Основательница interviewing.io рассказывает о причинах гендерного неравенства в мире больших технологий.

Точнее, она говорит о том, что женщины в 7 раз чаще мужчин бросают проходить собеседования после одного провала.

И в этом основная причина их неудач, ибо по утверждениям автора поста, только 25% людей показывают стабильные результаты на собеседованиях. То есть, провалы неизбежны у 75% соискателей.

Ключевая же фраза поста имеет отношение не только к женщинам:

If you grew up thinking you belonged in tech, one bad interview is just noise. If you spent years fighting imposter syndrome, one rejection confirms your worst fears about yourself.

Синдром самозванца - общая черта всех кому «годами» приходилось доказывать себя, будь то женщины, Олимы, Эфиопы, Арабы, Ортодоксы или любые другие выходцы из так называемых недопредставленных групп.

@LaborBazaar

Gvahim на днях опубликовали несколько вакансий, и среди них Technical System Operator в компании Istra.

И поскольку у меня есть инсайдерская информация, считаю своим долгом ей поделиться.

Компания занимается Алготрейдингом. В своё время это была одна из немногих областей с практическим применением технологий машинного обучения. Компаний таких в Израиле немного, как правило они небольшие и незаметные, по слухам есть среди них очень богатые… На счёт конкретно этой компании не знаю. :)

Суть данной должности в мониторинге работы алгоритмов, торгующих акциями. Есть ночные и субботние смены, потому как, если алгоритм начинает творить какую-то дичь, надо срочно его вырубить, пока он не скупил акций какого-нибудь Интела (чисто для примера).

Данный отдел практически целиком состоит из русскоязычных, включая, если не ошибаюсь, русскоязычного руководителя.

Каковы перспективы и условия работы на данной должности я честно сказать затрудняюсь. Если кто устроится, можете потом рассказать что и как.

@LaborBazaar

Вы уже наверное видели отчёт Startup Nation Central о состоянии Израильского Хайтека.

Несколько цифр с моими ехидными вопросами-комментариями (уместными и не очень):

- 12% всех трудящихся работают в Хайтеке - Интересно, число занятых в Хайтеке почти не растёт, а доля на рынке труда на пару процентов выросла?..

- Израильские компании составляют 10% глобальных Уникорнов - Это по количеству, по доходам или по трудоустроенным?

- 64% нашего экспорта это Хайтек - Все завидующие лоутекисты, желающие скорейшей кончины Хайтеку (а есть и такие), смотрите как бы не зацепило.

- 20% нашего ВВП делает Хайтек - см. пункт выше, думаем ещё раз. А вообще, могло быть и больше.

- 25% подоходного налога платят АйТишники (о какое слово вспомнил) - это при 12%-ой доле рынка труда. 🤔

Ну и да, у нас больше всего стартапов на душу населения. И 30% нашей биржи - Хайтек компании.

Там ещё много цифр, но если я всё расскажу вам самим ничего почитать не останется.

@LaborBazaar

Прилетел мейл от Авито с предложением посетить «наймовое» мероприятие для Data Scientists.

У меня столько вопросов, которые сначала воплотились в одном, охватывающем весь спектр эмоций «Чооо?».

- Откуда? Вы выпали и откуда у вас мой мейл?

- Почему Data Science? То есть, причем тут я?

- Ну и наконец, что за «наймовое»? Это русский язык поменялся с тех пор как я уехал, или я его стал забывать? Или новояз пошёл в массы и захватывает проф индустрии.

А еще обещали офер до 21 октября при успешном прохождении всех «ИСПЫТАНИЙ».
И уже через день (меньше чем через сутки) прислали Follow-Up сообщение с вопросом интересно ли.

Торопятся ребята. Надо их познакомить с Израильским «Леат Леат».

@LaborBazaar

Побурчу немного под конец первой пост-праздничной рабочей недели.

Только мне кажутся неуместными все отсылки к возвращению заложников в бизнес-сообщениях и «наймовом» (см. предыдущий пост) контенте?

- Война заканчивается, заложники вернулись и квартал к концу подошёл…

- Многие не верили в заключение сделки, но как говорил Форд «Неудача, это возможность начать сначала…», В мире стартапов….

——

Люди так рады, что не могут об этом молчать? Или это циничный ход?

Или как и многие другие беды, это всё просто от небольшого ума, отсутствия фантазии и скудости запаса привлекающих внимание аллегорий.

Или я просто так устал за 2 дня работы после праздников? :)

@LaborBazaar

Все мы знаем насколько несовершенен процесс найма в Израилськом Хайтеке. Но порой небезосновательные жалобы, исходящие от Олимов, переходят в необоснованные претензии.

И дело тут даже не в том, что нам никто ничего не должен, а в том, что в Израильском Хайтеке и понятия не имеют о существовании проблемы профессиональной интеграции Олимов.

Например БигТех, в рамках глобальных программ инклюзивности, часто бывает озабочен наймом сотрудников из различных недопредставленных групп. Но увы Олимы, как таковые к ним не относятся. Тем более Олимы, говорящие на русском. Изобилие русскоговорящих в Хайтеке привело к устоявшемуся мнению о налаженной профессиональной интеграции Техно-Репатриантов из стран СНГ (об ошибочности этого мнения я уже писал).

Так что, обижаться тут не на что, хоть и очень хочется.🙂 А разговаривая с Техно-Аборигенами о насущном, рекомендую начать с просветительской работы, и только полностью убедившись, что "клиент" проникся проблемой, переходить к обсуждению решений.

@LaborBazaar

А вы знакомы с Баркуни?

Это такой инопланетный персонаж, популярный в Израильских соцмедиа, с которым регулярно выходят видео ролики, высмеивающие «пороки» Хайтека.

Вот последний ролик на тему эйджизма.

Кто ищет, что посмотреть на Иврите - рекомендую. Смешно и до боли знакомо (хотя данное видео скорее грустное 🙁).

@LaborBazaar

Совсем всё плохо на рынке труда?

@LaborBazaar

Плагиат?

Или просто у дураков мысли сходятся?

@LaborBazaar

Попиарю немного своего работодателя, которого я сегодня представляю на конференции PyData.

Я там как рекрутер, конечно. В Израиле, наверное в первый раз вышел в поля в данном качестве.

Foundation AI - это молодое подразделение в Cisco, которое недавно выпустило свою первую Opensource Cybersecurity LLM - По сути, взяли Llama, и натренировали на секьюрити данных (5 млрд токенов - то есть, вообще-то это SLM, но это только начало).
Звучит просто, но на самом деле, у нас не так много компаний, которые строят свои LLMs SLMs.

Ну всё, PR закончен. Я обещал немного.

@LaborBazaar

Это прекрасно. 😂

@LaborBazaar

Некоторое время назад я с помощью ChatGPT смастерил интерактивный Candidate Screening Simulation Dashboard, который наглядно показывает как большое количество кандидатов конвертируется в единицы нанятых специалистов.

На дашборде можно задать:

- Количество кандидатов на позицию.

- Долю квалифицированных кандидатов.

- Точность оценок резюме, Тех. Интервью, и собеседований с Нанимающим руководителем.

- Пропускную способность каждого этапа.

И главное, можно посмотреть как влияют на итоговое и промежуточное соотношение квалифицированных и не очень кандидатов:

- Capacity-Pressure effect

И

- Overcautious approach

Сори за Инглиш. 🙂
Не буду перегружать пост расшифровками и пояснениями. Кому интересно, подсказки есть на самом сайте, а также можно воспользоваться:

- Мануал
- GPT Guide

Создавал я этот симулятор для себя и других рекрутеров (которым это не интересно 🙂), но если вам не дают покоя загадки Черной Дыры Израильского найма, в которой исчезают ваши резюме; и Неуловимых рекрутеров, неустанно ищущих таланты, то вот он частичный ответ. Хотя, чтобы разобраться нужно будет поковыряться.

@LaborBazaar

А вас тоже умиляют истории успеха, где человек рассказывает как он прошёл все круги ада, пережил муки отчаяния, опустился на самое дно, восстал из пепла, всё превозмог и всего добился за 4 месяца?

Тут еще сразу вспоминается «Я уже 2 недели ищу работу в Израиле».

Если что, простите мне мой вечерний сарказм в начале недели. 🙃

@LaborBazaar

Сейчас довольно сложно оценивать ситуацию на рынке труда из-за противоречивых сигналов.

Что я вижу?

Как уже упоминал - Много новых вакансий рекрутеров - Ищут рекрутеров, значит вроде как идёт набор персонала.

Что я слышу от знакомых программистов - К ним не особо часто обращаются с предложениями - Этот сигнал противоречит предыдущему.

Отклик на вакансии по-прежнему довольно активный - можно нанять хороших сотрудников, не переходя к активному поиску, что объясняет феномен выше.

Почему же при увеличении числа вакансий вас может не покидать ощущения застоя и безнадеги.

