🙌Практические рекомендации:
1) Немедленно обратитесь к ИП с письменным требованием прекратить обработку ваших персональных данных и удалить скан/копию вашего паспорта, а также любые другие связанные с ним данные.
Составьте заявление в двух экземплярах. В заявлении четко укажите свои ФИО, контактные данные.
Ссылайтесь на то, что подработка не состоялась и у вас отсутствуют какие-либо договорные отношения с ИП, в связи с чем основания для обработки ваших персональных данных отпали.
2) Потребуйте письменно подтвердить факт удаления ваших персональных данных в установленный срок.
Вручите заявление ИП лично под роспись на вашем экземпляре, либо направьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Это будет доказательством вашего обращения.
3) Вы можете постараться создать условия для охраны вашего банковского счета (например, установить систему СМС-оповещений в банке, обслуживающем вашу карту, для моментального получения информации о любых операциях; установить лимит сумм, которые могут быть сняты, регулярно проверять свою кредитную историю и т.п.). Рассмотрите возможность обращения в банк, клиентом которого вы являетесь, c целью обсуждения возможности установления дополнительных мер безопасности при совершении операций (например, обязательное личное подтверждение крупных переводов, оформление кредитов только при личном присутствии) в ряде банков это возможно.

❓У вас есть вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам

❓Без моего согласия могут ли меня отправить в командировку? Требуется ли уважительная причина?

❗️К сожалению да, наниматель вправе направить работни_цу в командировку без е_ё согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Трудовой кодекс требует согласия работни_цы в следующих случаях:
📌 женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей с инвалидностью — до 18 лет) (часть 2 статьи 263 ТК),
📌 отцы, воспитывающие без матери детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей с инвалидностью — до 18 лет), опекуны (попечители) и одинокие родители таких детей (часть 5 статьи 271 ТК);
📌 люди с инвалидностью (часть 6 статьи 287 ТК)
📌 все работни_цы при направлении в командировку на срок свыше 30 календарных дней (часть 4 статьи 93 ТК).

‼️Во всех остальных случаях согласия работни_цы не требуется, отказ от командировки без уважительной причины может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, что влечет за собой применение дисциплинарных взысканий.

❓У вас есть вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам

❓Исполнительный лист на моего должника находится в ОПИ больше полугода. Должник проживает в городе с населением 6 тысяч человек. Ходит по городу, ест, общается с людьми, в общем, существует, но официально не работает. Судоисполнитель говорит, что не может его найти - 7 месяцев уже! Скажите, пожалуйста, как можно сдвинуть этот вопрос с мертвой точки - писать в высшие органы? А какие? Или объявлять должника в розыск - тогда как?

❗️Да, вы имеете право инициировать розыск должни_цы и (или) подать жалобу на бездействие судебного исполнителя с целью активизации исполнительного производства.

1) Розыск должни_цы
Согласно ст. 64 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З "Об исполнительном производстве" (далее - Закон), если в процессе исполнения исполнительного документа судебным исполнителем будет установлено, что должни_ца - граждан_ка, в том числе индивидуальн_ая предприниматель_ница отсутствует по адресу, указанному в исполнительном документе, и не представляется возможным установить е_ё место нахождения или место нахождения е_ё имущества, на которое может быть обращено взыскание, по ходатайству взыскателя судебный исполнитель вправе объявить розыск должни_цы через органы внутренних дел.

В случае отсутствия сведений о месте нахождения должни_цы - граждан_ки, в том числе индивидуально_й предприниматель_ницы, если не представилось возможным установить е_ё место нахождения или место нахождения е_ё имущества, на которое может быть обращено взыскание, по ходатайству взыскателя судебный исполнитель обязан объявить розыск должни_цы - гражданин_ки, в том числе индивидуально_й предприниматель_нице, через органы внутренних дел по исполнительным документам:
📌 о взыскании алиментов;
📌 о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
📌 о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью граждан_ки;
📌 о взыскании сумм в доход государства, если задолженность превышает десять базовых величин.

Постановление судебного исполнителя об объявлении розыска должни_цы через органы внутренних дел направляется в орган внутренних дел.

В вашей ситуации, учитывая, что должни_ца, по вашим сведениям, находится в городе, но судебный исполнитель не может установить его местонахождение, есть основания для инициирования процедуры розыска.

Начните с письменного заявления судебному исполнителю для реализации Вашего права, предусмотренного ст. 64 Закона.

2) Жалоба на действия (бездействие) судебного исполнителя:
❗️Закон предоставляет взыскатель_нице право обжаловать действия и бездействие судебного исполнителя.
Непринятие мер по установлению местонахождения должни_цы в течение длительного срока (7 месяцев) может быть расценено как бездействие, нарушающее ваши права как взыскатель_ницы на своевременное исполнение судебного решения. Жалоба подается начальнику ОПИ.
Содержание к жалобе см. в ст. 126 Закона.
📝В жалобе укажите конкретные факты бездействия (7 месяцев исполнительное производство не дает результатов)
🔎Потребуйте проведения проверки работы судебного исполнителя по вашему делу
🗳Жалоба должна быть рассмотрена и должен быть предоставлен на нее письменный ответ.
⬇️

❓Имею ли я право на копию коллективного договора?
 
🔖Вы как работни_ца организации имеете право получить доступ к содержанию коллективного договора, который распространяется на вас.
Наниматель обязан ознакомить вас с ним.
 
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) прямо не обязывает нанимателя предоставить личную копию коллективного договора каждо_й работни-це, однако наниматель обязан обеспечить работни_це возможность полноценно ознакомиться с документом.
 

Статья 373 ТК прямо устанавливает обязанность нанимателян ознакомить всех работни_ц, на которых распространяется действие коллективного договора, с текстом коллективного договора и изменениями и дополнениями к нему.

 
Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в конкретной организации и устанавливающим дополнительные по сравнению с законодательством права и гарантии для работни_ц. Поскольку его положения непосредственно касаются Ваших прав и обязанностей как работни_цы, Вы должны иметь возможность узнать его содержание в полном объеме.
 
Обязанность "ознакомить" означает предоставить работни_це доступ к полной и актуальной информации о содержании коллективного договора. Предоставление копии является одним из наиболее эффективных и полных способов выполнения нанимателем этой обязанности, позволяющим работни_це изучить документ подробно в удобное время. Отказ в предоставлении доступа к тексту коллективного договора является нарушением трудового законодательства.
 
☝️Тем не менее, порядок ознакомления с колдоговором наниматель может установить самостоятельно, например,
📌путем ознакомления работни_ц с содержанием коллективного договора в кабинете специалиста кадровой службы;
📌путем размещения на информационных стендах в удобном для чтения месте;
📌на собрании (конференции) трудового коллектива и т.п.
 
Таким образом, если в самом договоре или ином локальном акте не установлена обязанность выдать работни_це именно копию договора, то наниматель может действовать по своему усмотрению.
👇

📃Если же вы все же хотите получить копию договора, то вы можете предпринять следующие шаги:

1) Обратитесь к нанимателю с письменным запросом. Составьте заявление в произвольной форме на имя руководитель_ницы организации или в отдел кадров. Четко укажите, что Вы, являясь работни_цей, просите предоставить Вам копию коллективного договора организации в целях ознакомления с его содержанием в соответствии с требованиями статьи 373 ТК и требованиями локального акта (при наличии). Заявление лучше подать в двух экземплярах, на одном из которых попросите поставить отметку о приеме (дата, подпись принявшего лица).
2) Если в вашей организации действует профсоюз, который является одной из сторон коллективного договора, обратитесь к профсоюзному лидеру. Профсоюз обязан защищать права и интересы работни_ц, и у них, как правило, имеется актуальная копия коллективного договора. Они могут предоставить Вам ее или оказать содействие в получении от нанимателя.
 
🔍Наниматель может предложить ознакомиться с договором в определенном месте (например, в отделе кадров), предоставить доступ к электронной версии на внутреннем ресурсе или вывесить его на доске объявлений. Такие способы также могут считаться выполнением обязанности по ознакомлению, если они действительно обеспечивают возможность полноценно изучить документ. Однако получение копии (электронной или бумажной) является наиболее удобным для работни_цы способом.

❓У вас есть вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам

❓Что делать, если даритель хочет забрать подаренное имущество (нет дарственного, вещь в кредите на дарителя, есть косвенное подтверждение, что даритель подарил эту вещь).

❗️С точки зрения закона дарение можно отменить только в строго определенных случаях, предусмотренных в статье 549 Гражданского кодекса, а именно:
📌 если одаряем_ая совершил_а покушение на жизнь даритель_ницы или кого-либо из членов е_ё семьи или близких родственников;
📌 если одаряем_ая умышленно причинил_а даритель_нице телесные повреждения;
📌 если даритель переживет одаряем_ую (одариваем_ая умрет раньше даритель_ницы), при условии, что такое право отменить дарение по этому основанию прямо указано в договоре дарения.

🎁Если подарок еще не вручен, а на данный момент имеется только обещание подарить имущество в будущем, то помимо указанных выше оснований для отмены дарения, часть 1 статьи 548 Гражданского кодекса говорит о том, что даритель_ница вправе отказаться от исполнения договора, содержащего обещание передать в будущем, если после заключения договора дарения имущественное или семейное положение либо состояние здоровья даритель_ницы изменились настолько, что исполнение договора в новых условиях приведет к существенному снижению уровня его жизни.

🙂 Как видите, забрать подарок "просто так", по собственному усмотрению даритель_ница не вправе, в этом смысле фраза "подарки не отдарки" имеет под собой правовое основание.

📝Если говорить о форме такого дарения, то согласно статье 545 Гражданского кодекса допускает совершение договора дарения в устной форме, если такое дарение сопровождается передачей дара одаряемо_й, то есть даритель_ница сразу же вручает подарок одаряемом_ой. В случае возникновения спора, вам придется доказывать в суде факт передачи вам имущества именно в качестве подарка. Здесь могут помочь как раз те самые косвенные доказательства, о которых вы говорите, например, свидетельские показания, переписки в мессенджерах и так далее.

☝️Если речь идет об обещании подарить имущество в будущем, то такой договор должен быть в обязательном порядке заключен в письменной форме. Отсутствие письменной формы в случае обещания дарения в будущем делает договор дарения ничтожным.

❓У вас есть вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам

❓Неизвестный мне человек раздает мой номер телефона, а также адрес (разместил данные на сайте). В милиции утверждают, что за это нельзя привлечь к ответственности. У нас в Беларуси есть закон о защите персональных данных. Подскажите, пожалуйста, нарушают ли действия этого человека закон? Если его найдут, какое наказание он может понести? В милиции сказали, что максимум на беседу могут вызвать. Как в таком случае работает закон о защите персональных данных?

⚖️ Полагаем, что действия лица, распространяющего ваши персональные данные (номер телефона и адрес) без вашего согласия, нарушают законодательство Республики Беларусь о защите персональных данных. При установлении личности нарушитель_ницы он_а может быть привлечен_а к административной или уголовной ответственности в зависимости от обстоятельств дела.

Обоснование:
Согласно Закону Республики Беларусь от 7 мая 2021 г. № 99-З «О защите персональных данных» (ст. 5), обработка персональных данных, включая их распространение, допускается только с согласия субъекта данных или на иных законных основаниях. Незаконное распространение персональных данных без согласия субъекта является нарушением этого закона.

Уголовный кодекс Республики Беларусь (УК) в статье 203-1 устанавливает ответственность за незаконные действия в отношении информации о частной жизни и персональных данных. Часть 2 этой статьи предусматривает ответственность за умышленное незаконное распространение персональных данных другого лица без его согласия, повлекшее причинение существенного вреда правам, свободам и законным интересам гражданин_ки.

Кроме того, Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП) в статье 23.7 предусматривает ответственность за умышленные незаконные сбор, хранение или предоставление персональных данных физического лица либо нарушение его прав, связанных с обработкой персональных данных.

В силу ст. 3.30 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, органы внутренних дел обязаны проводить проверку и составлять протоколы по делам, квалифицированных по ст. 23.7 КоАП.

👉 Практические рекомендации по действиям:
📌Соберите доказательства (сделайте скриншоты сайта с вашими данными, сохраните ссылки и любые другие материалы, подтверждающие факт распространения).
📌Обратитесь в милицию с предоставлением письменного заявления с подробным описанием ситуации, указанием на нарушение ваших прав и ссылками на соответствующие статьи законодательства (см. выше).
Попросите провести проверку по факту возможных правонарушений (преступлений) со стороны виновни_цы.
📌Обратитесь в Национальный центр защиты персональных данных, этот орган уполномочен рассматривать жалобы на нарушения в сфере персональных данных с официальным запросом их мнения о наличии нарушений в действиях виновного лица. Ответ центра может быть предоставлен в милицию.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

⚠️ ТОП-5 НОВОСТЕЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ЗА СЕНТЯБРЬ 2025 ГОДА

⚖️1️⃣ С 5 сентября в Беларуси по представлению силовых структур смогут отключать абонентов от телефонной связи и интернета.

⚖️2️⃣ С 6 сентября начал действовать порядок сдачи некоторыми трудящимися-иммигрант_ками теста на знание государственных языков Беларуси.

⚖️3️⃣ Установлены сроки и учебные предметы для выпускных экзаменов в школах и колледжах на 2025/2026 учебный год.

⚖️4️⃣ Опубликован график проведения ЦТ в 2026 году.

⚖️5️⃣ С 1 октября изменились формы документов об образовании.

