https://www.notion.so/0579b247a2c7400ab7a5b72bde0e1abd если не будет видно, дайте знать, пересмотрю ссылку)

Вакансия финансового аналитика, резюме кидать мне в лс 🖤

«В поиске финансового аналитика, которого мы очень ждем, чтобы он пришел и обсчитал все инвестиционные проекты, которые у нас сейчас в воронке.

Вот описание вакансии https://hh.ru/vacancy/45069084
Ищем на ставку до 130 т.р., возможны бонусы сверху.

Человек должен уметь оцифровать любую идею, сконструировать гибкую модель. Рассматриваю мидлов, готова учить, вкладывать, развивать»

напишите мне пожалуйста на @dpodolsky есть регулярные задачи

Дмитрий, здравствуйте! Меня зовут Олеся, я HR команды Growfood.pro, давайте знакомиться)

Мы лидеры по производству и доставке рационов питания по подписке (оборот уже достиг 2 ярдов в год). Все создаем in-house: у нас собственное пищевое производство, it-отдел сам автоматизирует все, что нужно, внутри, а команда маркетинга не сотрудничает с агентствами ни по одному направлению.

Сейчас мы планируем усиливать команду и как раз в поисках мощного СМО.

Скажите, открыты ли вы к диалогу?

К диалогу я не открыт, но может кто то более сговорчив)))

telegram.: @lesya_kv

Друзья, мы ищем руководителя направления People and Culture в команду YouDo. Очень ответственная для меня позиция, так как много работать будем вместе над очень важными задачами для компании в целом.

Буду очень благодарен за рекомендации знакомым с опытом HRD / HR BP в IT компаниях.

Коротко. Чем предстоит заниматься:

✅ Развивать корп культуру

Мы меняемся вместе с миром и очень хотим развивать то, что уже стало частью ДНК компании и делает нас лучше, при этом оставаться открытыми к новым смыслам и возможностям.
_

✅ Строить рекрутмент in-house: процесс, команда, метрики

Мы растем, создаем новые продукты и постоянно ищем новых коллег. Основной поток кандидатов находит нас по рекомендациям или с помощью агенств. Мы верим, что можем улучшить этот процесс за счет развития HR команды внутри компании.
_

✅ Развивать процессы performance management: управление результативностью, вознаграждением, развитие команды

Самое главное в нашем бизнесе это люди. Мы ценим людей за результат и хотим чтобы вклад каждого сотрудника отражался на его мотивации.
_

✅ Улучшать эффективность структуры и орг дизайн компании

На данный момент YouDo - это два продукта в с2с и б2б сегменте, восемь отделов и несколько кросс-функциональных команд, в которых работает 130+ сотрудников. Нам важно, чтобы структура компании была максимально гибкой, но эффективной и отвечала запросам бизнеса.
_

Что мы ожидаем:
• опыт работы в аналогичной роли или в роли HRD или HR BP в IT компаниях;
• опыт построения основных систем – подбора, адаптации, развития, оценки, корпоративной культуры;
• опыт создания и управления командой HR;
• отличные коммуникативные и презентационные навыки, высокая степень самостоятельности и самонаведения на цели, лидерские качества и стрессоустойчивость;
• и вынесу отдельно - ответственность и чувства юмора 🙂
_

Другое:
• Remote first! Комфортный офис (м. Фрунзенская) с возможностью удаленки;
• Режим и график работы определяете сами;
• Оклад + премия по KPI (KPI готовите сами).
_

Резюме или вопросы можно направлять на hr@youdo.com

Нам в 12 STOREEZ нужен главный по заботе о команде в московский офис.
Делать так, чтобы курьеры, ассистенты, офис-менеджеры, хозяюшки и другие важные люди находили и всегда помогали командам достигать результатов в красоте и порядке.
Придумывать дружелюбные регламенты, укрощать наш креативный хаос и поддерживать классную атмосферу в офисе.
по ссылке -- вакансия и условия: https://hh.ru/vacancy/47486396
Head of happiness, найдись (на фоточке мы -- очень ждем)

Яндекс медиасервисы ждуть

Команда Strelka Mag ищет PR-менеджера

Обязанности:

– работа с социальными сетями журнала: Facebook, ВКонтакте, Telegram, Instagram;
– придумывание подводок и расшары для наших материалов;
– поиск контента и превращение его в посты.

Требования:

– релевантный опыт работы от 1 года: будет супер, если вы уже работали в медиа;
– вы ориентируетесь в урбанистической и архитектурной повестке и интересуетесь городскими исследованиями;
– знание английского на уровне не ниже Upper-Intermediate.

Условия:

– график 5/2 (с 11:00 до 20:00);
– офис в Институте «Стрелка» на Красном Октябре, возможна частично удаленная работа;
– з/п обсуждается с успешным кандидатом;
– ДМС через полгода работы.

Тестовое задание: https://docs.google.com/document/d/18EpByghvDQSMKriCjfwdlUdSPBqblQLq1wgfr75Ca0M/edit

Добрый день всем участникам группы!
#вакансия #работа

WIM Agency расширяет команду и мы будем рады познакомиться как с опытными, так и начинающими Email / CRM маркетологами, которым интересно работать с крупными брендами, развиваться профессионально и прокачивать свой личный бренд.
В команде есть возможность работать с платформами, такими как Salesforce Marketing Cloud, Exponea, Mindbox и др., либо в двигаться в направлении развития проектов с креативами, участием в создании стратегии и т.п..

Мы работаем в основном удаленно, поэтому не важно где находится специалист, важно быть на связи с 10 до 19 по Мск, в офис приезжаем по желанию, оформление с первого дня и все официально, есть как внутреннее, так и внешнее обучение, выезды команды и другие активности.

Вопросы, резюме и рекомендации можно присылать в ЛС, в телеграм https://news.1rj.ru/str/HR_WIM или на почту hr@wim.agency

О компании и вакансиях можно посмотреть тут https://wim.agency/hr

Здравствуйте. Хочу опубликовать вакансию маркетолога в группе https://news.1rj.ru/str/Workerout
Описание вакансии тут: https://docs.google.com/document/d/1Hcf2wlfchbVlxKK8nE4g0FM0RDHeoCS5k3E--McQhak/edit#

Этот пост будет про крутую вакансию, но сначала факты:

По данным DataInsight в 2018м году в России доля онлайн покупок в рознице составляла всего 4%. В ближайшее время мы можем ожидать увеличения доли e-commerce в России до 10% в сегменте продуктов питания и FMCG и до 30% в сегменте товаров длительного пользования.

В 2016м году был основан маркетплейс Goods.ru, в 2021м перешел под контроль группы Сбер и вошел в состав экосистемы под новым брендом СберМегаМаркет.
Более 70% заказов приходится на мобильное приложение и его доля в обороте продолжает увеличиваться. ИТ инфраструктура маркетплейса изначально предполагает широкое использование облачных вычислений и ежегодное кратное масштабирование. Сегодня в компании работает более 700 человек, из них 250 составляют техническую команду.

В ближайшие несколько лет нам предстоит увеличить оборот компании в 30 раз, войти в топ-3 игроков Российского e-commerce. Чтобы достичь этих целей нам нужно будет в несколько раз увеличить команду, нанимая лучших людей из разных стран, выстроить эффективную логистическую платформу, создать уникальный покупательский опыт, максимально используя возможности экосистемы Сбера, включая финансовые сервисы.

К чему я это: в HR команду СберМегаМаркет ищу IT Recruitment Head/Teamlead.

Можно обсуждать обе этих роли, т.к. рекрутмент будет расти даже опережая сам бизнес: за ближайшие год-полтора только техническая команда должна вырасти с 250 сотрудников до 800.

Что требуется от кандидата: успешный опыт руководства большими командами технического рекрутмента. А так же понимание рынка, стратегическое мышление и ориентация на бизнес.

Успешному кандидату мы готовы предложить вовлеченность со стороны бизнеса и максимум ресурсов.
Телеграмм: @ESugrobov

🤩 Cобираю HR команду на новом месте. В первую очередь ищу Recruitment Team Lead и HR BP. Это крутая возможность быть у истоков большой международной истории. Будем внедрять мировые практики и учиться у лучших
❤ Please share

Спустя 2 недели работы я могу точно сказать что здесь отличная команда, которая полностью готова слушать HR, инвестировать в инициативы и поддерживать.

LegionFarm - это международный маркетплейс, где геймеры могут выбрать себе в игровые компьньоны 0,1% лучших мировых PRO-игроков чтобы получать от игры еще больше кайфа и фана и улучшать свои скилы.
Мы прошли Y-Combinator, привлекли значительные инвестиции в долине и наша оценка кратно растет.

Сейчас в команде 120 человек, 20 вакансий до конца этого года и огромное поле для экспериментов в области HR

Нам нужно
- построить рекрутмент: 50/50 R&D и все остальные + найм в США (уже сейчас) и в Амстердаме (в следующем году)
- наладить для начала базовые процессы: candidate journey, онбординг и адаптация, автоматизировать взаимодействие с HR и сделать этот процесс приятным и эффективным
- понять рынок и определить где мы сейчас и как нам попасть туда, куда мы хотим (EVP, бенчмарки, бенефиты)
А дальше займемся перформансом, левелингом и другими классными HR проектами

У нас есть опционы, хорошая страховка жизни и здоровья, оплата такси в офис (сейчас мы на м.Парк культуры, но ищем новый дом), возможность работать удаленно

Пишите мне здесь или на inna.lebedeva@legionfarm.com