Оказывается, salesmanship входит в топ профессионально важных качеств для любого IT-специалиста.

Казалось бы, ну зачем разработчику навыки продаж?!
Ок, с собеседованием все понятно: кто лучше себя презентовал, не стал заикаться и блеять в обсуждении зарплатных ожиданий, тот и молодец!

Дальше — больше. Пришел в компанию — адаптация. Вливаешься в задачи, в проект, занимаешь свое место в стае команде. Твой ежедневный внешний вид на митингах (или в минус — его отсутствие), твои аргументы в пользу идей проекта, технологий, результатов своей работы, способность устанавливать отношения с коллегами и работающие на тебя связи в значимом для тебя комьюнити, твои шутки, в конце концов, или реакция на чужие шутки — что это, если не навыки продаж?!

Больше инсайтов в первоисточнике — The 14 soft skills every IT pro needs

#аналитика_рынка

#анонс_мероприятий
#развитие_бизнеса #Азия

На следующей неделе иду сюда👇 Кому интересно, присоединяйтесь!

Global Camp: Как стартапу выйти на рынок Азии?
Дата и время: 25 августа 2022 c 17:00 до 20:00

Бизнес-инкубатор «Ингрия» совместно с фондом «Сколково» проведет оффлайн мероприятие в формате friends-talk, где приглашенные эксперты расскажут об особенностях и лайфхаках по выходу российских компаний на азиатский рынок.

Мероприятие будет полезно как компаниям, уже знакомым с азиатским рынком, так и тем, кто только задумывается о масштабировании на рынки стран Азии.

В завершении самые смелые и амбициозные проекты расскажут в формате pitch-session о своих проектах и получат обратную связь от экспертов. Для участие в питч-сессии будет отобрано 5 проектов.

Участие в мероприятии бесплатное, требуется подтверждение от организатора. Количество билетов в формате оффлайн ограничено.

Регистрация по ссылке.

Пссс, по секрету... (тем, кто сам ручками ищет сотрудников на hh)

Если поисковую выдачу резюме на hh, где вы ищете middle и senior разработчиков, снабдить фильтром: не встречается — "Яндекс Практикум" — в опыте работы — за последние 3 года, то результаты поиска станут в 2 раза чище и сэкономят вам уйму времени.

Да, база hh в части IT-специалистов сильно разбавлена теми, кто переквалифицируется и в резюме отражает обучение как "опыт работы", а в совокупности с предыдущим непрофильным опытом, система считывает такие резюме, как релевантные вашему запросу.

❗️Однако, если вы ограничены бюджетом и хотите взять в команду толкового, мотивированного и личностно зрелого сотрудника, но в части технологии еще junior, то не сдерживайте себя фильтрами)). Один из удачных плейсментов в этом году у нас как раз случился из числа таких свежеобученных кандидатов, выбором остались довольны. Работает это, правда, вкупе с условием, что у вас уже есть опытный сотрудник, способный быть наставником новичку.

Теперь вы знаете, какая численность персонала в вашей компании отделяет ваш переход из маленького стартапа в статус большой компании)))

Из теста по английскому в skyeng.

#LearnEnglish #EnglishIsImportantVery
#юмор_будней

«Global Camp: Как стартапу выйти на рынок Азии?»
Заметки с мероприятия. Часть 1 (часть 2 в комментариях к посту)
#развитие_бизнеса #Азия

Видеозапись тут

Не стоит таргетировать весь APAC, лучше выбрать одну страну. Общение, каналы продаж, воронки сильно отличаются от страны к стране, даже внутри Азии.

Лучше начинать работу с крупных хабов - Гонконг, Сингапур, Япония ... Китай - отдельная песня. Азиаты к россиянам относятся лучше, чем в других частях мира.

Важно быть local. Начать обеспечивать присутствие в регионе хотя бы через участие в конференциях - поехать или начать с подключения он-лайн. Еще один способ обеспечить присутствие - развивать сетку партнеров.

В Китае есть практика среди локальных партнеров - клянчить долю в бизнесе (40%). Это тупиковый путь. Если партнер хочет залезть в капитал – это нездоровая атмосфера, не гарантирующая результат.

Продолжение, полезные контакты в комментариях к посту...👉

Я люблю свою работу, я приду сюда... Ну вы поняли.

#кейсы
Ищем Python-разработчика, показали 3 кандидатов и всем троим — зеленый свет. Благодарю Вселенную за Клиентов — оперативных и четко формулирующих свои потребности.🤗

Сам про себя не расскажешь — кто узнает?!

Для работодателей. О насущном.👇
(11 страница про необходимость прекращения трудового договора с мобилизованным сотрудником)

Первая часть по мобилизации: кого будут призывать, у кого есть отсрочка, надо ли увольнять работника?

Все остальные вопросы: что делать работодателю сейчас и как можно бронировать граждан будет в части 2 разъяснений. Сегодня через пару часов.

Часть 2 вопросов. Какие обязанности есть у работодателя в связи с мобилизацией? Надо ли увольнять работника или все-таки нет? Можно ли отправить в командировку?

Судя по количеству вопросов будет видимо еще и позиция №3. Но точно не сегодня

#из_жизни_предпринимателя

Полгода назад я занималась самодеятельностью, придумывая визуал для нашей презентации. Но время лечит мозг предпринимателя: правильные люди сделали нам сайт — рабочий инструмент, благодаря которому мы теперь в разы проще презентуем себя и продаем свой "рекрутмент с человеческим лицом")))

Посмотреть русскую версию сайта
Посмотреть английскую версию сайта
Поделиться отзывами/рекомендациями/идеями 👉 @JuliaFomicheva

Когда у тебя нет внушительного резюме и ты старательно описываешь свои личные качества

Картина маслом к рубрике: "Вредные советы Григория Остера" или "Как испортить репутацию компании одним кликом"

#кейсы #подсмотрено