Потому что если хронологически смотреть на конференции, обучение менеджмента в IT и происходящее в целом, то вот как эволюционировали интересы работадателей:

2010: как управлять IT командой и строить вокруг этого бизнес
2015: SCRUM/AGILE/KANBAN чтобы замотивировать команду работать лучше и больше
2017: о, T-Shape! Теперь можно нанять одного, чтобы он работал за 3-их
2022: в пизду ваш Agile, мы вернулись к директивному управлению с дейликами и планированием. Сейчас научим вас выжимать из подчинённых все соки. Чё они нам сделают?)
2024: Senior-ы слишком охуели со своей зарплатой, всех уволить, нанять джунов за 3 копейки и будем регулярно жаловаться в минцифры, что разработчиков на рынке нет. что 97% соискателей не соответствуют нашим требованиям
2025: ОПАНА! ЧАтГПТ! Это сколько же людей мы можем уволить! Хорошо, что больше не придётся слушать нытье этих айтишников, а то совсем охерели.

Курс «Современный продакт-менеджмент»: содержание

Только реальные навыки для работы в главных российских ИТ-компаниях:

— Решение несуществующих проблем продукта
— Перемещение привычных кнопок в новые места
— Тренды дизайна: Liquid Ass
— Применение нейросетей
— Превращение всего в суперапп
— Срочное выкатывание фичей от CEO
— Подтягивание результатов исследования под уже сделанные фичи
— Повышение ретеншена торможением приложения
— Добавление сториз и мини-игр
— Основы Python для очковтирательства и визуализации данных
— Проведение ежедневных синков на 60 человек
— Как скрывать от родных, что ты продакт в их любимом приложении

Давно мы не искали себе разработчика, а тут начали. Вакансия называется: “Ruby On Rails” разработчик, при этом внутри сказано, что если не работали с ruby/rails проблем никаких, главное хоть какой-то похожий бекенд фреймворк на любом языке. Ну и фронтенд желательно, потому что мы тут в целом фулстеки и девопсы в одном лице. Опять же, всему чему надо научим.

Всего откликов около 300 и мы все их рассматривали без каких-либо автофильтров. Как она распределилась:

Часть ушла в отказ, потому что нерелевантная, это когда откликаются вообще не программисты или есть технические ограничения в стиле человек в другой стране, а мы не можем платить. Сколько таких было не знаю, это на уровне рекрутера. Тут важно сказать, что в Хекслете рекрутер не принимает решение по техническим скилам и даже не смотрит их. Задача рекрутера это ведение процесса и отсев абсолютно нерелевантные резюме. У нас разок девопс подал заявку на смм-маркетолога, вот типа такого.

Второй уровень отбора уже на мне. Тут большинство улетело в отказ потому что “я фронтенд разработчик подаюсь на вашу вакансию фронтенд разработчика”. Это почти дословно пишут в сопроводительном, а в резюме ноль бекенда. Чувствую автоматику тут я. Такое только с фронтами, их прямо очень много и они все без бекенд опыта. Уверен среди них много толковых, но только на этой должности нам нужен другой человек.

Было немало и гошников, но почти все они мимо. Если читать резюме, то подавляющее большинство рассказывает как подключало редис, создавало индексы в базе и тюнило производительность. Да у нас такое бывает, но все же хекслет это бесконечные бизнес задачи. Совсем другой профиль. Думаю что в этом случае ребятам надо делать несколько резюме иначе складывается ощущение, что их профиль это тюнинг высоконагруженных систем. Там про бизнес вообще ничего.

Кто пошел дальше? Фулстеки, питонисты, php-разработчики и рубисты. Не было чуваков с java/kotlin/c#, хотя я бы с удовольствием их рассматривал.

В целом на скрининге около 30 человек ( это 10%, нормальная цифра), где с ними в целом на полчасика поговорят про “почему уволился”, “чо хочешь”, “чем занимался”. Технички тут минимум и проводит скрининг наш синьор.

Дальше уже собес у меня. Пока был только один, но главное что я кардинально поменял подход. Мы просто открываем наш опенсорс, клонируем, разворачиваем и делаем какое-то мелкое добавление/изменение. Человека истессно заранее просят подготовиться, чтобы можно было пошарить экран. В процессе можно пользоваться вообще всем чем хочется. Результат пока единственного собеса, что мы не прошли стадию “развернуть проект”, застряли на работе в терминале. Я, кстати, большую часть просто молча смотрю в поваренный экран. То есть на собесе вообще ничего больше нет.

Из наблюдений. На части скринингов стало понятно, что резюме не имеет ничего общего с реальным опытом человека. И мы в целом перестали на них смотреть, зная как оно щас работает. Если видимо что профиль нам подходит, то ведем на скрининг, если нет, то в отказ. Но попытка понять по резюме сходимость это глухой номер.

Забавно, что многие стали в “о себе” писать капсом МОГУ ПОДТВЕРДИТЬ ОПЫТ :)

А главное что? Никакого отличия от того, как было пять лет назад. Как были сотни откликов и единицы тех кого хочется взять (тут пока еще не было этого), так и осталось

Ссылки: Телеграм | Youtube | VK

Опять парадоксы.
Одни не могут найти сотрудников, другие не могут найти работу...

Я уверен в адекватности Кирилла, так как давно слежу за его блогом и деятельностью в целом.
Воронка собесов идеальная: первичный скрининг у HR и лайфкодинг вместо 1000 и 1 вопроса про то как развернуть дерево задом наперёд и вверх корнями.

Но всё-равно, что-то меня смущает. При текущем падении количества вакансий, сокращениях, разгулу вкатунов всё-равно возникают сложности найти подходящего спеца.
Странно это как-то...

P.S. Может стек не самый популярный?

java/kotlin/c# нет скорее всего из-за вилки как раз. Это Enterprise языки с зарплатами 1.5 - 2 раза выше по рынку у крупняка. Условному джуну проще докрутить 3 года и пытаться пролезь в какой-нибудь ОЗОН на 350+

Айтишников стало слишком много в России. @bankrollo

Подождите, стойте!
А как же ещё миллион которые нужны Грефу?

Самый короткий рассказ Хемингуэя.

Сегодня наблюдал смешную ситуацию, которая помогла мне понять — почему появилась байка про короткий рассказ писателя и почему некоторые его произведения занимают всего несколько страниц 😂

Причина: оказалось, что тут на фуллтайм работе собрались грузить работой на 40 часов, а не "на расслабоне"

👉 Новое видео на канале: https://youtu.be/wf2KxRbNtdI

P.S.
Ну и если я какой-то текст дочитываю до конца, то никогда не поленюсь поставить лайк и в комменте написать что-то типа: "Братан, хорош, давай, давай, вперёд! Контент в кайф, можно ещё? Вообще красавчик! Можно вот этого вот почаще?"

https://www.nytimes.com/2025/06/21/business/dealbook/ai-job-applications.html
Западные рекрутёры сообщают про неадекватно большое количество откликов на их вакансии в LinkedIn: 400 за 12 часов, 600 за 24 часа. Спустя три месяца она всё ещё разгребает эту кучу.

Для меня странно, что они пишут об этом как о чём-то новом. В моём понимании, на рынке РФ такая ситуация уже как минимум год, а на западе должна быть 2-3 года, т.к. у них повальные сокращения сотрудников и вакансий начались ещё раньше.
Но во всём виноват опять ИИ: LinkedIn сообщает, что они обрабатывают 11 000 откликов на вакансии в минуту.
При этом выросла доля похожих друг на друга резюме. Пользователи тупо копируют вакансию и просят ChatGPT переписать их резюме под неё, вставим нужные "волшебные" слова.

Что с этим пытается делать рынок? Правильно, тоже автоматизировать процесс с помощью ИИ.
Помню как ещё год назад все шутили: "Ха-ха, скоро собеседоваться будут ИИ от работодателя и ИИ от соискателя". Ну так вот это уже не шутка. СЕО платформы для онлайн собеседований с помощью ИИ жалуется, что соискатели пытаются наебать его систему тоже используя ИИ.

В тексте прямо не говорится, но догадаться можно, что такой вызов работодатели стали делать чек личности и документов... Где-то мы это уже видели, да? 🤔
Вы думаете волки всех хитрее и придумали что-то новое?) А вот и нет! Северные Корейцы подделывают личности и документы граждан США. По оценкам аналитиков, к 2028 году каждый четвертый! кандидат будет вымышленный.

LinkedIn в свою очередь дуреет с такой прикормки, закручивает гайки выпускает какие-то обновления и продукты по подписке, чтобы облегчить жизнь обоим сторонам процесса.
Принесёт-ли это какой-то эффект — не понятно. Если пойдёт по сценарию как у нас, то компании будут выкладывать всё меньше реальных вакансий, а весь найм перетечёт в холодный поиск кандидатов и найм по знакомым. Открытые вакансии будут только для вида, в откликах останутся одни ИИ-призраки.

В общем, на лицо тотальная перестройка всего процесса найма. Не важно кто ты: крутой и подходящий специалист с опытом, либо чел который только вчера узнал что такое IDE, а сегодня уже подключил спамер для откликов на все Middle вакансии. Старые инструменты перестают работать для обоих.
И я не думаю, что ситуация будет становится лучше. Личность и репутация станут новой валютой. А специалистов будут нанимать по каналам, где ещё осталась верификация "по рукопожатию". Старый добрый сарафан — будет ещё больше закрытых чатов, нетворков и личных баз данных кандидатов.

P.S.
Самая смешная мысль в статье: "Плохие соискатели используют ИИ потому что не довольны тем, что мы используем ИИ для их отбора" 😂

Почти 15 тыс. сертификатов выдано за месяц работы платформы по подтверждению ИТ-компетенций

Html, API, Docker — это конечно очень мощно.
1000+ сертификатов на языки программирования не звучат как что-то достойное уважения. Это ещё нужно учесть, что сразу после запуска платформы на ютубе появились видео о том как обходить "защиту от списывания" для получения этих сертификатов.

Пока что выглядит так, что рынок довольно холодно встретил нововведение. И даже толпы джунов не ринулись получить заветную бумажку, чтобы получить билет в светлое будущее, потому что работодателям похерам на эту бумажку 🙃 О чём и говорилось ранее...

P.S. только заметил, обратите внимание на сверх модный ЯЗЫК ПРОГРАММИРОВАНИЯ SQL.
Ну хоть HTML не назвали языком программирования, и на том спасибо.

Это лютый пиздец.
Я понимаю, почему работодатели огромный болт положат на эти сертификаты.
Там вопросы с собеседований уровня 15 летней давности: мы положили в а - б, потом в б - с, потом в а - с, потом инт, потом строку. Что выведет консоль?

Местами у создателей теста не хватило воображения и был вопрос, где 2 варианта ответа отличаются между собой словами "Благодаря" и "Вопреки"😂

Защита достойна отдельной похвалы. "Нельзя выходить из вкладки", "нельзя ничего копировать" у тебя 10 минут боец, удачи.
Естественно берешь в руки мобильный телефон, включаешь чатгпт и фотографиями закидываешь в него вопросы🤝

Вот практическая часть гораздо интереснее. HH встроил у себя подобие IDE, своей ни в коем случае пользоваться нельзя! Тебе дают 3 задачки элементарные, в духе "фильтрани, обработай, преобразуй". Но вместо того, чтобы продумывать алгоритм, структуру, ошибки и кейсы ты вынужден 15 минут тратить на борьбу с блядским урезаным IDE. Потому что подсказок само собой нет и тебе нужно наизусть помнить синтаксис)

Как-то грустно стало. Пока весь мир пытается осознать происходящее вокруг них из-за Искусственного интеллекта и понять как дальше жить, как перестраиваться, что ждёт нас в будущем. Мы тем времени перепдридумываем конченные тесты 15-ти летней давности и кодинг на листочках...

Для тех кто задумывается о карьере продакт менеджера.
В своё время я бросил быть скрам мастером, потому что понял - нет компаний кому он нужен.
Последнее время я тоже самое ощущаю про продакта...

Ну внимание он точно привлёк 😂
А с текущей ситуацией на рынке — это неплохой результат. Скоро все будем снимать 10-секундные тиктоки, чтобы привлечь внимание рекрутёра.

Уже и HH пишет про тлен и боль на рынке IT — Рынок труда в 2025 году: почему стало труднее искать работу

По 20-60 резюме на 1 позицию, даже с учётом фейков и дублей — это супер дохрена. Не помню чтобы такое когда-то было на рынке.
Если с СТО всё понятно — это штучные роли, то вот у проджектов, продактов, тестировщиков всё плохо.
Думаю если посмотреть статистику по программистам, то там ситуация будет не сильно лучше.

Но есть и другая, параллельная реальность — Разработку российских проектов предлагают отдать индусам, потому что своих ИТ-шников мало. Всё это конечно звучит под тезисом "нам не хватает ещё миллион". Вот только коллеги похоже не разбираются как работают Индусы и специфику их кода. С тем же успехом выделенные деньги можно просто сжечь😄
А может разбираются? И вообще нету цели сделать какой-то проект.

Ниже есть очень интересная отсылка — Россия массово нанимает дешевых программистов из Африки, чтобы сбить высокие зарплаты отечественных ИТ-шников.

Основная причина – это непрекращающийся дефицит отечественных ИТ-специалистов. Перманентная их нехватка вынуждает компании искать нестандартные пути устранения пробелов в штатном расписании. Они нанимают жителей Алжира, Замбии, Зимбабве, Камеруна, Кении и ряда других стран. Жителей азиатских государств тоже принимают на работу.

Насколько массово конечно не понятно, да и цифры какие-то заоблачные в статье приводят:

Притом экономить компании могут очень серьезно. Издание приводит в пример российского программиста высокого класса – сеньора, который может получать от 700 тыс. руб. в месяц.

У вас много знакомых синьоров с зарплатой ОТ 700?
Но в любом случае тренд есть, о нём говорят, его не скрывают — платить много денег айтишникам больше не хотят, проще нанять Африканца или Индуса на их место🫡

Как говорится: нам катастрофически не хватает высококвалифицированных дешёвых специалистов.

Нашёл подходящую картинку)
Высококлассный программист синьор пришёл получать свою месячную зарплату.

Срочно нужно отдать все проекты Индусам!

Немного шизоидного угара вам)
Что не запрещено, то разрешено получается...

Вспомнил, что коллеге на день рождения дарили тарантула. Он у нас пару месяцев прожил в офисе. А потом мы обратили внимание, что какой-то он слишком пассивный. Оказалось, что он уже подсох)
Жалко конечно животину...