Юмор - это способ мышления, который позволяет сделать что-то интересным.
Если сложно говорить шутку, поможет панч-слайд (слайд-шутка).
Theory&Practice сегодня собрали очень камерную аудиторию HR, чтобы рассказать о своем исследовании в сфере корпоративного обучения.
Последнее крупное исследование проводилось в 2016 году, и ребята решили "освежить" картину для понимания сегодняшних вызовов и проблем, стоящими перед бизнесами в части корп.обучения.
Последнее крупное исследование проводилось в 2016 году, и ребята решили "освежить" картину для понимания сегодняшних вызовов и проблем, стоящими перед бизнесами в части корп.обучения.
Для начала организаторы "пощупали" сначала аудиторию, попросили проголосовать и выбрать топ-3 проблем/задач, с которыми сталкиваются бизнес в обучении.
Далее спросили о том, на каком уровне по нашему мнению находится рынок корпоративного обучения в РФ.
Исследование явно показало разрыв в том, кто является заказчиком обучения. Чаще это руководители различного уровня и теми, кто принимает итоговое решение - в большинстве случаев это hr или корп.университеты.
Итоги вопроса "в каком приоритете корпоративное обучение в вашей компании на 2020".
Ребята обратили внимание, что низкий приоритет или обучение вообще не в зоне внимания у компаний до 500 человек (но это только в рамках компаний, прошедших исследование).
Ребята обратили внимание, что низкий приоритет или обучение вообще не в зоне внимания у компаний до 500 человек (но это только в рамках компаний, прошедших исследование).