Forwarded from Осознанная Меркантильность | Антон Назаров
Новые инструменты HR — Полиграф / Умное пространство
В компании ec*m.t*ch (ранее s*m*kat.t*ch, это которые чипсы доставляли ночью) всем сотрудникам разослан анонс новой, прорывной технологии HR Tech. Теперь сотрудники будут проходить полиграф.
Полное название: "Стандарт организации и проведения специальных психофизиологических исследований с применением полиграфа".
Я хотел бы подсветить, что документ является внутренним стандартом компании ООО Ум*ое прос*ранство. То есть, это не документ С*м*к*т, и тем более не документ компании Сб**, которая купила 75.6% акций компании С*м*к*т.
Анализ прав и обязанностей сторон из документа:
- проверка на Полиграфе может использоваться при приёме на работу, при внутренних расследованиях, при периодических проверках лояльности персонала
- результаты не являются основанием для увольнения или отказа в найме, но могут повлечь «дополнительные проверочные мероприятия»
- можно отказаться от проверки в любой момент, нет вопросов про личную жизнь, религиую и политику
- отказ НЕ ВЛЕЧЕТ санкций, но учитывается при трудовых решениях
- прохождения полиграфа обязательно фиксируется на видео-аудио. Срок хранения персональных данных — неопределен. Данные могут переданы в правоохранительные органы
Что хочется сказать после анализа этого документа. Я считаю пракику экологичной, перспекитивной и эффективной.
Нужен ли гайд по полиграфу?
В компании ec*m.t*ch (ранее s*m*kat.t*ch, это которые чипсы доставляли ночью) всем сотрудникам разослан анонс новой, прорывной технологии HR Tech. Теперь сотрудники будут проходить полиграф.
Полное название: "Стандарт организации и проведения специальных психофизиологических исследований с применением полиграфа".
Я хотел бы подсветить, что документ является внутренним стандартом компании ООО Ум*ое прос*ранство. То есть, это не документ С*м*к*т, и тем более не документ компании Сб**, которая купила 75.6% акций компании С*м*к*т.
Анализ прав и обязанностей сторон из документа:
- проверка на Полиграфе может использоваться при приёме на работу, при внутренних расследованиях, при периодических проверках лояльности персонала
- результаты не являются основанием для увольнения или отказа в найме, но могут повлечь «дополнительные проверочные мероприятия»
- можно отказаться от проверки в любой момент, нет вопросов про личную жизнь, религиую и политику
- отказ НЕ ВЛЕЧЕТ санкций, но учитывается при трудовых решениях
- прохождения полиграфа обязательно фиксируется на видео-аудио. Срок хранения персональных данных — неопределен. Данные могут переданы в правоохранительные органы
В распоряжении редакции оказался внутренний стандарт одной крупной IT-структуры, регламентирующий проверки сотрудников на полиграфе. Документ запрещает его распространение, поэтому приводим лишь выдержки без упоминания компании
Что хочется сказать после анализа этого документа. Я считаю пракику экологичной, перспекитивной и эффективной.
Нужен ли гайд по полиграфу?
😁18👍2👌2
А я думал, что СЕО Анастасия не сможет переплюнуть этот кринж — https://news.1rj.ru/str/IThirehack/496.
Но как говориться: нет предела совершенству!
ru.wikipedia.org
Лучше бы создали "Стандарт по раскладу карт таро и выявлению обмана на основе расклада". 🤡
Но как говориться: нет предела совершенству!
Псевдонаучная практика выявления лжи человека с помощью полиграфа (детектор лжи). По мнению сторонников данной практики, ложь человека вызывают эмоциональные реакции, такие как учащённое дыхание, сердцебиение, потоотделение и т.д, задача полиграфа выявлять данные реакции и выдавать результат в аналоговом или цифровом виде. Однако нет никаких специфических физиологических реакций, связанных с ложью. Научное сообщество, имея необходимый опыт для оценки полиграфических процедур, считает полиграфологию лженаукой.
ru.wikipedia.org
Лучше бы создали "Стандарт по раскладу карт таро и выявлению обмана на основе расклада". 🤡
✍7❤2👍2
Когда уже учёные перестанут насиловать этих бедных журналистов?
Смотрим первоисточник — https://russian.rt.com/russia/news/1548589-yurist-rezyume-obman-rabota, а там уже совсем другой заголовок: "Россиян предупредили, ждёт ли наказание за недостоверные сведения в резюме".
Это правда. В УК РФ Статья 327 довольно чёткие критерии "документа". А вот "резюме" к официальным документам не относится.
Но это не означает, что кого-нибудь не осудят по этой статье за подделку резюме. В нашей судебной система возможно всё = пока что никого не судили)
Есть пару но:
чтобы провести эту аттестацию, в компании уже должна существовать отлаженная процедура с кучей ЛНА, чёткими критериями и подходами к тестированию, методология и т.п.
А для IT-спецов — унифицировать всё это дело практически не реально и сверх-затратно.
Грубо говоря, у тебя свои критерии для Jun-бека, middle-бека, senior, lead. Помножь всё это на кол-во ролей: fe, be, pm, po, marketing, design...
Всё это должно быть зафиксировано на бумаге с учётом того, что каждые 1-3 года технологии могут меняться кардинально.
Я ещё ни разу не встречал IT-компанию где бы это было и работало. Даже в крупнейших по стране.
Смотрим первоисточник — https://russian.rt.com/russia/news/1548589-yurist-rezyume-obman-rabota, а там уже совсем другой заголовок: "Россиян предупредили, ждёт ли наказание за недостоверные сведения в резюме".
В случае если вскроется факт подделки документов об образовании, такому работнику может грозить и административная либо уголовная ответственность
Это правда. В УК РФ Статья 327 довольно чёткие критерии "документа". А вот "резюме" к официальным документам не относится.
Но это не означает, что кого-нибудь не осудят по этой статье за подделку резюме. В нашей судебной система возможно всё = пока что никого не судили)
Если выяснится, что работник не соответствует заявленной квалификации и не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель имеет право расторгнуть договор, предварительно проведя соответствующую аттестацию.
Есть пару но:
чтобы провести эту аттестацию, в компании уже должна существовать отлаженная процедура с кучей ЛНА, чёткими критериями и подходами к тестированию, методология и т.п.
А для IT-спецов — унифицировать всё это дело практически не реально и сверх-затратно.
Грубо говоря, у тебя свои критерии для Jun-бека, middle-бека, senior, lead. Помножь всё это на кол-во ролей: fe, be, pm, po, marketing, design...
Всё это должно быть зафиксировано на бумаге с учётом того, что каждые 1-3 года технологии могут меняться кардинально.
Я ещё ни разу не встречал IT-компанию где бы это было и работало. Даже в крупнейших по стране.
❤20👏4👍2
Forwarded from Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩🎓 обучение
Как вас зовут в почте и Telegram
Сегодня #субботняярубрикачужими руками чужим пером
Спасибо Главреду, что сформулировал. Это прямо моя боль. Прямо приходится объяснять 😀😅
Кто у меня учился с общими чатами, тот знает, что я всегда прошу хотя бы на время обучения поменять имя, аватарка – вообще шик)))
А вот и коротко о причинах))
Какие самые странные и непонятные "имена" встречали? Делитесь))
Ну или мотивами, почему сами под такими живёте))
Сегодня #субботняярубрика
Спасибо Главреду, что сформулировал. Это прямо моя боль. Прямо приходится объяснять 😀😅
Кто у меня учился с общими чатами, тот знает, что я всегда прошу хотя бы на время обучения поменять имя, аватарка – вообще шик)))
А вот и коротко о причинах))
Какие самые странные и непонятные "имена" встречали? Делитесь))
Ну или мотивами, почему сами под такими живёте))
❤9
Рекомендую вообще разделить свою цифровую жизнь на 2 части:
- публичная, с нормальным фото, именем отчеством и обычным ником.
- личная, где можно оставить свой любимый школьный ник, а-ля нагибатор228даблпенетратор.
Это сиииильно поможет вам и в личном и в рабочем:
- Рабочий аккаунт всегда можно поставить на без звук и чекать только в рабочее время.
- не смешиваются контакты, группы, каналы и т.п.
- не будет казусных моментов
- хотите забыть как страшный сон, всё что вас связывало с работодателем? Выкинули симку, завели новую рабочую.
- Не нужно палить личные контакты. А это сейчас довольно важно.
Ранее я уже писал - пару лет сам следую такой схеме. У меня 5 или 6 разных аккаунтов: личный + отдельные проекты/работы.
- публичная, с нормальным фото, именем отчеством и обычным ником.
- личная, где можно оставить свой любимый школьный ник, а-ля нагибатор228даблпенетратор.
Это сиииильно поможет вам и в личном и в рабочем:
- Рабочий аккаунт всегда можно поставить на без звук и чекать только в рабочее время.
- не смешиваются контакты, группы, каналы и т.п.
- не будет казусных моментов
- хотите забыть как страшный сон, всё что вас связывало с работодателем? Выкинули симку, завели новую рабочую.
- Не нужно палить личные контакты. А это сейчас довольно важно.
Ранее я уже писал - пару лет сам следую такой схеме. У меня 5 или 6 разных аккаунтов: личный + отдельные проекты/работы.
🔥19👏7❤1
Forwarded from Кадровый Болт Генона
Вопрос на миллион (буквально):
Вы когда-нибудь видели, чтобы менеджер публично признал ошибку увольнения и вернул сотрудника?
Я за 20 лет — ни разу.
При этом:
- Стоимость замены одного сотрудника = 6-9 его месячных зарплат (данные SHRM)
- Компании с низкой вовлеченностью теряют до 35% продуктивности
- Одно ошибочное увольнение может запустить цепочку: текучка → найм 2х вместо 1 → выгорание команды
- Мы проводим ретроспективы спринтов, но не анализируем решения, которые стоят дороже всего.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7386038330691571713/
Вы когда-нибудь видели, чтобы менеджер публично признал ошибку увольнения и вернул сотрудника?
Я за 20 лет — ни разу.
При этом:
- Стоимость замены одного сотрудника = 6-9 его месячных зарплат (данные SHRM)
- Компании с низкой вовлеченностью теряют до 35% продуктивности
- Одно ошибочное увольнение может запустить цепочку: текучка → найм 2х вместо 1 → выгорание команды
- Мы проводим ретроспективы спринтов, но не анализируем решения, которые стоят дороже всего.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7386038330691571713/
😁71🔥4👍3
Мем смешной, ситуация страшная.
Только ради таких моментов стоит следить за бывшими руководителями😂
Только ради таких моментов стоит следить за бывшими руководителями😂
😁23👍9
Forwarded from IT cваха
А после Нового Года мы соберем представителей job сайтов, чтобы они сами рассказали, какие функции у них уже есть и будут, чтобы очиститься от фейковых резюме.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤡51🔥3👍2❤1
Если джоб сайты адекваты, то они такое проигнорируют:
1. Нельзя ни доказать ни опровергнуть работу где либо без бумажек
2. Давать свою трудовую станут не все.
3. Будет отток пользователей.
Из плюсов, может наконец-то мы увидим более реальную картину происходящего на рынке труда.
Но в целом, hr, займитесь лучше чем нибудь полезным, а не этой ебанутой херней.
1. Нельзя ни доказать ни опровергнуть работу где либо без бумажек
2. Давать свою трудовую станут не все.
3. Будет отток пользователей.
Из плюсов, может наконец-то мы увидим более реальную картину происходящего на рынке труда.
Но в целом, hr, займитесь лучше чем нибудь полезным, а не этой ебанутой херней.
👍21🥴6❤2🤯2👎1
https://www.kommersant.ru/doc/7755272
Вот почитайте мысли адекватного человека про рынок труда - Глава SuperJob Алексей Захаров.
Вот почитайте мысли адекватного человека про рынок труда - Глава SuperJob Алексей Захаров.
Коммерсантъ
«Ракеты на Луну не садятся, зато пицца приезжает быстро»
Глава SuperJob Алексей Захаров — о разбалансированном рынке труда, системе образования и будущем нейросетей
👍6
IT cваха
А мы начали в обязательном порядке до оффера требовать трудовую (в любом виде)
Так забавно получается
"У меня везде самозанятость была"
Эксперимент показал, что корреляция между факапами на тех.собесах в бигтехе(не эталон, но и не фигня) и неподтвержденным опытом - 90% => Теперь ввели как обязательное требование
* После 5 лет опыта "крутят" мало
** Больше всех крутят с опытом до 0.5 лет, рекорд - 0.5=>5лет
*** Мало статистики, но хорошо проходящий собесы волк часто быстро вылетает через 2 недели работы на реальном проекте
Так забавно получается
"У меня везде самозанятость была"
Эксперимент показал, что корреляция между факапами на тех.собесах в бигтехе(не эталон, но и не фигня) и неподтвержденным опытом - 90% => Теперь ввели как обязательное требование
* После 5 лет опыта "крутят" мало
** Больше всех крутят с опытом до 0.5 лет, рекорд - 0.5=>5лет
*** Мало статистики, но хорошо проходящий собесы волк часто быстро вылетает через 2 недели работы на реальном проекте
🤡46😁26👍6👎3🔥1
Я вернулся с отпуска и скопил для вас много материала🤝
Начнём с кринжа) Помните историю с ВТБ про слежку за покупками сотрудников?
Так вот птички мне напели, что наша любимая контора зелёных биб делает тоже самое. Возможно не массово и не системно, но часть людей это точно затронуло.
По этому поводу у меня родился ещё один пункт для цифро-трудовой гигиены.
Если ты работаешь в крупном банке, то тебе пора озаботиться о конфиденциальности своих денежных движений в зарплатном проекте. Потому что твоим "коллегам" на твою конфиденциальность глубоко чхать. Они уже до того оборзели, что могут спокойно следить за твоими покупками в КБ. А если твой банк ещё является оператором фискальных данных, то могут посмотреть, что конкретно ты покупал🫣
Что можно с этим сделать?
1. Завести карту в другом банке, и перекидывать часть ЗП туда. По СБП сейчас можно перекидывать себе деньги без ограничений. Это удобно если у тебя какой-нибудь льготный кредит/ипотека на работе и тебе надо гасить её именно с зарплатной карты.
2. Написать заявление о переводе зарплаты в другой банк. Это более "конфликтный" вариант, ибо зелёные мудозвоны очень щепетильно относятся к сотрудникам, которые "не пользуются тем, над чем работают". Помню как мне и ещё паре человек HR устроила созвон: морально давила и немножко угрожала, чтобы заставить нас завести зарплатный проект в "нашем любимом". Нас не сломали🫡
— это законно и никаких последствий по ТК быть не должно.
— это ещё и оправданно, теперь когда твой начальник может посмотреть как часто ты покупаешь пиво и презервативы.
3. Не удобный вариант, но имеет место быть — пользоваться наличкой.
Пишите, если у вас есть истории про незаконную слежку со стороны работодателей. Похоже среди крупных банков — это сейчас тренд. Безнаказанность рождает самоуверенность🤫
Начнём с кринжа) Помните историю с ВТБ про слежку за покупками сотрудников?
Так вот птички мне напели, что наша любимая контора зелёных биб делает тоже самое. Возможно не массово и не системно, но часть людей это точно затронуло.
Слишком много закупа в "КБ" - уволен, в рабочее не обеденное время транзакции в магазине - прогуливаешь
По этому поводу у меня родился ещё один пункт для цифро-трудовой гигиены.
Если ты работаешь в крупном банке, то тебе пора озаботиться о конфиденциальности своих денежных движений в зарплатном проекте. Потому что твоим "коллегам" на твою конфиденциальность глубоко чхать. Они уже до того оборзели, что могут спокойно следить за твоими покупками в КБ. А если твой банк ещё является оператором фискальных данных, то могут посмотреть, что конкретно ты покупал🫣
Что можно с этим сделать?
1. Завести карту в другом банке, и перекидывать часть ЗП туда. По СБП сейчас можно перекидывать себе деньги без ограничений. Это удобно если у тебя какой-нибудь льготный кредит/ипотека на работе и тебе надо гасить её именно с зарплатной карты.
2. Написать заявление о переводе зарплаты в другой банк. Это более "конфликтный" вариант, ибо зелёные мудозвоны очень щепетильно относятся к сотрудникам, которые "не пользуются тем, над чем работают". Помню как мне и ещё паре человек HR устроила созвон: морально давила и немножко угрожала, чтобы заставить нас завести зарплатный проект в "нашем любимом". Нас не сломали🫡
— это законно и никаких последствий по ТК быть не должно.
— это ещё и оправданно, теперь когда твой начальник может посмотреть как часто ты покупаешь пиво и презервативы.
3. Не удобный вариант, но имеет место быть — пользоваться наличкой.
Пишите, если у вас есть истории про незаконную слежку со стороны работодателей. Похоже среди крупных банков — это сейчас тренд. Безнаказанность рождает самоуверенность🤫
Telegram
HireHack
Еще прикол с конференции - ВТБ аналиизрует данные сотрудников и выводит руководителям статистику по его сотрудникам кто больше всего склонен к:
- алкоголизму
- посещению алкомаркетов
- посещению ломбардов
И, внимание:
- онлайн играм
Ребятки кто сотрудники…
- алкоголизму
- посещению алкомаркетов
- посещению ломбардов
И, внимание:
- онлайн играм
Ребятки кто сотрудники…
🔥16🤯10😱3❤2
Forwarded from Кадровый Болт Генона
«В Сбере в этом году с помощью мультиагентной системы мы сократили до 1 января 20% персонала, который был проанализирован и выявлен с помощью искусственного интеллекта как неэффективный. Мы закрываем неэффективные проекты, сокращаем рабочие места для неэффективных сотрудников. В результате идет высвобождение, в том числе и ресурсов», — заявил Греф.
Президент Владимир Путин, комментируя слова главы «Сбера», ответил: «Есть сотрудники, с которыми вы плохо работали». В ответ Греф признал, что в этом есть доля его ответственности.
https://frankmedia.ru/232192
Президент Владимир Путин, комментируя слова главы «Сбера», ответил: «Есть сотрудники, с которыми вы плохо работали». В ответ Греф признал, что в этом есть доля его ответственности.
https://frankmedia.ru/232192
🤡29😨2💩1🎃1🫡1
Гениальное оправдание пиздецу которое творится у зелёных мудозвонов.
Это ии нам сказал, что они не эффективны - проклятая скамейка!
Гигачат проанализировал ваши покупки в КБ и на Вайлбериз, рекомендовал вас уволить за не эффективность!
Гигачат проанализировал ваши покупки в КБ и на Вайлбериз, рекомендовал вас уволить за не эффективность!
🤡17😁9🔥3
Forwarded from Кадровый Болт Генона
Российская ИТ-отрасль страдает от нехватки профильных специалистов. Как сообщили CNews представители HR-холдинга Ventra, самыми дефицитными оказались специалисты по информационной безопасности – увеличить их количество в своем штате мечтают 52% российских ИТ-компаний. Статистика основана на опросе 900 руководителей ИТ-руководителей, включая директоров по информационным технологиям и технических директоров.
На втором месте расположились разработчики, притом самые разные. В сумме их нехватку констатирую 47% компаний, но чаще всего требуются бэкенд-разработчики (49%), фулл-стек (48%) и специалисты по разработке мобильного ПО (30%).
Годом ранее разработчики были на первом месте по востребованности – о неукомплектованности их штата говорили 57% российских ИТ-компаний.
В России катастрофическая нехватка программистов и безопасников. Имеющихся топят в деньгах и льготах, лишь бы не сбежали. Джунам тоже рады
https://www.cnews.ru/news/top/2025-10-29_v_rossii_katastroficheskaya
На втором месте расположились разработчики, притом самые разные. В сумме их нехватку констатирую 47% компаний, но чаще всего требуются бэкенд-разработчики (49%), фулл-стек (48%) и специалисты по разработке мобильного ПО (30%).
Годом ранее разработчики были на первом месте по востребованности – о неукомплектованности их штата говорили 57% российских ИТ-компаний.
В России катастрофическая нехватка программистов и безопасников. Имеющихся топят в деньгах и льготах, лишь бы не сбежали. Джунам тоже рады
https://www.cnews.ru/news/top/2025-10-29_v_rossii_katastroficheskaya
😁25🤡18
Вот сколько я слежу за рынком, столько же нытики плачутся, что им не хватает безопасников. Самая дефицитная роль! Самая важная! Но зарплаты у них как были на уровне средних qa, так и держатся уже 5 лет.
Дурка и биполярка. Особенно орно звучит "мечтают увеличить". Прям представляю, как руководитель открывает глаза с утра и думает: "эх блять, вот всё заебись у меня. И писька стоит ещё, и глаза открылись, и давление не беспокоит. Вот щас бы только безопасника мне нанять... "
Дурка и биполярка. Особенно орно звучит "мечтают увеличить". Прям представляю, как руководитель открывает глаза с утра и думает: "эх блять, вот всё заебись у меня. И писька стоит ещё, и глаза открылись, и давление не беспокоит. Вот щас бы только безопасника мне нанять... "
😁43🤡5👍3🥱2👏1