Чтобы увидеть Антона в деле и узнать, как все-таки звучит его голос, предлагаем посмотреть мини-лекцию «Как проверять свои идеи быстро и дешево?».

В этом видео Антон рассказывает про «экспериментальный цикл», в рамках которого идеи проверяются на жизнеспособность без значительных затрат ресурсов. Особенно будет полезно тем, чья деятельность связана с разработкой продуктов.

P. S. Заодно подписывайтесь на наш YouTube-канал!

Вы уже думали, куда пойдёте учиться осенью?
⠀
В сентябре у нас стартует новый поток Cертификационной программы Employee Experience Designer (EED).
⠀
Сертификация EED – программа для HR-профессионалов, помогающая проработать следующие процессы компании:
⠀
▪️Рекрутинг
▪️Внутренние коммуникации
▪️Обучение и развитие
▪️Адаптация
▪️Корпоративная культура
⠀
Среди выпускников программы сотрудники компаний МТС, Северсталь, Тинькофф, Ростелеком, Пятерочка и др. Все подробности на сайте программы https://exd.incult.me/.
⠀
Если у вас есть вопросы, мы с удовольствием на них ответим. Оставляйте свои контакты для связи в комментариях или пишите нам на почту hello@incult.me.

Работа со стейкхолдерами (руководителями и основателями компаний) – один из ключевых моментов бизнес-процессов. Об этом много говорится в среде HR, но все равно остаются белые пятна в понимании того, как организовать это взаимодействие максимально продуктивно и комфортно для всех сторон.

Сейчас мы готовим материалы по этой теме, и нам интересно узнать, с какими сложностями в работе со стейкхолдерами вы сталкивайтесь. Поэтому просим вас ответить на несколько вопросов ниже.

P. S. Если у вас есть дополнительные пожелания и ожидания по этой теме, обязательно напишите о них в комментариях к посту.

Спасибо!💛

Всем привет!

12 августа, в пятницу, совместно с SETTERS проведем прямой эфир, посвященный корпоративной культуре. Спикером станет замечательная Валерия Айзен, лидер практики управления в неопределённости в «Культуре Инноваций», а от команды SETTERS выступит Яна Линник, бренд-директор агентства.

О чем расскажет Лера:
1. Из чего формируется корпоративная культура? Основные компоненты и типы культур.
2. Как понять, есть ли в компании корпкультура и какая она? Способы диагностики культуры.
3. Всем ли компаниям стоит задумываться о формировании культуры?
4. Кто должен заниматься культурой и с чего начать ее создание или трансформацию? Лайфхаки и советы.

Практика показала, когда мы объединяемся с SETTERS, получается что-то очень крутое! Поэтому всем обязательно быть.

Где смотреть эфир: в Тelegram-канале SETTERS.
Когда: 12 августа, 17:00.