Перестройка команды, а не «тотальное увольнение»
Слово «перестройка» часто звучит пугающе: кажется, что вот-вот начнётся хаос, рухнут привычные процессы, и мы не успеем найти новую опору. На деле же любая перестройка — это отличный момент, чтобы прокачать важные навыки команды.
➡️ для этого нужно понимать и знать суперсилы (забирайте их в нашем чат-боте)
✳️ Больше ситуаций — смена лидерства, потеря мотивации, желание просто пересобрать команду — подсветила в новой статье Валерия Айзен, лидер менторов InForce Teams, коуч и исследователь, эксперт в области коучинга и развития команд.
Слово «перестройка» часто звучит пугающе: кажется, что вот-вот начнётся хаос, рухнут привычные процессы, и мы не успеем найти новую опору. На деле же любая перестройка — это отличный момент, чтобы прокачать важные навыки команды.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7 5👌3
Психологическая устойчивость бизнеса — как работать с сотрудниками с пост-травматическим опытом: открытое исследование
➡️ Как компании могут помочь сотрудникам, пережившим тяжёлые испытания, вернуться к полноценной работе?
➡️ Как создать атмосферу, в которой каждый чувствует себя защищённым и принятым, несмотря на пережитые трудности?
Открытое исследование или shared research — это формат, при котором результаты, знания, инструменты исследования и весь процесс доступны всем желающим, а участниками могут стать любые заинтересованные специалисты и компании.
Invisible Force запускает shared research, чтобы разобраться, как формировать бережную среду в компании, учитывая специфику травматического опыта людей.
⚡️ Наша цель — сформировать набор решений, которые помогут компаниям осознанно и грамотно выстраивать работу с людьми, пережившими тяжёлые события. Это также позволит сотрудникам чувствовать себя безопасно и уверенно, направлять энергию и опыт на достижение общих целей и развитие бизнеса.
Мы обращаемся к профессиональному сообществу и бизнесу с приглашением присоединиться к нам и внести свой вклад в разработку практических решений.
Кто может присоединиться к shared research:
💫 HRD крупных производственных компаний
💫 Организационные и бизнес-консультанты (те, кто умеет систематизировать и внедрять сложные решения)
💫 Психологи и терапевты с опытом работы с посттравматическими состояниями или желающие глубже разобраться в этой теме, чтобы адаптировать эффективные подходы с учётом потребностей сотрудников
💫 Исследователи (HR, консультанты, психологи), которые хотят вместе провести исследование, разработать инструменты и подходы, основанные на реальном опыте компаний и людей
💫 Компании-партнёры, которым важно укрепить репутацию ответственного работодателя, повысить устойчивость бизнеса и создать среду, где сотрудники могут восстанавливаться и эффективно работать
Если вы не готовы присоединиться лично, но знаете тех, кому эта тема может быть интересна, напишите нам.
Чтобы стать участником исследования, отправьте сообщение в бота
до 23 марта и делитесь этим постом с теми, кому он может быть полезен.
Открытое исследование или shared research — это формат, при котором результаты, знания, инструменты исследования и весь процесс доступны всем желающим, а участниками могут стать любые заинтересованные специалисты и компании.
Invisible Force запускает shared research, чтобы разобраться, как формировать бережную среду в компании, учитывая специфику травматического опыта людей.
Мы обращаемся к профессиональному сообществу и бизнесу с приглашением присоединиться к нам и внести свой вклад в разработку практических решений.
Кто может присоединиться к shared research:
Если вы не готовы присоединиться лично, но знаете тех, кому эта тема может быть интересна, напишите нам.
Чтобы стать участником исследования, отправьте сообщение в бота
до 23 марта и делитесь этим постом с теми, кому он может быть полезен.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from достаточно хороший лидер
С большим уважением отношусь к проекту Meet For Charity, поэтому с радостью откликнулась на их приглашение.
Пусть мой опыт и энергия принесут пользу этому миру💚
Ставки уже открыты вот тут
Пусть мой опыт и энергия принесут пользу этому миру
Ставки уже открыты вот тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12 4👏2
Хотели бы провести целый день с нашей командой?
Ставьте❤️ — если да!
тогда предлагаем небольшой лайф из наших рабочих будней➡️
Сегодня мы на Mountain Ridge Conference 2025. Говорим с коллегами на тему повышения эффективности бизнеса и практических решений для роста даже в турбулентные времена.
Наш стенд пользуется спросом! Конечно, ведь мы вложили в него всю свою креативность, и он получился весьма интерективным.
Подойдя поближе, вы можете увидеть:
✅ зеленые стикеры — суперсилы, которые уже есть в вашей команде;
🔥 красные стикеры — суперсилы, которые пока что западают.
Всех гостей приглашаем в наш чат-бот с суперсилами, а вы можете ознакомиться с ними уже здесь и сейчас!
Ставьте
тогда предлагаем небольшой лайф из наших рабочих будней
Сегодня мы на Mountain Ridge Conference 2025. Говорим с коллегами на тему повышения эффективности бизнеса и практических решений для роста даже в турбулентные времена.
Наш стенд пользуется спросом! Конечно, ведь мы вложили в него всю свою креативность, и он получился весьма интерективным.
Подойдя поближе, вы можете увидеть:
Всех гостей приглашаем в наш чат-бот с суперсилами, а вы можете ознакомиться с ними уже здесь и сейчас!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14 10🥰5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Хотели бы вы увидеть результаты и узнать, какие суперсилы проседают в командах-участницах конференции?⬇️
Anonymous Poll
83%
ну, интриганты, конечно!
4%
я оставил(а) свои стикеры и интересен итог
13%
что еще за суперсила?
🤔6⚡3🔥3
Forwarded from Мягкая сила инноваций | Анастасия Григорьева
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Мягкая сила инноваций | Анастасия Григорьева
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Предпринимательство и зрелость: что проседает в командах по итогам Mountain Ridge Conference 2025
Вчера мы участвовали в Mountain Ridge Conference 2025 и представили интерактивный стенд, где участники отмечали «суперсилы» своих команд
–✅ зелёными стикерами сильные стороны,
а🔥 красными – зоны роста.
В исследовании приняли участие лидеры команд, топ-менеджеры и HR-лидеры ведущих компаний, и вот что мы получили:
➡️ Предпринимательство: красные – 62%, зелёные – 38%
➡️ Синхронизация: красные – 61%, зелёные – 39%
➡️ Коллаборация: красные – 30%, зелёные – 70%
➡️ Зрелость: красные – 76%, зелёные – 24%
➡️ Вариативность: красные – 52%, зелёные – 48%
➡️ Непрерывное развитие: красные – 30%, зелёные – 70%
➡️ Психологическая безопасность: красные – 37%, зелёные – 63%
➡️ Оптимизм: красные – 8%, зелёные – 92%
➡️ Энергия: красные – 57%, зелёные – 43%
➡️ Автономность: красные – 39%, зелёные – 61%
По словам Анастасии Григорьевой, директора по продукту InForce Teams и ментора руководителей, наибольшее число красных стикеров у «Предпринимательства» и «Зрелости» объясняется актуальностью двух ключевых вопросов для лидеров:
При этом порадовало, что «Оптимизм» получил 92% зелёных: это указывает на уверенность в будущем и готовность искать новые возможности даже в турбулентные времена. В зелёной зоне также «Коллаборация» и «Непрерывное развитие», что говорит о стремлении команд к взаимодействию и постоянному совершенствованию.
Если вы хотите узнать больше о практиках, помогающих развивать каждую из перечисленных суперсил, загляните в наш чат-бот. Там вы найдёте подборку конкретных инструментов и рекомендаций для работы с командами.
❤️ Спасибо всем, кто посетил наш стенд и был с нами онлайн! Пусть результаты конференции станут точкой роста и вдохновения для вашего бизнеса.
Помните:
Ваша команда сильнее, чем вы думаете.
Вчера мы участвовали в Mountain Ridge Conference 2025 и представили интерактивный стенд, где участники отмечали «суперсилы» своих команд
–
а
В исследовании приняли участие лидеры команд, топ-менеджеры и HR-лидеры ведущих компаний, и вот что мы получили:
По словам Анастасии Григорьевой, директора по продукту InForce Teams и ментора руководителей, наибольшее число красных стикеров у «Предпринимательства» и «Зрелости» объясняется актуальностью двух ключевых вопросов для лидеров:
«Первое – насколько команды готовы расширять бизнес и генерировать новые идеи. Второе – есть ли у них устойчивые процессы, необходимые для масштабирования в условиях перемен. В совокупности эти зоны позволяют компании расти и адаптироваться к рынку в долгосрочной перспективе».
При этом порадовало, что «Оптимизм» получил 92% зелёных: это указывает на уверенность в будущем и готовность искать новые возможности даже в турбулентные времена. В зелёной зоне также «Коллаборация» и «Непрерывное развитие», что говорит о стремлении команд к взаимодействию и постоянному совершенствованию.
Если вы хотите узнать больше о практиках, помогающих развивать каждую из перечисленных суперсил, загляните в наш чат-бот. Там вы найдёте подборку конкретных инструментов и рекомендаций для работы с командами.
Помните:
Ваша команда сильнее, чем вы думаете.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Зрелость в контексте команд и бизнеса — это способность действовать системно и принимать взвешенные решения на основе фактов и данных, а не эмоций и интуиции.
Такой подход позволяет сконцентрироваться на улучшении процессов и работать эффективнее.
При работе с командами мы опираемся на авторскую методологию, в основе которой — 10 суперсил, которые уже есть в вашей команде.
Благодаря диагностике и глубокой работе с менторами мы помогаем понять, на каком уровне зрелости сейчас ваша команда и как перевести её в режим «действуем осознанно, а не по наитию».
📌 погрузиться можно через нашу статью «Зрелость: суперсила устойчивого бизнеса».
Ставьте❤️ — если тема актуальна и нужно больше постов про зрелость в команде.
Такой подход позволяет сконцентрироваться на улучшении процессов и работать эффективнее.
При работе с командами мы опираемся на авторскую методологию, в основе которой — 10 суперсил, которые уже есть в вашей команде.
Благодаря диагностике и глубокой работе с менторами мы помогаем понять, на каком уровне зрелости сейчас ваша команда и как перевести её в режим «действуем осознанно, а не по наитию».
Ставьте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM