Хороший опрос. Важная тема для нашей сферы деятельности. Особенно, когда встречаешь подобные выводы у врачей: Выгорание в ИТ-среде: результаты 3-летнего исследования
Предлагаю всем авторам контента про IT утащить к себе этот опрос, чтобы как можно больше коллег поучаствовали🫡
Среди обследованных мной ИТ-специалистов не было выявлено никакой корреляции между стажем работы и уровнем выгорания. Нормально, да? Через год работы человек уже показывает результаты "высокий" или "крайне высокий" уровень выгорания по тесту Маслач.
Предлагаю всем авторам контента про IT утащить к себе этот опрос, чтобы как можно больше коллег поучаствовали🫡
❤4👍1🔥1
Forwarded from Профсоюз работников IT
Принимаете ли вы рецептурные лекарства (антидепрессанты, успокоительные, транквилизаторы и т.д.) для поддержания работоспособности в связи с выгоранием, хронической усталостью и иными проблемами, приобретёнными в процессе работы в IT?
Anonymous Poll
17%
Да, принимал, принимаю сейчас или планирую принимать по назначению врача
9%
Да, принимал, принимаю сейчас или планирую принимать, но с работой это не связано
61%
Нет, не принимал, не принимаю и не планирую принимать
13%
Я не IT специалист, хочу посмотреть результат
Forwarded from Малоизвестное интересное
К концу 2025 класс юриста будет на 90% определяться классом его ИИ-ассистента.
Модели рассуждений совершили прорыв в квалификации навыков и производительности юридической практики.
Первое рандомизированное контролируемое исследование, оценивало выполнение студентам-юристам старших курсов шести юридических задач с использованием:
- юридического инструмента ИИ на основе RAG (Vincent AI),
- модели рассуждений ИИ (O1-preview OpenAI)
- или без ИИ (как это привычно делают и по сей день юристы всего мира).
Исследование показало:
• Оба инструмента ИИ значительно повысили качество юридической работы.
Помощь ИИ значительно повышает производительность в пяти из шести протестированных юридических задач, причем:
- Vincent дает статистически значимый прирост примерно от 38% до 115%
- o1-preview увеличивает производительность от 34% до 140%, с особенно сильным эффектом в сложных задачах, таких как составление убедительных юридический писем и анализ юридических жалоб.
• Использование моделей рассуждений улучшают не только ясность, организацию и профессионализм юридической работы, но также глубину и строгость самого юридического анализа.
• Количество галлюцинаций оказалось крайне невелико. А у Vincent AI оно было примерно таким же, как и у студентов-юристов, которые вообще не использовали ИИ (увы, но и люди склонны к конфабуляциям).
• Полученные результаты резко контрастируют с предыдущими исследованиями, изучавшими старые большие языковые модели, такие как GPT-4.
Иными словами, произошел прорыв, связанный с появлениям у моделей способности рассуждать.
Главных выводов два.
1. Результаты исследования убедительно показали, что интеграция возможностей RAG, специфичных для предметной области, с моделями рассуждений даёт прорывное синергетическое улучшение уровня юридической компетенции и производительности труда.
2. Такие результаты не только знаменуют очень скорый приход следующего поколения юридических инструментов на основе ИИ, но и кардинально изменит будущее адвокатуры в целом.
#LLMvsHomo
Модели рассуждений совершили прорыв в квалификации навыков и производительности юридической практики.
Первое рандомизированное контролируемое исследование, оценивало выполнение студентам-юристам старших курсов шести юридических задач с использованием:
- юридического инструмента ИИ на основе RAG (Vincent AI),
- модели рассуждений ИИ (O1-preview OpenAI)
- или без ИИ (как это привычно делают и по сей день юристы всего мира).
Исследование показало:
• Оба инструмента ИИ значительно повысили качество юридической работы.
Помощь ИИ значительно повышает производительность в пяти из шести протестированных юридических задач, причем:
- Vincent дает статистически значимый прирост примерно от 38% до 115%
- o1-preview увеличивает производительность от 34% до 140%, с особенно сильным эффектом в сложных задачах, таких как составление убедительных юридический писем и анализ юридических жалоб.
• Использование моделей рассуждений улучшают не только ясность, организацию и профессионализм юридической работы, но также глубину и строгость самого юридического анализа.
• Количество галлюцинаций оказалось крайне невелико. А у Vincent AI оно было примерно таким же, как и у студентов-юристов, которые вообще не использовали ИИ (увы, но и люди склонны к конфабуляциям).
• Полученные результаты резко контрастируют с предыдущими исследованиями, изучавшими старые большие языковые модели, такие как GPT-4.
