Там мы можем анализировать (только на еще более конкретном уровне) каждую ценность и картинку целиком. Зоны внимания:
– Полностью красные блоки (на всех трех уровнях).
– Блоки, где самые большие «разногласия» (на одном уровне зеленый, на другом – красный).

У нас был интересный случай, когда мы исследовали компанию, и проблема оказалась довольно-таки банальной. Люди были готовы к инновациям, у них рождались классные идеи, все в окружении способствовало их появлению, НО! Не было человека, который бы отвечал за инновации в компании, и кому можно было бы эти идеи принести. Люди просто не знали, что с ними делать.

Всем привет! Наш канал возобновляет свою работу. Обещаем, что эта неделя будет богата на инсайты

Сегодня мы HR Digital.
500 HR- специалистов, 5 тематических потоков и много международных спикеров. На фото директор по развитию HeadHunter Борис Вольфсон и директор Бренд-центра hh Нина Осовицкая рассказывают про тренды в HR и о том, что изменилось за год

Работодатели активно разрабатывают проекты для подростков, вовлекают их во взаимодействие. Возрастная аудитория, кажется пока недооценена и менее охвачена работодательскими коммуникациями

С кандидатами нужно общаться вживую!

В обучении растут бюджеты. Но одновременно с этим компании сокращают бюджеты на очные тренинги в пользу онлайн-обучения.

Обучение персонализируемая благодаря накоплению данных об обучении и перформансе сотрудников.

Участники саммита в реальном времени сделали прогноз HR сферы на 2020 год. Вот результаты: