Так друзья, давайте че нить хорошее сделаем) Например отправим денег в какой нибудь котопесий фонд. Песий - https://vsemposobake.ru/donate/ Кошачий - https://kotodetki.ru Как сделать хорошо? Оставить лайк какой нибудь, вечером посчитаю и отправлю по количеству реакций донат :) погнали!

Вакансию мечты обнаружили в Рязани: Доширак ищет менеджера со знанием корейского языка.

Из обязанностей помогать иностранному коллеге, переводить переписку и необходимые документы.

Корпоративная лапша в качестве бонуса.

А сколько стоит ваша консультация?))

Вот текст вакансии:
Мы — middle-up бренд, создающий одежду с историей и смыслом. Сейчас ищем SMM-менеджера, который поможет нам развивать Instagram и Telegram, делая их живыми и непохожими на конкурентов.​

Что предстоит делать:
• Создавать текстовый и фото-контент, который вдохновляет и продает — для Instagram и Telegram
• Постить контент и отвечать на комментарии
• Общаться в директе с потенциальными покупательницами
• Анализировать контент

Мы предлагаем:
• Парт-тайм занятость
• Оплату в рынке
• Работу с гибким графиком

Ты нам подходишь, если:
• Живешь в Москве (желательно)
• Понимаешь, что у каждого типа контента есть своя цель
• Умеешь анализировать контент, исходя из его целей
• Умеешь подстраиваться под TOV бренда
• Понимаешь, как работает контент-воронка
• Базово владеешь CapCut и Figma

Можно отозваться мне в личку — @carlansland, приложи, пожалуйста, сопроводительное и примеры ведения аккаунтов из сегмента фешн или все, что считаешь релевантным опытом

Вернул коментарии до конца дня) для последних летних фоток ваших котейшеств и хвостов. Делитесь работниками которые помогли спасти летние дедлайны

Представители поколения Z оказались аутсайдерами у российских работодателей. Лишь 2% компаний считают, что с зумерами работать проще всего.
 
В фаворитах ― миллениалы (28-43 года), с которыми комфортнее всего работать каждому второму работодателю. На третьем месте ― поколение X (44-59 лет), им предпочтение отдают 30%.
 

Миллениалы сегодня стали «золотым стандартом» для работодателей — они стабильны, мотивированы и хорошо адаптируются к корпоративной культуре. Но именно поколение Z, которое вызывает наибольшие трудности у бизнеса, будет определять рынок труда в ближайшие годы,

― отметили в «Русской школе управления».

Подписывайтесь на Афишу Daily 🙄

А голову ты дома не забыл?

Швея-универсал в @sew_dept
📍Санкт-Петербург

Что нужно делать:
— подготовка и крой материалов для изделия в проекте;
— пошив небольших партий и образцов;
— выворачивание и постобработка изделий.

Компетенции:
— мы общаемся в telegram, поэтому необходимо свободное владение смартфоном и смартфон;
— хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде;
— аккуратность и внимательность в работе;
— работа с нормативами и выполнение поставленного плана.

Что предлагаем:
— график 5/2;
— прозрачная система оплаты;
— разные варианты трудоустройства;
— работа на новых промышленных машинах;
— работа с необычными материалами;
— производство находится в Петербурге, в 15 минутах ходьбы от метро Нарвская.

Откликнуться можно, заполнив анкету:
https://forms.yandex.ru/u/68a730e9eb6146320bfb5f90