Почему на техническом собеседовании спрашивают вещи, которые не пригодятся в работе?
Всем привет! На написание сегодняшнего поста нас вдохновила статья с хабра - https://habr.com/ru/post/548124. К сожалению, мы не знаем как автор заваливал свои собесы. Может он ни на один элементарный вопрос не ответил, а в статье написал что молодец) Но в целом хочется выделить две мысли из статьи, которые стоит обсудить:
1. Бывают херовые собесы, которые проваливаются из-за какой-то фигни.
2. Опытному специалисту не нужно знать теорию, потому что на практике мы думаем по другому.
Пост будет разбит на 2 части, потому что много текста.
Часть 1. Найм в наше время - шлак. Потому что собеседование проверяет как хорошо вы подготовились к собеседованию.
Если не забивать хер, а приложить чуть-чуть усилий, то можно получить с десяток офферов. Потому что ты будешь самым опытным, мотивированным и знающим специалистом среди остальных кандидатов. Так как большинство людей пытаются пройти собесы “по наитию”.
С лету пройти собеседование тоже можно. Только вместо 8 офферов из 10 вы получите 1 или 2. Потому что без подготовки сложно вспомнить и половину теории) Поэтому не должно быть вопроса “готовиться или не готовиться?”. Правила игры такие: ты приходишь на собес; тебе задают детские вопросы по теории. И этим надо пользоваться)
Подготовка к тех интервью - это просто. 9 из 10 вопросов повторяются. Большинство из них возьмут из гугла по запросу: “вопросы для собеседования javanoscript/c#/java/аналитик/дизайнер/project”. И там же будут ответы на эти вопросы) Достаточно потратить пару часов и собрать вопросы/ответы из первой десятки ссылок гугла.
❗️Бывают случаи когда даже тщательная подготовка не поможет:
1. Вас может собеседовать неопытный чувак. Например взяли разраба, оторвали от написания кода и сказали чтобы он вас погонял. А он просто начал вас топить) Нашёл кучу бесполезных вопросов в гугле и тешит своё самолюбие. Потом рапортует руководству что кандидат был не ок.
2. Есть компании, цель которых сбить ЗП и показать что кандидат го*но. Таким любят заниматься консультанты и аутсорс компании. Чем меньше вы будете получать ЗП, тем больше они будут зарабатывать. Продаешь джуна или мидла как синьора, получаешь больше маржи.
💡Плохие ли это компании? Стоит ли забивать на них? - Конечно нет. Сходите на собеседование и попробуйте пройти. Ваша задача получить максимум офферов, чтобы выбрать лучший.
2 часть будет завтра, а пока вопрос:
Как думаете - профессионал должен хорошо разбираться в теории по своей специальности? Давайте обсудим)
Всем привет! На написание сегодняшнего поста нас вдохновила статья с хабра - https://habr.com/ru/post/548124. К сожалению, мы не знаем как автор заваливал свои собесы. Может он ни на один элементарный вопрос не ответил, а в статье написал что молодец) Но в целом хочется выделить две мысли из статьи, которые стоит обсудить:
1. Бывают херовые собесы, которые проваливаются из-за какой-то фигни.
2. Опытному специалисту не нужно знать теорию, потому что на практике мы думаем по другому.
Пост будет разбит на 2 части, потому что много текста.
Часть 1. Найм в наше время - шлак. Потому что собеседование проверяет как хорошо вы подготовились к собеседованию.
Если не забивать хер, а приложить чуть-чуть усилий, то можно получить с десяток офферов. Потому что ты будешь самым опытным, мотивированным и знающим специалистом среди остальных кандидатов. Так как большинство людей пытаются пройти собесы “по наитию”.
С лету пройти собеседование тоже можно. Только вместо 8 офферов из 10 вы получите 1 или 2. Потому что без подготовки сложно вспомнить и половину теории) Поэтому не должно быть вопроса “готовиться или не готовиться?”. Правила игры такие: ты приходишь на собес; тебе задают детские вопросы по теории. И этим надо пользоваться)
Подготовка к тех интервью - это просто. 9 из 10 вопросов повторяются. Большинство из них возьмут из гугла по запросу: “вопросы для собеседования javanoscript/c#/java/аналитик/дизайнер/project”. И там же будут ответы на эти вопросы) Достаточно потратить пару часов и собрать вопросы/ответы из первой десятки ссылок гугла.
