Еженедельный обзор вакансий по пятницам от каналов Вакансии в образовании
и Образование, которое мы заслужили

1. Marketing Project Manager Refocus

📋Tasks:
▪️Perform analysis of current funnels and identify factors to improve acquisition & retention performance with the aim of revenue growth;
▪️Lead the launch of new products, ensuring successful rollout of marketing projects to target audience;
▪️Partner with the UA team regarding defining up campaign goals and KPIs, customer’s journey and timelines.

2. Менеджер онлайн-мероприятий в Стратоплан

📋Задачи:
▪️Подготовка корпоративных онлайн мероприятий “под ключ”;
▪️Постоянный поиск новых аудиторий и каналов привлечения;
▪️Поиск новых решений, форматов, идей для ивентов.

3. Продюсер образовательных онлайн-программ направления «Бизнес и Управление» в Нетологию

📋Задачи:
▪️Разрабатывать новые курсы, искать точки роста в действующих продуктах линейки, регулярно обновлять и актуализировать учебные программ для соответствия рынку и потребностям потенциальных клиентов;
▪️Обеспечивать качество контента на курсах, в соответствии со структурой курса и заданными целями обучения.

4. Аналитик-методолог в отдел контента Eduson

📋Задачи:
▪️Искать информацию по теме курса;
▪️Составлять с командой программу курса и наполнение лекций;
▪️Искать экспертов, записывать с ними курсы, помогать монтировать лекции.

Салют. Мне в международный Эдтех обучения взрослых нужны два сильных спеца

Senior Brand-manager
Senior PR-manager

С перспективой роста каждого в директора этого направления на горизонте года-двух. Текущих директоров нет, значит конкурировать вы будете лишь с собой и моими ожиданиями.

Подтвержденный опыт международных проектов
Не налоговые резиденты РФ.
Английский B2/C1

Как видится их работа:
▪️оба работают на задачи всех стран присутствия (сейчас 5 стран, 3 региона)
▪️оба два до конца года у меня, мы отстраиваем все процессы в партнерстве с маркетингом и команды переходят туда
▪️оба имеют возможность нанимать себе команду или брать подрядчиков

Senior Brand-manager

KPI
▪️доработка и внедрение бренд платформы на все страны присутствия
▪️увеличение спонтанного и наведенного узанаваемости бренда (80%)
▪️увеличение брендовых поисковых запросов (80%)

Senior PR-manager

KPI
▪️кол-во публикаций в регионах присутствия в разрезе ЦА и охваты публикаций
▪️разработка PR-стратегии
▪️увеличение спонтанного и наведенного узнаваемости бренда (20%)
▪️увеличение брендовых поисковых запросов (20%)

Описание позиций где обычно.

Гоу?

Этап 1: На @msverdlove можно прислать привет следующего содержания:

- #брендкакуГарварда
- ФИ
- ссылка на релевантное CV
- 3 предложения, почему ты хочешь попробовать себя

Этап 2: Краткое (30 минут) знакомство 15-22 февраля с решением кейсов
Этап 3: Тестовое задание на 5-7 часов выполнения
Этап 4: Собеседование с CEO топ-3 кандидатов 1-10 марта

Тянуть не будем, хотим закрыть кандидата до конца февраля, начала марта (или раньше)

Всем привет!

Строю отдел мониторинга ИТ инфраструктуры в инвест-банке Синара. Ищу людей к себе в команду бдить за алертами, дашбордами. Ну и трогать людей при инцидентах. Заодно строить и развивать отдел вместе со мной (я всегда открыт к предложениям).

График день-ночь-день, 24/5. 12 работаешь, 24 отдыхаешь, 12 работаешь. Только пн-пт, выхи свободные всегда. (три недели в месяц по три смены, одна — четыре)

Стек — Zabbix, ELK, Grafana. Будет с кайфом, если шаришь за Telnet и Bash. (скрипты писать не надо, только запускать готовые по инструкции).

По зарплате — обсуждаем после собеседования.

Только Москва (область, если будет удобно добираться) и только офис (предполагаются ситуации, когда ножками надо до сервера сходить и потрогать его за RJ-45). Офис на Чкаловской/Курской.

Кранчей и духоты нет, за деталями ко мне в личку @sir_pine4pples

Ищем в команду «Глазами инженера» маркетолога/начальника отдела digital-маркетинга.

Задачи:
- формирование и реализация маркетинговых компаний по всем направлениям (В2С, В2В, Школа гида, туроператор, франшиза);
- администрирование работы и контроль достижения показателей отдела маркетинга (PR-менеджер, SMM-менеджер, таргетолог, дизайнер и др.);
- аналитика и контроль всех направлений маркетинга (таргетированная и контекстная реклама, PR, SEO, SMM, SERM, CRM-маркетинг).

Требования:
- высшее техническое образование;
- дополнительное образование в сфере маркетинга;
- опыт работы маркетологом/начальником маркетингового отдела не менее 3 лет.

Что вас ждет:
- интересная работа в успешном проекте;
- большой простор для реализации своих компетенций и творческих идей;
- молодой и творческий коллектив;
- офис в центре Москвы;
- возможность бесплатно посещать экскурсии, лекции и другие мероприятия компании «Глазами инженера».

Условия работы:
- зарплата по итогам собеседования фикс + KPI;
- полная занятость, но дистанционная работа и гибкий график.

Присылайте резюме по адресу hr@engineer-history.ru с темой «Маркетолог».

Ссылка на вакансию: https://bonnieslide.notion.site/B2B-5782c49b170c4d778823acbe76c04a7f

! Лучшее окно карьерной возможности, которое я видел в 2023 (да, я мастер текстов для таргетированной рекламы)!

B2C Marketing lead с очень стремительным ростом до CMO в наш родной крипто-финтех Cindicator.

Какие хард-скилы нужны в первую очередь: работа с контентом, работа с сообществом, работа с инфлюенсерами и блогерами, работа с реингейджментом текущих клиентов. Performance часть менее актуальна в 2023.

Кто нужен: состоявшийся мощный мастер (см. требуемые скилы), крайне желательно, с личным опытом в b2c финтехе (Тинькоф-инвестиции, крипта, Revolut - you name it), который, закатав рукава, будет на старте первое время делать много руками, параллельно создавая команду по себя.

Что за продукт: торговый бот Stoic AI - который переключается между разными классами торговых стратегий в зависимости от рынка, автоматизирует всю торговлю пользователя и дарит ему счастье и покой.

С кем работать: мы с 2015 года занимаемся интерейснейшими штуками в крипто-финтехе, команда компактаная (30 человек), атмосфера и культура стартапа, а перспективы космические. Немного неймдропинга - резиденты 500Startups, про нас писали Блумберг и WSJ, в компании работают инженеры из того же Блумберга, Голдманс Сакс и Нодари.

За сработавшую рекомендация (даже с шера) отправлю на вашу казахскую/ереванскую/дубайскую карточку $5000.

Ссылка на вакансию в первом комментарии. Особо сильных кандидатов можно сразу направлять мне в личку. Йоу. Пошерь пост, погнали. https://cindicator.notion.site/Digital-Marketing-Lead-d8a031ffadc34dceb5e91d25047accfa

Ребята, привет!

Рьяно ищем продакта в EdTech для детей. Резюме и вопросы можно мне @blackkokoshnik
Вакансия тут https://hh.ru/vacancy/76936451?from=employer&hhtmFrom=employer

а еще туда же с неменьшим энтузиазмом ищем ребят в продажи. Вдруг это про вас?
https://hh.ru/vacancy/76829881?from=employer&hhtmFrom=employer
https://hh.ru/vacancy/76349178?from=employer&hhtmFrom=employer

Онлайн-школа SkillFactory расширяет команду производства курсов.
Ищем проджектов и лида команды проджектов.
Откликаться на сайте:
https://new.skillfactory.ru/new-job/vacancy-project-manager
https://new.skillfactory.ru/new-job/vacancy-lead-of-project-managers

Друзья, всем привет! Мы в LGEG движемся дальше и открываем London Gates Belgrade!

Что будет?
- Центр Белграда
- Международное образование в формате дополнительных уроков на английском языке раз в неделю
- Билингвальная русско-английская начальная школа
- Супер атмосфера, как мы умеем!
В общем, школа и работа, которую хочется обнять, теперь и в Сербии! Ура!!!

В связи с этим мы ищем себе новых коллег-преподавателей Math, Humanities, English, Drama, Developmental Education, Art и Science.
Основные требования — прекрасное владение английским языком, умение работать с детьми и профильное образование (лингвистика, физика, история, актерское, а для art важно наличие портфолио).
Уроки будут проходить по субботам, старт учебы в марте 2023 года. Оплата - от 1 500 динар за урок длительностью 45 минут.

Для наших будущих коллег форма для отклика тут

Пишу редко, но метко)

Ищу сейчас к нам в команду уникального человека - recruitment chapter lead-а.

Chapter lead это скорее роль, чем должность. Это линейный менеджер для членов команды рекрутинга, отвечающий за развитие людей и за то, что происходит в их горизонтали. Но при этом является членом команды и выполняет повседневную работу.

Зона ответственности:
- Оценка эффективности и развитие талантов в горизонтали. Вы будете тем, кто активизирует их навыки, поможет им работать лучше, учиться и достигать новых высот;
- Создание общих инструментов, подходов и регламентов, для команд в проектах.

Обязанности:
- Развитие и совершенствование процесса рекрутинга;
- Управление эффективностью команды рекрутинга;
- Разработка и внедрение регламентов и процедур по подбору персонала;
- Развитие команды рекрутинга и обучение нанимающих менеджеров процессам подбора;
- Руководство проектами по автоматизации в hr;
- Самостоятельное ведение senior вакансий до 30% рабочего времени;
- Участие в развитии HR бренда:
-Развитие и поддержка корпоративного сайта;
-Поддержка внешнего информирования: ведение социальных сетей (ВК, Instagram, LinkedIn);
-Организация digital-кампаний по продвижению вакансий.

Требования:
- Опыт работы в динамично развивающейся компании с высоким темпом;
- Опыт руководства командами рекрутинга;
- Опыт закрытия вакансий senior + уровня;
- Знание ключевых HR-процессов на протяжении всего жизненного цикла сотрудника: рекрутинг, адаптация, оценка и обучение, DevRel;
- Умение эффективно взаимодействовать с разными типами людей и их ролями;
- Уверенное умение работать "на равных" с топ-менеджерами/фаундерами, выстраивая HR-процессы в едином ключе с бизнес-потребностями;
- Высокий уровень самостоятельности, аналитическое мышление и структурированный подход во всем;
- Отличные навыки критического мышления и умение принимать решения, способность справляться с деликатными ситуациями с профессионализмом и должным самообладанием.

Лайк, шер, Алишер
С вопросами и предложениями писать в тг @zazazzu