Рекомендую вообще разделить свою цифровую жизнь на 2 части:
- публичная, с нормальным фото, именем отчеством и обычным ником.
- личная, где можно оставить свой любимый школьный ник, а-ля нагибатор228даблпенетратор.

Это сиииильно поможет вам и в личном и в рабочем:
- Рабочий аккаунт всегда можно поставить на без звук и чекать только в рабочее время.
- не смешиваются контакты, группы, каналы и т.п.
- не будет казусных моментов
- хотите забыть как страшный сон, всё что вас связывало с работодателем? Выкинули симку, завели новую рабочую.
- Не нужно палить личные контакты. А это сейчас довольно важно.

Ранее я уже писал - пару лет сам следую такой схеме. У меня 5 или 6 разных аккаунтов: личный + отдельные проекты/работы.

Мем смешной, ситуация страшная.
Только ради таких моментов стоит следить за бывшими руководителями😂

Если джоб сайты адекваты, то они такое проигнорируют:
1. Нельзя ни доказать ни опровергнуть работу где либо без бумажек
2. Давать свою трудовую станут не все.
3. Будет отток пользователей.

Из плюсов, может наконец-то мы увидим более реальную картину происходящего на рынке труда.

Но в целом, hr, займитесь лучше чем нибудь полезным, а не этой ебанутой херней.

https://www.kommersant.ru/doc/7755272
Вот почитайте мысли адекватного человека про рынок труда - Глава SuperJob Алексей Захаров.

Я вернулся с отпуска и скопил для вас много материала🤝
Начнём с кринжа) Помните историю с ВТБ про слежку за покупками сотрудников?
Так вот птички мне напели, что наша любимая контора зелёных биб делает тоже самое. Возможно не массово и не системно, но часть людей это точно затронуло.

Слишком много закупа в "КБ" - уволен, в рабочее не обеденное время транзакции в магазине - прогуливаешь

По этому поводу у меня родился ещё один пункт для цифро-трудовой гигиены.
Если ты работаешь в крупном банке, то тебе пора озаботиться о конфиденциальности своих денежных движений в зарплатном проекте. Потому что твоим "коллегам" на твою конфиденциальность глубоко чхать. Они уже до того оборзели, что могут спокойно следить за твоими покупками в КБ. А если твой банк ещё является оператором фискальных данных, то могут посмотреть, что конкретно ты покупал🫣

Что можно с этим сделать?
1. Завести карту в другом банке, и перекидывать часть ЗП туда. По СБП сейчас можно перекидывать себе деньги без ограничений. Это удобно если у тебя какой-нибудь льготный кредит/ипотека на работе и тебе надо гасить её именно с зарплатной карты.
2. Написать заявление о переводе зарплаты в другой банк. Это более "конфликтный" вариант, ибо зелёные мудозвоны очень щепетильно относятся к сотрудникам, которые "не пользуются тем, над чем работают". Помню как мне и ещё паре человек HR устроила созвон: морально давила и немножко угрожала, чтобы заставить нас завести зарплатный проект в "нашем любимом". Нас не сломали🫡
— это законно и никаких последствий по ТК быть не должно.
— это ещё и оправданно, теперь когда твой начальник может посмотреть как часто ты покупаешь пиво и презервативы.
3. Не удобный вариант, но имеет место быть — пользоваться наличкой.

Пишите, если у вас есть истории про незаконную слежку со стороны работодателей. Похоже среди крупных банков — это сейчас тренд. Безнаказанность рождает самоуверенность🤫

Гениальное оправдание пиздецу которое творится у зелёных мудозвонов.
Это ии нам сказал, что они не эффективны - проклятая скамейка!

Гигачат проанализировал ваши покупки в КБ и на Вайлбериз, рекомендовал вас уволить за не эффективность!

Российская ИТ-отрасль страдает от нехватки профильных специалистов. Как сообщили CNews представители HR-холдинга Ventra, самыми дефицитными оказались специалисты по информационной безопасности – увеличить их количество в своем штате мечтают 52% российских ИТ-компаний. Статистика основана на опросе 900 руководителей ИТ-руководителей, включая директоров по информационным технологиям и технических директоров.

На втором месте расположились разработчики, притом самые разные. В сумме их нехватку констатирую 47% компаний, но чаще всего требуются бэкенд-разработчики (49%), фулл-стек (48%) и специалисты по разработке мобильного ПО (30%).

Годом ранее разработчики были на первом месте по востребованности – о неукомплектованности их штата говорили 57% российских ИТ-компаний.

В России катастрофическая нехватка программистов и безопасников. Имеющихся топят в деньгах и льготах, лишь бы не сбежали. Джунам тоже рады
https://www.cnews.ru/news/top/2025-10-29_v_rossii_katastroficheskaya

Вот сколько я слежу за рынком, столько же нытики плачутся, что им не хватает безопасников. Самая дефицитная роль! Самая важная! Но зарплаты у них как были на уровне средних qa, так и держатся уже 5 лет.

Дурка и биполярка. Особенно орно звучит "мечтают увеличить". Прям представляю, как руководитель открывает глаза с утра и думает: "эх блять, вот всё заебись у меня. И писька стоит ещё, и глаза открылись, и давление не беспокоит. Вот щас бы только безопасника мне нанять... "

А это уже видели?

Погуглил, что это за персонаж такой, ибо первый раз её вижу. Преподносит она себя как неебацца какая крутая начальница с опытом в 10 лет и собственным кадровым агентством.

Никаких хороших и конструктивных слов у меня про неё нет. Один мат и оскорбления. И вот почему.

Если отбросить всё человеческое, то она права: лучший работник — который 12-14 часов с перерывом на поесть, выпить кофе и поссать будет ебашить на твой бизнес. Убеди его, что ему это надо больше чем тебе и он принесёт хорошую выгоду.
Но это приведёт его к выгоранию, депрессии, болезням и смерти в 30-40 лет.

Одно дело, когда собирается коллектив где всем это по кайфу. Никто никем не манипулирует, чуваки знают чего хотят и строят google, apple, или ракеты для полёта Марс.
Совсем иное, когда ты декларируешь, что только человек без хобби — настоящий работник. А остальные какие-то дефективные. Так мыслить и пропагандировать может только нехороший человек, которой наплевать на других.

Это всё моё личное мнение. В общем-то, как и её слова — её мнение.
Но у меня есть конкретный вопросик🤫

У Софии есть ИП с ИНН — 165500265608. Ни на одном сайте с инфой о компании я не нашёл какие-либо упоминания про её сотрудников, и налоги уплаченные за них. Что странно, потому что на хабр-карьере 49 человек указало remokate как место работы и 44 из них работают там прямо сейчас.

Значит ли это, что София, мягко говоря уклоняется от своих законодательных обязанностей как предприниматель и работодатель?
Если это действительно так, то отлично укладывается в концепцию потребления человеческого ресурса для собственного обогащения с наименьшими затратами😊
Скотство одним словом...

Э - экологичность.
https://career.habr.com/sov29en — взял с её профила на хабре.

Скорее бы Илон Маск начал поголовное внедрение своих чипов, чтобы можно было срать и писать код одновременно😃