Сегодня на habr вышла статья, рассказывающая про менеджерские решения Максима Ульянова из рутуп. Если вы ещё не прочитали, то расслабьтесь, её уже удалили.

Вероятно, перед нами не дефицит кадров, а вы просто указали Go вместо GoLang🤡

Кринж-исследование от HeadHunter с громким словом "Навыкоцентричность" в названии.
В основном вся статья — это корпоративный булщит-сленг. Приходится некоторые места перечитывать несколько раз, прерываясь на смех...
Но если между строк читать, то проблема такая: заебали эти кандидаты врать в резюме, дипломы не показатель, стаж ни о чём не говорит.

— Как будем решать?
— НАВЫКОЦЕНТРИЧНОСТЬ!

— А что это?
— Ну это, короче, пук-среньк, ИИ, AI, LLM, международный опыт, финтех, бигтех, УСН, ФСН, ФСБ, КГБ...

— Оооокей... А делать то что?
— Даём вам тесты чтобы ваши навыки как-то количественно выразить, потом ИИ анализирует ваши ответы. Ещё можете сертификаты у вендоров получить, ведро воды и *** туды, охапку дров и дефицит работников в IT как рукой снимет!

А теперь серьёзно.
Две главные проблемы которые мешают нанимать в 2025 году, по мнению работодателей:
"завышенные требования по зарплате".
С зарплатой всё понятно — IT-шники привыкли, что на рынке большие зарплаты и ещё не перестроились в ситуацию когда ты конкурируешь с 20-тью другими спецами за место. При это 5 из твоих конкурентов готовы работать за 60 в месяц, а не за 200.

"нет спецов с нужными навыками".
А их никогда не было. Всегда будет мало. Работодатель хочет, чтобы 1 человек делал работу за 1 с зарплатой как у уборщицы.
Но с другой стороны, кто эти +40% айтишников которые указывают у себя в навыках "Управление временем"? Ну почитайте гайды которые не меняются уже 10 лет. Одно и то-же по тысячному разу говорят и пишут: "не несите хуйни в своём резюме".
"Управление временем", "коммуникативный", "Аналитическое мышление" — всё это никому не нужные слова.

Отдельный респект ребятам (+133%) соискателей, которые у себя в резюме добавили навык "юридическая грамотность". Это правильно, надо прям с лёту указывать где место нанимающего и что вас не проведёшь!

Вот с хард-скилами другая тема.
С одной стороны, Agile, Docker, Git — это уже промышленный стандарт.
С другой стороны, вам обязательно попадётся несколько рекрутёров, которые действительно будут искать эти ключевые слова.
Я бы такое из резюме не убирал.