Вторая половина августа в Израиле считается мёртвым сезоном. Многие берут отпуска, т.к. в это время 99% организаций, выполняющих функции бейбиситтинга, закрыты.

Судя по пробкам, в этом году народ в отпуска не пошёл.

Продолжайте высылать резюме. :)

@LaborBazaar

Тут кто-то свой Glassdoor в Экселе смастерил.👇Пользуйтесь.
Следующий пост в исходном канале содержит ссылку на форму, заполнив которую можно добавить свои данные в таблицу с зарплатами.

@LaborBazaar

And amazing table I found where everyone can share their Salaries.
LINK

Crunchbase сообщает: Венчурное инвестировани в Израильские Стартапы восстанавливается!

Можно считать это очередным Израильским чудом:
• Несмотря на все потрясения, Израиль после спада в конце прошлого года увеличивает объемы привлекаемых инвестиций.

• Во Втором квартале этого года мы привлекли практически столько же, сколько и год назад.

• В Текущем квартале мы имеем шансы привлечь более $1+ МЛРД

• Количество Раундов в 2+ раза меньше чем год назад, 50-60 против 120-130 в квартал. То есть, средний раунд в текущем году гораздо больше чем  в предыдущем.

• Всё это в противовес Азиатскому Тренду, где наблюдаются самые низкие показатели за последнее десятилетие.

Из минусов - мало инвестиций в стартапы на ранних стадиях. Но вообще, это соответствует глобальным трендам.

Из интересного - Если вы посмотрите на список компаний с крупнейшими раундами, вы не увидите там Wiz. Что-то мне подсказывает, что данная статистика не учитывает некоторых данных о Нью-Йоркских компаниях с Израильскими корнями. Такие компании наверняка были и раньше, но предположу, что доля Стартапов, регистрирующихся зарубежом за последний год-полтора выросла. Думаю не надо объяснять почему. А это значит, что реальная ситуация в Стартап-Индустрии Израиля даже несколько лучше представленной Уважаемым Изданием.

Что в очередной раз даёт нам основания для сдержанного оптимизма, без которого нам ну никак.🙂

@LaborBazaar

Меня не перестаёт поражать самонадеянность комментаторов, населивших социальные сети.

Из последнего.
Человек говорит, что пару месяцев ищет работу, откликов на резюме мало, нигде не прошёл дальше второго собеседования.

Комментарии вроде "Вам надо научиться проходить собеседования" я обсуждать не хочу. Лишь возьму себе на заметку и в следующий раз когда кто-нибудь пожалуется "Я мало зарабатываю" Я ему дам незаменимый совет "Надо научиться много зарабатывать".

Гораздо хуже рекомендаций от "Капитана-Очевидность" комментарии вроде "Похоже, у вас что-то не так с резюме".
Или другая его вариация: "Если мало откликов, то..."

В нашем случае достаточно одного "ТО".

Если у вас мало откликов, то вы в Израиле.

Как эти люди, вооружившись титулами Топ-Контрибьюторов и жалуясь на Израильскую Хуцпу, умудряются так безапеляционно и самонадеянно поставить диагноз, не обладая вообще никакой информацией?

Вопрос риторический.
Ключевая мысль озвучена и выделена жирным.

@LaborBazaar

В продолжение моего предыдущего поста, выкладываю подборку моих ещё более ранних заметок, касающихся составления резюме.

Советы по резюме

- Как обозначать уровень английского в резюме

- Резюме не панацея

- Резюме на страницу и уставший рекрутер

- Защита от дурака

- Как адаптировать резюме под вакансию

- Признаки "чужеродности" в резюме

Второй раз натыкаюсь на interview warmup?

Это типа Симулятор собеседований от Гугла.

Вы можете выбрать одну из готовых профессиональных категорий и потренироваться отвечать на разного рода вопросы.

Существующие категории:
- Data Analytics
- Digital Marketing
- E-Commerce
- IT Support
- Project Management
- UX Design
- Cybersecurity
- General

Собственно, название отражает суть данного незамысловатого инструмента, который может вам помочь разогреться перед собеседованием и заранее продумать ответы на потенциальные вопросы. В том числе ситуационные, которые на собеседовании могут поставить в тупик.

Дополнительный бонус, вы сможете убедиться, что вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» никогда не устаревает. Даже в Гугле.

@LaborBazaar

Возможно вы не заметили, но SSI, те самые Safe Superintelligence, о которых все с утра говорят, незаметно и весьма замысловато объявили об официальном начале набора сотрудников.

Сделали они это, разослав сообщение всем ранее «апплайнувшимся» через их трех-страничный сайт.

Gmail данное сообщение считает спамом, поэтому если что, ищете его в соответствующем месте.

К сообщению прилагается ссылка где вы можете снова подать свое резюме на этот раз заполнив форму, явно намекающую на характер искомых специалистов: Data / Hardware / ML и т.п.

