Работа мечты подъехала: в Москве ищут дегустатора малины в шоколаде на производство. Зарплата — 300 тысяч рублей. Обязанности — жрать сладости и честно говорить, что с ними не так.
Кандидату также нужно писать дегустационные комментарии, которые потом читают технологи и маркетологи. В придачу компания обещает безлимитный доступ к шоколаду, ДМС и абонемент в спортзал, чтобы сгладить последствия этой адской каторги.
Кандидату также нужно писать дегустационные комментарии, которые потом читают технологи и маркетологи. В придачу компания обещает безлимитный доступ к шоколаду, ДМС и абонемент в спортзал, чтобы сгладить последствия этой адской каторги.
❤12
Так друзья, давайте че нить хорошее сделаем) Например отправим денег в какой нибудь котопесий фонд. Песий - https://vsemposobake.ru/donate/ Кошачий - https://kotodetki.ru Как сделать хорошо? Оставить лайк какой нибудь, вечером посчитаю и отправлю по количеству реакций донат :) погнали!
www.kotodetki.ru
Благотворительный фонд помощи бездомным животным «Котодетки»
Вместе регулярно помогаем более 10 000 животных в приютах
1❤39🔥6👏6👍2
Forwarded from Marina Nazarenko
🤮15😁1
Forwarded from мы вам перезвоним
Вакансию мечты обнаружили в Рязани: Доширак ищет менеджера со знанием корейского языка.
Из обязанностей помогать иностранному коллеге, переводить переписку и необходимые документы.
Корпоративная лапша в качестве бонуса.
Из обязанностей помогать иностранному коллеге, переводить переписку и необходимые документы.
Корпоративная лапша в качестве бонуса.
❤4
Forwarded from Катя Полонская
Вот текст вакансии:
Мы — middle-up бренд, создающий одежду с историей и смыслом. Сейчас ищем SMM-менеджера, который поможет нам развивать Instagram и Telegram, делая их живыми и непохожими на конкурентов.
Что предстоит делать:
• Создавать текстовый и фото-контент, который вдохновляет и продает — для Instagram и Telegram
• Постить контент и отвечать на комментарии
• Общаться в директе с потенциальными покупательницами
• Анализировать контент
Мы предлагаем:
• Парт-тайм занятость
• Оплату в рынке
• Работу с гибким графиком
Ты нам подходишь, если:
• Живешь в Москве (желательно)
• Понимаешь, что у каждого типа контента есть своя цель
• Умеешь анализировать контент, исходя из его целей
• Умеешь подстраиваться под TOV бренда
• Понимаешь, как работает контент-воронка
• Базово владеешь CapCut и Figma
Можно отозваться мне в личку — @carlansland, приложи, пожалуйста, сопроводительное и примеры ведения аккаунтов из сегмента фешн или все, что считаешь релевантным опытом
Мы — middle-up бренд, создающий одежду с историей и смыслом. Сейчас ищем SMM-менеджера, который поможет нам развивать Instagram и Telegram, делая их живыми и непохожими на конкурентов.
Что предстоит делать:
• Создавать текстовый и фото-контент, который вдохновляет и продает — для Instagram и Telegram
• Постить контент и отвечать на комментарии
• Общаться в директе с потенциальными покупательницами
• Анализировать контент
Мы предлагаем:
• Парт-тайм занятость
• Оплату в рынке
• Работу с гибким графиком
Ты нам подходишь, если:
• Живешь в Москве (желательно)
• Понимаешь, что у каждого типа контента есть своя цель
• Умеешь анализировать контент, исходя из его целей
• Умеешь подстраиваться под TOV бренда
• Понимаешь, как работает контент-воронка
• Базово владеешь CapCut и Figma
Можно отозваться мне в личку — @carlansland, приложи, пожалуйста, сопроводительное и примеры ведения аккаунтов из сегмента фешн или все, что считаешь релевантным опытом
Представители поколения Z оказались аутсайдерами у российских работодателей. Лишь 2% компаний считают, что с зумерами работать проще всего.
В фаворитах ― миллениалы (28-43 года), с которыми комфортнее всего работать каждому второму работодателю. На третьем месте ― поколение X (44-59 лет), им предпочтение отдают 30%.
― отметили в «Русской школе управления».
Подписывайтесь на Афишу Daily 🙄
В фаворитах ― миллениалы (28-43 года), с которыми комфортнее всего работать каждому второму работодателю. На третьем месте ― поколение X (44-59 лет), им предпочтение отдают 30%.
Миллениалы сегодня стали «золотым стандартом» для работодателей — они стабильны, мотивированы и хорошо адаптируются к корпоративной культуре. Но именно поколение Z, которое вызывает наибольшие трудности у бизнеса, будет определять рынок труда в ближайшие годы,
― отметили в «Русской школе управления».
Подписывайтесь на Афишу Daily 🙄
👏2🙈2