В базе: Платформа с распределенными Командами, взаимозависимыми отношениями.

Постоянный обмен информацией между Командами о клиентах, о инновациях, о трендах, о кейсах - это дает толчок быстрым и гибким изменениям.
Архитектор в такой компании это HR.

Привет всем! В конце прошлой неделе Кирилл Анастасин позвал нас на Воркшоп по юмору.
Мы оттуда вынесли пару моментов, которыми хотим с вами поделиться.

Юмор - это способ мышления, который позволяет сделать что-то интересным.

Если сложно говорить шутку, поможет панч-слайд (слайд-шутка).

Что читать:

Шутки, кстати, лучше придумывать командой.

Theory&Practice сегодня собрали очень камерную аудиторию HR, чтобы рассказать о своем исследовании в сфере корпоративного обучения.
Последнее крупное исследование проводилось в 2016 году, и ребята решили "освежить" картину для понимания сегодняшних вызовов и проблем, стоящими перед бизнесами в части корп.обучения.

Для начала организаторы "пощупали" сначала аудиторию, попросили проголосовать и выбрать топ-3 проблем/задач, с которыми сталкиваются бизнес в обучении.