Осторожно скам!
Под видом ai рекрутера от Сбера распространяют бота в тг, который просит через него авторизоваться в тг по номеру телефона = подарить свой аккаунт со всеми данными)

Предупредите своих знакомых бабушек и дедушек вкатунов и студентов🫡

https://neurorecruiter.ru/

P.S. Даже если это не скам, то отдавать свои личные данные и переписки всё-равно никому нельзя. Тем более сберу)

В общем отбой коллеги, ребята вышли со мной на связь: мы пообщались голосом, я параллельно кое-что проверил и чекнул.
Рискнул и зашёл в их бота, прошёл интервью, вроде мой ТГ-аккаунт на месте😄

Прошёл 2 интервью на технический собес и с рекрутёром — прикольненько. Сыровато конечно, но мечта заменить бездушных рекрутёров, на ещё более бездушные машины, не так уж далека от исполнения😂

Если хотите тоже протестировать, то лучше через https://t1aicoach.ru. Там и регистрация условная, и количество ролей больше чем на сберовском лендосе.

А если уж прям мечтаете попасть в Сбер (сочувствую вам), то пройдите их интервью https://neurorecruiter.ru...

https://biz.cnews.ru/news/top/2025-03-07_krupnejshij_rossijskij_bank

Похожая история в ВТБ же есть. Да и в целом в любой крупной конторе, где стоит софт для "защиты" и слежки за компьютерами сотрудников.
Там специальные алгоритмы, которые по поведению сотрудника считают % возможного ухода и кидают уведомление HR.

Напоминаю гигиенические правила, когда ты работаешь в большой компании:
- для работы используй только корпоративный компьютер
- возьми отдельный номер телефона для работы и на него зарегай себе ТГ
- не пали лишние данные в компании (тг, соц-сети, емейлы)

P.S. Про ВТБ выше нашёл - https://news.1rj.ru/str/IThirehack/429

Отдельный вопрос конечно — сколько законов они нарушают таким образом. По ТК работодатель имеет право следить только за тем, что происходит на работе. А вот читать переписку в соц. сетях, следить за вашим резюме на hh, уж темболее смотреть по чекам покупки (так втб делает)...

Достал вам ссылку на интервью с этой HR - https://www.youtube.com/watch?v=1z-xI1dssbg.
Быстренько глянул про IT-шников и это пиздец треш. Далее почти цитата от технического директора:

Ну мидл — это разработчик от 5 лет опыта и он может рассчитывать на зарплату примерно 200к +

Интересная тенденция последних лет в судах по восстановлению.
Читал пару дел подобных и смысл такой: пишешь в заявлении "прошу уволить по собственному желанию в связи с невыносимыми условиями труда и принуждением к увольнению".

Зачем?
Представим гипотетическую ситуацию: у вас в компании начались сокращения и вам предлагают условия, которые вас не устраивают.
Вы пишите заявление, увольняетесь, подаёте в суд на восстановление и параллельно работаете уже в другом месте.
Через 3-6 месяцев вас восстанавливают и работодатель выплачивает за вынужденный прогул.

Почему бы не сидеть до талого в компании и ждать офф. сокращения?
— Меньше нервов тратишь. Во всех случаях, когда надо кого-то уволить, прибегают к куче грязных приёмчиков: задания под роспись, невыполнимые сроки на задачи, запрещают коллегам помогать, ежедневные отчёты о работе ну и т.п. Тоесть это прям надо быть готовым всё это пережить)
— Нету риска, что работодатель уволит по беспределу, а тебе потом год доказывать в суде, что ты не павлин. В это время хер кто возьмёт в норм компанию работать, потому что СБ скорее всего сразу увидит судебный спор по ТК.

Почему это может сработать?
В тех делах которые я читал, судьи дают примерно такую формулировку: "в заявлении на увольнение должно содержаться добровольное волеизъявление". А если его нет, то по 80 ст ТК РФ увольнять было нельзя.

Какой шанс, что сработает?
50\50 я бы сказал сейчас. Практика только-только появляется, и + нужны дополнительные доказательства. Чисто с одним заявлением будет сложно что-то доказать. Поэтому нужно сделать записи звонков с HR и менеджером, сохранить переписки и лучше заверить, написать заявление в трудовую инспекцию и уже потом пытаться судиться.

В любом случае я бы точно не рассчитывал на быстрое решение в первой инстанции. Как минимум, придётся дойти до второй.

📝 Суды стали чаще возвращать в штат сотрудников, которые уволились по собственному. А причина — самый неожиданный документ — заявление на увольнение.

Если работник использовал неоднозначные формулировки, хоть чуть-чуть намекнул, что его «ушли», судьи разу же прицепятся. Тоже самое, и если работник не укажет, что просит уволить его по собственному: судьи могут посчитать, что никакого желания и не было.
 
📍 Редакция «Кадрового дела» разобрала опасные формулировки в заявлениях об увольнении по инициативе работника, из-за которых он сможет оспорить расторжение договора в суде. На примере из судебной практики показали, какие формулировки в документе — это сигнал для суда, что увольнение надо отменять. Разъяснили, почему безопаснее просить работника написать заявление от руки полностью, как дата в документе может подвести работодателя и что делать, чтобы свести к нулю риски получить работника обратно в штат по решению суда >>>

Не смог удержаться и утащил)
Жизненно же. На моих глазах команды разработки тоже самое и делали))

Хабр запустил тестирование навыков, как у hh.
Хотел пойти потыкать да посмотреть, что они там придумали.
Но мне пришлось 5 минут потратить на поиск этого раздела и 3 раза перечитать инструкцию, так ещё в конце я увидел "нет доступных тестов".

UX говна просто.

Analyst Days объявили, что Антону Назарову на их конференцию нельзя потому что компании/партнёры стали отказываться от участия из-за него.
А мне было крайне интересно посмотреть — это могло бы быть эпично. В одном месте куча компаний с "мы отлично отбираем, у нас нет волков" и "ребят, у вас работает 132 волка".

В чатике у них завязался какой-то вялый спор, который закончился эпичным сообщением коллеги:

Обманывать кандидатам - плохо.
Обманывать компаниям - хорошо.

Действительно, а может быть:
— организаторы не пустят к себе работников СОВКОМБАНКА, чья HDR с улыбкой до ушей, рассказала на весь интернет про слежку за сотрудниками через специальный софт - https://news.1rj.ru/str/IThirehack/588 ?
— или никто так и не услышит доклады от аналитиков ecom.tech («Купер», «МегаМаркет», «СберЛогистика» и «Самокат»), потому что их СЕО Анастасия считает сокращённых IT-шников говном ВАЛЕНКАМИ - https://news.1rj.ru/str/IThirehack/496 ?
— ну либо они устроят бойкот представителям холдинга Т1 Иннотех (ВТБ) где проходят токсичные увольнения/сокращения одним днём? Те самые ребята которые переплюнули СОВКОМБАНК и пошли ещё дальше в слежке за сотрудниками, и мониторят сколько денег они тратят на алкоголь и онлайн-игры - https://news.1rj.ru/str/IThirehack/430 ?

Пичально, что вместо того, чтобы думать как улучшать процессы найма и отбора кандидатов, компании всё глубже закапывают голову в песок и ведут себя не лучше волков: "ух я вас тогда заставлю трудовые книжки мне приносить!! И к детектору всех подключим!! И на конференции пускать не буду!!!!"

Как говорится, двуличие — это плохо, а вот двуличие — это хорошо!

Рынок сказал "мы готовы пойти на убытки, чтобы меньше пересекаться с аудиторией Назарова". И их можно понять.

Как же неловко будет, если сольют базу клиентов/подписчиков "Осознанной Меркантильности". Каждый СБ наше ФИО будет сначала там проверять.

P.S. Это Руслан писал, он не в курсе, что это уже произошло🫡
Но это говнище полное. Я тоже подписан на Антона, чтобы следить что происходит у него. Чё меня теперь на работу брать нельзя?)

Всё чаще слышу от коллег, что hr стали запрашивать трудовые книжки у соискателей)
И регулярно вижу как несмышленные рекрутеры просят слить им инфу в чатах...

Если у тебя норм трудовая и не придуманный опыт, то пофиг, можно скинуть.

У этого есть только 1 минус - если рекрутер/hr окажется мудаком, то начнёт прогибать по зарплате: "мы можем дать вам только 15% прибавку".
Умные люди в комментариях подсказали, что в трудовой не указываются зарплаты🥸
Ну бывает, мальца загнался — переволновался, принял инфантильное решение...

Лучше кто-нибудь объясните этому долбаёбу, что денежные штрафы запрещены и что он рискует оказаться верхом на бутылке ГИТ и прокураторы🥸

Может открыть свою IT юридическую компанию, чтобы рассказывать дурачкам как не быть дурачками? 🤔