TOP-10 вопросов, которые HR должен задать СЕО | для качественной подготовки к стратсессии
Диалог между HR и CEO перед проведением стратсессии помогает понять приоритеты и оценить цели управления компании, что впоследствии ведет к более эффективным результатам, соответствующим общему видению развития компании.
📌 Подобная открытая коммуникация с ключевыми стейкхолдерами влияет на эффективность процесса принятия решений и помогает избежать возможных препятствий и ограничений на пути реализации стратегических планов.
🔎 Задавая список этих вопросов CEO перед проведением стратегической сессии, позже HR сможет более эффективно поддерживать компанию и добиваться положительных результатов работы всех ее элементов и подразделений.
Какими вопросами стоило бы дополнить ваш список?
Диалог между HR и CEO перед проведением стратсессии помогает понять приоритеты и оценить цели управления компании, что впоследствии ведет к более эффективным результатам, соответствующим общему видению развития компании.
📌 Подобная открытая коммуникация с ключевыми стейкхолдерами влияет на эффективность процесса принятия решений и помогает избежать возможных препятствий и ограничений на пути реализации стратегических планов.
🔎 Задавая список этих вопросов CEO перед проведением стратегической сессии, позже HR сможет более эффективно поддерживать компанию и добиваться положительных результатов работы всех ее элементов и подразделений.
Какими вопросами стоило бы дополнить ваш список?
🔥7👍3❤1
Forwarded from BAU People
Работать на любимой работе - ценность или норма?
«Любовь к работе» — становится все более осознанным ожиданием от человека, как среди команды, так и личным критерием выбора «того самого» проекта. Для «коллеги» из 2023 года работа — это уже не просто «средство», а основной аспект личности и источник вдохновения и счастья. Теперь люди ищут работу, которая соответствует их ценностям и положительно влияет на изменения на рынке и в мире, и работодатели, в свою очередь, предлагают больше возможностей для личного и профессионального роста, гибкий график работы и поддерживающую рабочую среду. Мы живем во время «любви к команде, которая делает невозможное».
❤️ «HR-валентинка» — это спецпроект от iMpact LMS для тех, кто каждый день вкладывает свою любовь в развитие других людей.
На доске валентинок мы предлагаем вам почитать признания в любви к командам, компаниям и своей работе. Используйте эту возможность для осознанной рефлексии, как способ вдохновиться на обмен позитивной энергией.
А если вы любите свою работу и компания у вас классная — расскажите об этом!
📥 Как повесить свою валентинку?
Переходите по ссылке, заполняйте форму — каждому в подарок отправят советы по развитию HR-бренда, а самые искренние ответы добавят в качестве валентинки на сайт.
HR-коллеги, вы играете ключевую роль в создании поддерживающей и созидающей рабочей среды для других. За вами - культурные сдвиги и коллективные победы. Расскажите о значимости тех, которые уже удалось совершить ВМЕСТЕ, и их месте в вашем сердце.
«Любовь к работе» — становится все более осознанным ожиданием от человека, как среди команды, так и личным критерием выбора «того самого» проекта. Для «коллеги» из 2023 года работа — это уже не просто «средство», а основной аспект личности и источник вдохновения и счастья. Теперь люди ищут работу, которая соответствует их ценностям и положительно влияет на изменения на рынке и в мире, и работодатели, в свою очередь, предлагают больше возможностей для личного и профессионального роста, гибкий график работы и поддерживающую рабочую среду. Мы живем во время «любви к команде, которая делает невозможное».
❤️ «HR-валентинка» — это спецпроект от iMpact LMS для тех, кто каждый день вкладывает свою любовь в развитие других людей.
На доске валентинок мы предлагаем вам почитать признания в любви к командам, компаниям и своей работе. Используйте эту возможность для осознанной рефлексии, как способ вдохновиться на обмен позитивной энергией.
А если вы любите свою работу и компания у вас классная — расскажите об этом!
📥 Как повесить свою валентинку?
Переходите по ссылке, заполняйте форму — каждому в подарок отправят советы по развитию HR-бренда, а самые искренние ответы добавят в качестве валентинки на сайт.
HR-коллеги, вы играете ключевую роль в создании поддерживающей и созидающей рабочей среды для других. За вами - культурные сдвиги и коллективные победы. Расскажите о значимости тех, которые уже удалось совершить ВМЕСТЕ, и их месте в вашем сердце.
❤7👍2🥰1
Грамотно организованный процесс сбора и получения обратной связи - одна из возможностей развития внутреннего потенциала команды и создания благоприятной рабочей среды, в которой каждый может учиться, качественно влиять и совершенствовать процессы.
🔎 В карточках рассказываем как стоит подготовиться к встрече и поделиться своими наблюдениями с коллегой —>
#методология
🔎 В карточках рассказываем как стоит подготовиться к встрече и поделиться своими наблюдениями с коллегой —>
#методология
🔥7👍3❤2
Построение бренда работодателя через подходы работы с сообществами -> охват более широкой аудитории, повышение узнаваемости бренда и лояльности, усиление brand-awareness, создание целевой репутации и улучшение привлечения и удержания талантов.
📌 Расскрываем 4 элемента работы с сообществами профессионалов, которые влияют на развитие внешнего бренда компании —>
📌 Расскрываем 4 элемента работы с сообществами профессионалов, которые влияют на развитие внешнего бренда компании —>
❤9👍3🔥2
Forwarded from BAU People
Выпустили(сь)!💥
В прошлую субботу, 11 февраля, прошла защита выпускных проектов сертификационной программы Employee Experience Designer. Завершился 4ый поток!
1️⃣ 3 месяца программы
2️⃣ 5 модулей
3️⃣ 85 часов обучения и работы над бизнес-кейсами
4️⃣ Выпускной - улыбки, обратная связь, обмен идеями и решениями, открытость и расширение горизонтов
А это значит, что на рынке стало еще больше Employee Experience дизайнеров. Мы верим, что развитие сферы EX возможно только вместе, за счет роста сообщества эмпатичных профессионалов-единомышленников, которым доверяем как себе🔥🙌
В прошлую субботу, 11 февраля, прошла защита выпускных проектов сертификационной программы Employee Experience Designer. Завершился 4ый поток!
А это значит, что на рынке стало еще больше Employee Experience дизайнеров. Мы верим, что развитие сферы EX возможно только вместе, за счет роста сообщества эмпатичных профессионалов-единомышленников, которым доверяем как себе🔥🙌
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤5🤩5