Пусть античная философия далека по духу от современной корпорации, но основные принципы человеческого взаимодействия не меняются тысячелетиями.
➡️ Вопросы, баланс, ценность времени и фокус на контролируемых вещах — это всё актуально и для лидера 2025 года.
Иногда стоит отложить гаджеты и на 10 минут погрузиться в чтение Сократа или Сенеки. А потом вернуться к рабочим задачам с более ясной головой — и чашкой чая, разумеется.
Иногда стоит отложить гаджеты и на 10 минут погрузиться в чтение Сократа или Сенеки. А потом вернуться к рабочим задачам с более ясной головой — и чашкой чая, разумеется.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16👌5💯4🔥2
У корпоративного мира и fashion-вселенной много общего. Не верите? Сейчас докажем.
Приходите к нам подумать над брендом работодателя, чтобы он стал must-have сезона (и не одного!).
Приходите к нам подумать над брендом работодателя, чтобы он стал must-have сезона (и не одного!).
🤣30😁13🔥10❤8
Data-driven культура в HR: как объединять «мягкое» и «цифровое» в 2025 году
HR-подразделения, стремящиеся быть на волне перемен, должны сочетать эмоциональное восприятие сотрудников с объективной аналитикой.
Как можно извлечь максимальную пользу из data-driven подхода(и как это делаем мы в InForce) — рассказали в карточках.
В 2025 году интуиция больше не спасает – успех компании зависит от точных данных.
HR-подразделения, стремящиеся быть на волне перемен, должны сочетать эмоциональное восприятие сотрудников с объективной аналитикой.
Как можно извлечь максимальную пользу из data-driven подхода
❤7🤝5🔥3💯2