Давно не писали о наших крутейших экспертах. Сегодня будем знакомить с Женей Горбачевой.
Наше знакомство с Женей случилось на первом потоке сертификации Employee Experience Designer, выпускницей которой она и является. По ее словам, после этой программы они влюбилась в Employee Experience (EX) и "Культуру Инноваций", ну а мы в неё.💛
С 2022 года Женя лидирует практику EX в нашей компании. Еще она руководит проектами и командами, ищет новые инструменты и методологии, следит за тем, куда движется EX. В карточках подробнее о ней.👉🏻
Наше знакомство с Женей случилось на первом потоке сертификации Employee Experience Designer, выпускницей которой она и является. По ее словам, после этой программы они влюбилась в Employee Experience (EX) и "Культуру Инноваций", ну а мы в неё.💛
С 2022 года Женя лидирует практику EX в нашей компании. Еще она руководит проектами и командами, ищет новые инструменты и методологии, следит за тем, куда движется EX. В карточках подробнее о ней.👉🏻
❤11🥰1
2 декабря в 19:00 SETTERS и «Культура Инноваций» проведут прямой эфир. На нём обсудим, как сохранять чистый разум даже в условиях неопределённости и избежать частых ошибок в работе.
Кто будет отвечать на вопросы?
Валерия Айзен — лидер практики «Управление в неопределённости» в «Культуре Инноваций» и соавтор методологии «Феникс».
Модерировать встречу будет Яна Линник, Brand Team Lead SETTERS EDUCATION.
Где будет прямой эфир?
https://news.1rj.ru/str/SE_KI_ntwrk
Что будем обсуждать?
Вы можете сами определить опорные вопросы для прямого эфира. Для этого проголосуйте в опросе по ссылке выше — можно выбрать несколько вариантов сразу.
Кто будет отвечать на вопросы?
Валерия Айзен — лидер практики «Управление в неопределённости» в «Культуре Инноваций» и соавтор методологии «Феникс».
Модерировать встречу будет Яна Линник, Brand Team Lead SETTERS EDUCATION.
Где будет прямой эфир?
https://news.1rj.ru/str/SE_KI_ntwrk
Что будем обсуждать?
Вы можете сами определить опорные вопросы для прямого эфира. Для этого проголосуйте в опросе по ссылке выше — можно выбрать несколько вариантов сразу.
🔥12👍2
Сегодня дружеский анонс — CROC education solutions и ТренингСпэйс запустили Карту образовательных форматов.
Это «шпаргалка» по форматам корпоративного обучения: вы можете обращаться к ней, чтобы выбрать подходящий формат в процессе работы над своими образовательными активностями или взять на заметку совет по подготовке.
Внутри 40+ образовательных форматов для разных бизнес-задач, а также советы от HR-экспертов.
👉🏻Получить Карту можно по ссылке.
Это «шпаргалка» по форматам корпоративного обучения: вы можете обращаться к ней, чтобы выбрать подходящий формат в процессе работы над своими образовательными активностями или взять на заметку совет по подготовке.
Внутри 40+ образовательных форматов для разных бизнес-задач, а также советы от HR-экспертов.
👉🏻Получить Карту можно по ссылке.
👍9❤3🔥3
HR-стратегия на 2023 год - как фундамент развития компании в условиях неопределенности.
📌15 декабря Валерия Айзен, эксперт по гибким методологиям и продуктовому подходу в «Культуре Инноваций», на HR-конференции от HRlink выступит с темой “Спросим у людей: человекоцентричный подход к разработке бренда работодателя”
👉 HR-бренд и бренд работодателя - есть ли разница, в чем?
👉 О системе выстраивания бренда работодателя, на что обратить внимание: корпоративные ценности и принципы, EVP, формы коммуникации
👉 Top-down или Bottom-up: преимущества и риски человекоцентричного подхода
👉 Про пошаговый план трансформации бренда работодателя и яркие кейсы рынка
✏️ Когда?
15 декабря в 17:00 по Москве
✏️ Как участвовать?
Регистрация и участие в конференции бесплатное, переходите по ссылке
Онлайн-конференция от HRlink - это 6+ часов полезной информации о стратегии, цифровой трансформации и профессиональных HR-компетенциях от 10 спикеров-экспертов.
📌15 декабря Валерия Айзен, эксперт по гибким методологиям и продуктовому подходу в «Культуре Инноваций», на HR-конференции от HRlink выступит с темой “Спросим у людей: человекоцентричный подход к разработке бренда работодателя”
👉 HR-бренд и бренд работодателя - есть ли разница, в чем?
👉 О системе выстраивания бренда работодателя, на что обратить внимание: корпоративные ценности и принципы, EVP, формы коммуникации
👉 Top-down или Bottom-up: преимущества и риски человекоцентричного подхода
👉 Про пошаговый план трансформации бренда работодателя и яркие кейсы рынка
✏️ Когда?
15 декабря в 17:00 по Москве
✏️ Как участвовать?
Регистрация и участие в конференции бесплатное, переходите по ссылке
Онлайн-конференция от HRlink - это 6+ часов полезной информации о стратегии, цифровой трансформации и профессиональных HR-компетенциях от 10 спикеров-экспертов.
🔥5👍2🤩2❤1
«А что, если сотрудники не сопротивляются, а драйвят изменения?»
— в карточках раскрываем кейс-проект Tele2 Казахстан и «Культуры Инноваций», где сотрудники Tele2 учились адаптироваться к новой реальности и не бояться изменений.
🏆 После проведения «TELEПортации», направленной на улучшение опыта сотрудников в разных форматах работы и привлечение лучших талантов, компания Tele2/Altel стала лауреатом в области управления человеческими ресурсами двух международных премий – Employer Brand Award и «Хрустальная пирамида».
#кейс_ки
— в карточках раскрываем кейс-проект Tele2 Казахстан и «Культуры Инноваций», где сотрудники Tele2 учились адаптироваться к новой реальности и не бояться изменений.
🏆 После проведения «TELEПортации», направленной на улучшение опыта сотрудников в разных форматах работы и привлечение лучших талантов, компания Tele2/Altel стала лауреатом в области управления человеческими ресурсами двух международных премий – Employer Brand Award и «Хрустальная пирамида».
#кейс_ки
🔥10👍5❤2❤🔥1🏆1
Станем ли мы лидерами завтра, будет зависеть от того, как работает наше мышление сегодня – насколько вы способны создавать новые концепции, сервисы и продукты?
Чтобы находить нетривиальные подходы к сложным задачам, мы часто ждем какого-то озарения свыше или перезагрузки. Хотя осознанно управлять этим сложным процессом не только возможно, но и необходимо!
Наша компания разработала технологию, которая поможет генерировать идеи чаще и системнее, а также создавать еще больше качественных решений для бизнеса - тренинг “ТЕХНОЛОГИЯ ИНСАЙТА”
В результате проведения тренинга, вы:
🔎 Научитесь управлять процессом создания идей
🔎 Познакомитесь с механикой развития мультипотенциальности
🔎 Раскроете творческий потенциал системных решений
🔎 Совершенствуете свои способности нахождения новых подходов
👉 За срок от 3 до 8 часов команда пройдет путь от верной формулировки вопроса до оформления яркого инсайта, способного обновить бизнес и подход к решению задачи.
Почта для связи: hello@incult.me
Чтобы находить нетривиальные подходы к сложным задачам, мы часто ждем какого-то озарения свыше или перезагрузки. Хотя осознанно управлять этим сложным процессом не только возможно, но и необходимо!
Наша компания разработала технологию, которая поможет генерировать идеи чаще и системнее, а также создавать еще больше качественных решений для бизнеса - тренинг “ТЕХНОЛОГИЯ ИНСАЙТА”
В результате проведения тренинга, вы:
🔎 Научитесь управлять процессом создания идей
🔎 Познакомитесь с механикой развития мультипотенциальности
🔎 Раскроете творческий потенциал системных решений
🔎 Совершенствуете свои способности нахождения новых подходов
👉 За срок от 3 до 8 часов команда пройдет путь от верной формулировки вопроса до оформления яркого инсайта, способного обновить бизнес и подход к решению задачи.
Почта для связи: hello@incult.me
👍4👏2❤1
О переходе от индустриального подхода к инновационному—>
🎞️ Промышленная революция — это процесс глобальной перестройки общества под влиянием пришедших инноваций в технологиях и технике.
Главное в нем — стабильный рост доходов и благосостояния. Так выстроен процесс менеджмента во многих компаниях до сих пор.
💡 I промышленная революция: 18-19 век
💡 II промышленная революция: 1870 - 1914 года
💡 III промышленная революция: в 1960 годах
Сегодня человечество уже вступило в IV промышленную революцию, а так как скорость внедрения инноваций слишком велика, необходимо пересмотреть подходы к бизнесу и к управлению.
📌 На этой почве актуален новый подход — Growth Culture - набор установок, практик и подходов людей в компании, способствующих развитию и реализации прорывных и инновационных решений.
🔎 Индустриальный поход VS Growth Culture
#культураинноваций #growthculture
🎞️ Промышленная революция — это процесс глобальной перестройки общества под влиянием пришедших инноваций в технологиях и технике.
Главное в нем — стабильный рост доходов и благосостояния. Так выстроен процесс менеджмента во многих компаниях до сих пор.
💡 I промышленная революция: 18-19 век
💡 II промышленная революция: 1870 - 1914 года
💡 III промышленная революция: в 1960 годах
Сегодня человечество уже вступило в IV промышленную революцию, а так как скорость внедрения инноваций слишком велика, необходимо пересмотреть подходы к бизнесу и к управлению.
📌 На этой почве актуален новый подход — Growth Culture - набор установок, практик и подходов людей в компании, способствующих развитию и реализации прорывных и инновационных решений.
🔎 Индустриальный поход VS Growth Culture
#культураинноваций #growthculture
👍2🔥2👏2