Иными словами, произошел прорыв, связанный с появлениям у моделей способности рассуждать.
Главных выводов два.
1. Результаты исследования убедительно показали, что интеграция возможностей RAG, специфичных для предметной области, с моделями рассуждений даёт прорывное синергетическое улучшение уровня юридической компетенции и производительности труда.
2. Такие результаты не только знаменуют очень скорый приход следующего поколения юридических инструментов на основе ИИ, но и кардинально изменит будущее адвокатуры в целом.
#LLMvsHomo
👍11🔥4❤1🤓1
2030. ИИ-судья и ИИ-адвокат решают, сколько я буду сидеть.
https://news.1rj.ru/str/IThirehack/563 - для контекста)
https://news.1rj.ru/str/IThirehack/563 - для контекста)
😁34
#аналитика_рынка #аналитики #2024
Исследование рынка аналитиков от newhr
Из интересного:
— В офис никто не хочет. Кроме небольшой группы "особенных", люди в гробу видали тратить 2-4 своей жизни на поездки туда-обратно ради кофе, печенек и угрюмого лица своего менеджера.
— Только 7% аналитиков совмещают 2 работы. Оно и понятно, как у разработчиков тут не получится: аналитиков давно научились выжимать как губку.
— Только 24% повышений зарплат приходится на индексацию во всей компании. Что крайне мало. Точных цифр у меня нет, но по общению с коллегами есть предположение, что в стране компании массово нарушают ст. 134 ТК РФ
— Зарплаты. Прежде чем возбудиться на большие зарплаты аналитиков и строить планы по переходу в новую профессию, прочитайте преамбулу к главе про зарплаты. Сами исследователи предупреждают, что методологически невозможно оценить реальные зарплаты на рынке.
Исследование рынка аналитиков от newhr
Из интересного:
— В офис никто не хочет. Кроме небольшой группы "особенных", люди в гробу видали тратить 2-4 своей жизни на поездки туда-обратно ради кофе, печенек и угрюмого лица своего менеджера.
— Только 7% аналитиков совмещают 2 работы. Оно и понятно, как у разработчиков тут не получится: аналитиков давно научились выжимать как губку.
— Только 24% повышений зарплат приходится на индексацию во всей компании. Что крайне мало. Точных цифр у меня нет, но по общению с коллегами есть предположение, что в стране компании массово нарушают ст. 134 ТК РФ
— Зарплаты. Прежде чем возбудиться на большие зарплаты аналитиков и строить планы по переходу в новую профессию, прочитайте преамбулу к главе про зарплаты. Сами исследователи предупреждают, что методологически невозможно оценить реальные зарплаты на рынке.
✍8👍5❤3
Под видом ai рекрутера от Сбера распространяют бота в тг, который просит через него авторизоваться в тг по номеру телефона = подарить свой аккаунт со всеми данными)
Предупредите своих знакомых бабушек и дедушек вкатунов и студентов🫡
https://neurorecruiter.ru/
P.S. Даже если это не скам, то отдавать свои личные данные и переписки всё-равно никому нельзя. Тем более сберу)
🤬10✍3🫡2🤮1🤡1
HireHack
Осторожно скам! Под видом ai рекрутера от Сбера распространяют бота в тг, который просит через него авторизоваться в тг по номеру телефона = подарить свой аккаунт со всеми данными) Предупредите своих знакомых бабушек и дедушек вкатунов и студентов🫡 htt…
В общем отбой коллеги, ребята вышли со мной на связь: мы пообщались голосом, я параллельно кое-что проверил и чекнул.
Рискнул и зашёл в их бота, прошёл интервью, вроде мой ТГ-аккаунт на месте😄
Прошёл 2 интервью на технический собес и с рекрутёром — прикольненько. Сыровато конечно, но мечта заменить бездушных рекрутёров, на ещё более бездушные машины, не так уж далека от исполнения😂
Если хотите тоже протестировать, то лучше через https://t1aicoach.ru. Там и регистрация условная, и количество ролей больше чем на сберовском лендосе.
А если уж прям мечтаете попасть в Сбер (сочувствую вам), то пройдите их интервью https://neurorecruiter.ru...
Рискнул и зашёл в их бота, прошёл интервью, вроде мой ТГ-аккаунт на месте😄
Прошёл 2 интервью на технический собес и с рекрутёром — прикольненько. Сыровато конечно, но мечта заменить бездушных рекрутёров, на ещё более бездушные машины, не так уж далека от исполнения😂
Если хотите тоже протестировать, то лучше через https://t1aicoach.ru. Там и регистрация условная, и количество ролей больше чем на сберовском лендосе.
А если уж прям мечтаете попасть в Сбер (сочувствую вам), то пройдите их интервью https://neurorecruiter.ru...
🤡22🥱6👍5🔥2🫡2
HireHack
В общем отбой коллеги, ребята вышли со мной на связь: мы пообщались голосом, я параллельно кое-что проверил и чекнул. Рискнул и зашёл в их бота, прошёл интервью, вроде мой ТГ-аккаунт на месте😄 Прошёл 2 интервью на технический собес и с рекрутёром — прикольненько.…
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
😁9
https://biz.cnews.ru/news/top/2025-03-07_krupnejshij_rossijskij_bank
Похожая история в ВТБ же есть. Да и в целом в любой крупной конторе, где стоит софт для "защиты" и слежки за компьютерами сотрудников.
Там специальные алгоритмы, которые по поведению сотрудника считают % возможного ухода и кидают уведомление HR.
Напоминаю гигиенические правила, когда ты работаешь в большой компании:
- для работы используй только корпоративный компьютер
- возьми отдельный номер телефона для работы и на него зарегай себе ТГ
- не пали лишние данные в компании (тг, соц-сети, емейлы)
P.S. Про ВТБ выше нашёл - https://news.1rj.ru/str/IThirehack/429
Отдельный вопрос конечно — сколько законов они нарушают таким образом. По ТК работодатель имеет право следить только за тем, что происходит на работе. А вот читать переписку в соц. сетях, следить за вашим резюме на hh, уж темболее смотреть по чекам покупки (так втб делает)...
Похожая история в ВТБ же есть. Да и в целом в любой крупной конторе, где стоит софт для "защиты" и слежки за компьютерами сотрудников.
Там специальные алгоритмы, которые по поведению сотрудника считают % возможного ухода и кидают уведомление HR.
Напоминаю гигиенические правила, когда ты работаешь в большой компании:
- для работы используй только корпоративный компьютер
- возьми отдельный номер телефона для работы и на него зарегай себе ТГ
- не пали лишние данные в компании (тг, соц-сети, емейлы)
P.S. Про ВТБ выше нашёл - https://news.1rj.ru/str/IThirehack/429
Отдельный вопрос конечно — сколько законов они нарушают таким образом. По ТК работодатель имеет право следить только за тем, что происходит на работе. А вот читать переписку в соц. сетях, следить за вашим резюме на hh, уж темболее смотреть по чекам покупки (так втб делает)...
🤯15👍5
Достал вам ссылку на интервью с этой HR - https://www.youtube.com/watch?v=1z-xI1dssbg.
Быстренько глянул про IT-шников и это пиздец треш. Далее почти цитата от технического директора:
Быстренько глянул про IT-шников и это пиздец треш. Далее почти цитата от технического директора:
Ну мидл — это разработчик от 5 лет опыта и он может рассчитывать на зарплату примерно 200к +
YouTube
Выпуск 12. Надия Имаметдинова. HRD Совкомбанк. Из продаж в HR. Банк идей.Коворкинг на Алтае и в Сочи
▶️Битрикс24 для крупных предприятий
Комплексное решение для управления всей компанией: интранет, проектный офис, HR-портал, CRM, автоматизация. https://www.bitrix24.ru/~0oNKe
▶️ HR Бюро Puzzle. Закажи диагностику команды и сессию на сплочение и повышение…
Комплексное решение для управления всей компанией: интранет, проектный офис, HR-портал, CRM, автоматизация. https://www.bitrix24.ru/~0oNKe
▶️ HR Бюро Puzzle. Закажи диагностику команды и сессию на сплочение и повышение…
😁15💩15👍2
Интересная тенденция последних лет в судах по восстановлению.
Читал пару дел подобных и смысл такой: пишешь в заявлении "прошу уволить по собственному желанию в связи с невыносимыми условиями труда и принуждением к увольнению".
Зачем?
Представим гипотетическую ситуацию: у вас в компании начались сокращения и вам предлагают условия, которые вас не устраивают.
Вы пишите заявление, увольняетесь, подаёте в суд на восстановление и параллельно работаете уже в другом месте.
Через 3-6 месяцев вас восстанавливают и работодатель выплачивает за вынужденный прогул.
Почему бы не сидеть до талого в компании и ждать офф. сокращения?
— Меньше нервов тратишь. Во всех случаях, когда надо кого-то уволить, прибегают к куче грязных приёмчиков: задания под роспись, невыполнимые сроки на задачи, запрещают коллегам помогать, ежедневные отчёты о работе ну и т.п. Тоесть это прям надо быть готовым всё это пережить)
— Нету риска, что работодатель уволит по беспределу, а тебе потом год доказывать в суде, что ты не павлин. В это время хер кто возьмёт в норм компанию работать, потому что СБ скорее всего сразу увидит судебный спор по ТК.
Почему это может сработать?
В тех делах которые я читал, судьи дают примерно такую формулировку: "в заявлении на увольнение должно содержаться добровольное волеизъявление". А если его нет, то по 80 ст ТК РФ увольнять было нельзя.
Какой шанс, что сработает?
50\50 я бы сказал сейчас. Практика только-только появляется, и + нужны дополнительные доказательства. Чисто с одним заявлением будет сложно что-то доказать. Поэтому нужно сделать записи звонков с HR и менеджером, сохранить переписки и лучше заверить, написать заявление в трудовую инспекцию и уже потом пытаться судиться.
В любом случае я бы точно не рассчитывал на быстрое решение в первой инстанции. Как минимум, придётся дойти до второй.
Читал пару дел подобных и смысл такой: пишешь в заявлении "прошу уволить по собственному желанию в связи с невыносимыми условиями труда и принуждением к увольнению".
Зачем?
Представим гипотетическую ситуацию: у вас в компании начались сокращения и вам предлагают условия, которые вас не устраивают.
Вы пишите заявление, увольняетесь, подаёте в суд на восстановление и параллельно работаете уже в другом месте.
Через 3-6 месяцев вас восстанавливают и работодатель выплачивает за вынужденный прогул.
Почему бы не сидеть до талого в компании и ждать офф. сокращения?
— Меньше нервов тратишь. Во всех случаях, когда надо кого-то уволить, прибегают к куче грязных приёмчиков: задания под роспись, невыполнимые сроки на задачи, запрещают коллегам помогать, ежедневные отчёты о работе ну и т.п. Тоесть это прям надо быть готовым всё это пережить)
— Нету риска, что работодатель уволит по беспределу, а тебе потом год доказывать в суде, что ты не павлин. В это время хер кто возьмёт в норм компанию работать, потому что СБ скорее всего сразу увидит судебный спор по ТК.
Почему это может сработать?
В тех делах которые я читал, судьи дают примерно такую формулировку: "в заявлении на увольнение должно содержаться добровольное волеизъявление". А если его нет, то по 80 ст ТК РФ увольнять было нельзя.
Какой шанс, что сработает?
50\50 я бы сказал сейчас. Практика только-только появляется, и + нужны дополнительные доказательства. Чисто с одним заявлением будет сложно что-то доказать. Поэтому нужно сделать записи звонков с HR и менеджером, сохранить переписки и лучше заверить, написать заявление в трудовую инспекцию и уже потом пытаться судиться.
В любом случае я бы точно не рассчитывал на быстрое решение в первой инстанции. Как минимум, придётся дойти до второй.
🤔6👍3
Forwarded from Зайдите в кадры!
📝 Суды стали чаще возвращать в штат сотрудников, которые уволились по собственному. А причина — самый неожиданный документ — заявление на увольнение.
Если работник использовал неоднозначные формулировки, хоть чуть-чуть намекнул, что его «ушли», судьи разу же прицепятся. Тоже самое, и если работник не укажет, что просит уволить его по собственному: судьи могут посчитать, что никакого желания и не было.
📍 Редакция «Кадрового дела» разобрала опасные формулировки в заявлениях об увольнении по инициативе работника, из-за которых он сможет оспорить расторжение договора в суде. На примере из судебной практики показали, какие формулировки в документе — это сигнал для суда, что увольнение надо отменять. Разъяснили, почему безопаснее просить работника написать заявление от руки полностью, как дата в документе может подвести работодателя и что делать, чтобы свести к нулю риски получить работника обратно в штат по решению суда >>>
Если работник использовал неоднозначные формулировки, хоть чуть-чуть намекнул, что его «ушли», судьи разу же прицепятся. Тоже самое, и если работник не укажет, что просит уволить его по собственному: судьи могут посчитать, что никакого желания и не было.
📍 Редакция «Кадрового дела» разобрала опасные формулировки в заявлениях об увольнении по инициативе работника, из-за которых он сможет оспорить расторжение договора в суде. На примере из судебной практики показали, какие формулировки в документе — это сигнал для суда, что увольнение надо отменять. Разъяснили, почему безопаснее просить работника написать заявление от руки полностью, как дата в документе может подвести работодателя и что делать, чтобы свести к нулю риски получить работника обратно в штат по решению суда >>>
👍8