«А ниче тот факт, что»
тема зумеров продолжает будоражить умы!

После нашего прошлогоднего исследования молодых талантов в корпоративной среде мы активно следим за инициативами, которые помогают разобраться в этой непростой, но важной теме.

➡️ Наши друзья и партнеры из Solvery, платформы менторинга №1 в России, продолжают исследовать этот вопрос. Уже завтра они проводят оффлайн-встречу своего канала Один-на-Один, посвященную теме:

🔥Как и зачем работать с молодежью и начинающими специалистами?

Вокруг нее много шума: кто-то не нанимает джунов и студентов, чтобы «не терять время», а кто-то видит, что такие сотрудники быстро растут, остаются надолго и становятся новыми сильными лидерами.

На завтрашнем бесплатном митапе коллеги поговорят про:

💫Ценность от работы с молодежью для бизнеса
💫Эффективную систему наставничества
💫Источники будущих молодых талантов
💫Отношения между сотрудниками разных поколений

На эти и другие вопросы ответят эксперты компаний, которые уже нашли свои решения:

👁Татьяна Семина — руководитель направления по развитию стажерских программ и образовательных проектов для студентов в Авито;
👁Дарина Рябова — руководитель направления развития бренда работодателя в молодежном сегменте в Альфа-Банке;
👁Лариса Молодык — менеджер по продукту в команде RnD в «Школе 21», развивает направление B2E;
👁Дарья Шарапова — менеджер образовательных проектов и HRBP в red_mad_robot.

📌 Митап стартует в 19:00 в офисе Авито, на Лесной 7 (метро Белорусская)

Мероприятие бесплатное, но количество мест ограничено. Записи и трансляции не будет, так что успевайте зарегистрироваться: https://solvery.timepad.ru/event/3259200/.

Рекомендуем коллегам, которые интересуются развитием команд и обучением сотрудников. Будет полезно и интересно!

Психологическая устойчивость бизнеса — как работать с сотрудниками с пост-травматическим опытом: открытое исследование

➡️ Как компании могут помочь сотрудникам, пережившим тяжёлые испытания, вернуться к полноценной работе?
➡️ Как создать атмосферу, в которой каждый чувствует себя защищённым и принятым, несмотря на пережитые трудности?

Открытое исследование или shared research — это формат, при котором результаты, знания, инструменты исследования и весь процесс доступны всем желающим, а участниками могут стать любые заинтересованные специалисты и компании.

Invisible Force запускает shared research, чтобы разобраться, как формировать бережную среду в компании, учитывая специфику травматического опыта людей.

⚡️Наша цель — сформировать набор решений, которые помогут компаниям осознанно и грамотно выстраивать работу с людьми, пережившими тяжёлые события. Это также позволит сотрудникам чувствовать себя безопасно и уверенно, направлять энергию и опыт на достижение общих целей и развитие бизнеса.

Мы обращаемся к профессиональному сообществу и бизнесу с приглашением присоединиться к нам и внести свой вклад в разработку практических решений.

Кто может присоединиться к shared research:

💫 HRD крупных производственных компаний

💫 Организационные и бизнес-консультанты (те, кто умеет систематизировать и внедрять сложные решения)

💫 Психологи и терапевты с опытом работы с посттравматическими состояниями или желающие глубже разобраться в этой теме, чтобы адаптировать эффективные подходы с учётом потребностей сотрудников

💫 Исследователи (HR, консультанты, психологи), которые хотят вместе провести исследование, разработать инструменты и подходы, основанные на реальном опыте компаний и людей

💫 Компании-партнёры, которым важно укрепить репутацию ответственного работодателя, повысить устойчивость бизнеса и создать среду, где сотрудники могут восстанавливаться и эффективно работать

Если вы не готовы присоединиться лично, но знаете тех, кому эта тема может быть интересна, напишите нам.

Чтобы стать участником исследования, отправьте сообщение в бота
до 23 марта и делитесь этим постом с теми, кому он может быть полезен.

С большим уважением отношусь к проекту Meet For Charity, поэтому с радостью откликнулась на их приглашение.

Пусть мой опыт и энергия принесут пользу этому миру💚

Ставки уже открыты вот тут