходит в Екатеринбурге? Кто-то знает? Я в первые слышу про проблемы там.
😁19✍4😢1
ОХ**ТЬ!
Это не шутка! Реально пацан мелкий ведёт на ютубе канал и что-то кодит — https://www.youtube.com/@PROGRAMMER_SEREGA
Представляете фейс рекрутёра, который посмотрит на его резюме через 10 лет?
— Вы что, с пелёнок кодите?
— Как из под стола вылез, так сразу начал.
Давно уже оказывается. Знаете что меня пугает?
Что он в 7/8 лет понимает больше в программировании, чем взрослые долб*ёбы...
Это не шутка! Реально пацан мелкий ведёт на ютубе канал и что-то кодит — https://www.youtube.com/@PROGRAMMER_SEREGA
Представляете фейс рекрутёра, который посмотрит на его резюме через 10 лет?
— Вы что, с пелёнок кодите?
— Как из под стола вылез, так сразу начал.
Давно уже оказывается. Знаете что меня пугает?
Что он в 7/8 лет понимает больше в программировании, чем взрослые долб*ёбы...
🤡23🔥15❤2
В общем, про IT-шку там мало чего есть.
Отчёт про рынок труда в целом: исторические справки, отчёты, исследования. Проблемы образования рассматривают, т.к. это напрямую влияет на экономику.
Да и большинство цифр приводят за 2015 и 2017 год, то есть отставание на 8-10 лет. Я разочарован😢
Отчёт про рынок труда в целом: исторические справки, отчёты, исследования. Проблемы образования рассматривают, т.к. это напрямую влияет на экономику.
Да и большинство цифр приводят за 2015 и 2017 год, то есть отставание на 8-10 лет. Я разочарован😢
👌3
Почему рейтингу хабра нельзя доверять я писал тут
Давайте теперь разберём методологию исследования HH! — Платформа hh.ru назвала финалистов Рейтинга работодателей России-2024
Методология
Вот тут hh расписал всё про методологию исследования.
У меня два вопроса:
— Опрос eNPS сотрудников. Как проводили этот опрос? Анонимно?
— Отзывы бывших сотрудников. Речь про отзывы с dreamjob. Попробуйте оставить там негативный отзыв о работодателе. Спойлер — модерация будет максимально мешать вам это сделать. У меня с 5 раз не получилось написать отзыв о Ситилинке)
Результаты
Напрягает сильный разброс компаний по субрейтингам, например смотрим Альфа-банк:
8 место — HR-процессы.
46 место — Самые лояльные сотрудники.
1 место — Самые популярные у соискателей. (и тут накрутили что-ли?)
? место — Оценка бывших сотрудников. Не понял прикола, но почему-то в этом субрейтинге нет ни одной крупной компании 😂 Хотя у Альфы неплохой рейтинг в 4.4, для сравнения у Яндекса 3.8.
Предвзятость | Объективность
Как оценить, насколько жажда заработать денег на этом исследовании повлияла на само исследование?
Отчёт по голосованию соискателей — можно купить за 160 000 рублей
HR-бенчмаркинг — можно купить за 100 000 - 200 000 рублей
Отчёты по eNPS — можно купить за 100 000 - 180 000 рублей
✏️ Кто-то участвовал в этом исследовании? Расскажите в комментариях как это было устроено)
Давайте теперь разберём методологию исследования HH! — Платформа hh.ru назвала финалистов Рейтинга работодателей России-2024
Методология
Вот тут hh расписал всё про методологию исследования.
У меня два вопроса:
— Опрос eNPS сотрудников. Как проводили этот опрос? Анонимно?
— Отзывы бывших сотрудников. Речь про отзывы с dreamjob. Попробуйте оставить там негативный отзыв о работодателе. Спойлер — модерация будет максимально мешать вам это сделать. У меня с 5 раз не получилось написать отзыв о Ситилинке)
Результаты
Напрягает сильный разброс компаний по субрейтингам, например смотрим Альфа-банк:
8 место — HR-процессы.
46 место — Самые лояльные сотрудники.
1 место — Самые популярные у соискателей. (и тут накрутили что-ли?)
? место — Оценка бывших сотрудников. Не понял прикола, но почему-то в этом субрейтинге нет ни одной крупной компании 😂 Хотя у Альфы неплохой рейтинг в 4.4, для сравнения у Яндекса 3.8.
Предвзятость | Объективность
Как оценить, насколько жажда заработать денег на этом исследовании повлияла на само исследование?
Отчёт по голосованию соискателей — можно купить за 160 000 рублей
HR-бенчмаркинг — можно купить за 100 000 - 200 000 рублей
Отчёты по eNPS — можно купить за 100 000 - 180 000 рублей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Продолжаем тему карательной АНАЛитики)
Я кажется догадался, откуда у Минцифры миллион айтишников в стране 🤔
Меня уже давно беспокоит эта цифра, т.к. основательно порывшись в официальных статистических данных, я не нашёл ни одного адекватного способа получить точное число IT-специалистов в стране.
Почему?
— Во-первых, нету цифр в разрезе функциональных кодов. Кто не знает, у вас в договоре и трудовой может быть написано всё что угодно, вплоть до "магистр джедай", но у кадровика и бухгалтера вы будете числиться более стандартизировано (циферки с точками).
— Во-вторых, есть "теневой" сектор: самозанятые, ИП, вообще без оформления.
— В-третьих, не понятно кого считать IT-шником, а кого не надо.
Прям всё так плохо?
Нет, есть гипотеза, что реальное кол-во айтишников можно посчитать на основе данных, которые каждый работодатель обязан по закону подавать в страховую службу и службу занятости. Там как раз указываются коды по которым можно отделить уборщицу Яндекса от программиста, и там же есть подробные данные о всех работниках: сколько приняли, сколько уволили, сколько открыто вакансий и на какие роли/позиции.
Но проблема — эти данные не публикуются.
Смотрим отчёт на который опирается Минцифры
Они у себя используют понятие "Среднесписочная численность работников". Это тоже такой бух-кадр канцелириат, в котором сложно разобраться. Вот тут у контура можно почитать чуть подробнее как это всё считают, если кому интересно.
Как же исследователи определили кто правильный айтиец?)
Да ни как, судя по всему😂
Что они делают:
1. берут ОКВЭД-ы (коды деятельности организации) которые относятся к IT, ну или близки к ним.
2. Суммируют среднесписочную численность работников у этих компаний.
На скрине к посту наглядно показываю, почему это даёт некорректные цифры и вводит всех в заблуждение. (зачеркнул тех кто похож на айтишника и оставил остальных)
Вывод
Когда кто-то заявляет, что в стране у нас уже миллион айтишников, и ещё миллион на походе — это неправда.
"Количество занятых в ИТ" — это курьеры, такситы, операторы call-центров, юристы и в том числе разработчики которые работают в компаниях с ОКВЭД-ом подходящим под понятие IT.
P.S.
Кстати, когда Греф заявлял, что ему нужен ещё миллион айтишников, он может тоже имел ввиду совсем не программистов. А скажем, курьеров и водителей для сбермаркета?)
Я кажется догадался, откуда у Минцифры миллион айтишников в стране 🤔
Меня уже давно беспокоит эта цифра, т.к. основательно порывшись в официальных статистических данных, я не нашёл ни одного адекватного способа получить точное число IT-специалистов в стране.
Почему?
— Во-первых, нету цифр в разрезе функциональных кодов. Кто не знает, у вас в договоре и трудовой может быть написано всё что угодно, вплоть до "магистр джедай", но у кадровика и бухгалтера вы будете числиться более стандартизировано (циферки с точками).
— Во-вторых, есть "теневой" сектор: самозанятые, ИП, вообще без оформления.
— В-третьих, не понятно кого считать IT-шником, а кого не надо.
Прям всё так плохо?
Нет, есть гипотеза, что реальное кол-во айтишников можно посчитать на основе данных, которые каждый работодатель обязан по закону подавать в страховую службу и службу занятости. Там как раз указываются коды по которым можно отделить уборщицу Яндекса от программиста, и там же есть подробные данные о всех работниках: сколько приняли, сколько уволили, сколько открыто вакансий и на какие роли/позиции.
Но проблема — эти данные не публикуются.
Смотрим отчёт на который опирается Минцифры
Они у себя используют понятие "Среднесписочная численность работников". Это тоже такой бух-кадр канцелириат, в котором сложно разобраться. Вот тут у контура можно почитать чуть подробнее как это всё считают, если кому интересно.
Среднесписочная численность работников организаций за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Как же исследователи определили кто правильный айтиец?)
Да ни как, судя по всему😂
Что они делают:
1. берут ОКВЭД-ы (коды деятельности организации) которые относятся к IT, ну или близки к ним.
2. Суммируют среднесписочную численность работников у этих компаний.
На скрине к посту наглядно показываю, почему это даёт некорректные цифры и вводит всех в заблуждение. (зачеркнул тех кто похож на айтишника и оставил остальных)
Вывод
Когда кто-то заявляет, что в стране у нас уже миллион айтишников, и ещё миллион на походе — это неправда.
"Количество занятых в ИТ" — это курьеры, такситы, операторы call-центров, юристы и в том числе разработчики которые работают в компаниях с ОКВЭД-ом подходящим под понятие IT.
P.S.
Кстати, когда Греф заявлял, что ему нужен ещё миллион айтишников, он может тоже имел ввиду совсем не программистов. А скажем, курьеров и водителей для сбермаркета?)
👍16😁3🥱3🎉2✍1
Forwarded from Профсоюз работников IT
Массовые увольнения в Positive Technologies
С начала 2025 года в компании Positive Technologies, одном из лидеров кибербезопасности в России, проходят массовые увольнения. По словам сотрудников, первая волна уже затронула 150 — 300 человек, а всего должны уволить около 500 сотрудников. Согласно информации с официального сайта компании, в ней работало не менее 3 200 человек. Руководство объясняет увольнения неудачным финансовым годом и невыполнением плановых показателей.
Увольнения затрагивают все отделы и касаются, в первую очередь, сотрудников с грейдом ниже Senior и тех, чьи проекты закрываются или объединяются.
Общих митингов не проводилось, а руководство старается скрыть ситуацию. Встречи с сотрудниками организуют индивидуально, в формате 2:1 (HR и руководитель) — под предлогом обсуждения планов на 2025 год.
Условия увольнения различаются. По нашим данным, некоторым сотрудникам предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2–3 зарплат. Кому-то удаётся договориться на более выгодные условия. В то же время были случаи, когда руководство вынуждало сотрудников увольняться по собственному желанию без компенсаций. Тех, кто пришёл в компанию после стажировки PT Start, оставляют без выплат. Их трудовые договоры срочные и после истечения их просто не продлевают.
Напоминаем, не стоит идти на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в 3 зарплаты. И, тем более, не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.
Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте. Они помогут вам договориться с работодателем во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи.
С начала 2025 года в компании Positive Technologies, одном из лидеров кибербезопасности в России, проходят массовые увольнения. По словам сотрудников, первая волна уже затронула 150 — 300 человек, а всего должны уволить около 500 сотрудников. Согласно информации с официального сайта компании, в ней работало не менее 3 200 человек. Руководство объясняет увольнения неудачным финансовым годом и невыполнением плановых показателей.
Увольнения затрагивают все отделы и касаются, в первую очередь, сотрудников с грейдом ниже Senior и тех, чьи проекты закрываются или объединяются.
Общих митингов не проводилось, а руководство старается скрыть ситуацию. Встречи с сотрудниками организуют индивидуально, в формате 2:1 (HR и руководитель) — под предлогом обсуждения планов на 2025 год.
Условия увольнения различаются. По нашим данным, некоторым сотрудникам предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2–3 зарплат. Кому-то удаётся договориться на более выгодные условия. В то же время были случаи, когда руководство вынуждало сотрудников увольняться по собственному желанию без компенсаций. Тех, кто пришёл в компанию после стажировки PT Start, оставляют без выплат. Их трудовые договоры срочные и после истечения их просто не продлевают.
Напоминаем, не стоит идти на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в 3 зарплаты. И, тем более, не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.
Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте. Они помогут вам договориться с работодателем во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи.
✍18👍3
Microsoft выставляет на улицу сотрудников, которые недостаточно напрягались. Часть увольняют без выходного пособия
Вопрос к знатокам Американского трудового законодательства:
- я много раз слышал, про увольнения одним днём, но это всегда касалось аутсорс/аутстаф приезжих. Там понятно что прав никаких нет. А как дела обстоят с гражданами? может-ли майкрософт в одностороннем порядке выкинуть гражданина Америки из компании и ничего не платить?
- какие вообще шансы у людей в суде против майкрософт?
Вопрос к знатокам Американского трудового законодательства:
- я много раз слышал, про увольнения одним днём, но это всегда касалось аутсорс/аутстаф приезжих. Там понятно что прав никаких нет. А как дела обстоят с гражданами? может-ли майкрософт в одностороннем порядке выкинуть гражданина Америки из компании и ничего не платить?
- какие вообще шансы у людей в суде против майкрософт?
CNews.ru
Microsoft выставляет на улицу сотрудников, которые недостаточно напрягались. Часть увольняют без выходного пособия - CNews
Microsoft начала увольнять работников которые за последние несколько месяцев, по мнению менеджмента корпорации, показали...
👍2
Универсальный мем - вместо сбера можно подставить любую компанию, сократившую людей недавно)
#честноспизжено
#честноспизжено
🤡17✍9❤2🔥2😁2
Forwarded from Набока орёт в борщ
Воронка закрытия вакансии
Ну вот давайте на примере моей текущей вакансии
Ищу QA с опытом от 3 лет, удаленка по РФ
За 2 дня 1000 откликов
Примерно 400 из них - люди, которые читали жопой и у них нет опыта или мало
Потом еще 50 человек из Таиланда, Сербии, Грузии
Потом еще 100 хотели 150к+, а это с нами не метчится
1000-400-50-100=450
Все равно дохера
Дальше раз у меня есть выбор, тыкаю фильтр от 6 лет опыта, остается 100
Из этих 100 я все равно вручную не могу всем написать и прособесить
Тыкаю фильтр зп до 120к, получаю 40 человек
Пишу приглашение этим 40, отвечают из них 20
Из 20 еще 5 ответов - кандидат не готов рассмотреть вашу вакансию
Итого 15 человек, которых я могу за неделю прособесить, но и это еще не все
Зову всех на собес, из 15 еще 2 отменят собес заранее, еще 5 просто не придут.
Итого 7 человек, из которых двое явно на ходу гуглят ответы и про свои строчки из резюме не могут связать двух слов
5 человек - ровно столько я покажу руководителю отдела
Да, конкуренция ебнутая, поэтому работодатель может выбирать, это жестко
Но реальность
😁14🔥2👍1
Ещё 1 подтверждение в копилку, что никакого дефицита кадров в IT-ти нет.
Если бы оно было, то у HR-а которая нанимает 3-летнего QA по нижней вилке рынка, не было-бы шансов кого-то нанять.
А у неё большой выбор!
Да есть вопросы к качеству тех кого она отобрала. 6 лет за 120к — это худшие из худших. Мы то не такие, мы молодцы и стоим больше.
Но ей похер) Ей поставили задачу: "найми QA не дороже 120 и не меньше 3-х лет опыта. И она отлично справилась с задачей!
Рынок ей позволил выполнить задачу! Ей ещё премию выпишут наверное🫡
Если бы оно было, то у HR-а которая нанимает 3-летнего QA по нижней вилке рынка, не было-бы шансов кого-то нанять.
А у неё большой выбор!
Да есть вопросы к качеству тех кого она отобрала. 6 лет за 120к — это худшие из худших. Мы то не такие, мы молодцы и стоим больше.
Но ей похер) Ей поставили задачу: "найми QA не дороже 120 и не меньше 3-х лет опыта. И она отлично справилась с задачей!
Рынок ей позволил выполнить задачу! Ей ещё премию выпишут наверное🫡
👍27😁4💩1
Там у Леси ещё 2 поста про тестовые задания. Сначала просмотрите их, а потом приходите сюда в комментарии гореть со мной🔥 :
https://news.1rj.ru/str/onaboka/3769
https://news.1rj.ru/str/onaboka/3770
Тестовые... Ненавижу их... Это всегда было тратой времени, потому что хрен угадаешь, что от тебя ждёт проверяющий? Каким из десятков способов сделать тестовое, чтобы узколобый дурачок знающий/использующий один или два из них оценил твоё тестовое на хорошо?
Тестовые задания дискредитировали себя не просто так и есть мнение, что их делают только самые отчаявшиеся ребята.
Последние годы такое отношение к тестовым заданиям продвигалось от множества блогеров. По статистике мы видим к чему это привело: ~90% отказываются делать тестовые. Джуны даже с нейронками отказываются. Ещё 9% делают с нейронкой на отъебись. И только 1% делают основательно.
