"Невозможно предсказать будущее, но можно его сформировать"

Как навигатор показывает нам альтернативные, более эффективные маршруты, так и данные способны давать нам новые идеи, которые иначе даже не пришли бы нам в голову.

Дети, наши будущие сотрудники, уже не понимают, зачем им ходить в школу, если они могут спросить обо всем Алексу?

От осознанности каждого индивида мы переходим к осознанности сообществ и целых городов как целостных живых систем.

50% общества на Западе находятся на разных стадиях выгорания, потому что они не чувствуют себя соединёнными с тем, что они делают. Осознанный бизнес (conscious business) помогает людям чувствовать свой вклад и реализовывать миссию, не забывая о базовых потребностях.

Personal transformation is quite more important than any digital transformation.

Всем привет! Мы продолжаем.

Руди де Вейле рассказывает о принципах корпоративного обучения:

От дизайн-мышления (design thinking) к дизайн-игре (design playing) - задействуя не только сознание, но и сердце, эмоции:

«Давайте помечтаем, но не так, как мы мечтаем перед сном :) Помечтаем об идеальном обучении, соответствующем вашим ценностям»

МШУ Сколково, Ярослав Слободской-Плюснин и Василий Александров рассказывают про Нейроассессмент в корпоративном обучении и развитии: