https://biz.cnews.ru/news/top/2025-03-07_krupnejshij_rossijskij_bank

Похожая история в ВТБ же есть. Да и в целом в любой крупной конторе, где стоит софт для "защиты" и слежки за компьютерами сотрудников.
Там специальные алгоритмы, которые по поведению сотрудника считают % возможного ухода и кидают уведомление HR.

Напоминаю гигиенические правила, когда ты работаешь в большой компании:
- для работы используй только корпоративный компьютер
- возьми отдельный номер телефона для работы и на него зарегай себе ТГ
- не пали лишние данные в компании (тг, соц-сети, емейлы)

P.S. Про ВТБ выше нашёл - https://news.1rj.ru/str/IThirehack/429

Отдельный вопрос конечно — сколько законов они нарушают таким образом. По ТК работодатель имеет право следить только за тем, что происходит на работе. А вот читать переписку в соц. сетях, следить за вашим резюме на hh, уж темболее смотреть по чекам покупки (так втб делает)...

Достал вам ссылку на интервью с этой HR - https://www.youtube.com/watch?v=1z-xI1dssbg.
Быстренько глянул про IT-шников и это пиздец треш. Далее почти цитата от технического директора:

Ну мидл — это разработчик от 5 лет опыта и он может рассчитывать на зарплату примерно 200к +

Интересная тенденция последних лет в судах по восстановлению.
Читал пару дел подобных и смысл такой: пишешь в заявлении "прошу уволить по собственному желанию в связи с невыносимыми условиями труда и принуждением к увольнению".

Зачем?
Представим гипотетическую ситуацию: у вас в компании начались сокращения и вам предлагают условия, которые вас не устраивают.
Вы пишите заявление, увольняетесь, подаёте в суд на восстановление и параллельно работаете уже в другом месте.
Через 3-6 месяцев вас восстанавливают и работодатель выплачивает за вынужденный прогул.

Почему бы не сидеть до талого в компании и ждать офф. сокращения?
— Меньше нервов тратишь. Во всех случаях, когда надо кого-то уволить, прибегают к куче грязных приёмчиков: задания под роспись, невыполнимые сроки на задачи, запрещают коллегам помогать, ежедневные отчёты о работе ну и т.п. Тоесть это прям надо быть готовым всё это пережить)
— Нету риска, что работодатель уволит по беспределу, а тебе потом год доказывать в суде, что ты не павлин. В это время хер кто возьмёт в норм компанию работать, потому что СБ скорее всего сразу увидит судебный спор по ТК.

Почему это может сработать?
В тех делах которые я читал, судьи дают примерно такую формулировку: "в заявлении на увольнение должно содержаться добровольное волеизъявление". А если его нет, то по 80 ст ТК РФ увольнять было нельзя.

Какой шанс, что сработает?
50\50 я бы сказал сейчас. Практика только-только появляется, и + нужны дополнительные доказательства. Чисто с одним заявлением будет сложно что-то доказать. Поэтому нужно сделать записи звонков с HR и менеджером, сохранить переписки и лучше заверить, написать заявление в трудовую инспекцию и уже потом пытаться судиться.

В любом случае я бы точно не рассчитывал на быстрое решение в первой инстанции. Как минимум, придётся дойти до второй.

📝 Суды стали чаще возвращать в штат сотрудников, которые уволились по собственному. А причина — самый неожиданный документ — заявление на увольнение.

Если работник использовал неоднозначные формулировки, хоть чуть-чуть намекнул, что его «ушли», судьи разу же прицепятся. Тоже самое, и если работник не укажет, что просит уволить его по собственному: судьи могут посчитать, что никакого желания и не было.
 
📍 Редакция «Кадрового дела» разобрала опасные формулировки в заявлениях об увольнении по инициативе работника, из-за которых он сможет оспорить расторжение договора в суде. На примере из судебной практики показали, какие формулировки в документе — это сигнал для суда, что увольнение надо отменять. Разъяснили, почему безопаснее просить работника написать заявление от руки полностью, как дата в документе может подвести работодателя и что делать, чтобы свести к нулю риски получить работника обратно в штат по решению суда >>>

Не смог удержаться и утащил)
Жизненно же. На моих глазах команды разработки тоже самое и делали))

Хабр запустил тестирование навыков, как у hh.
Хотел пойти потыкать да посмотреть, что они там придумали.
Но мне пришлось 5 минут потратить на поиск этого раздела и 3 раза перечитать инструкцию, так ещё в конце я увидел "нет доступных тестов".

UX говна просто.

Analyst Days объявили, что Антону Назарову на их конференцию нельзя потому что компании/партнёры стали отказываться от участия из-за него.
А мне было крайне интересно посмотреть — это могло бы быть эпично. В одном месте куча компаний с "мы отлично отбираем, у нас нет волков" и "ребят, у вас работает 132 волка".

В чатике у них завязался какой-то вялый спор, который закончился эпичным сообщением коллеги:

Обманывать кандидатам - плохо.
Обманывать компаниям - хорошо.

Действительно, а может быть:
— организаторы не пустят к себе работников СОВКОМБАНКА, чья HDR с улыбкой до ушей, рассказала на весь интернет про слежку за сотрудниками через специальный софт - https://news.1rj.ru/str/IThirehack/588 ?
— или никто так и не услышит доклады от аналитиков ecom.tech («Купер», «МегаМаркет», «СберЛогистика» и «Самокат»), потому что их СЕО Анастасия считает сокращённых IT-шников говном ВАЛЕНКАМИ - https://news.1rj.ru/str/IThirehack/496 ?
— ну либо они устроят бойкот представителям холдинга Т1 Иннотех (ВТБ) где проходят токсичные увольнения/сокращения одним днём? Те самые ребята которые переплюнули СОВКОМБАНК и пошли ещё дальше в слежке за сотрудниками, и мониторят сколько денег они тратят на алкоголь и онлайн-игры - https://news.1rj.ru/str/IThirehack/430 ?

Пичально, что вместо того, чтобы думать как улучшать процессы найма и отбора кандидатов, компании всё глубже закапывают голову в песок и ведут себя не лучше волков: "ух я вас тогда заставлю трудовые книжки мне приносить!! И к детектору всех подключим!! И на конференции пускать не буду!!!!"

Как говорится, двуличие — это плохо, а вот двуличие — это хорошо!

Рынок сказал "мы готовы пойти на убытки, чтобы меньше пересекаться с аудиторией Назарова". И их можно понять.

Как же неловко будет, если сольют базу клиентов/подписчиков "Осознанной Меркантильности". Каждый СБ наше ФИО будет сначала там проверять.

P.S. Это Руслан писал, он не в курсе, что это уже произошло🫡
Но это говнище полное. Я тоже подписан на Антона, чтобы следить что происходит у него. Чё меня теперь на работу брать нельзя?)

Всё чаще слышу от коллег, что hr стали запрашивать трудовые книжки у соискателей)
И регулярно вижу как несмышленные рекрутеры просят слить им инфу в чатах...

Если у тебя норм трудовая и не придуманный опыт, то пофиг, можно скинуть.

У этого есть только 1 минус - если рекрутер/hr окажется мудаком, то начнёт прогибать по зарплате: "мы можем дать вам только 15% прибавку".
Умные люди в комментариях подсказали, что в трудовой не указываются зарплаты🥸
Ну бывает, мальца загнался — переволновался, принял инфантильное решение...

Лучше кто-нибудь объясните этому долбаёбу, что денежные штрафы запрещены и что он рискует оказаться верхом на бутылке ГИТ и прокураторы🥸

Может открыть свою IT юридическую компанию, чтобы рассказывать дурачкам как не быть дурачками? 🤔

Я предлагаю пойти дальше. Как известно налоги и соц. взносы занимают почти 30% фонда оплаты труда.