❗️Бывают случаи когда даже тщательная подготовка не поможет:
1. Вас может собеседовать неопытный чувак. Например взяли разраба, оторвали от написания кода и сказали чтобы он вас погонял. А он просто начал вас топить) Нашёл кучу бесполезных вопросов в гугле и тешит своё самолюбие. Потом рапортует руководству что кандидат был не ок.
2. Есть компании, цель которых сбить ЗП и показать что кандидат го*но. Таким любят заниматься консультанты и аутсорс компании. Чем меньше вы будете получать ЗП, тем больше они будут зарабатывать. Продаешь джуна или мидла как синьора, получаешь больше маржи.
💡Плохие ли это компании? Стоит ли забивать на них? - Конечно нет. Сходите на собеседование и попробуйте пройти. Ваша задача получить максимум офферов, чтобы выбрать лучший.
2 часть будет завтра, а пока вопрос:
Как думаете - профессионал должен хорошо разбираться в теории по своей специальности? Давайте обсудим)
Хабр
Кого вы хотите принять на работу?
Когда я принимаю решение о том, какую выбрать архитектуру приложения, или как спроектировать БД, или какие нужны подготовительные работы для старта, или о том, ч...
Часть 2. Глубокое понимание теории - нужно или нет?
Если я хочу быть лучшим спецом - я должен знать теорию.
Это не только про программирование, но и про все остальные специальности. Например, зачем нам в команде дизайнер который не понимает типографику, сочетание цветов и простейшую композицию элементов? Чтобы он просто копипастил интерфейсы с pinterest?) Получится красиво, только толку от такого дизайна ноль.
💡 По нашему опыту, теорию надо знать и понимать, потому что:
1. Специалист разбирающийся в теоретической части своего дела - круче. Теория - это инструментарий. Наши молотки, отвертки, дрели. Если вы понимаете чем и в какой ситуации пользоваться - вы стоите дороже чем спец который в любой ситуации фигачит молотком.
Например, у программистов обширные теоретические знания:
- Ускоряют погружение в устройство системы
- Ускоряют принятие решений по разработке и саму разработку
- Ускоряют отладку и исправление багов
- Дают возможность обучать других людей
- Позволяют проще и быстрее доносить мысли до команды
2. Работодатель хочет собрать крутую и сильную команду. Поэтому пытается нанять специалиста, который хочет быть одним из лучших в своем деле. Это значит, что он развивается, постоянно читает, пробует новое и т.п.. Он изучает свою сферу в глубину, а также осваивает смежные области. В таком случае, теоретические вопросы для него - не вызовут сложности. А если не сможет ответить, то все вышеописанное не про него.
3. Чтобы технические или организационные процессы и подходы развивались, а не деградировали, у команды должны быть знания о том, как надо. Можно обучить одному проценту этих знаний в стенах компании, но 99% - заслуга сотрудника.
Знаешь и интересуешься тем, как устроен DevOps - поможешь его внедрить в свою команду. Почитал книги по Agile/Scrum - легче вольешься в процесс при внедрении этих подходов. Почитал статью и попробовал модульные автотесты - без пинков от руководства сам предложишь попробовать и внедришь на проекте.
В обратном случае, если каждый член команды ничем не интересуется, внедрение даже мелкой практики превращается в маленькую войну.
4. Когда приходит время кого-то повышать и ставить во главе команды, отдела, компании, приоритет отдадут тем, кто знает больше о разработке, процессах, технологиях, сути и сложностях работы в предстоящей роли. Один из самых популярных косяков кандидатов на любые IT-позиции,- считать, что “меня сначала наймут/повысят, тогда и начну разбираться и изучать эту область”. Не делайте так.
5. Те, кого прет от их работы в роли разработчика/аналитика/тестировщика/и т.п., в 10 раз полезнее всех остальных. Если ты не интересуешься тем, как делать свою работу лучше, значит она тебя не драйвит. Нанимать такого спеца хочется только в крайнем случае.
