❓ Как обеспечить непрерывность бизнес-процессов в условиях ограничений на использование продуктов Microsoft?

Уже 2.5 года пользователи сталкиваются с серьезными вызовами:

⏺Отсутствие критических обновлений безопасности.
⏺Проблемы масштабируемости и отказоустойчивости систем.
⏺Сложности с интеграцией импортозамещенных решений.
⏺Риски для непрерывности бизнес-процессов.

Эти проблемы особенно актуальны для пользователей облачных сервисов, но и компании с локальными решениями сталкиваются с ограничениями.

📢 1 августа эксперты Холдинга Т1 расскажут:

⏺Как обеспечить стабильную работу ИТ-инфраструктуры в новых условиях.
⏺Какие отечественные решения могут заменить продукты Microsoft.
⏺Как оптимизировать затраты при переходе на российское ПО.
⏺Почему важно действовать уже сейчас.

Регистрируйтесь на вебинар, чтобы узнать о проверенных стратегиях адаптации ➡️ по ссылке

❕ Вебинар «Импортозамещение продуктов Microsoft – заменится все» уже сегодня в 11:00 (МСК)!

Успейте зарегистрироваться и принять участие.

Главные темы встречи:

⏺ Зачем замещать пока работает?
⏺ Критерии выбора отечественных решений.
⏺ Плюсы и минусы российской инфраструктуры как базиса.
⏺ Варианты замены бэкофисных приложений Microsoft.
А также ответы экспертов на вопросы участников.

Присоединяйтесь к вебинару, чтобы получить практические рекомендации от ведущих экспертов Т1 Иннотех!

Регистрируйтесь ➡️ по ссылке
И до встречи на вебинаре!

❕ Это точно последний пост про вебинар «Импортозамещение продуктов Microsoft – заменится все», потому что мы начинаем!

Ведущие эксперты Т1 Иннотех ждут вас.

Присоединяйтесь ➡️ по ссылке

📉 В России который год наблюдается дефицит IT-специалистов.

Чтобы помочь джунам быстрее расти и прокачивать профессиональные скиллы, в Холдинге Т1 запущена программа ИТ-интенсива — Открытые школы ➡️ дообучение мотивированных и подходящих под начальные требования соискателей до необходимого уровня.

📣 Если в вашем окружении есть начинающие специалисты в сфере IT — обязательно поделитесь с ними этой новостью ⬇️

Открытые школы Т1 продлевают набор на бесплатное обучение по DWH!

🧑‍💻 С кандидата — опыт работы от 6 месяцев и желание присоединиться к команде Т1.

С 💙 — бесплатное обучение и трудоустройство для тех, кто покажет лучшие результаты.

Подробная информация в посте ниже 👇🏽

Продлеваем набор в школы по DWH!
И эксклюзивно меняем входные требования 😉

Приглашаем всех, кто любит работать с данными и имеет опыт работы с DWH от 6 месяцев, в Открытые школы Т1 — программу найма в формате ИТ-интенсива.

⚡️ Это отличный шанс бесплатно прокачать навыки и присоединиться к одному из крупнейших проектов по созданию новой технологичной платформы данных в России в банковском секторе.

С вас — мотивация и навыки для старта, с нас — бесплатное обучение и уникальный карьерный трек.
Лучшим участникам предложим оффер в нашу команду.

Зачем участвовать?

🔹 Уникальный рыночный опыт. Мы — одни из первых на рынке, кто внедряет технологии для управления данными. В ближайшем будущем ими будут пользоваться большинство крупных предприятий страны.

🔹 Попасть в число лучших. Проекты Т1 ежегодно получают лучшие награды на ИТ-конкурсах: Global CIO, Национальная банковская премия и др.

🔹 Поддержка. Тебя ждёт команда опытных профессионалов в области разработки хранилищ данных и аналитических систем, которые помогут расти и развиваться.

Выбирай:
📁 аналитик DWH
🖥 разработчик DWH

Для участия нужен опыт работы с DWH от 6 месяцев и желание присоединиться к команде Т1.

⏰ Длительность программы: 1 месяц
📱 Формат: онлайн по вечерам (от 8 часов в неделю на вебинары и практику)

Подай заявку до 2 августа!
Предусмотрено входное тестирование.

Старт интенсива: 5 августа.

⚡️ CNews рассказали о новом решении «Т1 Иннотех» для управления закупками

«Т1 Иннотех» разработал SRM-платформу «Энва.Закупки», которая помогает бизнесу и госсектору автоматизировать процессы закупок.
Сейчас решение проходит пилотное тестирование.

Что предлагает «Энва.Закупки»:

🔹 управление всеми этапами процесса закупок;
🔹 контроль соблюдения 223-ФЗ;
🔹 аналитику и отчетность по закупкам;
🔹 интеграцию с внешними системами для бесшовного перехода.

Такие решения, как «Энва.Закупки», позволяют сделать управление закупками простым и прозрачным, что прямо влияет на эффективность деятельности предприятий

— прокомментировал Станислав Обухов, директор дивизиона технологических и внутренних процессов «Т1 Иннотех».

В основе платформы — мощный и гибкий BPM-движок Camunda. Это позволяет легко развивать систему под нужды компаний.

Читайте развернутый материал на CNews ➡️ читать

⚡️ Напоминаем, что через 20 минут Варвара Солодилова в прямом эфире ответит на ваши вопросы о платформе ОАЗИС.

Трансляция начнется в канале, подключайтесь!

🆙 AIR: Как повысить эффективность HR-процессов и вовлеченность сотрудников.

Согласно исследованиям Tower Perrin, компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников имеют на 17% больше операционной прибыли. При этом неоптимальные процессы управления персоналом ведут к потере времени, денег и возможностей для бизнеса. Но есть решение — HCM-платформа AIR.

Решение включает три ключевых направления:

AIR Recruitment: быстрый поиск идеальных кандидатов.
🔹 Автоматизация поиска кандидатов с помощью ИИ;
🔹 Инструменты для рекрутеров: видеоконференции и распознавание документов;
🔹 Гибкая настройка воронки найма.

AIR Growth: непрерывное развитие и рост мотивации сотрудников.
🔹 Управление производительностью, карьерные треки и индивидуальные планы развития;
🔹 Онбординг и адаптация новичков;
🔹 Персонализированные планы развития для каждого сотрудника.

AIR Admin: эффективное управление без рутины.
🔹 Простые коммуникации и опросы на платформе;
🔹 Личный кабинет руководителя для управления командой и мотивации;
🔹 Единое окно кадровых сервисов для сотрудников.

Оставьте заявку на демо по ссылке.

Как автоматизация онбординга помогает быстрее включать новичков в работу.

❗️Согласно исследованиям, организации с сильным процессом онбординга повышают удержание новых сотрудников на 80%, их производительность при этом выше на 70%. Однако достичь таких результатов удается не всем.

Проблема длительного и неэффективного онбординга новых сотрудников знакома многим компаниям. Компании со слабыми программами адаптации теряют доверие своих кандидатов и с большей вероятностью такие люди покинут организацию в течение первого года.

Автоматизация онбординга с помощью современных HCM-систем, таких как AIR, позволяет ускорить и упростить этот процесс. AIR предлагает новичкам персонализированный портал с интерактивной программой адаптации, подобранной под их должность и подразделение. Здесь же они найдут всю необходимую информацию о компании, команде, процессах и продуктах. Встроенные чат-боты ответят на типовые вопросы, а гейм-механики вовлекут в изучение материалов.

ℹ️ Вот, как меняется адаптация новичков:

Было:
⏺ Руководитель сам составляет план адаптации, тратит время на рутину;
⏺ Нет единых критериев успешности онбординга, все делается по наитию;
⏺ Наставники заняты своими задачами и не всегда доступны для новичка;
⏺ Нет контроля сроков, задачи теряются, онбординг затягивается.

Стало с AIR:
⏺ Готовые шаблоны адаптации для разных должностей, настройка в пару кликов;
⏺ Библиотека электронных курсов и материалов, чтобы новичок осваивался сам;
⏺ Автоматические напоминания наставникам о встречах и обратной связи;
⏺ Чек-листы заданий с контролем сроков, прозрачная аналитика по всем этапам.

Автоматизированный онбординг AIR поможет сократить сроки адаптации новичков на 30-50% и повысить их вовлеченность. Оставьте заявку на демо по ссылке.

❓ Как повысить качество найма с помощью автоматизации рекрутинга.

По данным исследования hh.ru, более 70% работодателей испытывают трудности с поиском специалистов с необходимыми навыками.

Автоматизация рекрутинга с помощью современных HCM-систем позволяет повысить качество найма за счет применения ИИ-технологий и больших данных.

Вот, как меняется подбор персонала с AIR:

Было:
⏺ Ручной поиск резюме на джоб-сайтах и в соцсетях;
⏺ Отбор кандидатов по формальным критериям (опыт, образование);
⏺ Оценка софт-скиллс только на очных интервью;
⏺ Ошибки из-за человеческого фактора.

Стало с AIR:
⏺ Автоматический таргетированный поиск кандидатов по заданным параметрам;
⏺ ИИ-скоринг резюме и профилей по совокупности факторов;
⏺ Цифровая предварительная оценка гибких навыков через чат-боты и видеоинтервью;
⏺ Умные подсказки рекрутеру по выбору лучших кандидатов на основе Big Data.

⌛ Автоматизированный рекрутинг с AIR позволяет на 30-40% сократить время закрытия вакансий и снизить стоимость найма.

👤 Компании получают сильных специалистов, которые быстрее выходят на результат.

Умный рекрутинг — это новый стандарт подбора персонала.
Оставьте заявку на демо по ссылке.

⚡ Команда Т1 Иннотех победила в кейс-чемпионате FINOPOLIS.365 в Новосибирске!

29-30 августа в Технопарке новосибирского Академгородка прошел кейс-чемпионат Молодежной программы FINOPOLIS.365, организованный Банком России. Участники решали актуальные задачи от лидеров рынка в сфере финансовых и платежных технологий.

🧑‍💻Команда Т1 Иннотех «Предлагай!» в составе Евы Хидировой и Максима Немцева заняла первое место с кейсом «Платформа социального краудфандинга». Решение направлено на поддержку начинающих предпринимателей и социальных стартапов.

Ключ к победе — поддержка опытных экспертов:

⏺Светланы Лаврик, директора по продуктовому развитию Т1 Иннотех;
⏺Кристины Весняной, бизнес-эксперта развития рыночных продуктов Т1 Иннотех.

Кейс-чемпионаты FINOPOLIS.365 — это:

💬 Решение реальных бизнес-задач от компаний финансового рынка;
💬 Развитие профессиональных и личных навыков;
💬 Работа в команде с поддержкой менторов и экспертов;
💬 Шанс попасть на Форум инновационных финансовых технологий FINOPOLIS 2024.

Поздравляем нашу команду с победой и желаем успешного выступления на финале кейс-чемпионата на Форуме FINOPOLIS в октябре!

🌐 API-платформы в ритейле: ключ к цифровой трансформации

🎙️«Зачем ритейлу e-com и API-платформа? Роль API в цифровой трансформации ритейла» — об этом 5 сентября на Retail Tech IT & Innovations Forum расскажет Игорь Бондаренко, директор по управлению проектами Т1 Иннотех.

Среди обсуждаемых на сессии тем:

⏺влияние новых бизнес-моделей на структуру ИТ-департаментов;
⏺изменение роли ИТ-команд для бизнеса;
⏺инновационные технологии, в которые готовы инвестировать ритейл и e-commerce;
⏺этика использования технологий в ритейле;
⏺прогнозы развития ИТ в розничной торговле.

♥️ Т1 Иннотех выступает стратегическим партнером форума. На стенде компании эксперты представят инновационные продукты для ритейла и ответят на вопросы участников о применении технологий в отрасли.

P.S. Следите за нашими публикациями — скоро мы подробнее расскажем об API-платформах и их применении в ритейле.

🌐 Представляем инновационные решения от Т1 Иннотех на конференции TAdviser

💬 10 сентября 2024 года на конференции TAdviser «Импортозамещение в ИТ 2024: реальный опыт» Т1 Иннотех продемонстрирует передовые инфраструктурные решения.

Осмакс - служба управления конфигурациями:

⏺централизованное управление парком устройств;
⏺инвентаризация ПО и оборудования;
⏺удаленный доступ и установка ОС;
⏺построение отчетности;
⏺магазин приложений.

Фидена - служба идентификации и управления доступом:

⏺аутентификация по технологии SSO;
⏺федеративный доступ;
⏺поддержка мультитенантности.

Решения Т1 Иннотех адаптируются под задачи заказчика, соответствуют регуляторным требованиям и включены в реестр российского ПО. Они помогают организациям поддерживать стабильную работу ИТ-инфраструктуры и упрощают управление ее жизненным циклом.

Приглашаем посетить стенд Т1 Иннотех на конференции TAdviser для знакомства с продуктами и консультации со специалистами.

⚡️ Лето 2024 года выдалось насыщенным для Т1 Иннотех!

Мы активно участвовали в ключевых отраслевых мероприятиях, делились экспертизой в подкастах, расширяли информационное присутствие наших продуктов и получили новую сертификацию соответствия стандартам, подтверждающую качество наших сервисов.

👀 Предлагаем вашему вниманию краткий обзор летних достижений. Давайте вместе посмотрим, чем запомнилось это лето для Т1 Иннотех!