Давайте дадим всем сотрудникам МРОТ. А остальные деньги вместо ЗП компания будет тратить на личные нужны сотрудников. При этом данные траты будут считаться затратами бизнеса и налогообложению не подлежат, а значит могут быть выше на теже 30% + 13% НДФЛ

Например, хочешь ты себе новый гугол пиксель, пишешь письмо на завхоза, обращение проходит несколько процедур рассмотрения и буквально через 2 недели у тебя на руках новый аппарат. Квартиру тебе снимать будет тоже бизнес и за садик детям платить.

Коммунизм ИЛИ ХЕРНЯ СОБАЧЬЯ?

P.S. При увольнении всё придется вернуть, но ты же не джобхоппер какой-нибудь, правильно?

Во-первых, мы хотели, чтобы hr начали работать? Они начали работать. Поздравляю коллеги, это победа🤝

Во-вторых, насколько же эти фронты ленивые мудаки. Чё сложно было легенду нормально продумать и какой-нибудь договорчик сделать с ИП "Нонейм Василий Иванович"?

В-третьих, "у меня мама этим занималась" — переволновался, принял инфантильное решение🤡

Я тут в свободное время погружаюсь в ml и пробую всякие штуки вокруг LLM.
Наткнулся на хороший "учебник" с академическими материалами: https://education.yandex.ru/handbook/ml
Может кому пригодится

https://habr.com/ru/companies/spring_aio/articles/890146/
Крайне рекомендую к прочтению статью про переключение контекста — когда мы прыгаем от одной задачи к другой, отвлекаемся на чаты, котиков и чаёк.

Немного грустно, что я читал это всё лет 8 назад, когда погружался в Agile и Scrum. Там много внимания уделяется как раз техникам оптимизации потерь производительности: и личной, и командной. А изначально все эти концепции чуть-ли не с 90-х годов появились.
Прошло 20-30 лет, а люди всё ещё верят в многозадачность... 😢

Вроде вот этот дядя первый, кто начал обсуждать проблему с многозадачностью и переключением контекста в IT-сфере: Вайнберг, Джеральд
— Исследовательская работа на Русском на эту тему: Шмаков А.В. (2024). Экспериментальная оценка воздействия многозадачности на производительность труда.
— И более старая на Английском: Executive Control of Cognitive Processes in Task Switching

Выводы +- одинаковые, с разницей в цифрах: при переключении между задачи, ты дольше их делаешь. Кто-то теряет больше времени чтобы вернуться в поток, кто-то меньше.
Тоесть, всё это — не какие-то выдумки лентяев, а научно доказанная проблема/особенность нашего мозга🥸

В комментариях правильно напомнили: если хочешь что-то сделать со своей продуктивностью, не только рабочей но и личной, то у нас есть Максим Дорофеев и тонна его материалов на эту тему. Максим жизнь положил на изучение и выработку практик по этому вопросу, так что лучше него наврятли кто-то в СНГ разбирается в этом вопрос. А может и в мире)

Даже если это маркетинговое говно, он всё равно охрененный!

https://www.ixbt.com/news/2025/03/19/groot-nvidia-blue-groot-n1.html

Чел с 2018 года начал фигачить на двух работах . А потом взял ещё одну. А потом понял, что можно работать не самому, а нанять на это дело других людей. Но компании думают, что работает он.
Сейчас у него мини-команда из разрабов и ассистентов, а сам он 40 часов в неделю занимается организационной работой — по факту, это аутстаф бизнес)
В 2024 году он заработал $ 500 000 за год и это дохера.

Ждём разоблачение, где скажут, что это подписчик Назарова😂

businessinsider.com — первоисточник
cnews.ru — новость на русском (фу, у них кликбейт заголовок )

Вот, что значит мотивация. Не только ради денег люди в IT идут 🍓

P.S. Что бы проверить новость, сделал скрин текста на Японском и скормил chatgpt: он примерно такой же перевод дал🫡