Если я хочу быть лучшим спецом - я должен знать теорию.
Это не только про программирование, но и про все остальные специальности. Например, зачем нам в команде дизайнер который не понимает типографику, сочетание цветов и простейшую композицию элементов? Чтобы он просто копипастил интерфейсы с pinterest?) Получится красиво, только толку от такого дизайна ноль.
💡 По нашему опыту, теорию надо знать и понимать, потому что:
1. Специалист разбирающийся в теоретической части своего дела - круче. Теория - это инструментарий. Наши молотки, отвертки, дрели. Если вы понимаете чем и в какой ситуации пользоваться - вы стоите дороже чем спец который в любой ситуации фигачит молотком.
Например, у программистов обширные теоретические знания:
- Ускоряют погружение в устройство системы
- Ускоряют принятие решений по разработке и саму разработку
- Ускоряют отладку и исправление багов
- Дают возможность обучать других людей
- Позволяют проще и быстрее доносить мысли до команды
2. Работодатель хочет собрать крутую и сильную команду. Поэтому пытается нанять специалиста, который хочет быть одним из лучших в своем деле. Это значит, что он развивается, постоянно читает, пробует новое и т.п.. Он изучает свою сферу в глубину, а также осваивает смежные области. В таком случае, теоретические вопросы для него - не вызовут сложности. А если не сможет ответить, то все вышеописанное не про него.
3. Чтобы технические или организационные процессы и подходы развивались, а не деградировали, у команды должны быть знания о том, как надо. Можно обучить одному проценту этих знаний в стенах компании, но 99% - заслуга сотрудника.
Знаешь и интересуешься тем, как устроен DevOps - поможешь его внедрить в свою команду. Почитал книги по Agile/Scrum - легче вольешься в процесс при внедрении этих подходов. Почитал статью и попробовал модульные автотесты - без пинков от руководства сам предложишь попробовать и внедришь на проекте.
В обратном случае, если каждый член команды ничем не интересуется, внедрение даже мелкой практики превращается в маленькую войну.
4. Когда приходит время кого-то повышать и ставить во главе команды, отдела, компании, приоритет отдадут тем, кто знает больше о разработке, процессах, технологиях, сути и сложностях работы в предстоящей роли. Один из самых популярных косяков кандидатов на любые IT-позиции,- считать, что “меня сначала наймут/повысят, тогда и начну разбираться и изучать эту область”. Не делайте так.
5. Те, кого прет от их работы в роли разработчика/аналитика/тестировщика/и т.п., в 10 раз полезнее всех остальных. Если ты не интересуешься тем, как делать свою работу лучше, значит она тебя не драйвит. Нанимать такого спеца хочется только в крайнем случае.
Нетворкинг - про эту хрень слышали все. Про связи и знакомства постоянно пишут новые статьи, рассказывают на конференциях и курсах. Вот только никто не рассказывает что конкретно делать) А мы расскажем, и материала будет дофига: что такое нетворкинг, как его развивать, что читать, как это поможет в карьере и жизни. Расскажем про несколько упражнений которые сами используем для развития социальных связей.
❤2
Что такое нетворкинг и нафига он нужен?
Развитие полезных связей - это не новомодное явление. Во все времена для успеха в жизни необходимо было выстраивать отношения с широким кругом людей. Слышали про теорию шести рукопожатий? - это тоже про нетворкинг.
Ключевые вещи, которые нужно осознать про нетворкинг:
1. Это деятельность. Ей нужно заниматься чтобы наращивать кол-во и качество знакомств. Не получиться просто чатиться в соцсетях.
2. Это не быстрый процесс. На долгосрочные и доверительные отношения нужны время и силы.
3. У нас в головах строится рейтинговая система. Общаешься с человеком - наращиваешь баллы. Не общаешься - теряешь баллы.
Не путайте понятие нетворкинга и блата. Это совершенно разные вещи.
Здоровые социальные отношения - это когда бизнесмен знает половину города миллионника. В случае необходимости или вопросов у него всегда есть кому позвонить и спросить.
Блат - это когда бесполезного родственника устраивают на работу, чтобы он сидел и нихера не делал. В IT такое встретишь очень редко. Только там где бабки будут платить не из своего кармана, а например государство.
Сколько вы встречали IT-специалистов, которые вкладывают много усилий в отношения с другими людьми? Мы насчитали 10 человек из ~400 знакомых, не считая крутых менеджеров. А вы сами занимаетесь этим? - Скорее всего нет, а зря. Куча разнообразных знакомых означает, что:
1. Вас могут позвать на работу(с дополнительной положительной характеристикой). Лишние предложения никогда не помешают.
2. Самые топовые позиции с ЗП сильно выше рынка можно получить только благодаря знакомствам, когда вас знают и вам доверяют, т.е. с вами давно знакомы.
3. Чем больше толковых знакомых, тем больше кандидатов на партнерство в стартапе. Они могут позвать вас или вы их. В одиночку шансов сильно меньше.
4. Доступ к экспертизе и советам по работе и карьере. Где ты быстро узнаешь, какой фреймворк подойдет на фронт в твоем проекте или что почитать, чтобы хорошо начать новый проект с ИИ.
Вот эти вот “умные” мысли вам бы рассказал опытный знакомый, если бы он был.
Развитие полезных связей - это не новомодное явление. Во все времена для успеха в жизни необходимо было выстраивать отношения с широким кругом людей. Слышали про теорию шести рукопожатий? - это тоже про нетворкинг.
Ключевые вещи, которые нужно осознать про нетворкинг:
1. Это деятельность. Ей нужно заниматься чтобы наращивать кол-во и качество знакомств. Не получиться просто чатиться в соцсетях.
2. Это не быстрый процесс. На долгосрочные и доверительные отношения нужны время и силы.
3. У нас в головах строится рейтинговая система. Общаешься с человеком - наращиваешь баллы. Не общаешься - теряешь баллы.
Не путайте понятие нетворкинга и блата. Это совершенно разные вещи.
Здоровые социальные отношения - это когда бизнесмен знает половину города миллионника. В случае необходимости или вопросов у него всегда есть кому позвонить и спросить.
Блат - это когда бесполезного родственника устраивают на работу, чтобы он сидел и нихера не делал. В IT такое встретишь очень редко. Только там где бабки будут платить не из своего кармана, а например государство.
Сколько вы встречали IT-специалистов, которые вкладывают много усилий в отношения с другими людьми? Мы насчитали 10 человек из ~400 знакомых, не считая крутых менеджеров. А вы сами занимаетесь этим? - Скорее всего нет, а зря. Куча разнообразных знакомых означает, что:
1. Вас могут позвать на работу(с дополнительной положительной характеристикой). Лишние предложения никогда не помешают.
2. Самые топовые позиции с ЗП сильно выше рынка можно получить только благодаря знакомствам, когда вас знают и вам доверяют, т.е. с вами давно знакомы.
3. Чем больше толковых знакомых, тем больше кандидатов на партнерство в стартапе. Они могут позвать вас или вы их. В одиночку шансов сильно меньше.
4. Доступ к экспертизе и советам по работе и карьере. Где ты быстро узнаешь, какой фреймворк подойдет на фронт в твоем проекте или что почитать, чтобы хорошо начать новый проект с ИИ.
Вот эти вот “умные” мысли вам бы рассказал опытный знакомый, если бы он был.
👍5
Всем привет! Статьи задерживаются - один из авторов приболел) Поэтому перейдем к практике и конкретным упражнениям.
Скоро 9 мая и пасха. И это отличный повод завести small talk с бывшими коллегами, знакомыми, партнерами, клиентами и т.д. Поэтому начнем с простого упражнения: составим таблицу знакомых.
Таблицу будем постепенно расширять и добавлять новые колонки, но пока что просто вспомните максимальное кол-во людей)
Скоро 9 мая и пасха. И это отличный повод завести small talk с бывшими коллегами, знакомыми, партнерами, клиентами и т.д. Поэтому начнем с простого упражнения: составим таблицу знакомых.
Таблицу будем постепенно расширять и добавлять новые колонки, но пока что просто вспомните максимальное кол-во людей)
Всем привет! Собрали список знакомых? Сколько получилось?)
Сегодня расширяем табличку:
1. Добавьте дни рождения. Коллег подсмотрите в файлике дней рождений - обычно такие ведут HR либо секретарь, либо project. В общем найдите) Тех кого не знаете - уточняйте по знакомым. Самое быстрое - пустите в неё своих друзей. Пускай заполнят за себя и кого знают из вашего списка)
2. Нужно добавить напоминалки в ваш любимый календарь. Я пользуюсь Google контактами - он синхронизирован с календарем на телефоне. Поэтому я за 3 дня получаю уведомление что скоро будет ДР у кого-то.
Почему важно поздравлять людей с днём рождения, думаю не нужно объяснять) У нас ведь 2 праздника - Новый год и день рождения))
Нетворкинг похож на маркетинг сложных продуктов и услуг. Нужны "касания". Поздоровался, поинтересовался как дела? - получи + в карму. Больше "касаний" = больше шансов получить желаемое. Через какое-то время знакомые сами начинают интересоваться вами.
Сегодня расширяем табличку:
1. Добавьте дни рождения. Коллег подсмотрите в файлике дней рождений - обычно такие ведут HR либо секретарь, либо project. В общем найдите) Тех кого не знаете - уточняйте по знакомым. Самое быстрое - пустите в неё своих друзей. Пускай заполнят за себя и кого знают из вашего списка)
2. Нужно добавить напоминалки в ваш любимый календарь. Я пользуюсь Google контактами - он синхронизирован с календарем на телефоне. Поэтому я за 3 дня получаю уведомление что скоро будет ДР у кого-то.
Почему важно поздравлять людей с днём рождения, думаю не нужно объяснять) У нас ведь 2 праздника - Новый год и день рождения))
Нетворкинг похож на маркетинг сложных продуктов и услуг. Нужны "касания". Поздоровался, поинтересовался как дела? - получи + в карму. Больше "касаний" = больше шансов получить желаемое. Через какое-то время знакомые сами начинают интересоваться вами.
❤1
Про важность подготовки к собеседованию.
Всем привет!
Последние полгода собеседуем кандидатов на тимлида/техдира в одну компанию.
ЗП - до $7 000. С релокацией в солнечный Ташкент - это там где тепло, вкусно кормят и на 7к можно жить как король.
Было 12 кандидатов: Senior разрабы, руководители отделов, технические директора.
Решили поделиться наблюдениями:
1️⃣ Ни один кандидат не прошёл техническое интервью - потому что забил и не готовился) Мы задавали и практические и теоретические задачи уровня Middle/Senior, большинство из которых задают на любом собеседовании на тимлида.
2️⃣ 10 из 12 резюме написаны плохо: нет описанных результатов, задач которые решил, мало информации об опыте в различных технологиях, нет описания бизнес задач.
3️⃣ 0 из 12 спросили о будущей роли, компании. Что приводило к унизительному провалу на вопросах “Как вы себе представляете свои будущие обязанности?”, “Что будете делать первые 3 месяца?”.
4️⃣ 8 из 12 на стандартных вопросах сбивались, несли чушь и паниковали. Т.е. не думали заранее, как будут отвечать на ключевые, но популярные известные вопросы.
Какой вывод:
Стоило тупо повспоминать технику в течение недели и потратить 3 часа на подготовку к собеседованию - 7k$ в месяц в кармане гарантированы. И мы как раз с этим помогаем: подготовим к вопросам о soft-скилах и опыте; подготовим к тех собесу и поможем с резюме. Пишите в личку - ответим на вопросы.
Всем привет!
Последние полгода собеседуем кандидатов на тимлида/техдира в одну компанию.
ЗП - до $7 000. С релокацией в солнечный Ташкент - это там где тепло, вкусно кормят и на 7к можно жить как король.
Было 12 кандидатов: Senior разрабы, руководители отделов, технические директора.
Решили поделиться наблюдениями:
1️⃣ Ни один кандидат не прошёл техническое интервью - потому что забил и не готовился) Мы задавали и практические и теоретические задачи уровня Middle/Senior, большинство из которых задают на любом собеседовании на тимлида.
2️⃣ 10 из 12 резюме написаны плохо: нет описанных результатов, задач которые решил, мало информации об опыте в различных технологиях, нет описания бизнес задач.
3️⃣ 0 из 12 спросили о будущей роли, компании. Что приводило к унизительному провалу на вопросах “Как вы себе представляете свои будущие обязанности?”, “Что будете делать первые 3 месяца?”.
4️⃣ 8 из 12 на стандартных вопросах сбивались, несли чушь и паниковали. Т.е. не думали заранее, как будут отвечать на ключевые, но популярные известные вопросы.
Какой вывод:
Стоило тупо повспоминать технику в течение недели и потратить 3 часа на подготовку к собеседованию - 7k$ в месяц в кармане гарантированы. И мы как раз с этим помогаем: подготовим к вопросам о soft-скилах и опыте; подготовим к тех собесу и поможем с резюме. Пишите в личку - ответим на вопросы.
🔥1
9 мая уже скоро! Пора заглянуть в таблицу!
Всем привет! Осталась неделя до 9 мая, а это значит что пора начинать работать на своими социальными связями)
В прошлые разы мы показывали шаблон без реального примера - исправляемся. Вот вам таблица которую составлял один из админов. Потерли только персональные данные
Ушло на это дофига времени - 6 часов.
Самая важная колонка “Чем может быть полезен”: не так просто продумать возможности человека, в чем на него можно положиться. Но эта формулировка очень поможет, когда нужна будет помощь в каком-либо вопросе.
Как это использовать 9 мая:
1. Готовим стандартное поздравление своими словами.
Пример для близких: “Привет, с праздником!”
Пример для тех, к кому на Вы: “Добрый день, xxx! Поздравляю с Днем Победы!”
2. Открываем свою таблицу
С каждым по очереди: открываем чат, если есть мысли как поздравить по особенному или позвонить - делаем. Если нет или если устали - копируем стандартный. Устанете каждому придумывать, поверьте. Отмечаем (выделить цветом) тех, кого поздравили.
3. Затем заходим в основные чаты(рабочие, друзья, хобби) - шлем поздравление для всех (многих участников чата вы в таблицу еще не вписали, а поздравить надо).
4. После получения ответа спрашиваем “как дела?”(можно спросить про детей, стартап, здоровье.) - поддерживаем разговор.
Трудоемкость на каждого человека: 3 минуты в среднем.
Лучше поздравлять до обеда. Вечером уже все друг друга поздравили, устали общаться, не так запомнится.
Всем привет! Осталась неделя до 9 мая, а это значит что пора начинать работать на своими социальными связями)
В прошлые разы мы показывали шаблон без реального примера - исправляемся. Вот вам таблица которую составлял один из админов. Потерли только персональные данные
Ушло на это дофига времени - 6 часов.
Самая важная колонка “Чем может быть полезен”: не так просто продумать возможности человека, в чем на него можно положиться. Но эта формулировка очень поможет, когда нужна будет помощь в каком-либо вопросе.
Как это использовать 9 мая:
1. Готовим стандартное поздравление своими словами.
Пример для близких: “Привет, с праздником!”
Пример для тех, к кому на Вы: “Добрый день, xxx! Поздравляю с Днем Победы!”
2. Открываем свою таблицу
С каждым по очереди: открываем чат, если есть мысли как поздравить по особенному или позвонить - делаем. Если нет или если устали - копируем стандартный. Устанете каждому придумывать, поверьте. Отмечаем (выделить цветом) тех, кого поздравили.
3. Затем заходим в основные чаты(рабочие, друзья, хобби) - шлем поздравление для всех (многих участников чата вы в таблицу еще не вписали, а поздравить надо).
4. После получения ответа спрашиваем “как дела?”(можно спросить про детей, стартап, здоровье.) - поддерживаем разговор.
Трудоемкость на каждого человека: 3 минуты в среднем.
Лучше поздравлять до обеда. Вечером уже все друг друга поздравили, устали общаться, не так запомнится.
Google Docs
Пример Записной Книжки
Давно ничего не писал. Устроился в новую компанию и она отнимала все силы) Перезагрузился после полугодового марафона - решил вести канал в более свободном формате. Буду делиться мыслями о наболевшем. Тематика прежняя - карьера в IT.
Сокращения. Как вылететь самым последним или потонуть вместе с кораблем) 🚢
Сейчас IT в России - это рынок работодателя. Ушли крупные зарубежные компании и сокращаются отечественные. Есть проблемы с клиентами, оборудованием и товарами. Всё чаще вижу новости и слышу про сокращения от знакомых. Да и HeadHunter пишет, что в РФ падает число IT вакансий, а кол-во резюме растет. Поэтому задумался: что нужно делать и чего не стоит, чтобы не вылететь среди первых при сокращениях.
Как решают что пора сокращать❔
Представим типичную IT компанию: команды, отделы, руководители и т.д.
Собираются директора планировать бюджет. Считают на сколько у компании хватит денег и сколько они планируют заработать. Понимают, чтожопа кризис. Рождается какая-нибудь стратегия: переживём, ждём и смотрим или нам кранты. Если денег у компании не хватает - решают что надо сокращать штат.
Допустим в команде 10 человек. Приходит начальник начальника и говорит ему: "денег есть только на 7, выбирай сам кого уволить". И ему придётся выбрать. Даже если там все лапочки и трудоголики.
Как решают кого сокращать❔
Хорошо если есть “объективные”, исчисляемые показатели - KPI: кол-во продаж, выполненных задач и целей, привлеченного трафика и т.д. Тут всё понятно.
Чаще есть только не объективные показатели: косяки, достижения, плюсы и минусы.
- Помог руководителю в выходной день организовать обучение по тестированию для Джунов? - плюс.
- Освоил смежную роль/должность? - достижение.
- На тебя регулярно жалуются из соседнего отдела потому что ты ведешь себя как мудак? - ты проблемный. Минус.
- Продолжаешь постоянно опаздывать на встречи? - минус.
- Сказал лишнего на встрече с клиентом и сделка сорвалась? - косяк
Хороший менеджер - такие вещи регулярно записывает, даёт фидбек своим подчиненным и помогает им развиваться за счет этого.
Плохой - держит всё в голове и принимает решения на основе воспоминаний и ощущений. Хорошо если он помнит дальше пары недель.
Что ещё важно знать❗️
1. Сокращения - это внезапно. Неделю назад тебе говорили: “у нас все супер!”. А сегодня менеджер говорит: "Дело не в тебе, дело в компании.Ты вообще молодец, я тебе крутую рекомендацию напишу".
2. Это может коснуться каждого. Маркетологи, дизайнеры, разработчики, лиды, руководители отделов, директора - не имеет значения.
3. Вас будут просить написать по собственному или по соглашению без отработки. Если вдруг! такое происходит - говорите что нужно подумать и приходите ко мне. Есть пара юристов которые помогут выйти из этой ситуации с 3-6 зарплатами вместо нуля)
Что делать то❔
Плюсы и достижения нарабатываются долго и мало живут. А вот накосячить очень просто и это запоминается надолго)
При прочих равных, увольнять будут самых бесполезных, проблемных или косячных. Сейчас стоит задуматься - а не вхожу-ли я в их число?
Полезные упражнения.
- самокопание: подумать и расписать оценку своей работы
- обратная связь: спросить у руководителя и коллег что они думают о работе с вами
В следующие дни я буду описывать примеры из жизни. Как вели себя люди и к чему это привело. Попробую раскрыть тему: “как надо делать” и “как не надо делать”.
Всех с пятницей! 🍻
Сокращения. Как вылететь самым последним или потонуть вместе с кораблем) 🚢
Сейчас IT в России - это рынок работодателя. Ушли крупные зарубежные компании и сокращаются отечественные. Есть проблемы с клиентами, оборудованием и товарами. Всё чаще вижу новости и слышу про сокращения от знакомых. Да и HeadHunter пишет, что в РФ падает число IT вакансий, а кол-во резюме растет. Поэтому задумался: что нужно делать и чего не стоит, чтобы не вылететь среди первых при сокращениях.
Как решают что пора сокращать❔
Представим типичную IT компанию: команды, отделы, руководители и т.д.
Собираются директора планировать бюджет. Считают на сколько у компании хватит денег и сколько они планируют заработать. Понимают, что
Допустим в команде 10 человек. Приходит начальник начальника и говорит ему: "денег есть только на 7, выбирай сам кого уволить". И ему придётся выбрать. Даже если там все лапочки и трудоголики.
Как решают кого сокращать❔
Хорошо если есть “объективные”, исчисляемые показатели - KPI: кол-во продаж, выполненных задач и целей, привлеченного трафика и т.д. Тут всё понятно.
Чаще есть только не объективные показатели: косяки, достижения, плюсы и минусы.
- Помог руководителю в выходной день организовать обучение по тестированию для Джунов? - плюс.
- Освоил смежную роль/должность? - достижение.
- На тебя регулярно жалуются из соседнего отдела потому что ты ведешь себя как мудак? - ты проблемный. Минус.
- Продолжаешь постоянно опаздывать на встречи? - минус.
- Сказал лишнего на встрече с клиентом и сделка сорвалась? - косяк
Хороший менеджер - такие вещи регулярно записывает, даёт фидбек своим подчиненным и помогает им развиваться за счет этого.
Плохой - держит всё в голове и принимает решения на основе воспоминаний и ощущений. Хорошо если он помнит дальше пары недель.
Что ещё важно знать❗️
1. Сокращения - это внезапно. Неделю назад тебе говорили: “у нас все супер!”. А сегодня менеджер говорит: "Дело не в тебе, дело в компании.Ты вообще молодец, я тебе крутую рекомендацию напишу".
2. Это может коснуться каждого. Маркетологи, дизайнеры, разработчики, лиды, руководители отделов, директора - не имеет значения.
3. Вас будут просить написать по собственному или по соглашению без отработки. Если вдруг! такое происходит - говорите что нужно подумать и приходите ко мне. Есть пара юристов которые помогут выйти из этой ситуации с 3-6 зарплатами вместо нуля)
Что делать то❔
Плюсы и достижения нарабатываются долго и мало живут. А вот накосячить очень просто и это запоминается надолго)
При прочих равных, увольнять будут самых бесполезных, проблемных или косячных. Сейчас стоит задуматься - а не вхожу-ли я в их число?
Полезные упражнения.
- самокопание: подумать и расписать оценку своей работы
- обратная связь: спросить у руководителя и коллег что они думают о работе с вами
В следующие дни я буду описывать примеры из жизни. Как вели себя люди и к чему это привело. Попробую раскрыть тему: “как надо делать” и “как не надо делать”.
Всех с пятницей! 🍻
👍7❤1👏1
https://www.youtube.com/watch?v=kTPT_l5mC9w
Пока я пишу следующую часть про сокращения - рекомендую посмотреть это интервью.
На что стоит обратить внимание:
1. Как Юлия мыслит. Как объясняет зачем она задает тот или иной вопрос. По каким критериям она оценивает кандидата и его резюме.
2. Кейсы - "как не надо себя вести на собеседовании".
3. Комментарии к видео) Если вас тоже что-то возмутит в этом интервью - приходите в комментарии. Меня например пару моментов возмутили))
4. Блок про "Загоны работодателей". Если тебе кажется, что вопрос тупой - ты просто не понимаешь зачем тебе его задали) Пример
5. В самом конце интервью будет очень смешной пример мести кандидатов))
А часть её вопросов мы кстати разбирали в этих блоках:
Раз
Два
Пока я пишу следующую часть про сокращения - рекомендую посмотреть это интервью.
На что стоит обратить внимание:
1. Как Юлия мыслит. Как объясняет зачем она задает тот или иной вопрос. По каким критериям она оценивает кандидата и его резюме.
2. Кейсы - "как не надо себя вести на собеседовании".
3. Комментарии к видео) Если вас тоже что-то возмутит в этом интервью - приходите в комментарии. Меня например пару моментов возмутили))
4. Блок про "Загоны работодателей". Если тебе кажется, что вопрос тупой - ты просто не понимаешь зачем тебе его задали) Пример
5. В самом конце интервью будет очень смешной пример мести кандидатов))
А часть её вопросов мы кстати разбирали в этих блоках:
Раз
Два
👍4