🌐 Подробнее по каждому изменению читайте на нашем информационном портале Legal Kit 💊

❓Я живу за границей и признана в Беларуси «тунеядцем». Если я оформлю себе «паспорт серии РР», исключат ли меня из списка «тунеядцев»?

❗️Нет.

⚖️В соответствии со ст. 5 Закона «О порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь граждан Республики Беларусь», граждане Беларуси, оформившие выезд / постоянное проживание за пределами Беларуси («паспорт серии РР»), исполняют обязанности наравне с граждан_ками, проживающими в Беларуси.

☝️Положение о порядке отнесения трудоспособных граждан_ок к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан_ок, не занятых в экономике, включая взаимодействие в этих целях государственных органов и организаций, распространяется на всех граждан_ок Беларуси, вне зависимости от оформления им «паспорта серии РР».

‼️Таким образом, оформление Вам выезда / постоянного проживания за пределами Беларуси не является основанием для признания Вас занятой в экономике Беларуси – а следовательно, не влечёт исключения Вас из базы данных «тунеяд_ок».

💡Единственный случай, когда граждан_ка Беларуси с «паспортом серии РР» не признаётся «тунеяд_кой», — это если он_а вернётся на постоянное проживание в Беларусь, т.е. зарегистрируется по месту жительства («пропишется»). В таком случае «паспорт серии РР» подлежит обмену на ID-карту или паспорт «внутренней» серии, а сам_а граждан_ка не будет признаваться «тунеяд_кой» в течение 6 месяцев, начиная с месяца «прописки».

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓Я устроилась по контракту на удаленную работу в банк. Контракт заключили на один год. Началось обучение. Обучение входит в срок контракта. Обязательным условием от банка было наличие спокойного помещения, которое защищено от постороннего шума и разных звуков. Жизненные обстоятельства резко изменились. Я переехала жить из города в деревню к родителям, так как собираюсь выходить замуж, на данный момент не могу выполнить все требования работодателя (тихое место для работы, наличие стабильного интернета). Как мне уволиться по соглашению сторон? Есть ли основания для увольнения в данной ситуации? Контракт на руки мне не отдали и по почте до сих пор не прислали. Прошло уже 18 дней с момента трудоустройства.
 
⚖️ Согласно ст. 18 Трудового кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах.
Один экземпляр трудового договора передается работни_це, другой хранится у нанимателя.
 
Таким образом, наниматель обязан Вам выдать экземпляр договора.
👆Настоятельно рекомендуем перед заявление на увольнение получить экземпляр договора или хотя бы его скан/фото.
📬Направьте нанимателю официальное письменное обращение с целью запроса экземпляра договора.
 
☝️Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного обращения. Например, если подаете лично, то сделайте копию обращения и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя, дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы + копию запроса - сохраните, чтобы подтвердить факт отправки. Дополнительно можно направить скан обращения в электронном виде через email или рабочий мессенджер.
 
💼 Дело в том, что если в договоре установлено официально предварительное испытание - порядок увольнения упрощен.
Если нет - порядок увольнения будет зависеть от вида договора (срочный (в т.ч. контракт) или бессрочный).
Кроме того, если есть "обучение" есть риск того, что с Вами могли заключить еще договор с условием о возмещения за обучение в случае увольнения.
🔖 Поэтому для минимизации негативных последствий рекомендуем сначала получить договор.
 
🖊 Затем в зависимости от срока договора на основании статьи 40 (бессрочный договор) просите прекратить трудовые отношения с отработкой 1 месяц либо на основании статьи 41 (срочный контракт) указываете Ваши изменившиеся обстоятельства, которые препятствуют выполнению работы, и просить признать их уважительными для прекращения трудовых отношений с указанием желаемой даты увольнения.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: позвонили из органов и сказали, что я являюсь свидетелем по уголовному делу. Человек, который является подозреваемым, мне абсолютно не знаком. И об этом деле я ничего абсолютно не знаю. По телефону сказали, что я должен явиться в суд как свидетель. Могу ли я отказаться от этого? И что будет в случае, если я не приеду в суд?

❗️

Согласно ст. 216 УПК свидетель_ница вызывается на допрос повесткой. В ней должно быть указано, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, время явки на допрос, а также последствия неявки без уважительных причин. Повестка вручается вызываемому лицу под расписку. При отсутствии вызываемого лица повестка вручается под расписку кому-либо из совершеннолетних членов его семьи либо администрации по месту его работы, которые обязаны передать повестку вызываемому на допрос. Допрашиваем_ая может быть вызван_а с использованием и других средств связи (при этом в сообщении должны быть указаны все необходимые реквизиты).