Предположу, что дело может быть в инерции и отложенном спросе на вакансии, что правильнее называть предложением на рынке труда.

С инерцией всё понятно. Динамика процессов найма в последние пару лет была не сильно высокой и нужно время, чтобы просто сообразить что ситуация изменилась и перестроиться (не говоря о том, что есть молодые рекрутеры, которые вообще никогда не видели другой динамики).

Что касается отложенного предложения на рынке труда, предположу, что при отсутствии особого выбора и вялой конкуренции работодателей, многие мирились даже с не самым удовлетворительным положением на текущем месте работы. Сейчас, многие из этих многих, возрадовавшись возвращаемуся обилию и разнообразию вакансий, начали активные поиски нового более теплого места.

Процесс запущен. Пошел начальный этап взаимной активизации.
Компании пока могут закрывать большую долю имеющихся вакансий из потока активных кандидатов, идентифицируя таланты по привычных паттернам.

Следующий этап - переход к активному поиску пассивных кандидатов, соответствующих тем же паттернам.

Дальше - Переход на Джуниоров.

Параллельно с джуниорами или даже позже - выход за привычные рамки и расширение воронки поиска на нетипичных кандидатов, блуждающих по незнакомым невиданным карьерным тропам.

Всё это, при условии нарастания или продолжительного сохранения текущей тенденции растущего найма.

Вы поняли, что мы последние в очереди. Но я говорю именно о системных изменениях в рекрутинговых подходах. Точечный наём "аутсайдеров" (позволяю себе это слово, ибо сам такой) возможен и раньше.

——
Это была краткая не претендующая на глубину и точность аналитика. Можно высказывать свое, отличное от автора канала, мнение. Желательно с должным почтением и весомыми аргументами. 🤪

@LaborBazaar

В удивительное время живём. Глобальные Корпорации, традиционно считавшиеся оплотом стабильности, сегодня воспринимаются как источник высокого заработка с высокими рисками (попасть под сокращение).

Ждём когда стартапы начнут завлекать сотрудников, обещая спокойную жизнь, рабочий день с 9:00 до 18:00, хороший Work-Life balance и невысокий но гарантированный доход до пенсии.

@LaborBazaar

Как всегда, есть нюанс, и не один. 👇

Помимо инертности процессов найма и отложенного наплыва кандидатов, о которых я писал 2 поста назад, изменился характер инвестиций:

- Средний размер раунда больше, т.е. меньше компаний привлекают больше денег. Меньше компаний как правило в среднем создают меньше рабочих мест.

- Меньше новых стартапов, больше «поздних» раундов. То есть опять же, уже существующие компании привлекают деньги, а не создаются новые.

Это глобальные тренды, кстати. Ну и возможно мы постфактум узнаем, что тренды уже изменились.

А теперь пример, не Израильский, но самый яркий, для наглядности.

Последний раунд OpenAI с невиданными доселе суммами привлеченных инвестиций - 40 млрд долларов.

$100 млн - считается Мега раунд. То есть вместо 400 Мега раундов состоялся один, не говоря уж о том, что на эти деньги можно было открыть тысячи стартапов.

Ну и еще интересная деталь. Из этих 40 млрд 30 идут на инвестиции в Дата центры, что тоже явно указывает на потенциальные области роста.

@LaborBazaar

Похоже, возвращаемся к бешеному рынку.

Пишут, что за ноябрь израильские стартапы подняли почти $1.5 млрд, а с начала года - $9 млрд. Это уже на 40% больше, чем в 2023 и, в принципе, близко к $15 млрд, которые подняли в 2022 году (то был очень мощный год). Самый крупный по инвестициям был 2021 - тогда подняли $25 млрд.

Кто не был тут в 21-22 годах - Аялон был увешан плакатами "мы нанимаем", людей было мало, зарплаты были высокими, министерство инноваций готовилось запустить кампанию по привлечению иностранцев в страну, поскольку хайтеку не хватало 200к человек.

Потом все свернулось.

Но сейчас , похоже, мы снова движемся туда - и раунды большие и безработица низкая. Так что, если ничего не произойдёт, впереди некоторое время подъема и активного найма.

Напомним, что у канала есть сервис волшебных пинков для тех, кому нужно раздуплиться и сориентироваться на рынке (см шапку профиля).

Тут полный отчёт из Globes по раундам.

Работа в хайтеке
@nontechitech

Раньше такой спам меня раздражал, а теперь успокаивает.

Можно пока не бояться "Скайнета".

@LaborBazaar