Но для IT-шников это плохая новость — конкуренция зашкаливает. Сначала на работу выйдут те 1% которые сделали тестовые, а потом HR пойдёт запустит новую воронку на 2000 человек, в которой 2% сделают тестовое. И так далее.
Кто быстрее сломается?
— Айтишники будут вынуждены делать тестовые, чтобы не сдохнуть с голоду?
— Компании будут вынуждены искать новые способы найма, чтобы нанимать адекватных?
К сожалению, за всё время, что я наблюдаю за рынком найма — я не видел никаких потуг к системному развитию отрасли. Если откинуть всякие CRM и ATS для рекрутёров и HR, то HR стагнирует минимум 10 лет, а то и больше. На конференциях у них одно и тоже. Ноль новых подходов и методологий. Абсолютно не прозрачные и не понятные системы отбора по типу "как повезёт"
https://news.1rj.ru/str/onaboka/3769
https://news.1rj.ru/str/onaboka/3770
Тестовые... Ненавижу их... Это всегда было тратой времени, потому что хрен угадаешь, что от тебя ждёт проверяющий? Каким из десятков способов сделать тестовое, чтобы узколобый дурачок знающий/использующий один или два из них оценил твоё тестовое на хорошо?
Тестовые задания дискредитировали себя не просто так и есть мнение, что их делают только самые отчаявшиеся ребята.
Последние годы такое отношение к тестовым заданиям продвигалось от множества блогеров. По статистике мы видим к чему это привело: ~90% отказываются делать тестовые. Джуны даже с нейронками отказываются. Ещё 9% делают с нейронкой на отъебись. И только 1% делают основательно.
Но для IT-шников это плохая новость — конкуренция зашкаливает. Сначала на работу выйдут те 1% которые сделали тестовые, а потом HR пойдёт запустит новую воронку на 2000 человек, в которой 2% сделают тестовое. И так далее.
Кто быстрее сломается?
— Айтишники будут вынуждены делать тестовые, чтобы не сдохнуть с голоду?
— Компании будут вынуждены искать новые способы найма, чтобы нанимать адекватных?
К сожалению, за всё время, что я наблюдаю за рынком найма — я не видел никаких потуг к системному развитию отрасли. Если откинуть всякие CRM и ATS для рекрутёров и HR, то HR стагнирует минимум 10 лет, а то и больше. На конференциях у них одно и тоже. Ноль новых подходов и методологий. Абсолютно не прозрачные и не понятные системы отбора по типу "как повезёт"
Когда два рекрутера оценивают одного и того же кандидата, их уровень расхождения почти такой же, как если бы они оценивали двух совершенно разных людей. — исследование https://news.1rj.ru/str/IThirehack/444
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15💩3✍2
Рубрика #биполярочка_в_IT
👀 "Мы не спросили, а он не сказал = обманул нас"
Посмотрите наглядно на "эффективного" менеджера: он впервые столкнулся с ситуацией, которая выходит за рамки его окружающего мира. В его системе случился сбой. Сбой явно имеет частный случай, то есть подобное с ним может больше никогда не произойти.
Что первое на ум приходит "эффективному" менеджеру? Правильно, надо на частную проблему наложить системное решение. Будем теперь у всех паспорт запрашивать)
Сколько будущих кандидатов подумают, что они идиоты после этого вопроса?🤔
Про частные и системные проблемы есть хорошее видео для менеджеров, да и всем рекомендую посмотреть. Это не только на управление людьми/командами накладывается. — https://www.youtube.com/watch?v=Dsx6Dbt2s3w
Пост - https://news.1rj.ru/str/lovedeathtransformers/9024
Посмотрите наглядно на "эффективного" менеджера: он впервые столкнулся с ситуацией, которая выходит за рамки его окружающего мира. В его системе случился сбой. Сбой явно имеет частный случай, то есть подобное с ним может больше никогда не произойти.
Что первое на ум приходит "эффективному" менеджеру? Правильно, надо на частную проблему наложить системное решение. Будем теперь у всех паспорт запрашивать)
Сколько будущих кандидатов подумают, что они идиоты после этого вопроса?🤔
Про частные и системные проблемы есть хорошее видео для менеджеров, да и всем рекомендую посмотреть. Это не только на управление людьми/командами накладывается. — https://www.youtube.com/watch?v=Dsx6Dbt2s3w
Пост - https://news.1rj.ru/str/lovedeathtransformers/9024
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤡21👍1😁1