⭕️ تکنولوژی و پلتفرم سازمان را نمی‌سازد، انسان‌ها سازمان را می‌سازند

🔹مهرداد فاخر، مدیرعامل تیپاکس در پنل «مدیران کی غذا می‌خورند؟ نقش رهبران کسب‌وکار در توسعه منابع انسانی» در خصوص اهمیت برند کارفرمایی برای سازمان‌های ایرانی بیان کرد: «ابتدا که برند کارفرمایی وارد ایران شد نگاه سطحی به آن شد و مانند هوش مصنوعی به صورت عمقی نگاهی به آن نشد. در دنیا تجربه کارکنان بسیار ترند شده و به سمت آن می‌روند. حفط و نگهداشت مهم‌ترین مسئله‌ای است که باید به آن پرداخته شود.»

🔸او افزود: «نیروی انسانی از برخی جوانب مشتری سازمان به شمار می‌رود و باید نیازهای آن شناسایی و رفع شود تا سازمانی شاد داشته باشیم. تکنولوژی و پلتفرم سازمان را نمی‌سازد، این انسان‌ها هستند که سازمان را می‌سازند.»

🔹فاخر با اشاره به این که امسال ۶۴امین سالگرد تیپاکس بود، اظهار کرد: «به تبع بدنه مدیریتی آن سن بالایی داشتند و به صورت سنتی اداره می‌شد. میانگین سنی مدیران در ابتدای ورود من ۶۵ سال بود اما در حال حاضر ۳۲ سال شده است.»


🆔 @EmployerBrandingEvent

⭕️ جزئیات، برند کارفرمایی را می‌سازند

🔹مجید مظاهری، قائم مقام مدیرعامل بانی‌مد، در ارائه‌ای به نام «توسعه منابع انسانی در دوران گذار شرکت‌ها»عنوان کرد: «سازمان‌ها مانند زمین بازی هستند و باید به هر قمیتی حتی کتک خوردن کار درست را انجام داد. زندگی نمی‌کنیم به این امید که بازنشسته شویم، زندگی می‌کنیم تا هر روز با چالش‌های جدیدی روبه‌رو شویم. با این حال یک زمان‌هایی آدم می‌برد.»

🔸او افزود: «در هر سازمانی تارگت‌هایی وجود دارد، نیروی انسانی باید سازمان را رشد دهد اما لازمه این کار این است که حال آدم‌های سازمان خوب باشد. برند کارفرمایی را اینگونه تعریف می‌کنم: حال آدم‌های سازمان چگونه است؟»

🔹مظاهری عنوان کرد: «وقتی سازمانی رشد داشته، یعنی تصمیمات سختی گرفته شده است. زمانی یک سازمان موفق می‌شود که شجاعانه تصمیم بگیرد. در بانی‌مد ۶ ماه سخت را پشت سر گذاشتیم تا پوست بیندازیم. از این پس نیز تلاش‌هایی می‌شود تا تصمیمات سخت گرفته شود. جزئیات برند کارفرمایی را می‌سازند.»


🆔 @EmployerBrandingEvent

⭕️ وظیفه اصلی واحد منابع انسانی، رهبری فرهنگی افراد برای مواجهه با تغییرات است

🔹آتنا گوهرزاده، مدیر منابع انسانی لمیز در ارائه‌ای با عنوان «نقش واحد منابع انسانی در تحول دیجیتال برندهای زنجیره‌ای» مطرح کرد: «دیجیتالی شدن یک تغییر بنیادی و رفتاری مهم است که کل سازمان را در بر‌می‌گیرد. واحد منابع انسانی تنها واحد سازمانی است که می‌تواند فرهنگ تغییر کردن را در میان افراد جا بیاندازد.»

🔸او افزود: «چالش‌های دیجیتالی شدن در صنعت زنجیره‌ای را اگر بخواهم خلاصه کنم باید به مقاومت در برابر پذیرش فناوری پراکندگی جغرافیایی، هزینه‌ها و یکپارچه‌سازی داده‌ها اشاره کنم. نقش واحد منابع انسانی در رفع این چالش‌ها مهم می‌شود.»

🔹او در ادامه گفت: «استفاده از هوش مصنوعی فرصت‌هایی هم دارد. فرصت‌های استفاده از هوش مصنوعی شامل بهبود تجربه کارکنان، استفاده از سیستم‌های مدیریت یادگیری و پایش سلامت روان و عملکرد نیروها و تبیین شاخص‌های عملکردی آنها می‌شود.»