Как и сообщалось ранее, SSI ищут специалистов в двух локациях: Palo Alto и Tel Aviv.

Дерзайте!

@LaborBazaar

По следам вчерашней встречи...

Самый наверное сложный вопрос, - Что делать, когда все твои действия не приводят к результатам?

Возможно, он не был вчера сформулирован именно таким образом, т.к. в такой форме, этот вопрос скорее звучит риторически, а значит не подразумевает ответа.
Тем не менее вопрос этот, как мне показалось висел в воздухе. В любом случае, это дилемма которую рано или поздно приходится решать если не каждому, то многим из нас.

И для поиска решения, я бы начал с другого вопроса себе любимому:

Действительно ли нет результата? Часто под результатом мы подразумеваем достижение конечной цели, игнорируя промежуточные успехи. Поэтому, вполне возможно что результат есть, ввиде некого прогресса, просто этот прогресс дается слишком большой ценой и достигается слишком медленно. В случае с поиском работы, если у вас было 0 звонков от работодателей, сейчас есть звонки раз в месяц, это прогресс. Не шли дальше первого телефонного разговора, стали доходить до проф. собеседований - Прогресс.

Нелинейность или даже Ступенчатость прогресса на периодически неизбежно вызывает ощущение стагнации. Вы можете ощущать, что вы застряли на какой-то стадии и часто так и бывает. Вскарабкавшись на одну ступеньку, вы вероятно какое-то время пробудете на ней прежде чем взберетесь на следующую. В это время вам может казаться, что вы застряли или даже откатились назад, потому что прогресс это карабкание по гигантским неосязаемым кривым ступеням.

Мои пресловутые 4-5 месяцев поиска работы и 500 разосланных резюме, это очень важный элемент именно в моей истории успеха. У меня тоже были периоды отсутствия результатов, но я проходил их быстрее, чем те, кто пройдет тот же путь за год или за два. Я знаю истории людей, в том числе и подписчиков этого канала, которые нашли свою первую работу через год и больше. Честно, не уверен, что я бы сам смог это сделать, не "приземлись" я вовремя пусть и не в самом лучшем месте.

Возвращаясь к ответу на риторический вопросу "Что делать?" я подытожу несколько банальными но в общем-то правильными интернет-истинами: :)

1 - Искать способы ускорения процесса достижения цели. Совершать больше ошибок в единицу времени.

2 - Не сдаваться в периоды отката и застоя. Бежать к цели, если нет сил бежать - идти, нет сил идти - ползти. Не можешь ползти - ляг в направлении цели.

——

Ну или всегда есть вариант послать всё к чёрту, взять Укулеле и затянуть I’ve no mo fucks to give 🙂

@LaborBazaar

Не знаю в курсе ли вы, в LinkedIn-е можно создавать групповые чаты.

Эту функцию можно использовать по-разному, например чтобы переправить сообщение от кандидата коллегам.

Но в минувший четверг, я имел счастье лицезреть нечто новое - один программист, не заморачиваясь создал чат, помимо меня добавил туда ещё одного рекрутера, Бэкенд Инженера, и Фаундера и всем сообщил, что он в поисках работы.

Я конечно понимаю, что лень двигатель прогресса, и подозреваю, что только она остановила данного индивидуума от расширения списка адресатов в чате… Но всё равно пребываю в состоянии лёгкого недоумения вот уже несколько дней.

Вот она Израильская Хуцпа как её обычно изображают, ставя всем репатриантам в пример.

Только далеко не всем коренным Израильтянам она по нраву. Возможно, поэтому в чате, бедолаге никто не ответил.

Так что, если решитесь борзеть, борзейте в меру и делайте это изящно.
——

P.S.: Возможно, человек просто не разобрался и ожидал, что сообщение отправится каждому адресату по отдельности. В этом случае у меня будет другая мораль - Тестируйте сначала на товарищах.

@LaborBazaar

Не успеваю здесь писать. Вдруг завалило работой.

В связи с этим, как полагается, у меня две «новости».

Плохая - я никак не могу назвать нас олим-френдли компанией. Увы.

Хорошая - наш пример, принятия решения глобальной корпорацией об активном найме в Израиле, можно взять за основу для борьбы с паническими настроениями.

Массовый пессимизм во многом понятен, но объяснение не самой лучшей ситуации на рынке труда войной и прочими уникальными для Израиля условиями, не совсем корректно. Ибо ситуация эта примерно также плоха как и в Хайтеке того же США.

Когда приходит время отвечать на вопрос «Где мы будем набирать персонал?», первоочередными часто являются внутри-политические факторы самой организации и фактор наличия экспертизы. И тут я соглашусь с уважаемыми экспертами, что отток кадров это самая большая угроза. Только не надо за отток кадров принимать юридический перевод Штаб-квартиры компании в Нью-Йорк.

Всем Шабат Шалом!

@LaborBazaar

Увидел в LinkedIn post про Recruiter Pro GPT, который может вам помочь адаптировать резюме под вакансию, написать сопроводительное письмо (в чём в Израиле обычно нет смысла) и пр.

Я немного поэкспериментировал - Выглядит очень интересно, но не особо понятно насколько это полезно.

В теории, может помочь посмотреть на резюме глазами рекрутера. Ну и в целом, стандартный эффект помощи при необходимости собираться с мыслями, который оказывает ChatGPT никто не отменял.

Кто попробует, делитесь впечатлениями.

@LaborBazaar

Застрял в офисе. Сижу в Мамаде, слушаю как наш Американский менеджмент вещает про Wellbeing сотрудников и плюсы возвращения с удалёнки. :)

@LaborBazaar

Сразу несколько интересных деталей в новостной сводке👇о:

- Росте инвестиций в Израильский Хайтек по сравнению с прошлым годом и опасениях инвесторов из-за политической ситуации в Израиле, нежели из-за войны.

- Среде обитания (городах проживания) представителей Израильской Хайтек-фауны.

- Тель-Авивском университете - единственном за пределами США, вошедшем в семёрку топ «предпринимательских» университетов мира.

@LaborBazaar

Workday, крупнейший поставщик HRIS-решений, давно подсадивший на себя всю корпоративную Америку, официально объявил наступление эры рынка работодателя.

Помимо общего вывода, отчёт Workday содержит некоторые неожиданные данные и к сожалению неутешительные прогнозы:

- Количество вакансий в первой половине 2024 года выросло, но количество подающихся на них кандидатов выросло в 4 раза больше.

- Как результат - завышение требований работодателями - и прогноз сохранения этого тренда ещё на 12 месяцев.

- Неожиданно, несмотря на низкий отток кадров, Топ-Перфомеры начали менять работодателей.

На самом деле ничего нового. Текущий кризис, как это делал любой другой до него, лишь усугубил существующие проблемы, ещё более поляризовав и сегрегировав рынок труда.

Оттого, агрессивная политика найма некоторых работодателей похожа на танцы на костях, а добровольный уход работника со стороны порой расценивается как слабоумие и отвага.

@LaborBazaar

В продолжение темы сегрегированного рынка труда…

На прошлой неделе коллега сказал, что проходил собеседование лишь раз в жизни году в 2008-м. Это был первый из трёх его работодателей. Третий поиобрел второго.

Я ему вслух позавидовал, сказав, что такие откровения вызывают непреодолимые порывы к рукоприкладству. А затем подумал, что до переезда в Израиль, мой опыт прохождения собеседований тоже был не так велик и конверсия собеседований в оферы была близка к 100%.

Я как-то слышал про сравнение последней Алии с Алиёй 90-х, представители которой в отличие от нас даже не знали что такое резюме. И это конечно так. Но я думаю многие из нас, поработавшие в тамошнем ИТ, первый реальный опыт поиска работы приобретают только ступив на усеянную граблями обетованную землю тутошнего Хайтека. До того же, как и мой нынешний коллега, прибывают в счастливом неведении о своём привилегированном положении, воспринимая его как должное.
Оттого и ощущения порой вдвойне болезненнее.

@LaborBazaar

Тут Waze открыл пару вакансий в Израиле.

Важный момент! Структура описания вакансии соответствует Американскому стандарту OFCCP (Office of Federal Contract Compliance Programs). А это значит, рекрутер не может пропустить ваше резюме, если указанные там данные не соответствуют минимальным требованиям.

Например, одно из требований к Android-разработчику:

- 2 years of experience with data structures or algorithms.

Если данный опыт не будет явно указан в резюме, Американский рекрутер скорее всего не будет с вами разговаривать. Израильский возможно не так ограничен в действиях, но не факт. Плюс, вы не знаете кто именно "скринит" резюме.

Внимательно читайте Минимальные требования и редактируйте резюме.

А ищут Waze iOS, Android разработчиков и
UX Writer and Content Designer в одном лице.

---
Кстати, обратите внимание, что вы можете подписаться на уведомления о новых вакансиях, соответствующих критериям вашего поиска на карьерном сайте Гугла. Сам Гугл в Израиле, судя по-всему в основном ищет Hardware-специалистов, но не только.

@LaborBazaar

Тут👇нас пугают заменой рекрутеров могучим ЛинкдИновским AI.

Мне действительно страшно. И вам тоже должно быть.
Потому что если AI LinkedIn-а заменит рекрутеров, весь тот бардак в процессах рекрутинга, который вы видите сейчас, покажется цветочками. :)

LinkedIn-у сначала надо своих Продакт-Менеджеров заменить на AI. Может тогда у них хотя бы нормальная классификация вакансий появится, которая есть на любом самом примитивном джоб-сайте…

А то сейчас это реально похоже на установку двигателя от Бугатти на Оку. Что впрочем соответствует трендам индустрии.

@LaborBazaar