Интересный трюк в LinkedIn-е.
Зайдя на вкладку Jobs, вы можете задать критерии поиска вакансий и отфильтровать их по актуальности. LinkedIn предоставляет несколько опций по умолчанию: Past week; Past 24 hours и т.п.

Активировав данный фильтр, вы сможете найти в URL-строке параметр 'f_TPR'. На скриншоте за ним следует '=r86400'. 86400 - это количество секунд в 24 часах. Поменяв эту цифру на к примеру 3600, вы получите самые свежие вакансии, опубликованные за последний час.

Далее вы можете создать закладку, как это описано здесь, поставить напоминалку и мониторить свежие вакансии хоть каждый час. Понятно что количество секунд и частоту напоминаний можно менять.

Если вы активно ищете работу, это поможет вам мониторить и одним из первых откликаться на свежие вакансии, что как мы недавно обсуждали может сильно улучшить конверсию.

@LaborBazaar

Катя Розеноер, админ канала Нонтек снова подбила меня на беседу, на этот раз на тему влияния технологий Искусственного Интеллекта на рынок труда и процессы рекрутинга.

Общаться мы будем завтра, 26 Марта в 18:30. Беседа будет носить неформальный информационно-развлекательный характер. 🙂

Трансляция будет проходить в канале Нонтек.

Анонс мероприятия.

Ждем всех интересующихся и любопытствующих.

@LaborBazaar

В качестве эксперимента, публикую вакансию на проект от @pzbar с требованием к Ивриту (ну а вдруг).

PowerBI специалист. Пока на проект, если с проектом все будет хорошо, то это всё должно перерасти в долгосрочное сотрудничество. Требования PowerBI, SQL, иврит очень желателен.

Контакт для связи https://www.linkedin.com/in/eduard-dubilyer/

@LaborBazaar

Пару дней назад я написал о трюке в LinkedIn-е для поиска самых свежих вакансий.

Думаю, не помешает напомнить и о менее изощренных особенностях LinkedIn, о которых я тоже уже писал ранее.

@LaborBazaar

Я тут не обсуждаю политику, но эта новость👇 в данной интерпретации имеет непосредственное отношение к тематике канала. :)

@LaborBazaar

Беннет объявил о создании новой партии «Беннет 2026».
Впрочем, главная новость даже не в этом, а в том, что бывший премьер вышел из своей прошлой партии «Ямина», оставив ее с миллионными долгами. Причём в долларовом исчислении. Как говорят экс-коллеги экс-премьера, это уже его не первый подобный экзит. Примерно таким же образом он покинул «Еврейский дом».
Стартапер, одним словом.

Выложили запись эфира с Сашей Шабановым из @LaborBazaar

Поговорили о:
Реалии компенсаций и тренды зарплат в ИИ-сфере
Почему компании урезают классические роли в пользу ИИ
Что происходит с эффектом «job multiplier»
Как ИИ влияет на найм джунов
Как использовать ИИ-инструменты в поиске работы
Какие новые роли и навыки становятся актуальными
Советы соискателям в ИИ-эпоху
Как ИИ меняет подготовку к собеседованиям и процессы найма

https://youtu.be/y2LD3Vo37KM

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Интересная мысль от основателя Американской «Mock Interview” платформы interviewing.io о переговорах о зарплате.

Суть в том, что нет смысла оперировать вилками с levels.fyi, пытаясь выторговать зарплаты побольше. Ибо это говорит о том, что у вас нет других оферов и аргумент, что зарплата маловата по сравнению со средним по больнице, не очень сильный.

Правда, что делать если у вас нет конкурирующих предложений, автор поста не говорит.

@LaborBazaar

Дежурный по Израилю публикует цифры👇об оттоке 8300 (2%) сотрудников Хайтека из Израиля, приправив сей факт данными об уменьшении общего числа Хайтекистов на 5000 человек.

Я не буду комментировать цифры, они у всех немного разные, я лишь отмечу, что уменьшение количества сотрудников Хайтека весьма косвенно обусловлено оттоком кадров. Скорее наоборот, сокращение количества рабочих мест может побудить некоторых паковать чемоданы, помимо других всем известных причин.

Кроме закрытия компаний с последующими или предшествующими увольнениями всех сотрудников, сейчас распространена ещё и практика «Тихого Сокращения» персонала, когда ушедший сотрудник не заменяется новым.

В общем, отток кадров это плохо, тенденция неприятная, но когда будут бизнес условия для роста и найма, этот отток начнет компенсироваться местными специалистами, в т.ч из менее востребованных сегодня категорий (в зависимости от динамики роста).

@LaborBazaar

С 7 октября 2023 года по июль 2024 года около 8300 израильтян, работающих в хайтеке, покинули Израиль. Это более 2 процентов от всех работников этой сферы. Тревожную статистику опубликовало государственное Управления по инновациям.

Кто-то может ошибочно полагать, что 2% — это немного, но важны не цифры, а тенденции. И тенденции таковы: впервые за десятилетие число людей, занятых в сфере высоких технологий в Израиле, не выросло, а сократилось примерно на 5000 человек

Если во второй половине 2022 года Израиль ежемесячно покидали в среднем 480 специалистов в сфере высоких технологий.
В период с января по сентябрь 2023 года, когда были протесты против судебной реформы, это число выросло до 570 в месяц, а в период с начала войны и до июля 2024 года этот показатель подскочил в среднем до 826 в месяц.

Смешно. В статье про мошенников в LinkedIn, некоторые практики вполне соответствуют стандартам работы настоящих неподдельных Израильских рекрутеров.

Например, размытые описания вакансий и утверждения о том, что ваш профиль был внимательно просмотрен.

Иногда грань между профессиональной несостоятельностью + халатностью и мошенничеством так тонка, что отличить одного от другого весьма не просто.

@LaborBazaar

Судя по многочисленным обсуждениям в международных HR-сообществах, весь мир уже почувствовал влияние AI, по-крайней мере на процесс подачи кандидатуры на вакансию, и рекрутеров завалило потоком резюме.

Израиль же как-будто давно живёт в этой реальности. Либо мы просто не юзали решения, работавщие во всем мире, которые сейчас поломались, либо наш рынок никогда толком не был рынком соискателя в отличие от Европы и Штатов.

Как бы там ни было, в то время как весь мировой HR истеблишмент озадачился проблемой High Volume Рекрутинга, работодатели страны стартапов просто продолжают не глядя отправлять резюме «невезучих» в корзину. Ничего не изменилось, только невезучих стало больше.

@LaborBazaar

Последний пост в Дежурном по Израилю как раз подтверждает моё утверждение про увеличение количества невезучих. 👆

Непонятно только, почему они (команда Дежурного, а не невезучие) удивляются уменьшению количества занятых в Хайтеке ортодоксов и арабов, тогда как сами не так давно писали о сокращении Хайтек рынка труда.

Существует распространенное мнение, отчасти подтверждающееся статистикой, что типичный представитель Израильского Хайтека это Ашкеназ, житель Тель-Авива или ближайших его окрестностей. Можно к этому портрету добавить диплом какого-нибудь Тель-Авивского Университета или Техниона.
При сокращающемся рынке труда и достаточном количестве кандидатов с дипломами топовых ВУЗов, мало кто захочет идти нанимать недопредставленные слои населения, чей академический путь как правило не столь традиционен.

Поэтому, если уж и предъявлять претензии правительству, так к недостаткам системы образования, усиливающим неравенство карьерных возможностей, и к его (правительства) вкладу в уменьшение количества рабочих мест в Хайтеке. Измерить и оценить последнее весьма сложно, что к счастью и не является задачей этого канала. :)

@LaborBazaar

Простите, что на ночь глядя. Адам Ньюман, основатель WeWork привлек $100 млн для своего нового стартапа Flow при его оценочной стоимости в $2,5 млрд.

Внимание вопрос!!! Доказывает ли это, что распределение благ и богатств в высшей степени случайно и люди, обладающие и/или распоряжающиеся большими деньгами, ни чуть не умнее бедолаг во второй раз вложивших свои немногие сбережения в МММ?

@LaborBazaar

Если вдруг кто не в теме, поясню свою реакцию на новость.👆

Адам Ньюман построил весьма интересный бизнес, под названием WeWork, в течение многих лет привлекая деньги инвесторов, не имея прибыли, обосновывая такое положение дел тем, что они софтверная компания, а Хайтек компаниям требуется много времени для выхода в плюс.

Удивительно, что Фраза Ньюмана «Our software positions us better than anyone in our industry to capitalize on the seismic leaps enabled by AI» никак не триггернула Инвесторов, когда даже Гугл по запросу первым результатом выдает ссылку на Википедию - Flow (real estate company).

Но это на самом деле конечно мелочи.

Вот небольшой список достижений Ньюмана, обнаружившихся за неделю до планируемого выхода WeWork на биржу, и обрушивших оценочную стоимость компании с $40 млрд до отрицательных значений:

- Начнем с ерунды - Одну из топовых позиций в WeWork занимала одна из возлюбленных Ньюмана, что не соответствует корпоративной этике публичных компаний.

Дальше веселее:

- Ньюман брал кредиты на свое имя под залог недвижимости WeWork, покупал на них офисные помещения и сдавал WeWork по завышенным ценам, кладя деньги себе в карман. По сути, это воровство денег инвесторов и частичный ответ на вопрос об отсутствии прибылей, но самое веселое произошло когда всё это вскрылось. Ибо стоимость залоговых активов сразу упала - WeWork в жопе, банки в пролёте, инвесторы простите в а…е, Ньюман молодец.

Ну и вишенка на торте, Ньюман зарегестрировал бренд We и сдавал его в аренду основанной им WeWork, конечно тоже по завышенной цене.

И последнее, чтобы вам снились сегодня красочные сны - говорят, Адам Ньюман хотел избираться в Премьер Министры Израиля.

Всё. Всем Спокойной ночи!

@LaborBazaar

Как вы думаете, кандидат на должность программиста с профильным образованием, опытом работы в NVIDIA и словом Security в названии должности прошёл бы AI-фильтры?

Полное название должности Security Shift Supervisor.

@LaborBazaar

Вышел из офиса, сел в машину, завёл, включается песня

Good Day In Hell

Стопудов.

@LaborBazaar

Откровение после вчерашнего поста - Хочешь понять, что у тебя всё не так плохо, пожалуйся в чате Олимов. :)

Меня и в самом деле часто, когда я имею наглость высказать недовольство вслух, попрекают многочисленными примерами менее удачливых Олимов.
Да и сам я иногда думаю, что грех жаловаться, у многих ситуация намного хуже.

С другой стороны, если бы я имел обыкновение покорно принимать текущее положение вещей, сидел бы я сейчас в России, набирал бы народ на завод по производству дронов, которыми потом бомбят Украину.

Так что иногда не помешает понегодовать. А тот факт, что у многих всё хуже, сам по себе не нивелирует легитимность имеющихся у вас жалоб. Хотя и игнорировать его тоже не стоит.

@LaborBazaar

Думал написать про AI, но решил про RSU, точнее про структуру компенсационного пакета, a ещё точнее сравнение этой самой структуры в Стартапах и Биг-Биг-Техе.

Как минимум пара людей (преимущественно Технических специалистов), которым это может быть полезно тут должны быть.

В Стартапах всё просто - Месячная Зарплата + Опционы.
В канале Нонтек есть 2 поста, довольно подробно раcскрываюших все нюансы по теме.

От себя лишь добавлю, что Опционы это большая лотерея, о чем я тоже когда-то писал.

Зарплата в Биг-Техе / FAANG и около компаний.

- Месячная зарплата

- Годовой бонус - процент от зарплаты:
- Итоговая годовая выплата вычисляется примерно следующим образом: Годовая ЗП * % бонуса * Performance Индекс Компании * Ваш персональный Performance Индекс.
- Размеры бонуса: т.е. процент - условно от 5% для джунов и 20-30 и больше % для Стафф, Принципал Инженеров и пр.
- Частота выплат - раз или частями 2 раза в год.
- В целом, если в компании дела хорошо, вы можете быть уверены, что с большой долей вероятности вы получите минимум ваш процент, а то и больше.

- RSU - Restricted Stock Units - по сути акции компании, выдающиеся вам частями.
- Обычно при старте работы в компании, вы получаете от неё обязательство предоставить вам Пакет Акций, как правило за 4 года, с получением первой четверти через год и дальше частями раз в год/ пол года / в квартал и т.п.
- Суммы могут сильно разниться в зависимости от компании, характера и уровня должности. Могут носить чисто символический характер, а в FAANG компаниях могут превышать $100 000 для Инженера Мид-Левела, а могут доходить до пары и больше сотен для Синьористых Синьоров.
- RSU обычно указываются в договоре и выплачиваются в долларах.
- В отличие от Опционов это практически гарантированные деньги, которые в таких компаниях как NVIDIA могут и переплюнуть самые успешные Опционы.
- Бывают "Рефрешы", то есть компания время от времени даёт вам новую порцию RSU, что в итоге превращает их в постоянную прибавку к зарплате. Рефрешы бывают не во всех FAANG компаниях, или в некоторых носят чисто символический характер. - Имеет смысл прояснять этот момент при переговорах с работодателем.
- ESPP (Employee Stock Purchase Plan) - Программа, позволяющая отчислять обычно не более 10% от зарплаты на покупку акций компании со скидкой, как правило в 15%.

Бывает еще и Sign-On Бонус, который даётся при выходе на работу, но он бывает и в стартапах. Также может быть чисто символическим, может доходить до пары десятков процентов от годовой зарплаты.

Краткий итог, RSU могут удвоить, а иногда и утроить зарплату счастливого сотрудника успешной международной технологической корпорации. Я знаю, что большинство из нас, кто работал лишь в маленьких Стартапах или больших, но чисто Израильских, или не самых богатых и щедрых компаниях, при рассмотрении конкурирующих предложений, учитывают только месячную зарплату, недооценивая фактор дополнительных финансовых выплат.

Надеюсь, число людей в этом чате, которым данная информация пригодится будет стремительно и непреклонно расти. 💪

@LaborBazaar