🆔 @EmployerBrandingEvent

⭕️ عدم مشارکت، سالانه ۸.۸ تریلیون دلار به اقتصاد دنیا آسیب می‌زند

🔹عرفان گیتی‌پسند، مدیر منابع انسانی دپارتمان محصول دیجی‌کالا در ارائه‌ای با عنوان «ساخت فرهنگ رشد در شرکت‌های تکنولوژی‌محور» گفت: «هر شرکت برند کارفرمایی دارد. برخی برند موفقی هستند و برخی عقب‌تر. نکات زیادی در دنیا در این مورد مطرح می‌شود. این مسیر طولانی ابعاد مختلف سازمان را در بر می‌گیرد. اما نقطه شروع کجاست؟ پیشنهادهایی که می‌توانیم به کارکنان دهیم از جمله حقوق و مزایای رقابتی، فرصت‌های رشد و معنا است.»

🔸او افزود: «بر اساس پژوهش‌ها مهم‌ترین چیزی که به کارکنان می‌توانیم بدهیم، شرکتی است که سهم بازار بالایی دارد. اگر این موضوع‌ نباشد نمی‌توانیم حقوق بالاتر و فرصت رشد به کارکنان دهیم.»

🔹او در ادامه عنوان کرد: «مهم‌ترین معیارهای سلامت یک سازمان، معیارهای مشتری، بهره‌وری، کارایی است. بررسی‌ها نشان می‌دهد که دستاوردهای سازمانی رابطه مستقیم با مشارکت دارد.»


🆔 @EmployerBrandingEvent

⭕️ برخی نیروها شرکت‌های خوب را پل می‌کنند

🔹عماد قائنی، مدیرعامل ایلیا و CHRO گروه دیجی‌کالا در پنل «آدم‌ها و سازمان‌ها: جان‌بخشی به برند و فرهنگ کسب‌وکار» گفت: «یک مدلی وجود دارد که می‌گوید رضایت بر اساس میزان انتظار ما از چیزی به وجود می‌آید. مجموعه‌هایی مثل دیجی‌کالا که روی برند کارفرمایی‌شان وقت گذاشته‌اند، در معرض این خطر هستند که انتظار افراد از آنها بالا است و از آن یک مدینه فاضله می‌سازند. درحالی‌که شاید دیجی‌کالا شبیه رویاهای آنها نباشد.»

🔸او در ادامه اضافه کرد: «شغل افراد این است که به سازمان کمک کنند تا در بازار ببرد. برند کارفرمایی ممکن است افراد را مشاهده‌گر و منفعل کند. انگار گاهی می‌آیند که فقط در فضا چیزی به دست بیاورند و از خودشان نمی‌پرسند من چطور باید به توسعه کسب‌وکار کمک کنم؟ یا شرکت‌ را پلی می‌بینند که چون جای خوبی است برای آنها رزومه بسازد و بعد بروند جای دیگری استخدام شوند یا با آن رزومه مهاجرت کنند.»

🔹قائنی افزود: «سازمان مسئول است و سهم جدی در رفتن نیروها دارد و منظور من این نیست که سازمانی که پل شده باید در وضعیت قربانی قرار بگیرد.»



🆔 @EmployerBrandingEvent

⭕️ لزوم شناخت صنعت برای جذب نیروهای انسانی مناسب

🔹محمدمهدی زارعی، مدیر منابع انسانی انرژی دانا در ارائه‌ای با عنوان «سازمان با استفاده از بوم ارزش پیشنهادی کسب‌وکار EVF طراحی» گفت: «ما در حوزه منابع انسانی از رشته‌های مختلفی مانند روان‌شناسی، مدیریت و جامعه‌شناسی استفاده می‌کنیم و من امروز مدل بوم ارزش را توضیح می‌دهم. باید دید که مشتری چطور حس خوبی به محصول دارد و چه اتفاقی می‌افتد که یک محصول حس خوب در فرد ایجاد می‌کند؟ ما از این مدل برای طراحی EVP شرکتمان استفاده کردیم.»

🔸او افزود: «نیازی که یک کارمند در سازمان دارد، چیست؟ از بقا گرفته تا رشد نیازهایی وجود دارد. مطالعات ما در صنعت نفت برچسب‌هایی را به دست آورد که نشان‌دهنده نیازها و مشکلات نیروها است و پاسخ دادیم که چطور سازمان باید اینها را حل کند.»


🆔 @EmployerBrandingEvent

کمیته هوش مصنوعی برای بازی‌های آسیایی تشکیل شود

وزیر ورزش و جوانان در نهمین نشست تخصصی فدراسیون‌ها با حضور اعضای فدراسیون روئینگ:

موضوع هوش مصنوعی، مساله‌ای است که در حوزه‌های مختلف در وزارت ورزش و جوانان در حال پیگیری است و برای ستاد بازی‌ها،  کمیته ملی المپیک یک کارگروهی در این خصوص با رویکرد بازی‌های آسیایی و المپیک تشکیل دهد. ورزش باید در هوش مصنوعی پیشتاز باشد.

@karangweekly

🔹 رویداد برندکارفرمایی ۲۶ آذر ۱۴۰۳ با حضور بیش از ۱۵۰۰ نفر از مدیران و فعالان این حوزه برگزار شد.

🔸در این رویداد تلاش شد مدیران مرتبط و اثرگذار برند کارفرمایی در کسب‌وکارهای گوناگون ایرانی از جمله اکوسیستم نوآوری کشور را گرد هم آورد و شرایطی را فراهم کند تا بهترین و مؤثرترین تجربه‌ها به اشتراک گذاشته شوند.

#برندکارفرمایی

🆔 @EmployerBrandingEvent

علاءالدین میرمحمد صادقی از چهره‌های شناخته‌شده بازرگانی و از پیشکسوتان بخش خصوصی کشور دار فانی را وداع گفت

@kaeangweekly

اتاق بازرگانی ایران: فخر اتاق ایران آسمانی شد

وب‌سایت اتاق بازرگانی ایران نوشت:

حاج‌آقا علاءالدین میرمحمد صادقی که در طول حیات پربرکت خود نقش مهمی در توسعه اقتصادی و تقویت جایگاه بخش خصوصی ایران ایفا کرد، همواره به‌عنوان الگویی از اخلاق‌مداری، تعهد و تلاش شناخته می‌شد.

زنده‌یاد میرمحمد صادقی علاوه بر حضور مؤثر در هیات رئیسه اتاق بازرگانی ایران در ادوار مختلف، با فعالیت‌های نیکوکارانه و حمایت از امور اجتماعی، نامی ماندگار از خود در جامعه به یادگار گذاشت.

در پی درگذشت این بازرگان نامدار و خیرخواه، رئیس و هیات رئیسه اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران با انتشار پیامی، این ضایعه را به خانواده محترم ایشان و جامعه اقتصادی کشور تسلیت گفتند.

در این پیام آمده است:

«بسم‌الله الرحمن الرحیم
انا لله و انا الیه راجعون
درگذشت مرحوم حاج‌آقا علاءالدین میرمحمد صادقی، چهره ماندگار اقتصاد ایران، عضو پیشین هیات رئیسه اتاق بازرگانی ایران و از پیشکسوتان ارزشمند بخش خصوصی، موجب تألم و اندوه فراوان شد. ایشان در کنار خدمات ارزنده خود به اقتصاد کشور، با روحیه‌ای سرشار از اخلاق و مسئولیت‌پذیری، همواره در عرصه نیکوکاری و حمایت از امور اجتماعی پیشگام بودند.
بدین‌وسیله این ضایعه بزرگ را به خانواده گرامی آن مرحوم و فعالان اقتصادی کشور تسلیت عرض نموده و از درگاه خداوند متعال برای ایشان علو درجات و برای بازماندگان صبر و اجر مسألت می‌نماید.

@karangweekly

سورنا ستاری مشاور محمد شریعتمداری در هلدینگ خلیج‌فارس شد

سورنا ستاری به‌عنوان مشاور مدیرعامل در امور نوآوری و اقتصاد دانش بنیان گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس منصوب شد.

محمد شریعتمداری در حکم انتصاب سورنا ستاری بر توسعه زیست‌بوم فناوری و اجرای برنامه‌های عملیاتی نظیر به‌کارگیری فناوری‌های هوشمندسازی و هوش مصنوعی، تأمین پایدار انرژی و توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر، فناوری‌های اقتصاد چرخشی، و کاربست اقتصاد دانش بنیان با هدف ارزش‌آفرینی و افزایش تاب‌آوری و دستیابی به چشم‌انداز گروه تأکید کرده است.

ستاری از سال ۱۳۹۲ تا ۱۴۰۱ معاون علمی و فناوری رئیس‌جمهور و رئیس بنیاد ملی نخبگان بود.

@karangweekly

⭕️ تپسی‌فود برای تهرانی‌ها در سوپراپلیکیشن تپسی فعال شد

🔹تپسی‌فود برای تمامی کاربران شهر تهران در سوپراپلیکیشن تپسی در دسترس قرار گرفت. این پلتفرم سفارش آنلاین غذا که پیش‌تر در شهرهای مشهد و شیراز فعالیت خود را آغاز کرده بود، از اول آبان ماه سال ۱۴۰۳ در مسیر توسعه به پایتخت ایران رسید و اکنون از طریق سوپر اپلیکیشن تپسی نیز در دسترس کاربران تهرانی قرار دارد.

🔸کاربران می‌توانند از طریق تپسی‌فود از خدماتی نظیر رستوران، کافه، نانوایی، قنادی، پروتئین، میوه و آب‌میوه و بستنی در تپسی‌فود بهره‌مند شوند.


🔖جزئیات بیشتر:
🌐 karangweekly.ir/c840

#تپسی‌فود
🆔@KarangWeekly

⭕️ در رویداد رونمایی از خدمات ران‌وی مطرح شد: انجام 22 درصد از سرمایه‌گذاری‌های جسورانه در دنیا توسط CVCها

🔹رویداد رونمایی از خدمات و محصولات ران‌وی بعد از ظهر سه‌شنبه 27 آذر ماه در کارخانه نوآوری آزادی برگزار شد. ران‌وی از سه ماه پیش شروع به کار کرده اما در این مراسم به صورت رسمی رونمایی شد. این شرکت در حوزه مشاوره تخصصی برای سرمایه‌گذاری CVC فعالیت می‌کند.

🔸رضا سمیع‌زاده، مدیرعامل هلدینگ فاخر، در ابتدای این مراسم در خصوص ساختار این هلدینگ بیان کرد: «هلدینگ فاخر از نظر سیستمی دو بال دارد؛ یک شبکه شرکتی و یک شبکه نوآوری. درواقع این دو بال یک اکوسیستم را شکل می‌دهند. در شبکه نوآوری سه شرکت فعال هستند که شامل نونا، دستان و ران‌وی می‌شود.»

🔖جزئیات بیشتر:
🌐 karangweekly.ir/19ti

#رویدادها
🆔@KarangWeekly

⭕️ حذف اقتصاد دیجیتال از برنامه رئیس‌جمهور

⬅️ اقتصاد دیجیتال از نمایشگاه ایران‌ساخت که در آن ۲۷۸ شرکت دانش‌بنیان از حوزه‌های مختلف حضور داشتند، حذف شد. این تصمیم موجب از دست رفتن فرصتی برای تعامل میان اقتصاد دیجیتال و بحث در مورد آینده این صنعت گردید. این اقدام نادیده‌گرفتن و حذف شدن چه پیامدی دارد؟

🔹دوازدهمین دوره نمایشگاه تجهیزات، مواد آزمایشگاهی و تست و آزمون پیشرفته ایران‌ساخت ۲۳ آذر ماه برگزار و میزبان ۲۷۸ شرکت دانش‌بنیان و فناور در ۱۴ حوزه از جمله نفت، گاز و پتروشیمی، برق و الکترونیک، نرم‌افزار و شبیه‌ساز، عمران و ساختمان، مکانیک، شیمی و متالورژی، کشاورزی و محیط‌زیست و مهندسی پزشکی بود.

🔸این نمایشگاه برای نشان دادن ظرفیت بخش‌های مختلف برای مشارکت در رشد اقتصادی ایران برگزار شد. طبق برنامه ۵ساله هفتم رشد اقتصادی باید به ۸ درصد برسد.

🔖جزئیات بیشتر:
🌐 karangweekly.ir/3tem

#اقتصاد‌دیجیتال
🆔@KarangWeekly

معاون علمی رئیس‌جمهور از ابلاغ سند معماری کلان هوش مصنوعی کشور به دستگاه مرتبط در دولت خبر داد

#هوش_مصنوعی

@karangweekly

دانلود راهنمای جمینی، هوش مصنوعی گوگل

جمینی، هوش مصنوعی گوگل است و به کاربران خود کمک می‌کند با ایمیل، گوگل داکس، گوگل شیت و دیگر ابزارهای گوگل بهتر کار کنند؛ از جلسه‌ها یادداشت‌برداری کنند و مطالب را خلاصه کنند.

راهنمای این ابزار کاربردی را که خود گوگل منتشر کرده است دانلود کنید.

https://gemini.google.com/app
👇👇👇

⭕️ نمایشگاهی که با نارضایتی شرکت‌های لجستیکی به اتمام رسید

⬅️ برگزاری نمایشگاه لجستیک در فضای محدود و مواجهه با تعطیلات ناگهانی ناشی از آلودگی هوا

🔹نمایشگاه بین‌المللی حمل‌ونقل، لجستیک و صنایع وابسته، به‌عنوان یکی از مهم‌ترین رویدادهای صنعتی کشور، به‌منظور نمایش و ارتباط با آخرین تکنولوژی‌ها، محصولات و خدمات مرتبط با حمل‌ونقل، زنجیره تأمین و صنایع وابسته برگزار می‌شود.

🔸امسال هشتمین دوره این نمایشگاه در مصلی امام خمینی(ره) از ۲۵ آذر شروع به کار کرد و تا عصر بیست و هفتم همین ماه ادامه یافت. اما این رویداد بزرگ با چالش‌های بسیاری روبه‌رو بود که نه تنها بر روند برگزاری نمایشگاه تأثیر گذاشت، بلکه وضعیت کلی صنعت حمل‌ونقل و لجستیک را نیز زیر سوال برد.

🔖جزئیات بیشتر:
🌐 karangweekly.ir/6rls

#لجستیک
🆔@KarangWeekly