Вот сколько я слежу за рынком, столько же нытики плачутся, что им не хватает безопасников. Самая дефицитная роль! Самая важная! Но зарплаты у них как были на уровне средних qa, так и держатся уже 5 лет.

Дурка и биполярка. Особенно орно звучит "мечтают увеличить". Прям представляю, как руководитель открывает глаза с утра и думает: "эх блять, вот всё заебись у меня. И писька стоит ещё, и глаза открылись, и давление не беспокоит. Вот щас бы только безопасника мне нанять... "

А это уже видели?

Погуглил, что это за персонаж такой, ибо первый раз её вижу. Преподносит она себя как неебацца какая крутая начальница с опытом в 10 лет и собственным кадровым агентством.

Никаких хороших и конструктивных слов у меня про неё нет. Один мат и оскорбления. И вот почему.

Если отбросить всё человеческое, то она права: лучший работник — который 12-14 часов с перерывом на поесть, выпить кофе и поссать будет ебашить на твой бизнес. Убеди его, что ему это надо больше чем тебе и он принесёт хорошую выгоду.
Но это приведёт его к выгоранию, депрессии, болезням и смерти в 30-40 лет.

Одно дело, когда собирается коллектив где всем это по кайфу. Никто никем не манипулирует, чуваки знают чего хотят и строят google, apple, или ракеты для полёта Марс.
Совсем иное, когда ты декларируешь, что только человек без хобби — настоящий работник. А остальные какие-то дефективные. Так мыслить и пропагандировать может только нехороший человек, которой наплевать на других.

Это всё моё личное мнение. В общем-то, как и её слова — её мнение.
Но у меня есть конкретный вопросик🤫

У Софии есть ИП с ИНН — 165500265608. Ни на одном сайте с инфой о компании я не нашёл какие-либо упоминания про её сотрудников, и налоги уплаченные за них. Что странно, потому что на хабр-карьере 49 человек указало remokate как место работы и 44 из них работают там прямо сейчас.

Значит ли это, что София, мягко говоря уклоняется от своих законодательных обязанностей как предприниматель и работодатель?
Если это действительно так, то отлично укладывается в концепцию потребления человеческого ресурса для собственного обогащения с наименьшими затратами😊
Скотство одним словом...

Э - экологичность.
https://career.habr.com/sov29en — взял с её профила на хабре.

Скорее бы Илон Маск начал поголовное внедрение своих чипов, чтобы можно было срать и писать код одновременно😃

Нашли контору этих зайчиков - https://hh.ru/vacancy/128006959?query=Php+golang+git+go+docker+backend&hhtmFrom=vacancy_search_list

Врач рассказал, какие профессии чаще всего приводят к инвалидности пальцев — цифровые профессии можно отнести в категорию травмоопасных

Для меня вообще странно, что IT профессиям обычно присваивают самые безопасные условия труда. Я думаю если мы прям сейчас начнём копать, то список проф-заболеваний будет огромный:
— опорно-двигательный аппарат
— сосудистая система (давление)
— нервная система
— глаза
— ЖКТ
— психика

Есть ещё специфичные условия труда, например: вред от работы в опен-спейсе у которого уровень шума на грани "нормы" — Open-plan office noise increases stress and worsens mood: we’ve measured the effects

Ещё несколько лет назад, по нормативным документам нам был положен 15 минутный на каждый час работы. Помните рекомендации врачей с детства которыми нас задалбывали родители?

— не сиди долго, делай перерыв. Походи, разомнись, сделай гимнастику для глаз

Причём заболевания ведут к серьёзным последствиям, которые сильно влияют на качество жизни во взрослом возрасте:
— суставы и спина могут болеть так, что ты проклянешь всё на свете.
— давление казалось бы бич пожилых людей, а у меня уже есть знакомые которые в 30+ не могут кофе пить из-за гипертонии.

Как всё это отсрочить. Тут ничего нового и особенного:
— нормально спи
— нормально ешь
— делай разминку/зарядку в перерывах
— занимайся оздоровительным спортом
— не жми денег на нормальное оборудование (стол, стул, монитор и т.п.),
— делай регулярные чек-апы: кровь, узи и т.п.

Количество банкротств IT-компаний в РФ выросло на четверть — известия
Хорошая статья получилась в которой автор не пытается натянуть сову на глобус.
Кто не в курсе, Rusprofile — это компания которая собирает базу данных всех юр.лиц в РФ и наполняет её разным: суды, финансы, рейтинг и т.п. Скорее всего у них сейчас крупнейший big data по бизнесу в РФ, круче чем у госов. А самое главное - они умеют пользоваться своими данными.

Ключевые моменты из статьи:
Рост банкротств IT-компаний

В России зафиксирован рост банкротств IT-компаний — более чем на четверть по сравнению с 2024 годом. В январе – ноябре 2025-го такую процедуру начали 630 таких организаций, подсчитал по запросу «Известий» сервис Rusprofile.

В абсолютном значении цифры не кажутся интересными: в 2025 банкротятся 630 компаний против 491 в 2024 году. Но тут важно понимать, что на банкротство идут те компании, которые реально делали денежные обороты: у них есть сотрудники, кредиты, обязательства перед клиентами и партнёрами. ИП "Василь Иваныч" который в одно лицо делал региональные сайты не будет банкротиться. Так что за 2025 год мы потеряли не мало компаний как минимум среднего размера.

Импортозамещение как явление загибается

В 2022 году — на фоне ухода из России вендоров из недружественных стран и резкого роста спроса на импортозамещение — в стране было зарегистрировано 37,9 тыс. IT-компаний. К концу 2025-го продолжили деятельность лишь около 20,6 тыс. из них, говорится в отчете.

Первые крупные сокращения в компаниях как раз проходили под лозунгом "мы уже всё импортозаместили, нам хватит, спасибо". Сильно позже начали говорить про AI и "оптимизации". Скорее всего мы наблюдаем остаточное явление и дальше оно не сильно будет влиять на наш рынок.
Если конечно в следующем году в страну резко не вернутся зарубежные вендора. Тогда наши оставшиеся товарищи могут сдохнуть, потому что неспособны конкурировать: софт дорогой и отвратительного качества, а поддержка на уровне тёти Гали из пятерочки. Власти: Российское ПО дороже иностранного, а его качество хуже

У Минцифры всё хорошо

В Минцифры данные Rusprofile не подтвердили. В ведомстве «Известиям» сказали, что не знакомы с результатами и методикой проведения исследования. Дело в том, что министерство ведет свой реестр аккредитованных IT-компаний, количество которых ежегодно увеличивается, и сейчас их порядка 20 тыс., отметили в ведомстве.
— Министерство ведет собственную статистику в разрезе аккредитованных IT-компаний по созданным и ликвидированным организациям. За этот год, по данным ЕГРЮЛ, было создано и аккредитовано более 450 организаций, в то время как количество ликвидированных составило порядка 150, — утверждают в Минцифры.

Тут как обычно биполярОЧКА происходит.
Минцифры так же свои подсчёты ведут, когда ответственно заявляют, что в РФ миллион айтишников работает и надо ещё столько же: https://news.1rj.ru/str/IThirehack/533.
Их спрашивают про тёплое, а они рассказывают про мягкое. Короче кринжатина, ужас просто🌚

Кстати в этом году сильно порезали льготы для IT-компаний и ужесточили требования к нахождению в списке аккредитованных. Возможно в следующем году список сильно сократиться, ибо туда за льготами лезли даже те, кто к IT никакого отношения не имел.

Даже с учетом того, что некоторые IТ-холдинги состоят из десятков организаций, и того, что корпорации в промышленности и иных отраслях суммарно создали несколько сотен IT-дочек, 20 тыс. реальных игроков вряд ли наберется, — считает эксперт.
По его мнению, в реестр попало немало фирм, которые по-быстрому поменяли основной ОКВЭД на один из связанных с IT. Либо это были наспех зарегистрированные дочерние структуры самых далеких от IТ бизнесов — начиная с торговли кормами для животных и ремонта фасадов, добавил он.

Наиболее уязвимыми оказались сервисные компании, работающие по модели аутстаффа
Рынок аутстафа ещё с 2022 сильно страдает, перестраивается и постепенно подыхает как явление. И с каждой новой волной сокращений которая идёт с 2023 года, аутстаферов первыми выкидывают на мороз. Уже потом сокращают штатных специалистов. Тут важно понимать, что аутстаф — это довольно большая часть IT-рынка: в крупнейших компаниях работают тысячи сотрудников.

Общее количество зарегистрированных IT-компаний в России продолжает расти
Мне кажется, это самый интересный пункт. Автор статьи делает очень интересную сноску:

связан ли этот рост с увеличением числа IT-проектов и продуктов, не ясно, полагают эксперты.

Возможно, это связанно с новым трендом 2025 года в IT найме. Когда HR сразу после первого собеса говорит вам, что они нанимают либо по ГПХ, либо по ИП. И речь не про какие-то мелкие конторы, а про самых крупных работодателей страны в IT сфере.
Аутстаферы так же будут вынуждены переводить своих сотрудников из штата на ИП, иначе их бизнес экономически убыточен при текущей конкуренции и спросе.

Не нашёл официальную новость, но HH закрыл доступ к api для соискателей.
Про причины ничего выдумывать и лукавить не стали — всех достали тысячи авто-откликов на вакансии.

Я думаю, что это больше хорошо, чем плохо. Для соискателей конечно.
Толку от откликов через ИИ было мало, я где-то на хабре недавно натыкался на статью, где речь шла про 0.1% эффективности. Что вообще нецелесообразно🙈

"Стартапы" которые делали на этом продукт очень активно плодились последние два года. Десятки публичных, сотни о которых мы не знаем, а ещё тысячи или десятки тысяч энтузиастов которые с помощью LLM и баклажки пива могут сваять свой парсер-откликатор за пару вечеров.
Отсюда и пошли страшные цифры про тысячи откликов на одну вакансию.

Кто-то скажет, что несправедливо оставлять аналогичный функционал бизнесу: парсинг через LLM и авто-отказы. Но это временно, ибо в текущем виде оно существовать долго не сможет из-за низкого качества. Бизнес будет вынужден измениться, иначе сдохнет.
А вот "видимость" раздутого "спроса" на вакансии — это действительно сильно аффектит результат поиска работы. Потому что как думает типичный рекрутёр?: "о, ебана, 1500 откликов за 30 минут! А говорят у нас дифицит айтишников". Менеджеры думают точно так же кстати, ибо по умственному развитию они не сильно опережают типичную HR-ку.

«Я работал в Microsoft с ИИ-инструментами», — индийские дворники Петербурга рассказали о своей квалификации. @bankrollo

Бегите голубцы, пока Индусы не заняли все вакантные места🌚🌚🌚

P.S. в it- компаниях под новый год началась новая волна сокращений.

А вот это интересно... Что-то новенькое.

Вообще, я такое видел уже в студенческие годы — тогда я очень много играл в LOL и следил за турнирами, чемпионатами и т.п.
Мне вспомнилось интервью с нашей командой. Тогда они показывали запредельный результат на уровне нынешних корейцев — драли всех и выиграли международный турнир.
Киберспорт для таких команд — это работа. Они тренируются почти весь день, работают с тренерами и разрабатывают стратегии, отсматривают матчи соперников. Получают за это зарплату.

В том интервью как раз показывали их быт: им снимали большой частный дом где они и жили и работали. Так вот у них тоже была "просто женщина" которая готовила им еду, следила чтобы они ели, пили, какали, гуляли и занимались физкультурой.

Интересно, а где ещё используют подобное?🤔
В последние 10-15 лет тема продуктивности действительно зациклилась на одном и том же: коучи, психологи, не пей кофе, не бухай, много читай.
Хотя 80% прироста у большинства дадут как раз простейшие вещи: сон, еда, спорт.