❗️Александр Канатов - операционный директор, Стахановец
Как эксперт с большим опытом, внутреннего и международного обучения персонала, поделился своими наработками и инструментами оценки персонала в компании, а также рассказал, как управлять эффективностью и результативностью сотрудников через контроль вовлеченности их в бизнес-процессы бизнеса. И самое интересное, он дал статистику текучки кадров и сколько это обходится в деньгах компании.

Первая часть конференции про тренды и обновления Авито Авто. Так как в зале в основном представители автобизнеса, разговор идет именно про них.

Антон Воронов- руководитель по развитию дилеров рассказал о том что происходит в классифайндном бизнесе.

🔥Что Авито уже сделали:
1️⃣ Честный рынок продавца (для того чтобы обелить рынок и очистить предложения, компания чистила все размещенные объявления на Авито. Особое внимание уделили ценообразованию. Это привело к увеличению потока целевых клиентов к честным дилерам, выполняющим все условия.
2️⃣ фиксация условий, чтобы пользователи могли на 48 часов зафиксировать те условия, которые их заинтересовали в объявлении.

📊 Внимание к исследованию Antal Talent: разбор ключевых моментов!
Ранее мы уже делали пост о данных исследования Antal Talent, партнеров нашей конференции 6-7 февраля, но поняли, что стоит уделить им больше внимания. Давайте разберем ключевые слайды и выводы:

1️⃣ Каналы поиска работы
- Показатель "работодатель вышел сам" снизился.
- Прямое обращение в компанию упало, а вот "семья и друзья" выросли!

💡 Что это значит?
Работодатели менее активно ищут сотрудников, а это риск в условиях дефицита кадров.
Ставка на реферальные программы — отличный путь: система "Приведи друга" способна сработать. Начните с расчета eNPS (индекс лояльности сотрудников). Конец года — самое время!

———

2️⃣ Коммуникация с поколением Z

📱 Уже много лет мы говорим о том, что молодежь не любит звонки. Делайте возможности связаться с вами через чаты, мессенджеры, но контролируйте, что им отвечают в течение минуты - 5-ти максимум. Иначе этот канал будет бесполезен.

💡 Совет:
Оптимизируйте путь сотрудника (EJM) и скорость отклика. Быстрая коммуникация повышает шансы закрыть вакансии.

———

3️⃣ Зарплаты при смене работы
И самый интересный слайд - зарплата при смене работы, на что рассчитывает кандидат.
За последние 5 лет уровень среднего ежегодного пересмотра вознаграждения по компаниям вырос с традиционных 3-5% до 10-12%.
Таким образом компании пытаются угнаться за постоянно растущими ожиданиями соискателей и снизить риски ухода ключевых сотрудников. Однако простое повышения уровня вознаграждения не способно решить проблемы с наймом. Мы бы даже сказали, это приведет вас только к постоянной потребности роста ФОТа. Не лучше ли выстроить систему нематериальной мотивации, которая бы действительно мотивировала людей быть в команде, а главное быть лояльным и рекомендовать вас. См п.1.

Что делать в этих ситуациях собственнику и генеральному при текущей ситуации спада доходности?
Мы вместе с вами сформируем калькулятор стоимости персонала, покажем вам, где управленец теряет деньги на работе с персоналом. То, что не расскажут вам ни на одной конференции про HR!
Подробнее о статистике, трендах и инструментах решений — на нашей конференции 6-7 февраля 2025 года в Москве.

👉 Узнать больше и зарегистрироваться