⚡️Совсем недавно компания «Поток» выпустила еще одно исследование, на которое мы бы точно обратили внимание собственника и генеральных директоров!
Кажется, ближайшие 4 поста точно будут о нем + статья на дзене, так что не пропустите!

Начнем прям с первого слайда, на котором Сергей Ахметов - Генеральный директор HRTech-компании «Поток» рассказал:

1️⃣- В России наступила эпоха сотрудникоцентризма.
К началу 2025 года в большинстве отраслей окончательно установился рынок кандидатов. Теперь работодателям приходится играть по чужим правилам. И не только в подборе, который стал более сложным, дорогим и долгим. Изменения касаются и подходов к управлению уже нанятым персоналом.
В условиях кадровой диктатуры HR-стратегия становится ключевым элементом бизнес-модели. Ее эффективность напрямую влияет на выживание и развитие компании. Именно поэтому этим вопросом должен заниматься уже не HR, а собственник бизнеса!

2️⃣- На 2025 год есть 5 ключевых трендов (на скрине 2), самый проблемный из них - «Усугубление дефицита кадров» - 27%!!! Это Очень большой показатель. Причем это не только связано с массовыми должностями, но и с высококвалифицированными специалистами. Про стоимость подбора мы уже молчим.

📌Сегодня мы разберем только прогнозы для рынка найма персонала на 2025 год

Дефицит кадров усилится на 27%. Согласно прогнозам, конкуренция за квалифицированных сотрудников будет только расти. Ключевые причины:
• Демографический спад: сокращение количества молодых специалистов на рынке.
• Высокая текучка кадров в некоторых отраслях из-за более привлекательных условий у конкурентов.
• Ограниченная мобильность специалистов внутри страны и отток талантов за рубеж.
• Рост стоимости найма.
Средний срок закрытия вакансий увеличится, а стоимость привлечения специалистов вырастет на 15–20% из-за необходимости:
• Расширять каналы поиска персонала (использование платных платформ и нишевых ресурсов).
• Увеличивать бюджет на адаптацию и удержание сотрудников.
• Технологизация найма.
Автоматизация процессов подбора станет не роскошью, а необходимостью. Компании будут активнее использовать:
• Искусственный интеллект для анализа резюме и предварительного отбора.
• Платформы для оценки soft skills и личностных качеств кандидатов.
• Акцент на внутренний найм.
Компании начнут пересматривать кадровые стратегии, делая ставку на внутренние резервы:
• Программы переквалификации сотрудников.
• Повышение роли карьерного роста внутри компании.

🧐Честно, надо ли говорить, что наша тема мероприятия актуальна? Просто оставим ссылку на программу, а дальше решайте сами