Согласно ст. 128 УПК в целях обеспечения предусмотренного УПК порядка предварительного расследования и судебного разбирательства уголовного дела, надлежащего исполнения приговора орган уголовного преследования или суд вправе применить к подозреваем_ой или обвиняем_ой иные меры процессуального принуждения:
📌обязательство о явке,
📌привод,
📌временное отстранение от должности,
📌наложение ареста на имущество, 📌временное ограничение права на выезд из Республики Беларусь.

В соответствии со ст. 130 УПК в случае неявки по вызову без уважительных причин подозреваем_ая, обвиняем_ая, а также потерпевш_ая, свидетель_ница могут быть по мотивированному постановлению органа дознания, следователь_ницы, прокурора, государственного обвинителя, судьи или по определению суда подвергнуты приводу.

📮О наличии причин, препятствующих явке по вызову в назначенный срок, лицо, его получившее, обязано уведомить орган, который его вызвал.

🚫Не подлежат приводу несовершеннолетние в возрасте до четырнадцати лет, беременные женщины, больные лица, которые по состоянию здоровья не могут или не должны оставлять место своего пребывания, что удостоверяется врачом, работающим в государственной организации здравоохранения.

‼️Таким образом, вас могут подвергнуть приводу в случае неявки без уважительных причин.

Советуем вам письменно обратиться в суд, указать, что есть уважительные причины и вы поддерживаете ваши показания, данные в ходе предварительного следствия.

☝️Кроме того, суд может привлечь вас к административной ответственности за такую неявку.
Согласно ст. 25.1. Кодекса об административных правонарушений (“Неуважение к суду”) правонарушением признается неуважение к суду, выразившееся в уклонении от явки в суд, то есть неявка по вызову без уважительной причины, либо в неподчинении распоряжению председательствующего, либо в нарушении порядка во время судебного заседания, а равно совершение иных действий, свидетельствующих о явном пренебрежении к суду, - влекут наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин, или общественные работы, или административный арест.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓У меня годовой контракт, наниматель во время отпуска позвонил и сообщил, что увольняет меня одним днем и мол приди, подпиши заявление, после отпуска «по соглашению сторон». «Чтобы мы полюбовно расстались». Работаю на частника, ОАО, решение о моем увольнении видимо основано на личной неприязни. Я со своей стороны с этим решением не согласна, работа мне нравится, с коллективом хорошие отношения, для меня такое увольнение – неприятная неожиданность. Я попросила выходное пособие, в размере трех зарплат, по каждому месяцу, что осталось доработать. Вероятно, мое предложение их не устроило и в ход пошли угрозы, в частности - «Я тебя уволю по статье о призыве к забастовке». Мой главный вопрос - может ли наниматель уволить сотрудника по такой статье? Как это можно обжаловать? Естественно, никаких призывов к забастовке, остановке работы не было и нет, нанимателя бесит, что старый состав мастеров пересекается со стажерами и обсуждает работу. Спасибо, очень жду ваш ответ.
 

❗️Прекращение трудового договора возможно лишь по основаниям, предусмотренным законодательством.
Одним из таких оснований является расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п. 3 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса (далее - ТК)).
Наниматель может расторгнуть с вами трудовой договор по указанному основанию в случаях, однократного грубого нарушения работни_цей трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
📌 принуждения работни_ц к участию в забастовке, создания другим работни_цами препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работни_ц к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
📌 участия работни_ц в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работни_цы от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

 
🚫Произвольное увольнение по данному основанию – без доказательств противоречит законодательству.
Незаконно уволенные работни_цы подлежат восстановлению на работе (ч. 1 ст. 243 ТК).
 
⚖️ В случае, если наниматель пойдет на незаконное увольнение, работни_ца вправе обратиться в суд общей юрисдикции в порядке искового производства (п. 3 ч. 2 ст. 241 ТК, п. 1 ч. 1 ст. 37 ГПК).
Независимо от оснований увольнения заявление о восстановлении на работе вы можете подать в суд по месту нахождения нанимателя, указанному в уставе, а также ином учредительном документе (ч. 2 ст. 46 ГПК). В случае если спор связан с деятельностью филиала юридического лица, вы имеете право подать исковое заявление в суд по месту нахождения филиала (ч. 2 ст. 47 ГПК).
 
‼️По результатам рассмотрения спора суд вправе вынести решение:
📌 об отказе в удовлетворении требования работни_цы о восстановлении на прежней работе;
📌 о признании увольнения незаконным и выплате работни_цы с е_ё согласия возмещения в размере 10-кратного среднемесячного заработка в случае невозможности или нецелесообразности восстановления работни_цы по причинам, не связанным с совершением виновных действий работни_цей (ч. 2 ст. 243 ТК);
📌 о восстановлении работни_цы на работе.
 
☝️Решение суда о восстановлении работни_цы на прежней работе является основанием для восстановления работни_цы нанимателем.
📃Обжаловать увольнение вы сможете в течение одного месяца (ч. 1 ст. 242 ТК). Этот срок начинает течь со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора.
 
🔎Стоит также понимать, что другая сторона (наниматель) не может понудить к подписанию соглашения о досрочном расторжении договора.
Однако также важно понимать, что по общему правилу, за расторжение трудового договора по соглашению сторон выходное пособие или компенсация не предусмотрены, если иное не согласовано сторонами (в т.ч. в таком соглашении, в трудовом контракте или локальном акте нанимателя (например, колдоговоре).

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓ Вопрос о возможности оплаты труда в долларах, сотрудничество с компанией, зарегистрированной за рубежом.

Согласно пункту 4 статьи 13 Закона от 22.07.2003 N 226-З “О валютном регулировании и валютном контроле” валютные операции между физическим лицом - резидентом и юридическим лицом - нерезидентом запрещены, за исключением следующих операций:
📌платежей и переводов в иностранной валюте, проводимых в безналичной форме за пределы Республики Беларусь физическим лицом - резидентом на счет юридического лица - нерезидента, открытый в иностранном банке;
📌платежей и переводов в иностранной валюте, проводимых в безналичной форме из-за пределов Республики Беларусь со счета юридического лица - нерезидента, открытого в иностранном банке, кроме платежей, проводимых посредством банкоматов, инфокиосков, платежных терминалов, платежных терминалов самообслуживания, устанавливаемых и используемых на территории Республики Беларусь, в пользу физического лица - резидента;
📌операций с валютными ценностями, проводимых на территории иностранного государства;
📌операций в иностранной валюте, связанных с оплатой или возмещением физическому лицу - резиденту расходов, связанных со служебными командировками, с направлением на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации) за пределы Республики Беларусь, а также с возвратом неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного в связи со служебной командировкой, с направлением на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации) за пределы Республики Беларусь;
📌операций в иностранной валюте, связанных с выплатой физическому лицу - резиденту вознаграждения за выполнение им трудовых обязанностей с учетом требований, установленных законодательством о труде;
📌операций в иностранной валюте между физическим лицом - резидентом и юридическим лицом - нерезидентом по договорам аренды имущества, находящегося на территории иностранного государства и относимого в соответствии с законодательством Республики Беларусь к недвижимому имуществу;
📌операций в иностранной валюте при выполнении консульских функций и взимании сборов, пошлин за совершение консульских актов дипломатическими представительствами, консульскими учреждениями и иными представительствами иностранных государств, находящимися в Республике Беларусь.

❗️ Таким образом, вы можете получать вознаграждение в валюте в рамках трудовых отношений.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓ Здравствуйте. Я был задержан и помещен в СИЗО на 5 месяцев. В это время мой наниматель уволил меня по статье за неявку на работу по уважительной причине. Могу ли я обжаловать это?

⚖️ Согласно п.7 ст. 42 ТК одним из оснований увольнения является отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей. Поэтому, вероятно, в увольнении указано данное основание.

☝️ Вы можете обжаловать увольнение, если докажете, что неявка на работу была связана с уважительной причиной, и работодатель нарушил процедуру увольнения или не учёл ваши права.

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее — ТК РБ), основанием для увольнения за прогул (статья 42 ТК РБ) является отсутствие работни_цы на рабочем месте без уважительной причины. Задержание и нахождение под стражей может считаться уважительной причиной при подтверждении этого документально.

Кроме того, наниматель обязан запросить объяснение причины отсутствия (статья 193 ТК РБ) и оформить увольнение с соблюдением всех требований трудового законодательства.
Если наниматель не запросил объяснение или нарушил порядок увольнения, это может стать основанием для признания увольнения незаконным.

🔎 Вам следует
1. Собрать документы, подтверждающие ваше нахождение в СИЗО (например, справку из органов, ведущих дело).
2. Проверить основания увольнения: запросите у бывшего нанимателя копию приказа об увольнении и ознакомьтесь с объяснением причины в нём.
3. Обратиться в суд: подайте иск о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. Срок подачи — 1 месяц со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении ваших прав (статья 242 ТК РБ). Если срок пропущен по уважительной причине, можно ходатайствовать о его восстановлении.
📃 Рекомендуется также обратиться за консультацией к юрист_ке для подготовки искового заявления.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓Подскажите, пожалуйста, можно ли в учебном классе младшей школы установить камеру без согласия всех родителей? И какие нормы это регулируют?

