Культура вашей компании - это внешняя идентичность вашего бренда у ваших клиентов.

Как должна выглядеть новая организационная структура по Давиду Ульриху.
Организация, которая очень быстро реагирует на любое изменение во внешней среде. Каждый человек в компании поддерживает любое изменение, а лидеры всегда видят и готовы реагировать на изменения.

И сама орг структура по Ульриху:

В базе: Платформа с распределенными Командами, взаимозависимыми отношениями.

Постоянный обмен информацией между Командами о клиентах, о инновациях, о трендах, о кейсах - это дает толчок быстрым и гибким изменениям.
Архитектор в такой компании это HR.

Привет всем! В конце прошлой неделе Кирилл Анастасин позвал нас на Воркшоп по юмору.
Мы оттуда вынесли пару моментов, которыми хотим с вами поделиться.