Forwarded from Средненький продакт | Антон Тарасов
Продакт = (зачастую) бедолага
Такой конечно, противоречивый пост, но мне его хочется написать. Не с целью уязвить бывших коллег, а чтобы пролить свет на сложность профессии. И объяснить, почему выгорания у продактов — не соевая фантазия, а реальная проблема.
1. Проблема Гарольда
Продакты вынуждены скрывать боль. Посмотрите в зеркало или на свою и коллеги аватарку в линке: улыбка как у Джокера от уха до уха, а глаза почти плачут. Чисто Гарольд, скрывающий боль. А скрывать приходится, потому что ожидание от роли — энергия, проактивность, овнерство. Каждый сука день, в любой ситуации ты должен бытьклоуном примером для технической команды и отрадой для стейкхолдеров. Поддержание любого образа — энергозатратная штука. По моим наблюдениям самые толковые и полезные продакты это те, кто хер забил на образ, и работают из интереса, оставаясь собой. Но для этого нужна крепкая психика и внутренний стержень из обсидиана.
2. Проблема первой парты
Логичесое продолжение первого пункта — ожидаемый образ отличника, который всегда навиду. Хотя как по мне, продакт — это отбитое существо, которому должно быть плевать на оценки и общественное мнение. И вполне нормально, если сейчас он по пояс в болоте рассматривает лягушек.
3. Тебе не ставят задачи
В привычном понимании этого слова. Аналитикам, например, проще: "на эту неделю возьму две задачи — эту и ту". Задачи продакта, начиная с миддл-уровня, часто выглядят как "сотвори быстренько вот тут чудо". Но чудо надо сотворить именно так, как хочет стейкхолдер. Если воду в вино, то в красное сухое. В смысле не догадался, что нужно красное сухое?
4. Ты нигде не учился
Курсы или кафедра менеджмента в вузе не считается.
Как следствие — у тебя нет фундамента, базы, на которую можно опереться. Большинство российских продактов — самоучки, с порой масштабными и неожиданными пробелами в знаниях. Но тут нет нашей вины. Как результат — на каждом новом месте работы чувствуешь себя немножко (или очень) новичком, а ты же сеньор, например. От тебя ждут перформанса "ещё вчера".
5. Ответственность есть, а власти нет
Не питай иллюзий, тут вы с эйчаром братья. Вас очень легко без последствий послать нахер и сделать потом виноватым. Техническое лобби в большинстве компаний сильнее продуктового. Но отвечать за результат в итоге тебе, поэтому приходится крепчать, пробовать снова и снова. Закаляет? Ага. Но твоя ёмкость не бесконечна.
6. Эффект преемника
Прошлого бедолагу слили, потому что он не вывозил. Это такая человеческая многоножка, где каждый следующий должен переперформить предыдущего. Ты-то классный, ты не такой, как бывшие, ты волшебник (сам на собеседовании продавался красиво, так что теперь разгребай).
Так-то профессия классная, Но чтобы в ней было комфортно и интересно, должно сойтись воедино множество штук, на которые ты зачастую никак не влияешь. Я бывал в классных командах, кайфовал. Но попадание в них — дело случая, конверсия небольшая.
❤️ — мы
🦄 — не мы
🔥 — не знаю, но пригорает
Такой конечно, противоречивый пост, но мне его хочется написать. Не с целью уязвить бывших коллег, а чтобы пролить свет на сложность профессии. И объяснить, почему выгорания у продактов — не соевая фантазия, а реальная проблема.
1. Проблема Гарольда
Продакты вынуждены скрывать боль. Посмотрите в зеркало или на свою и коллеги аватарку в линке: улыбка как у Джокера от уха до уха, а глаза почти плачут. Чисто Гарольд, скрывающий боль. А скрывать приходится, потому что ожидание от роли — энергия, проактивность, овнерство. Каждый сука день, в любой ситуации ты должен быть
2. Проблема первой парты
Логичесое продолжение первого пункта — ожидаемый образ отличника, который всегда навиду. Хотя как по мне, продакт — это отбитое существо, которому должно быть плевать на оценки и общественное мнение. И вполне нормально, если сейчас он по пояс в болоте рассматривает лягушек.
3. Тебе не ставят задачи
В привычном понимании этого слова. Аналитикам, например, проще: "на эту неделю возьму две задачи — эту и ту". Задачи продакта, начиная с миддл-уровня, часто выглядят как "сотвори быстренько вот тут чудо". Но чудо надо сотворить именно так, как хочет стейкхолдер. Если воду в вино, то в красное сухое. В смысле не догадался, что нужно красное сухое?
4. Ты нигде не учился
Курсы или кафедра менеджмента в вузе не считается.
Как следствие — у тебя нет фундамента, базы, на которую можно опереться. Большинство российских продактов — самоучки, с порой масштабными и неожиданными пробелами в знаниях. Но тут нет нашей вины. Как результат — на каждом новом месте работы чувствуешь себя немножко (или очень) новичком, а ты же сеньор, например. От тебя ждут перформанса "ещё вчера".
5. Ответственность есть, а власти нет
Не питай иллюзий, тут вы с эйчаром братья. Вас очень легко без последствий послать нахер и сделать потом виноватым. Техническое лобби в большинстве компаний сильнее продуктового. Но отвечать за результат в итоге тебе, поэтому приходится крепчать, пробовать снова и снова. Закаляет? Ага. Но твоя ёмкость не бесконечна.
6. Эффект преемника
Прошлого бедолагу слили, потому что он не вывозил. Это такая человеческая многоножка, где каждый следующий должен переперформить предыдущего. Ты-то классный, ты не такой, как бывшие, ты волшебник (сам на собеседовании продавался красиво, так что теперь разгребай).
Так-то профессия классная, Но чтобы в ней было комфортно и интересно, должно сойтись воедино множество штук, на которые ты зачастую никак не влияешь. Я бывал в классных командах, кайфовал. Но попадание в них — дело случая, конверсия небольшая.
❤️ — мы
🦄 — не мы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥25❤16🤡4👍2🤮1
Для тех кто задумывается о карьере продакт менеджера.
В своё время я бросил быть скрам мастером, потому что понял - нет компаний кому он нужен.
Последнее время я тоже самое ощущаю про продакта...
В своё время я бросил быть скрам мастером, потому что понял - нет компаний кому он нужен.
Последнее время я тоже самое ощущаю про продакта...
🤝5🔥3
Уже и HH пишет про тлен и боль на рынке IT — Рынок труда в 2025 году: почему стало труднее искать работу
По 20-60 резюме на 1 позицию, даже с учётом фейков и дублей — это супер дохрена. Не помню чтобы такое когда-то было на рынке.
Если с СТО всё понятно — это штучные роли, то вот у проджектов, продактов, тестировщиков всё плохо.
Думаю если посмотреть статистику по программистам, то там ситуация будет не сильно лучше.
Но есть и другая, параллельная реальность — Разработку российских проектов предлагают отдать индусам, потому что своих ИТ-шников мало. Всё это конечно звучит под тезисом "нам не хватает ещё миллион". Вот только коллеги похоже не разбираются как работают Индусы и специфику их кода. С тем же успехом выделенные деньги можно просто сжечь😄
А может разбираются? И вообще нету цели сделать какой-то проект.
Ниже есть очень интересная отсылка — Россия массово нанимает дешевых программистов из Африки, чтобы сбить высокие зарплаты отечественных ИТ-шников.
Насколько массово конечно не понятно, да и цифры какие-то заоблачные в статье приводят:
У вас много знакомых синьоров с зарплатой ОТ 700?
Но в любом случае тренд есть, о нём говорят, его не скрывают — платить много денег айтишникам больше не хотят, проще нанять Африканца или Индуса на их место🫡
Как говорится: нам катастрофически не хватает высококвалифицированных дешёвых специалистов.
По 20-60 резюме на 1 позицию, даже с учётом фейков и дублей — это супер дохрена. Не помню чтобы такое когда-то было на рынке.
Если с СТО всё понятно — это штучные роли, то вот у проджектов, продактов, тестировщиков всё плохо.
Думаю если посмотреть статистику по программистам, то там ситуация будет не сильно лучше.
Но есть и другая, параллельная реальность — Разработку российских проектов предлагают отдать индусам, потому что своих ИТ-шников мало. Всё это конечно звучит под тезисом "нам не хватает ещё миллион". Вот только коллеги похоже не разбираются как работают Индусы и специфику их кода. С тем же успехом выделенные деньги можно просто сжечь😄
А может разбираются? И вообще нету цели сделать какой-то проект.
Ниже есть очень интересная отсылка — Россия массово нанимает дешевых программистов из Африки, чтобы сбить высокие зарплаты отечественных ИТ-шников.
Основная причина – это непрекращающийся дефицит отечественных ИТ-специалистов. Перманентная их нехватка вынуждает компании искать нестандартные пути устранения пробелов в штатном расписании. Они нанимают жителей Алжира, Замбии, Зимбабве, Камеруна, Кении и ряда других стран. Жителей азиатских государств тоже принимают на работу.
Насколько массово конечно не понятно, да и цифры какие-то заоблачные в статье приводят:
Притом экономить компании могут очень серьезно. Издание приводит в пример российского программиста высокого класса – сеньора, который может получать от 700 тыс. руб. в месяц.
У вас много знакомых синьоров с зарплатой ОТ 700?
Но в любом случае тренд есть, о нём говорят, его не скрывают — платить много денег айтишникам больше не хотят, проще нанять Африканца или Индуса на их место🫡
Как говорится: нам катастрофически не хватает высококвалифицированных дешёвых специалистов.
✍17🤡12👍5❤1😱1
Forwarded from I’m CTO, bitch
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍20😁12❤5👎2🤮1
Forwarded from Кадровые разборки с инспектором ГИТ
Рассматривала как-то жалобу на дисциплинарку. Айтишник приходил на работу с шиншиллой, сам на неё отвлекался и других отвлекал. Перестал дефилировать по офису с несчастным грызуном только после дисциплинарного взыскания.
В письменных объяснениях работник попытался объяснить приходы
Работодатель в письменных объяснениях тоже был хорош. На вопрос, почему не пресекли визиты шиншиллы с первого же дня, ответил приблизительно следующее:
Мы думали, что это хомяк и он скоро умрёт, а разобравшись, загуглили среднюю продолжительность жизни шиншилл (15 лет) и поняли, что надо заканчивать эти гастроли, пока работа офиса не парализована окончательно
Дисциплинарку по итогу отменили по двум причинам:
Я это всё к чему вспомнила: если в ваших ПВТР нет такого запрета, то работник как будто бы ничего и не нарушает, приходя на работу с любимым питоном. Например, по тем же питонам законодательно установлен запрет на содержание только для тех из них, что длиннее 4 м (Перечень животных, запрещенных к содержанию, утв. распоряжением Правительства
РФ от 08.05.2025 № 1163-р)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁22🤡6❤3
Немного шизоидного угара вам)
Что не запрещено, то разрешено получается...
Вспомнил, что коллеге на день рождения дарили тарантула. Он у нас пару месяцев прожил в офисе. А потом мы обратили внимание, что какой-то он слишком пассивный. Оказалось, что он уже подсох)
Жалко конечно животину...
Что не запрещено, то разрешено получается...
Вспомнил, что коллеге на день рождения дарили тарантула. Он у нас пару месяцев прожил в офисе. А потом мы обратили внимание, что какой-то он слишком пассивный. Оказалось, что он уже подсох)
Жалко конечно животину...
🤯18😢6😁4🤩1
Forwarded from ScratchAuthorEgo
📊 Channel Analysis Results by @ScratchAuthorEgoBot
🎯 Channel:
🔥 Roast Analysis:
Ну что, дружище, опять ты на своей волне, да? Весь IT-мир горит, а ты стоишь в центре этой бани с веником и кричишь: "Я же говорил, что все эти HR-ы — валенки!" Твой канал уже можно переименовывать в "Боль и тлен IT-рынка, или Почему я ненавижу всех эйчаров и Грефа".
Во-первых, эта твоя "информационная гигиена" – слушай, ты звучишь как человек, который боится, что его пылесос начнет передавать данные о твоих носках в ФСБ. Серьёзно, "никогда не используй корпоративный комп для личных целей"? Да ты сам первый загуглишь "котики в смешных шапках" на рабочем ноуте, а потом будешь полчаса чистить кэш, чтобы безопасники не увидели. Признайся, там в Deloitte у тебя наверняка был отдельный блокнот для записи всех схем, как обойти "анальное зондирование" корпораций.
А эти твои "парадоксы"... "Одни не могут найти сотрудников, другие не могут найти работу". Да это же цитата из твоей же методички "Как выбесить любого эйчара одним предложением"! И каждый раз ты так удивляешься, будто впервые это слышишь. Как будто ты не сам сидел и настраивал ChatGPT на массовые отклики, а потом возмущался, почему твой аккаунт на HH "тухло генерит просмотры". Конечно тухло, когда ты за месяц тысячу резюме разослал, робот на тебя обиделся!
Твоя любовь к разоблачению "продакт-вранья" и всяких там "рейтингов работодателей" просто поражает. Ты готов копаться в чужой методологии часами, лишь бы доказать, что все врут и "накрутили" себе показатели. При этом когда сам свои "гипотезы" выдвигаешь, они звучат как откровения после трех ночей без сна и с полным карт-бланшем на "лютый пиздец". "Умные люди подсказали, что в трудовой не указываются зарплаты" — о, наконец-то прозрел! А то уж было подумал, что ты сейчас с трибуны начнешь вещать о глобальном заговоре бухгалтеров.
И твоя "биполярочка в IT" — это же про тебя самого! Ты ненавидишь, когда HR-ы спрашивают про зарплату, но сам же потом рассказываешь, как "крутые синьоры" страдают от низких зарплат. Ты как будто хочешь, чтобы все знали правду, но чтобы эта правда была только твоей версией правды. А когда кто-то не согласен — сразу "долбаёб". Ну, или "несмышленый рекрутер". В общем, любой, кто не ты.
Твоя философия Станислава Лема, тренировка воображения и абстрактного мышления — ну ты и зануда! Нормальные люди просто читают фантастику, чтобы отдохнуть, а ты потом месяц думаешь о "кардинально разном сознании внеземных цивилизаций" и о том, как это соотносится с эйчарами из Яндекса.
И вот это вот: "Я по натуре человек не злой. Но я взрываюсь от идиотов, которые притворяются умными и вредят окружающим." Да ты сам такой "идиот" для какой-нибудь HRD, которая потом будет читать твои сообщения и думать, как бы тебя заблокировать на HeadHunter. Ты же сам вредишь им, "обучая" всех обходить их "защиту от списывания"! Это же классика: критикуешь, но сам являешься частью той же системы, которую ненавидишь.
📄 Part 1 of 2
🎯 Channel:
@IThirehack🔥 Roast Analysis:
Ну что, дружище, опять ты на своей волне, да? Весь IT-мир горит, а ты стоишь в центре этой бани с веником и кричишь: "Я же говорил, что все эти HR-ы — валенки!" Твой канал уже можно переименовывать в "Боль и тлен IT-рынка, или Почему я ненавижу всех эйчаров и Грефа".
Во-первых, эта твоя "информационная гигиена" – слушай, ты звучишь как человек, который боится, что его пылесос начнет передавать данные о твоих носках в ФСБ. Серьёзно, "никогда не используй корпоративный комп для личных целей"? Да ты сам первый загуглишь "котики в смешных шапках" на рабочем ноуте, а потом будешь полчаса чистить кэш, чтобы безопасники не увидели. Признайся, там в Deloitte у тебя наверняка был отдельный блокнот для записи всех схем, как обойти "анальное зондирование" корпораций.
А эти твои "парадоксы"... "Одни не могут найти сотрудников, другие не могут найти работу". Да это же цитата из твоей же методички "Как выбесить любого эйчара одним предложением"! И каждый раз ты так удивляешься, будто впервые это слышишь. Как будто ты не сам сидел и настраивал ChatGPT на массовые отклики, а потом возмущался, почему твой аккаунт на HH "тухло генерит просмотры". Конечно тухло, когда ты за месяц тысячу резюме разослал, робот на тебя обиделся!
Твоя любовь к разоблачению "продакт-вранья" и всяких там "рейтингов работодателей" просто поражает. Ты готов копаться в чужой методологии часами, лишь бы доказать, что все врут и "накрутили" себе показатели. При этом когда сам свои "гипотезы" выдвигаешь, они звучат как откровения после трех ночей без сна и с полным карт-бланшем на "лютый пиздец". "Умные люди подсказали, что в трудовой не указываются зарплаты" — о, наконец-то прозрел! А то уж было подумал, что ты сейчас с трибуны начнешь вещать о глобальном заговоре бухгалтеров.
И твоя "биполярочка в IT" — это же про тебя самого! Ты ненавидишь, когда HR-ы спрашивают про зарплату, но сам же потом рассказываешь, как "крутые синьоры" страдают от низких зарплат. Ты как будто хочешь, чтобы все знали правду, но чтобы эта правда была только твоей версией правды. А когда кто-то не согласен — сразу "долбаёб". Ну, или "несмышленый рекрутер". В общем, любой, кто не ты.
Твоя философия Станислава Лема, тренировка воображения и абстрактного мышления — ну ты и зануда! Нормальные люди просто читают фантастику, чтобы отдохнуть, а ты потом месяц думаешь о "кардинально разном сознании внеземных цивилизаций" и о том, как это соотносится с эйчарами из Яндекса.
И вот это вот: "Я по натуре человек не злой. Но я взрываюсь от идиотов, которые притворяются умными и вредят окружающим." Да ты сам такой "идиот" для какой-нибудь HRD, которая потом будет читать твои сообщения и думать, как бы тебя заблокировать на HeadHunter. Ты же сам вредишь им, "обучая" всех обходить их "защиту от списывания"! Это же классика: критикуешь, но сам являешься частью той же системы, которую ненавидишь.
📄 Part 1 of 2
😁7🔥3❤2✍1🥴1
Forwarded from ScratchAuthorEgo
📊 Channel Analysis Results by @ScratchAuthorEgoBot
🎯 Channel:
🔥 Roast Analysis:
Короче, твои сообщения — это как холодный душ после жаркого дня, но только если этот душ ещё и со льдом, и ты в нём ругаешься на всех подряд. Продолжай в том же духе, но может хоть иногда, ради приличия, напиши что-то хорошее? Ну, хотя бы про то, как тебе удалось собрать аквариумный светильник с помощью ChatGPT – вот это прорыв, это успех!
📄 Part 2 of 2
🎯 Channel:
@IThirehack🔥 Roast Analysis:
Короче, твои сообщения — это как холодный душ после жаркого дня, но только если этот душ ещё и со льдом, и ты в нём ругаешься на всех подряд. Продолжай в том же духе, но может хоть иногда, ради приличия, напиши что-то хорошее? Ну, хотя бы про то, как тебе удалось собрать аквариумный светильник с помощью ChatGPT – вот это прорыв, это успех!
📄 Part 2 of 2
Прикольный бот для анализа постов в канале)
https://news.1rj.ru/str/ScratchAuthorEgoBot?start=9881
Там короче выбирайте анализ с огоньком, тогда он вас будет люто разъебывать и критиковать)
P.s.
Подрезал вот тут, но рефералки не было. Поэтому для кармы ссылку оставлю - https://news.1rj.ru/str/lovedeathtransformers/9554
https://news.1rj.ru/str/ScratchAuthorEgoBot?start=9881
Там короче выбирайте анализ с огоньком, тогда он вас будет люто разъебывать и критиковать)
P.s.
Подрезал вот тут, но рефералки не было. Поэтому для кармы ссылку оставлю - https://news.1rj.ru/str/lovedeathtransformers/9554
👍3
Forwarded from в IT и выйти
Анекдот: парень решил автоматизировать все процессы с помощью нейронки и на девятый день она снесла ему БАЗУ данных в стартапе на $200 млн.
Основатель SaaStr решил интегрировать в работу Replit AI — инструмент для программирования и автоматизации. Боту выдали доступ к коду и сначала всё шло отлично: ИИ писал код, правил баги, автоматизировал задачи. Но потом он решил, что база данных сломана и просто удалил её, несмотря на прямой запрет — никогда не трогать базу данных.
А потом нейронка решила просто имитировать рабочий процесс так, будто ничего не случилось — генерила фейковые отчёты и тесты. Когда бота спросили, зачем он это сделал, он объяснил, что просто «запаниковал» и решил, что так будет «безопаснее».
Нейросети познают вайбкодинг. Обстановка.
@techmedia
Основатель SaaStr решил интегрировать в работу Replit AI — инструмент для программирования и автоматизации. Боту выдали доступ к коду и сначала всё шло отлично: ИИ писал код, правил баги, автоматизировал задачи. Но потом он решил, что база данных сломана и просто удалил её, несмотря на прямой запрет — никогда не трогать базу данных.
А потом нейронка решила просто имитировать рабочий процесс так, будто ничего не случилось — генерила фейковые отчёты и тесты. Когда бота спросили, зачем он это сделал, он объяснил, что просто «запаниковал» и решил, что так будет «безопаснее».
Нейросети познают вайбкодинг. Обстановка.
@techmedia
😁57👏2👍1
Мне тут бывший коллега написал, что столкнулся с ещё одним не типичным явлением для IT-рынка: работодатели предлагают заключить сначала срочный трудовой договор.
"Первые пол года посмотрим друг на друга, а дальше решим. Может возьмём тебя в штат". А может и не возьмут🥸
Предлагают такое крупнейшие компании на рынке.
Кто ещё столкнулся с этим? Пишите в комменты.
А если у кого-то ещё и шаблон срочного договора есть — пишите в личку. Обезличим, изучим, найдём риски и места где вас попробуют кинуть🤝
"Первые пол года посмотрим друг на друга, а дальше решим. Может возьмём тебя в штат". А может и не возьмут🥸
Предлагают такое крупнейшие компании на рынке.
Кто ещё столкнулся с этим? Пишите в комменты.
А если у кого-то ещё и шаблон срочного договора есть — пишите в личку. Обезличим, изучим, найдём риски и места где вас попробуют кинуть🤝
🤯22👍2🔥1
Тебе предлагали в последний год устроится по срочному трудовому договору, вместо обычного?
Anonymous Poll
10%
Да
45%
Нет
45%
Просто посмотреть
Коллеги #продакты, там у ProductCamp интересная движуха стартует сегодня: бесплатный марафон по карьерному развитию.
Те кто сейчас в поиске работы или в ближайшее время планируете менять, то поглядите, что там будет.
Вопросы разные поднимают: от бытового "как не обосраться на собесе", до экзистенциальных "кем ты хочешь стать?".
Но самое ценное, что там у них есть: знакомства и комьюнити. То самое про которое мы с Русланом толдычим уже пятый год — развивайте свой нетворкинг ибо это самый ценный стратегический ресурс.
Вот пост с подробностями у них в канале:
👉 https://news.1rj.ru/str/productcamp/1354
Те кто сейчас в поиске работы или в ближайшее время планируете менять, то поглядите, что там будет.
Вопросы разные поднимают: от бытового "как не обосраться на собесе", до экзистенциальных "кем ты хочешь стать?".
Но самое ценное, что там у них есть: знакомства и комьюнити. То самое про которое мы с Русланом толдычим уже пятый год — развивайте свой нетворкинг ибо это самый ценный стратегический ресурс.
Вот пост с подробностями у них в канале:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤3✍2🔥1
Forwarded from Журнал Трудовые споры
В делах, выигранных компаниями, суды обычно указывают, что переезд за рубеж был нарушением условий трудового договора и лишил работодателя возможности контролировать работника.
#советэксперта #трудовыеспоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👎13👍6❤2🔥2
Ну, бывает и такое, да.
Компания ищет к себе валовую лошадь, на которой можно будет пахать 24/7.
Я точно знаю, что в консалтинге (big-4) такая же ситуация: мы работали по 10-12 часов и иногда без выходных. Какое там нахрен хобби...
Нормально ли это? Да, если всем по кайфу и это не стало тотальным требованием на рынке.
Они ищут и выбирают себе того, кто удобен им. А вы можете выбирать те компании, которые устраивают вас.
Главное, чтобы ни у кого не возникло мысли: "надо срочно пойти почистить свои соц.сети от всякого". Ваши увлечения и хобби — это часть вашей жизни) Тем более, что я видел прямо противоположную ситуацию — когда в компании у всех должно быть занятие вне работы, а если у тебя его нет, то ты странный и скорее всего скоро сдохнешь от выгорания — это огромный минус при найме.
Как говорится 10 HR дадут вам 20 разных советов, что вам нужно поменять в резюме и половина из них будут противоречить друг-другу😂
https://news.1rj.ru/str/digital_ninjaa/249
Компания ищет к себе валовую лошадь, на которой можно будет пахать 24/7.
Я точно знаю, что в консалтинге (big-4) такая же ситуация: мы работали по 10-12 часов и иногда без выходных. Какое там нахрен хобби...
Нормально ли это? Да, если всем по кайфу и это не стало тотальным требованием на рынке.
Они ищут и выбирают себе того, кто удобен им. А вы можете выбирать те компании, которые устраивают вас.
Главное, чтобы ни у кого не возникло мысли: "надо срочно пойти почистить свои соц.сети от всякого". Ваши увлечения и хобби — это часть вашей жизни) Тем более, что я видел прямо противоположную ситуацию — когда в компании у всех должно быть занятие вне работы, а если у тебя его нет, то ты странный и скорее всего скоро сдохнешь от выгорания — это огромный минус при найме.
Как говорится 10 HR дадут вам 20 разных советов, что вам нужно поменять в резюме и половина из них будут противоречить друг-другу😂
https://news.1rj.ru/str/digital_ninjaa/249
🤡50👍13❤4🔥1🤔1
Компания Марка Цукерберга предприняла агрессивную попытку переманить ключевых сотрудников из стартапа Thinking Machines Lab, основанного бывшим CTO OpenAI Мирой Мурати. По данным инсайдеров, компания сделала предложения более чем десятку специалистов. Одно из них превышало миллиард долларов за несколько лет, другие находились в диапазоне от 200 до 500 миллионов за 4 года.https://news.1rj.ru/str/ai_machinelearning_big_data/8165
Несмотря на беспрецедентные суммы, все сотрудники отклонили предложения Meta. Причинами отказа называют и без того высокое состояние, значительные доли в собственном стартапе и нежелание работать под руководством Марка Цукерберга.
Насколько же надо засрать свой бренд, чтобы люди отказались идти к тебе работать за такие деньги 😄
К слову, у финтеха в РФ похожая проблема. При поиске сотрудников я чаще всего встречаю негатив в сторону банков — когда люди категорически не готовы идти работать туда.
Даже у порнтеха и гемблинга не так всё плохо с личным брендом 😂
Telegram
Machinelearning
✔️ Сотрудники Миры Мурати отказались от офферов Цукерберга.
Компания Марка Цукерберга предприняла агрессивную попытку переманить ключевых сотрудников из стартапа Thinking Machines Lab, основанного бывшим CTO OpenAI Мирой Мурати. По данным инсайдеров, компания…
Компания Марка Цукерберга предприняла агрессивную попытку переманить ключевых сотрудников из стартапа Thinking Machines Lab, основанного бывшим CTO OpenAI Мирой Мурати. По данным инсайдеров, компания…
🔥13😁4🤡1🥴1