🚫Полагаем, что установка видеозаписи в учебном классе без согласия родителей учащихся недопустима.

❗️Согласно Закону Республики Беларусь от 7 мая 2021 года № 99-З «О защите персональных данных», изображение лица относится к персональным данным. Обработка таких данных, включая сбор посредством видеозаписи, требует согласия субъекта данных или его законных представитель_ниц (родителей). Исключения возможны только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.
В данном случае съемка учащихся не является прямым исключением.

📹В соответствии с рекомендациями Национального центра защиты персональных данных, видеонаблюдение в учреждениях образования должно осуществляться открыто и с информированием всех участников образовательного процесса. Установка камер в местах, предназначенных для личных нужд (например, учебные классы), без согласия субъектов данных не допускается.

Практические рекомендации:
📌Перед установкой видеокамеры в классе необходимо получить письменное согласие всех родителей учащихся.
📌Обеспечить информирование учащихся и педагогов о планируемом видеонаблюдении, его целях и порядке использования записей.
📌Создать и утвердить положение о видеонаблюдение в учреждении образования, определяющую места установки камер, цели обработки данных, сроки хранения записей и меры по защите персональных данных.
📌Гарантировать защиту записей от несанкционированного доступа и использование их исключительно в заявленных целях.

‼️Несоблюдение указанных требований может привести к нарушению законодательства о защите персональных данных и повлечь ответственность (административную и дисциплинарную).

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓Предусмотрена ли у нас какая-нибудь ответственность за оскорбления в чате в котором состоит 25 родителей? Куда обращаться?

❗️По общему правилу вы можете обратиться в органы внутренних дел с заявлением об оскорблении.
📝В заявлении постарайтесь изложить только факты, не допускайте эмоциональных и оскорбительных высказываний, необоснованных заключений.
🔎Рекомендуем в просительной части заявления указать, что просите провести проверку и привлечь к установленной ответственности.
🖇К заявлению прилагайте все необходимые документы и иные доказательства (скриншоты переписки и т.п.).
🕐 Учитывайте, что срок привлечения к ответственности 2 месяца.

ℹ️ Для информации КоАП об оскорблении: Статья 10.2. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме влечет наложение штрафа в размере до тридцати базовых величин.

2. Оскорбление в публичном выступлении, либо в печатном или публично демонстрирующемся произведении, либо в средствах массовой информации, либо в информации, распространенной в глобальной компьютерной сети Интернет, иной сети электросвязи общего пользования или выделенной сети электросвязи влечет наложение штрафа в размере от 10 до 200 базовых величин, или общественные работы, или административный арест, а на юридическое лицо наложение штрафа в размере от тридцати до двухсот базовых величин.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓Ребенка поставили на школьный учет за курение, вызвали на КДН, рассказали о деле, пришли все органы города, все хорошо, в итоге хотят поставить в СОП, законно ли это?

⚖️ Критерии и показатели СОП определены в Приложении к Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 №1055. Один из показателей звучит следующим образом: "родителями не обеспечивается надзор за поведением ребенка (детей) и его образом жизни, вследствие чего ребенок (дети) совершает деяния, содержащие признаки административного правонарушения либо преступления".

🚭 Административная ответственность за курение (потребление) табачных изделий, использование электронных систем курения, систем для потребления табака в местах, где они в соответствии с законодательными актами запрещены, наступает с 16 лет.

❗️Если ребенок не достиг 16 лет, административное производство прекращается, но в действиях содержатся признаки административного правонарушения, а значит, есть основания ставить вопрос о признании ребенка находящимся в СОП, если в процессе рассмотрения будет установлено, что родители “не досмотрели” за поведением ребенка.

🔎 Для проведения социального расследования оснований с учетом сложившейся практики указанных вами выше фактов курения в неположенном месте может быть достаточно. Но соц расследование не обязательно заканчивается постановкой семьи на СОП, только при признании наличия в семье неблагоприятной ситуации. Например, на основании полученных материалов КДН может не ставить семью на учет, а рекомендовать родителям обратиться за оказанием помощи по устранению трудной жизненной ситуации в соответствии с законодательством.


☝️Можем порекомендовать вам отстаивать свою точку зрения на заседании КДН, доказывая, что в семье ведутся профилактические беседы, не подается дурной пример, вы контактируете ребенка, но он поддался влиянию своего круга общения и что в вашей ситуации было бы достаточно обращения за оказанием помощи по устранению трудной жизненной ситуации.

‼️Если КДН примет решение о наличии критериев и показателей СОП, вы можете обжаловать его в течение 10 дней в администрацию.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

❓У меня есть инвалидность второй группы. Прописан, проживаю и досматриваю мать, у неё инвалидность первой группы уже год. Моя родная сестра проживает в другом городе. Она на пенсии по возрасту, но работает. Я её просил тоже смотреть мать, но она отказалась. Сказала, чтобы я сдал её хотя бы на время в пансионат, но смотреть её не будет. У нас есть квартира в долевой собственности. У матери 62%, у меня 22,5%, у сестры 15,5%. Можно ли лишить сестру наследства полностью или частично?

❗️Если исходить из норм права, то предусмотрено только 2 основания для отстранение от наследства:

1. Отстраняются от наследования как по завещанию, так и по закону лица, которые умышленно лишили жизни наследодатель_ницу или совершили покушение на е_ё жизнь. Исключение составляют лица, в отношении которых завещатель_ница совершил_а завещание уже после покушения на е_ё жизнь.

2. Отстраняются от наследования как по завещанию, так и по закону лица, которые путем составления подложного завещания, созданием умышленного препятствия осуществлению наследодатель_ницей последней воли или иными умышленными противозаконными действиями способствовали призванию их самих или близких им лиц к наследованию либо увеличению причитающейся им доли наследства.

⚖️Из документа: Статья 1038. Недостойные наследники, Кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 N 218-З (ред. от 17.02.2025) "Гражданский кодекс Республики Беларусь".

‼️В такой ситуации у вас нет оснований для лишения сестры наследства.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.

⚠️ ТОП-7 НОВОСТЕЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ЗА ОКТЯБРЬ 2025 ГОДА

⚖️1️⃣ Со 2 ноября за ввоз в Беларусь, хранение, оборот, эксплуатацию или изготовление беспилотников или авиамоделей человек может быть привлечён к административной или уголовной ответственности.

⚖️2️⃣ С 23 октября по желанию «уклониста» наличие возбуждённого, но ещё не рассмотренного уголовного дела за уклонение от призыва не будет препятствовать его призыву в армию.

⚖️3️⃣ С 1 ноября увеличились размеры бюджета прожиточного минимума.

⚖️4️⃣ С 19 октября увеличились размеры доплат молодым специалист_кам, работающим в сельском хозяйстве.

⚖️5️⃣ С 1 января 2026 года государственные гражданские служащие сохранят право на выплату пенсии за выслугу лет при продолжении трудовой деятельности.

⚖️6️⃣ С 23 апреля 2026 года люди в Беларуси будут брать и давать деньги в долг по новым правилам.

⚖️7️⃣ С 17 октября одарённые выпускни_цы Национального детского технопарка смогут поступить в ВУЗы без экзаменов.

🌐 Подробнее по каждому изменению читайте на нашем информационном портале Legal Kit.

❓Работаю по трудовому контракту, с графиком 2/2 (в контракте прописан как гибкий график). Интересует, что должно происходить в том случае, когда рабочий день выпадает на государственный праздник. Должна ли быть двойная ставка в этот день или выходной? Имеют ли право заставить отрабатывать этот государственный выходной? По какой ставке? За сколько должны предупредить о переносе этого рабочего дня?

⚖️Согласно ст.147 Трудового кодекса работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.

📌 В государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящей статьи) допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

📆 Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

📦 Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

🪩 Работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий в государственные праздники и праздничные дни, допускаются по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника.

❗️ Таким образом, если ваш график 2/2 включает работу в государственный праздник, и при этом ваша организация относится к числу тех, где приостановка работы невозможна (например, непрерывно действующие организации), то работа в этот день является допустимой и не требует дополнительного согласия. Если же ваша организация не относится к числу таковых, то вас не вправе привлекать к работе в праздничный день без вашего согласия.

💵 Согласно статье 69 ТК РБ, за каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
📌 работни_цам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов);
📌 работни_цам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок.

☑️Если работа в праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, то работни_це по е_ё желанию, помимо доплаты, предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

‼️ Таким образом, если работа в государственный праздник предусмотрена вашим графиком и не превышает месячную норму рабочего времени, то оплата производится в обычном порядке с доплатой за каждый час работы в праздничный день.
Согласно ст.139 ТК если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется. Аналогично, не может быть перенесен и рабочий день, приходящийся на государственный праздник. Так, согласно ст.136 ТК оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу, а также предоставлять право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять такой перенос на иные выходные дни, приходящиеся на субботу.
Так как в данному случае речь идет о выходном дне, то о его переносе речь не идет.

❓Остались вопросы?
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам.