❓Я устроилась по контракту на удаленную работу в банк. Контракт заключили на один год. Началось обучение. Обучение входит в срок контракта. Обязательным условием от банка было наличие спокойного помещения, которое защищено от постороннего шума и разных звуков. Жизненные обстоятельства резко изменились. Я переехала жить из города в деревню к родителям, так как собираюсь выходить замуж, на данный момент не могу выполнить все требования работодателя (тихое место для работы, наличие стабильного интернета). Как мне уволиться по соглашению сторон? Есть ли основания для увольнения в данной ситуации? Контракт на руки мне не отдали и по почте до сих пор не прислали. Прошло уже 18 дней с момента трудоустройства.
 
⚖️ Согласно ст. 18 Трудового кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах.
Один экземпляр трудового договора передается работни_це, другой хранится у нанимателя.
 
Таким образом, наниматель обязан Вам выдать экземпляр договора.
👆Настоятельно рекомендуем перед заявление на увольнение получить экземпляр договора или хотя бы его скан/фото.
📬Направьте нанимателю официальное письменное обращение с целью запроса экземпляра договора.
 
☝️Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного обращения. Например, если подаете лично, то сделайте копию обращения и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя, дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы + копию запроса - сохраните, чтобы подтвердить факт отправки. Дополнительно можно направить скан обращения в электронном виде через email или рабочий мессенджер.
 
💼 Дело в том, что если в договоре установлено официально предварительное испытание - порядок увольнения упрощен.
Если нет - порядок увольнения будет зависеть от вида договора (срочный (в т.ч. контракт) или бессрочный).
Кроме того, если есть "обучение" есть риск того, что с Вами могли заключить еще договор с условием о возмещения за обучение в случае увольнения.
🔖 Поэтому для минимизации негативных последствий рекомендуем сначала получить договор.
 
🖊 Затем в зависимости от срока договора на основании статьи 40 (бессрочный договор) просите прекратить трудовые отношения с отработкой 1 месяц либо на основании статьи 41 (срочный контракт) указываете Ваши изменившиеся обстоятельства, которые препятствуют выполнению работы, и просить признать их уважительными для прекращения трудовых отношений с указанием желаемой даты увольнения.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: позвонили из органов и сказали, что я являюсь свидетелем по уголовному делу. Человек, который является подозреваемым, мне абсолютно не знаком. И об этом деле я ничего абсолютно не знаю. По телефону сказали, что я должен явиться в суд как свидетель. Могу ли я отказаться от этого? И что будет в случае, если я не приеду в суд?

❗️

Согласно ст. 216 УПК свидетель_ница вызывается на допрос повесткой. В ней должно быть указано, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, время явки на допрос, а также последствия неявки без уважительных причин. Повестка вручается вызываемому лицу под расписку. При отсутствии вызываемого лица повестка вручается под расписку кому-либо из совершеннолетних членов его семьи либо администрации по месту его работы, которые обязаны передать повестку вызываемому на допрос. Допрашиваем_ая может быть вызван_а с использованием и других средств связи (при этом в сообщении должны быть указаны все необходимые реквизиты).

Согласно ст. 128 УПК в целях обеспечения предусмотренного УПК порядка предварительного расследования и судебного разбирательства уголовного дела, надлежащего исполнения приговора орган уголовного преследования или суд вправе применить к подозреваем_ой или обвиняем_ой иные меры процессуального принуждения:
📌обязательство о явке,
📌привод,
📌временное отстранение от должности,
📌наложение ареста на имущество, 📌временное ограничение права на выезд из Республики Беларусь.

В соответствии со ст. 130 УПК в случае неявки по вызову без уважительных причин подозреваем_ая, обвиняем_ая, а также потерпевш_ая, свидетель_ница могут быть по мотивированному постановлению органа дознания, следователь_ницы, прокурора, государственного обвинителя, судьи или по определению суда подвергнуты приводу.

📮О наличии причин, препятствующих явке по вызову в назначенный срок, лицо, его получившее, обязано уведомить орган, который его вызвал.

🚫Не подлежат приводу несовершеннолетние в возрасте до четырнадцати лет, беременные женщины, больные лица, которые по состоянию здоровья не могут или не должны оставлять место своего пребывания, что удостоверяется врачом, работающим в государственной организации здравоохранения.

‼️Таким образом, вас могут подвергнуть приводу в случае неявки без уважительных причин.

Советуем вам письменно обратиться в суд, указать, что есть уважительные причины и вы поддерживаете ваши показания, данные в ходе предварительного следствия.

☝️Кроме того, суд может привлечь вас к административной ответственности за такую неявку.
Согласно ст. 25.1. Кодекса об административных правонарушений (“Неуважение к суду”) правонарушением признается неуважение к суду, выразившееся в уклонении от явки в суд, то есть неявка по вызову без уважительной причины, либо в неподчинении распоряжению председательствующего, либо в нарушении порядка во время судебного заседания, а равно совершение иных действий, свидетельствующих о явном пренебрежении к суду, - влекут наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин, или общественные работы, или административный арест.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓У меня годовой контракт, наниматель во время отпуска позвонил и сообщил, что увольняет меня одним днем и мол приди, подпиши заявление, после отпуска «по соглашению сторон». «Чтобы мы полюбовно расстались». Работаю на частника, ОАО, решение о моем увольнении видимо основано на личной неприязни. Я со своей стороны с этим решением не согласна, работа мне нравится, с коллективом хорошие отношения, для меня такое увольнение – неприятная неожиданность. Я попросила выходное пособие, в размере трех зарплат, по каждому месяцу, что осталось доработать. Вероятно, мое предложение их не устроило и в ход пошли угрозы, в частности - «Я тебя уволю по статье о призыве к забастовке». Мой главный вопрос - может ли наниматель уволить сотрудника по такой статье? Как это можно обжаловать? Естественно, никаких призывов к забастовке, остановке работы не было и нет, нанимателя бесит, что старый состав мастеров пересекается со стажерами и обсуждает работу. Спасибо, очень жду ваш ответ.
 

❗️Прекращение трудового договора возможно лишь по основаниям, предусмотренным законодательством.
Одним из таких оснований является расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п. 3 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса (далее - ТК)).
Наниматель может расторгнуть с вами трудовой договор по указанному основанию в случаях, однократного грубого нарушения работни_цей трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
📌 принуждения работни_ц к участию в забастовке, создания другим работни_цами препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работни_ц к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
📌 участия работни_ц в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работни_цы от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

 
🚫Произвольное увольнение по данному основанию – без доказательств противоречит законодательству.
Незаконно уволенные работни_цы подлежат восстановлению на работе (ч. 1 ст. 243 ТК).
 
⚖️ В случае, если наниматель пойдет на незаконное увольнение, работни_ца вправе обратиться в суд общей юрисдикции в порядке искового производства (п. 3 ч. 2 ст. 241 ТК, п. 1 ч. 1 ст. 37 ГПК).
Независимо от оснований увольнения заявление о восстановлении на работе вы можете подать в суд по месту нахождения нанимателя, указанному в уставе, а также ином учредительном документе (ч. 2 ст. 46 ГПК). В случае если спор связан с деятельностью филиала юридического лица, вы имеете право подать исковое заявление в суд по месту нахождения филиала (ч. 2 ст. 47 ГПК).
 
‼️По результатам рассмотрения спора суд вправе вынести решение:
📌 об отказе в удовлетворении требования работни_цы о восстановлении на прежней работе;
📌 о признании увольнения незаконным и выплате работни_цы с е_ё согласия возмещения в размере 10-кратного среднемесячного заработка в случае невозможности или нецелесообразности восстановления работни_цы по причинам, не связанным с совершением виновных действий работни_цей (ч. 2 ст. 243 ТК);
📌 о восстановлении работни_цы на работе.
 
☝️Решение суда о восстановлении работни_цы на прежней работе является основанием для восстановления работни_цы нанимателем.
📃Обжаловать увольнение вы сможете в течение одного месяца (ч. 1 ст. 242 ТК). Этот срок начинает течь со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора.
 
🔎Стоит также понимать, что другая сторона (наниматель) не может понудить к подписанию соглашения о досрочном расторжении договора.
Однако также важно понимать, что по общему правилу, за расторжение трудового договора по соглашению сторон выходное пособие или компенсация не предусмотрены, если иное не согласовано сторонами (в т.ч. в таком соглашении, в трудовом контракте или локальном акте нанимателя (например, колдоговоре).

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓ Вопрос о возможности оплаты труда в долларах, сотрудничество с компанией, зарегистрированной за рубежом.

Согласно пункту 4 статьи 13 Закона от 22.07.2003 N 226-З “О валютном регулировании и валютном контроле” валютные операции между физическим лицом - резидентом и юридическим лицом - нерезидентом запрещены, за исключением следующих операций:
📌платежей и переводов в иностранной валюте, проводимых в безналичной форме за пределы Республики Беларусь физическим лицом - резидентом на счет юридического лица - нерезидента, открытый в иностранном банке;
📌платежей и переводов в иностранной валюте, проводимых в безналичной форме из-за пределов Республики Беларусь со счета юридического лица - нерезидента, открытого в иностранном банке, кроме платежей, проводимых посредством банкоматов, инфокиосков, платежных терминалов, платежных терминалов самообслуживания, устанавливаемых и используемых на территории Республики Беларусь, в пользу физического лица - резидента;
📌операций с валютными ценностями, проводимых на территории иностранного государства;
📌операций в иностранной валюте, связанных с оплатой или возмещением физическому лицу - резиденту расходов, связанных со служебными командировками, с направлением на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации) за пределы Республики Беларусь, а также с возвратом неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного в связи со служебной командировкой, с направлением на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации) за пределы Республики Беларусь;
📌операций в иностранной валюте, связанных с выплатой физическому лицу - резиденту вознаграждения за выполнение им трудовых обязанностей с учетом требований, установленных законодательством о труде;
📌операций в иностранной валюте между физическим лицом - резидентом и юридическим лицом - нерезидентом по договорам аренды имущества, находящегося на территории иностранного государства и относимого в соответствии с законодательством Республики Беларусь к недвижимому имуществу;
📌операций в иностранной валюте при выполнении консульских функций и взимании сборов, пошлин за совершение консульских актов дипломатическими представительствами, консульскими учреждениями и иными представительствами иностранных государств, находящимися в Республике Беларусь.

❗️ Таким образом, вы можете получать вознаграждение в валюте в рамках трудовых отношений.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓ Здравствуйте. Я был задержан и помещен в СИЗО на 5 месяцев. В это время мой наниматель уволил меня по статье за неявку на работу по уважительной причине. Могу ли я обжаловать это?

⚖️ Согласно п.7 ст. 42 ТК одним из оснований увольнения является отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей. Поэтому, вероятно, в увольнении указано данное основание.

☝️ Вы можете обжаловать увольнение, если докажете, что неявка на работу была связана с уважительной причиной, и работодатель нарушил процедуру увольнения или не учёл ваши права.

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее — ТК РБ), основанием для увольнения за прогул (статья 42 ТК РБ) является отсутствие работни_цы на рабочем месте без уважительной причины. Задержание и нахождение под стражей может считаться уважительной причиной при подтверждении этого документально.

Кроме того, наниматель обязан запросить объяснение причины отсутствия (статья 193 ТК РБ) и оформить увольнение с соблюдением всех требований трудового законодательства.
Если наниматель не запросил объяснение или нарушил порядок увольнения, это может стать основанием для признания увольнения незаконным.

🔎 Вам следует
1. Собрать документы, подтверждающие ваше нахождение в СИЗО (например, справку из органов, ведущих дело).
2. Проверить основания увольнения: запросите у бывшего нанимателя копию приказа об увольнении и ознакомьтесь с объяснением причины в нём.
3. Обратиться в суд: подайте иск о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. Срок подачи — 1 месяц со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении ваших прав (статья 242 ТК РБ). Если срок пропущен по уважительной причине, можно ходатайствовать о его восстановлении.
📃 Рекомендуется также обратиться за консультацией к юрист_ке для подготовки искового заявления.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓Подскажите, пожалуйста, можно ли в учебном классе младшей школы установить камеру без согласия всех родителей? И какие нормы это регулируют?

🚫Полагаем, что установка видеозаписи в учебном классе без согласия родителей учащихся недопустима.

❗️Согласно Закону Республики Беларусь от 7 мая 2021 года № 99-З «О защите персональных данных», изображение лица относится к персональным данным. Обработка таких данных, включая сбор посредством видеозаписи, требует согласия субъекта данных или его законных представитель_ниц (родителей). Исключения возможны только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.
В данном случае съемка учащихся не является прямым исключением.

📹В соответствии с рекомендациями Национального центра защиты персональных данных, видеонаблюдение в учреждениях образования должно осуществляться открыто и с информированием всех участников образовательного процесса. Установка камер в местах, предназначенных для личных нужд (например, учебные классы), без согласия субъектов данных не допускается.

Практические рекомендации:
📌Перед установкой видеокамеры в классе необходимо получить письменное согласие всех родителей учащихся.
📌Обеспечить информирование учащихся и педагогов о планируемом видеонаблюдении, его целях и порядке использования записей.
📌Создать и утвердить положение о видеонаблюдение в учреждении образования, определяющую места установки камер, цели обработки данных, сроки хранения записей и меры по защите персональных данных.
📌Гарантировать защиту записей от несанкционированного доступа и использование их исключительно в заявленных целях.

‼️Несоблюдение указанных требований может привести к нарушению законодательства о защите персональных данных и повлечь ответственность (административную и дисциплинарную).

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓Предусмотрена ли у нас какая-нибудь ответственность за оскорбления в чате в котором состоит 25 родителей? Куда обращаться?

❗️По общему правилу вы можете обратиться в органы внутренних дел с заявлением об оскорблении.
📝В заявлении постарайтесь изложить только факты, не допускайте эмоциональных и оскорбительных высказываний, необоснованных заключений.
🔎Рекомендуем в просительной части заявления указать, что просите провести проверку и привлечь к установленной ответственности.
🖇К заявлению прилагайте все необходимые документы и иные доказательства (скриншоты переписки и т.п.).
🕐 Учитывайте, что срок привлечения к ответственности 2 месяца.

ℹ️ Для информации КоАП об оскорблении: Статья 10.2. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме влечет наложение штрафа в размере до тридцати базовых величин.

2. Оскорбление в публичном выступлении, либо в печатном или публично демонстрирующемся произведении, либо в средствах массовой информации, либо в информации, распространенной в глобальной компьютерной сети Интернет, иной сети электросвязи общего пользования или выделенной сети электросвязи влечет наложение штрафа в размере от 10 до 200 базовых величин, или общественные работы, или административный арест, а на юридическое лицо наложение штрафа в размере от тридцати до двухсот базовых величин.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓Ребенка поставили на школьный учет за курение, вызвали на КДН, рассказали о деле, пришли все органы города, все хорошо, в итоге хотят поставить в СОП, законно ли это?

⚖️ Критерии и показатели СОП определены в Приложении к Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 №1055. Один из показателей звучит следующим образом: "родителями не обеспечивается надзор за поведением ребенка (детей) и его образом жизни, вследствие чего ребенок (дети) совершает деяния, содержащие признаки административного правонарушения либо преступления".

🚭 Административная ответственность за курение (потребление) табачных изделий, использование электронных систем курения, систем для потребления табака в местах, где они в соответствии с законодательными актами запрещены, наступает с 16 лет.

❗️Если ребенок не достиг 16 лет, административное производство прекращается, но в действиях содержатся признаки административного правонарушения, а значит, есть основания ставить вопрос о признании ребенка находящимся в СОП, если в процессе рассмотрения будет установлено, что родители “не досмотрели” за поведением ребенка.

🔎 Для проведения социального расследования оснований с учетом сложившейся практики указанных вами выше фактов курения в неположенном месте может быть достаточно. Но соц расследование не обязательно заканчивается постановкой семьи на СОП, только при признании наличия в семье неблагоприятной ситуации. Например, на основании полученных материалов КДН может не ставить семью на учет, а рекомендовать родителям обратиться за оказанием помощи по устранению трудной жизненной ситуации в соответствии с законодательством.


☝️Можем порекомендовать вам отстаивать свою точку зрения на заседании КДН, доказывая, что в семье ведутся профилактические беседы, не подается дурной пример, вы контактируете ребенка, но он поддался влиянию своего круга общения и что в вашей ситуации было бы достаточно обращения за оказанием помощи по устранению трудной жизненной ситуации.

‼️Если КДН примет решение о наличии критериев и показателей СОП, вы можете обжаловать его в течение 10 дней в администрацию.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓У меня есть инвалидность второй группы. Прописан, проживаю и досматриваю мать, у неё инвалидность первой группы уже год. Моя родная сестра проживает в другом городе. Она на пенсии по возрасту, но работает. Я её просил тоже смотреть мать, но она отказалась. Сказала, чтобы я сдал её хотя бы на время в пансионат, но смотреть её не будет. У нас есть квартира в долевой собственности. У матери 62%, у меня 22,5%, у сестры 15,5%. Можно ли лишить сестру наследства полностью или частично?

❗️Если исходить из норм права, то предусмотрено только 2 основания для отстранение от наследства:

1. Отстраняются от наследования как по завещанию, так и по закону лица, которые умышленно лишили жизни наследодатель_ницу или совершили покушение на е_ё жизнь. Исключение составляют лица, в отношении которых завещатель_ница совершил_а завещание уже после покушения на е_ё жизнь.

2. Отстраняются от наследования как по завещанию, так и по закону лица, которые путем составления подложного завещания, созданием умышленного препятствия осуществлению наследодатель_ницей последней воли или иными умышленными противозаконными действиями способствовали призванию их самих или близких им лиц к наследованию либо увеличению причитающейся им доли наследства.

⚖️Из документа: Статья 1038. Недостойные наследники, Кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 N 218-З (ред. от 17.02.2025) "Гражданский кодекс Республики Беларусь".

‼️В такой ситуации у вас нет оснований для лишения сестры наследства.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

⚠️ ТОП-7 НОВОСТЕЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ЗА ОКТЯБРЬ 2025 ГОДА

⚖️1️⃣ Со 2 ноября за ввоз в Беларусь, хранение, оборот, эксплуатацию или изготовление беспилотников или авиамоделей человек может быть привлечён к административной или уголовной ответственности.

⚖️2️⃣ С 23 октября по желанию «уклониста» наличие возбуждённого, но ещё не рассмотренного уголовного дела за уклонение от призыва не будет препятствовать его призыву в армию.

⚖️3️⃣ С 1 ноября увеличились размеры бюджета прожиточного минимума.

⚖️4️⃣ С 19 октября увеличились размеры доплат молодым специалист_кам, работающим в сельском хозяйстве.

⚖️5️⃣ С 1 января 2026 года государственные гражданские служащие сохранят право на выплату пенсии за выслугу лет при продолжении трудовой деятельности.

⚖️6️⃣ С 23 апреля 2026 года люди в Беларуси будут брать и давать деньги в долг по новым правилам.

⚖️7️⃣ С 17 октября одарённые выпускни_цы Национального детского технопарка смогут поступить в ВУЗы без экзаменов.

🌐 Подробнее по каждому изменению читайте на нашем информационном портале Legal Kit.

❓Работаю по трудовому контракту, с графиком 2/2 (в контракте прописан как гибкий график). Интересует, что должно происходить в том случае, когда рабочий день выпадает на государственный праздник. Должна ли быть двойная ставка в этот день или выходной? Имеют ли право заставить отрабатывать этот государственный выходной? По какой ставке? За сколько должны предупредить о переносе этого рабочего дня?

⚖️Согласно ст.147 Трудового кодекса работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.

📌 В государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящей статьи) допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

📆 Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

📦 Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

🪩 Работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий в государственные праздники и праздничные дни, допускаются по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника.

❗️ Таким образом, если ваш график 2/2 включает работу в государственный праздник, и при этом ваша организация относится к числу тех, где приостановка работы невозможна (например, непрерывно действующие организации), то работа в этот день является допустимой и не требует дополнительного согласия. Если же ваша организация не относится к числу таковых, то вас не вправе привлекать к работе в праздничный день без вашего согласия.

💵 Согласно статье 69 ТК РБ, за каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
📌 работни_цам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов);
📌 работни_цам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок.

☑️Если работа в праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, то работни_це по е_ё желанию, помимо доплаты, предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

‼️ Таким образом, если работа в государственный праздник предусмотрена вашим графиком и не превышает месячную норму рабочего времени, то оплата производится в обычном порядке с доплатой за каждый час работы в праздничный день.
Согласно ст.139 ТК если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется. Аналогично, не может быть перенесен и рабочий день, приходящийся на государственный праздник. Так, согласно ст.136 ТК оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу, а также предоставлять право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять такой перенос на иные выходные дни, приходящиеся на субботу.
Так как в данному случае речь идет о выходном дне, то о его переносе речь не идет.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓ Я являюсь работни_цей дошкольного учреждения, родители приходят на праздник и, естественно, снимают своих детей на видео, делают фото. Недавно я увидела видео, где есть я. Имеет ли право человек, который снимал видео, выкладывать видео на всеобщее обозрение в Тик-Ток?

В соответствии с абзацем 2 статьи 1 Закона «О защите персональных данных», изображение человека является его персональными данными. Кроме того, согласно решению Конституционного Суда «О правовом регулировании в гражданском законодательстве использования и охраны изображения гражданина», внешний облик человека, а также основанное на нем право на изображение гражданина относятся к нематериальным благам, охраняемым статьей 28 Конституции.

☝️По общему правилу (часть 1 пункта 3 статьи 4 Закона «О защите персональных данных»), обработку персональных данных можно осуществлять только с согласия их «владель_ицы» (субъекта персональных данных). Если речь идет о несовершеннолетних, согласие на обработку их персональных данных должны давать родители.

☝️Кроме того, распространение фотографий с изображением человека в социальных сетях может быть квалифицировано как распространение информации о его частной жизни (часть 2 статьи 18 Закона «Об информации, информатизации и защите информации»).

❗️Таким образом, по общему правилу распространять ваши фотографии в социальных сетях без вашего согласия родители детей не вправе.

💡Однако имейте в виду, что, согласно разъяснениям Национального центра защиты персональных данных, согласие может не требоваться, если человек не является основным объектом съемки. Например, если речь идет об общем фото с мероприятия, где на заднем плане видны изображения других лиц.

✅ Если вы считаете, что распространенное фото не подпадает под описанное нами исключение, мы бы рекомендовали для начала попросить самого человека удалить фотографию. Если это не поможет – обратитесь в службу поддержки самой социальной сети с жалобой на то, что используются ваши персональные данные без вашего согласия и просьбой удалить соответствующий контент.

Кроме того, теоретически вы вправе обратиться в суд с требованием к указанному человеку прекратить действия по распространению ваших персональных данных, а также, например, взыскать причиненный вам моральный ущерб.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓Если отправляют в отпуск и во время моего отпуска будут праздничные дни, будут ли оплачивать эти дни?

❗️В соответствии с законодательством Республики Беларусь, если в период вашего трудового отпуска выпадают государственные праздники или праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, эти дни не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются (ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь).
☝️Убедитесь, что в приказе о предоставлении отпуска правильно отражены даты и общее число дней отпуска с учетом исключения праздничных дней.

➡️ Читайте нашу памятку "Работа в выходные и праздники", если хотите разобраться полностью в этой теме!

❓Если подписал уведомление о явке в райисполком, РОВД по вопросам трудоустройства, обязательна ли явка? В уведомлении написано, возможная ответственность по 24.3 КОАП РБ. Если медицинская справка есть, то это будет уважительная причина неявки? И подскажите, данное уведомление о явке я же мог не подписывать? Сотрудник сказал, подписывайте, затем ознакомлю, под чем вы подписываетесь, хотя я говорил, первоначально нужно ознакомиться, за что подписываюсь. А также, куда нужно написать, чтобы снять статус «тунеядца»?

☝️ Если вы подписали уведомление о необходимости явки в райисполком или РОВД по вопросам трудоустройства, явка считается обязательной. В уведомлении, как правило, указывается статья 24.3 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь (КОАП РБ), что свидетельствует о возможности привлечения к ответственности в случае неявки без уважительной причины.

Статья 24.3 КОАП РБ предусматривает ответственность за неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица государственного органа (организации) при исполнении им служебных полномочий. В случае отказа от исполнения таких требований предусмотрены следующие меры административного взыскания: штраф в размере от двух до ста базовых величин, общественные работы либо административный арест.

📋Подписание уведомления означает, что вы официально проинформированы о необходимости явки. При отсутствии уважительных причин, подтвержденных документально (например, медицинской справкой), неявка может быть расценена как административное правонарушение.

📌Уважительность причин неявки оценивается в каждом случае индивидуально, законом не определен перечень уважительных причин.

🚫 Нельзя подписывать то, с чем вы не были ознакомлены - это незаконное требование сотрудни_цы милиции.

ℹ️ Сама по себе постоянная комиссия по координации работы по содействию занятости не является органом, ведущим административный процесс. Согласно примерному положению, утвержденному Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2018 N 240 (ред. от 24.03.2025) "О постоянно действующей комиссии по координации работы по содействию занятости населения" такая комиссия может взаимодействовать с территориальными органами внутренних дел в проведении профилактической работы, направленной на ресоциализацию лиц, ведущих асоциальный образ жизни, в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты и Министерством внутренних дел.
Вероятно из этого полномочия вытекает ваше общение с сотрудни_цей милиции.

❗️Привод в отношении вас на комиссию осуществить нельзя, что касается неявки в райисполком, весьма спорной все же выглядит ситуация с привлечением к ответственности по 24.3 КоАП. Несмотря на то, что статья прописана универсально, состав административного правонарушения «вырисовывается» слабо. При этом для избежания возможных проблем, лучше явиться по уведомлению. Если не получается в этот день, то лучше письменно или по телефону уведомить, что в назначенную дату вы не сможете в связи с визитом к врачу и просите перенести дату.

‼️ Для того, чтобы «снять статус "тунеядца"», напишите заявление именно в комиссию по занятости с подтверждающими документами и направьте почтой. В течение 15 дней должны его рассмотреть и вынести решение. И дальше вы его будете обжаловать в зависимости от результата.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

⚠️ ТОП-7 НОВОСТЕЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ЗА НОЯБРЬ 2025 ГОДА

⚖️1️⃣ С 1 января 2026 года увеличится размер базовой величины.

⚖️2️⃣ С 1 января 2026 года увеличится размер минимальной зарплаты.

⚖️3️⃣ С 1 ноября для некоторых работни_ц сферы образования увеличился размер отдельных стимулирующих выплат.

⚖️4️⃣С 1 января 2026 года беларус_кам, зарегистрировавшим акт гражданского состояния за границей, не нужно будет повторно регистрировать этот акт в Беларуси.

⚖️5️⃣ С 28 ноября пересмотрены критерии признания жилья не соответствующим санитарным и техническим требованиям для проживания.

⚖️6️⃣ До 1 сентября 2026 года в Словакии откроется посольство Беларуси.

⚖️7️⃣ Беларус_ки смогут поехать в Лаос и Колумбию без виз.

🌐 Подробнее по каждому изменению читайте на нашем информационном портале Legal Kit.

❓Подскажите, хочу взять отпуск за свой счет без сохранения з/п, причина - поездка в другую страну. К заявлению хочу прикрепить билеты в обе стороны. Может ли наниматель отказать мне в отпуске в таком случае, если да, то как поступить в таком случае?

❗️Согласно ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) отпуск "за свой счет" МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам. Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами. То есть, по общему правилу это право, а не обязанность нанимателя предоставить вам отпуск "за свой счет". И формально он может вам отказать в предоставлении такого отпуска. И, к сожалению, как-то оспорить такой отказ будет практически нереально, особенно если в другую страну вы хотите поехать сугубо в туристических целях, без какой-то крайне серьезной причины.

‼️Случаи, когда наниматель обязан предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы предусмотрены статьей 189 ТК. Наниматель обязан по желанию работни_цы предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работни_ц:
📌 женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет;
📌 ветеран_кам Великой Отечественной войны и ветеран_кам боевых действий на территории других государств;
📌 осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
📌 людям с инвалидностью, работающим на специализированных рабочих местах;
📌 иным работни_цам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓ Парень подарил айфон, а после расставания выясняется, что он был взят в кредит, и он угрожает обратиться в суд и забрать его. Что делать?

❗️ По общему правилу, подарки, сделанные добровольно в период отношений, не подлежат возврату после их прекращения.
Однако, если вещь была приобретена в кредит, то банк мог обеспечить исполнение кредита путем залога на имущество (в т.ч. телефон).

Обоснование:
Согласно статье 543 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК), дарение — это безвозмездная передача имущества или права одаряемо_й.

По договору дарения одна сторона (даритель_ница) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемо_й) вещь в собственность, либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу, либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом.

Подарки, сделанные в период отношений, считаются дарением и не подлежат возврату даритель_нице после их окончания.

Отмена дарения возможна только в случаях, предусмотренных статьей 549 ГК, например, если одаряем_ая (т.е. вы) совершил_а покушение на его жизнь, жизнь кого-либо из членов его семьи или близких родственни_ц либо умышленно причинил даритель_нице телесные повреждения.

‼️Однако, если на вещь была приобретена в кредит, то банк мог обеспечить исполнение кредита путем залога на имущество (в т.ч. телефон).
В силу ст. 334 ГК, в случае перехода права собственности на заложенное имущество от залогодатель_нице к другому лицу в результате возмездного или безвозмездного отчуждения этого имущества либо в порядке универсального правопреемства право залога сохраняет силу. В таком случае, при невозврате кредита, залогодержатель (коим может быть банк) вправе обратить взыскание на телефон путем его истребования и реализации.

👉 Практические рекомендации по действиям:
📌 Соберите доказательства: сохраните переписку, подтверждающую добровольность подарков.
📌 Следует разобраться был ли залог, для этого важно ознакомиться с кредитным договором.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓Подскажите, пожалуйста, мой наниматель хочет снять меня на видео и выложить в свой Инстаграм, но я не даю разрешение и не хочу сниматься, как можно на это повлиять?

❗️В описанных вами обстоятельствах, лицо, производящее съемку должно получить ваше согласие на обработку персональных данных. Согласие - это ваше разрешение совершать с персональными данными (в том числе, с изображением человека) любые действия. Например, собирать данные, хранить их, изменять, использовать, распространять, удалять (абз. 6 ст. 1, п. 1 ст. 5 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З "О защите персональных данных" о защите персональных данных).

⚖️ Важно отметить, что в соответствии с абзацем 8 статьи 6 указанного Закона согласие на обработку персональных данных не требуется, если обработка необходима для оформления трудовых (служебных) отношений, а также в процессе трудовой (служебной) деятельности субъекта персональных данных в случаях, предусмотренных законодательством.

Однако, по нашему мнению, использование изображения работни_цы на странице в сети Инстаграм не связано непосредственно с оформлением трудовых отношений или осуществлением трудовой функции, а значит не будет охватываться указанным выше исключением и, как следствие, будет требовать вашего письменного согласия.

☝️Дополнительно рекомендуем ознакомиться с локальными актами нанимателя по обработке персональных данных работни_ц.

‼️Если Вы не согласны, чтобы Вас снимали - заявите свое несогласие. Лучше в письменном виде для целей фиксации данного факта.
Если несмотря на такой отказ наниматель продолжит проводить съемку - зафиксируйте его нарушения и можно обратиться за привлечением лица в т.ч. к административной ответственности.

ℹ️ Справочно:
Статья 23.7 Кодекса об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о защите персональных данных
1. Умышленные незаконные сбор, обработка, хранение или предоставление персональных данных физического лица либо нарушение его прав, связанных с обработкой персональных данных, -
влекут наложение штрафа в размере до пятидесяти базовых величин.

2. Деяния, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные лицом, которому персональные данные известны в связи с его профессиональной или служебной деятельностью, -
влекут наложение штрафа в размере от четырех до ста базовых величин.

3. Умышленное незаконное распространение персональных данных физических лиц -
влечет наложение штрафа в размере до двухсот базовых величин.

4. Несоблюдение мер обеспечения защиты персональных данных физических лиц -
влечет наложение штрафа в размере от двух до десяти базовых величин, на индивидуального предпринимателя - от десяти до двадцати пяти базовых величин, а на юридическое лицо - от двадцати до пятидесяти базовых величин.

В соответствии со ст. 3.30 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях протоколы об административных правонарушениях предусмотренных данной статьей, имеют право составлять уполномоченные на то должностные лица органов внутренних дел, а также прокурор (при осуществлении им надзорных функций.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓Здравствуйте. Хочу узнать побольше о ТК, наиматель сказал, что мы, как работницы 2/2, должны приходить на работу в красные дни календаря, если попадаем по графику, без никаких надбавак. Только часть первая статьи 69 ТК РБ говорит об обратном. Я попыталась найти ответ в контракте, но он составлен по странному шаблону - к примеру в пункте 7.0 говорится, что мы должны работать 2/2, но потом в подпункте уточняется, что выходные дни в субботу и воскресенье.

❗️Давайте начнем с того, что согласно статье 19 Трудового кодекса (далее - ТК) сведения о режиме работы и времени отдыха должны быть предусмотрены в трудовом договоре между работни_цей и нанимателем. Это можно сделать:
📌путем прямого указания времени начала и окончания работы и выходных дней, либо
📌путем отсылки к внутреннему документу нанимателя, например, к Правилам внутреннего распорядка, с которым, разумеется, работни_ца долж_на быть ознакомлен_а.
Исходя из вашего описания, условие о режиме работы у вас в трудовом договоре прописано, мягко говоря, противоречиво.

📆Теперь давайте попробуем разобраться с порядком привлечения к работе в "красные дни календаря", а также с их оплатой.

📯Государственные праздники и праздничные дни - это праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь. Перечень государственных праздников утвержден Указом от 26.03.1998 №157.

Статья 147 ТК предусматривает, что по общему правилу работа в праздничные дни не производится. В эти дни допускается проведение только следующих работ:
📌работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации),
📌работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций,
📌работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий,
неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
☝️То есть, работать в праздничные дни вы должны только в том случае, если выполняемые работы или специфика деятельности вашей организации подпадает под указанные выше исключения, например, если ваш наниматель занимается постоянным обслуживанием населения или особенности производственного цикла таковы, что работы нельзя приостановить на время праздников. В иных случаях привлечение к работе в государственные праздники является нарушением ТК.

💵 Что касается оплаты такой работы. Согласно статье 69 ТК за работу в государственные праздники и праздничные дни работни_це предоставляется денежная компенсация в виде доплаты СВЕРХ заработной платы, начисленной за работу в указанное время. Такая доплата производится независимо от того, выполняется ли данная работа в рамках месячной нормы рабочего времени (то есть в пределах установленного рабочего времени в месяц, так сказать "по графику") или сверх такой нормы. Если работа осуществляется сверх месячной нормы, то по желанию работни_цы помимо доплаты предоставляется неоплачиваемый день отдыха. ‼️То есть, даже если вы работаете согласно графику, работа в официальный праздничный день должна оплачиваться в повышенном размере.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель заставлять людей приходить на работу за 15-20 минут до начала рабочего дня (постоянно)? Ссылается на то, что нужно доводить информацию сотрудникам до заступления на смену.

❗️Нет, не вправе. Согласно статье 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) рабочим временем считается время, в течение которого работни_ца обязан_а находиться на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности. Режим рабочего времени (в том числе время начала и окончания рабочего дня (смены)) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), действующим в организации (статья 123 ТК).

🕑 Указанные выше нормы означают, что работни_ца обязан_а находиться на работе только в течение своего рабочего времени, установленного в трудовом договоре / ПВТР / графике работ. Отсутствие на рабочем месте за 10-15 минут до начала рабочего дня не является нарушением, за это к работни_це нельзя применить какие-либо санкции.

✔️ Более того, часть 8 статьи 133 ТК прямо говорит о том, что время выполнения подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.) должно учитываться как фактически отработанное — то есть входит в рабочее время.

☝️Если решить данный вопрос с нанимателем не получится, вы имеете право обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты с просьбой провести проверку по факту нарушения нанимателем трудового законодательства.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.