🤷‍♀️То есть, по общему правилу у работни_цы есть три месяца на то, чтобы подать заявление в суд. В юриспруденции это называется сроком исковой давности. Если данный срок был пропущен и Ответчик (должник) заявит об этом, требуя отказать в удовлетворении иска в связи с истечением сроков исковой давности, то суд откажет в иске. При этом важно отметить, что суд по вашему ходатайству может восстановить данный срок исковой давности, если посчитает, что он пропущен по уважительным причинам например, в связи с серьезной болезнью, длительной командировкой.

❗️Что касается договора возмездного оказания услуг, то задолженность по договору можно взыскать только в судебном порядке.
🕓Здесь действует общий срок исковой давности - три года. Однако, помимо договора вам понадобятся доказательства того, что услуги оказаны. Это могут быть либо подписанные сторонами акты об оказанных услугах, либо подтверждение направления такого акта с оставлением его без ответа и переписки, свидетельские показания и другие доказательства, подтверждающие оказание услуг.

У вас остались вопросы?
❇️Задайте их на нашей платформе Legalhub.help!
БЕСПЛАТНО и АНОНИМНО

❓Можно ли работнику при увольнении по окончании срока контракта, имеющему инвалидность, заменить отпуск компенсацией за часть отработанного рабочего года?

Ст.77 Трудового кодекса предусматривает, что при увольнении работни_цы все выплаты, причитающиеся е_й от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работни_ца в день увольнения не работал_а или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работни_цей требования о расчете.
Окончательный расчет включает в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

❗️То есть если согласно вашему графику отпуск не приходится на период до увольнения, то наниматель вам в любом случае выплатит компенсацию.
Если же ваш отпуск предусмотрен графиком отпусков до вашего увольнения, то согласно ст.161 Трудового кодекса замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работни_цам с инвалидностью, работни_цам моложе восемнадцати лет и работни_цам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

‼️То есть в вашем случае, если отпуск наступает до увольнения, замена его компенсацией невозможна.

У вас остались вопросы?
❇️Задайте их на нашей платформе Legalhub.help!
БЕСПЛАТНО и АНОНИМНО

Статья 16.30. Нарушение правил содержания животных
1. Нарушение правил содержания животных - влечет наложение штрафа в размере от одной до пятнадцати базовых величин.
2. То же нарушение, повлекшее причинение вреда здоровью людей или имуществу, - влечет наложение штрафа в размере от десяти до тридцати базовых величин, или общественные работы, или административный арест.

Свидетель (подруга соседа) может выступить в суде и подтвердить факт происшествия. Однако свидетельские показания сами по себе не подтверждают размер ущерба — для этого нужны финансовые документы (квитанции и чеки).

🙌Практические рекомендации по действиям:

🔹 Проверьте местные правила содержания домашних животных, чтобы понять, были ли у вас обязательства по использованию намордника. Если вы не обязаны были использовать намордник, это может снизить риски вашей ответственности.
🔹 Узнайте детали у соседа о расходах на ветеринарную помощь. Попросите показать квитанции и чеки. Иногда соседи завышают суммы расходов или включают туда ненужные услуги.
🔹 Попробуйте договориться с соседом во внесудебном порядке. В некоторых случаях компенсация части расходов на лечение собаки может помочь избежать судебного разбирательства. Судебное разбирательство — это дополнительные затраты (время, нервы и судебные расходы).
🔹 Соберите доказательства вашей позиции. Сделайте фото вашего поводка и условий выгула собаки (если это можно интерпретировать в вашу пользу). Если есть свидетели, которые видели, что собаки одновременно сорвались и инцидент был случайным, это может быть полезным в суде.

У вас остались вопросы?
❇️Задайте их на нашей платформе Legalhub.help!
БЕСПЛАТНО и АНОНИМНО

🌸Мониторинг законодательства за МАЙ 2025 года

📄Закон Республики Беларусь от 06.05.2025 № 70-З «Об амнистии в связи с 80-летием Победы в Великой Отечественной войне»
🔎Подробнее о Законе можно почитать здесь.
📆Дата вступления в силу: 08.05.2025

📄Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2014 г. № 1297
🔎Изменения предусматривают, что с 10.05.2025 местные исполнительные и распорядительные органы, организации, в ведении которых находятся жилые помещения, при размещении информации о наличии арендного жилья должны указывать также конкретные жилые помещения, предназначенные для наиболее востребованных специалистов
📆Дата вступления в силу: 10.05.2025

📄Указ Президента Республики Беларусь от 27.05.2025 № 21 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь»
🔎Среди ключевых изменений можно выделить следующие: 
• уточняются условия взимания платы за автопарковки; 
• исключается обязательное условие по оснащению платных парковок устройствами по учету времени и расчету платы, а также техническими средствами, препятствующими выезду транспортного средства с парковки в случае невнесения платы;
• определяются категории транспортных средств, плата за парковку которых не взимается. 
Установлено, что плата за парковку не взимается на автомобильных парковках, расположенных на рынках, возле торговых объектов и объектов социально-культурного назначения в границах, определенных местными исполнительными и распорядительными органами.
📆Дата вступления в силу: 29.08.2025 (за исключением отдельных положений).

📄Закон Республики Беларусь от 08.05.2025 № 71-З «О риэлтерской деятельности»
🔎Закон предусматривает создание Палаты риэлтеров - органа самоуправления. К полномочиям Палаты относятся методическое руководство, защита интересов ее членов, принятие мер по соблюдению риэлтерами законодательства и др.;
Законом упраздняются агенты по операциям с недвижимостью. Оказывать риэлтерские услуги будут вправе только риэлтеры, которые являются членами Палаты риэлтеров. Опытным агентам предоставляется право изменить свой статус и стать риэлтерами.
📆Дата вступления в силу: 16.05.2026 (за исключением отдельных положений)

📄Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 30.04.2025 № 37 «Об изменении постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 23 октября 2006 г. № 63»
🔎В Инструкцию о порядке совершения нотариальных действий внесено ряд изменений, касающихся выдачи свидетельства о праве на наследство, о праве собственности на доли в имуществе, нажитом супругами в период брака, порядка заключения и удостоверения договора на недвижимость и прочих вопросов.
📆Дата вступления в силу: 22.05.2025 (за исключением отдельных положений)

📄Указ Президента Республики Беларусь от 21.05.2025 № 202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции»
🔎Указом на работодателей возложены дополнительные обязанности в сфере трудовой миграции. В их числе заключение трудового договора в 30-дневный срок с даты въезда в страну или получения спецразрешения, оценка языковых знаний иностранца при приеме на отдельные должности (профессии), ознакомление с локальными правовыми актами на понятном для иностранца языке, посещение иностранного работника на дому для оценки условий проживания и др. Введен запрет на временный перевод иностранца к другому нанимателю. За невыполнение этих обязанностей установлена ответственность.
📆Дата вступления в силу: 23.08.2025 (за исключением отдельных положений)

📄Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.05.2025 № 267 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 ноября 2012 г. № 1087»
🔎Внесены изменения в Правила благоустройства и содержания населенных пунктов. В частности, Правила дополнены следующей обязанностью юридических и физических лиц, индивидуальных предпринимателей: в случае стоянки транспортного средства на придомовых территориях, проездах собственники обеспечивают своевременную уборку от снега территории, предназначенной для движения и (или) стоянки транспортного средства, на расстоянии не менее 1 метра от данного транспортного средства, принадлежащего им на праве собственности или ином законном основании.
📆Дата вступления в силу: 18.05.2025

📄Постановление Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 08.05.2025 № 23 «Об изменении постановления Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 15 мая 2023 г. № 19»
🔎Постановлением внесены изменения в Инструкцию о порядке отнесения организаций и ИП к неактивным плательщикам.
📆Дата вступления в силу: 22.05.2025

☝️И ещё некоторые изменения. 🔗Подробнее по каждому, на сайте LegalKit.help

3. Вариант
Также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) по следующий основаниям:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работни_ц;
2) прекращения деятельности нанимателя;
3) несоответствия работни_цы занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
4) несоответствия работни_цы занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
5) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;
6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работни_цей, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
7) однократного грубого нарушения работни_цей трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
- принуждения работни_ц к участию в забастовке, создания другим работни_цам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работни_ц к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
- участия работни_цы в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работни_цы от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работни_ц;
- причинения работни_цей в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
9) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан_ок и юридических лиц;
10) незаконного привлечения к ответственности граждан_ок и юридических лиц;
11) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

4. Вариант
Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работни_цы).
Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;
2) восстановление на работе работни_цы, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность служаще_й (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работни_ца осужден_а к наказанию, исключающему продолжение работы;
7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

У вас остались вопросы?
❇️Задайте их на нашей платформе Legalhub.help!
БЕСПЛАТНО и АНОНИМНО

❓После смерти моего дедушки выяснилось, что у него были кредиты. Нам звонили из банка и уточняли, будем ли мы платить за него кредиты, на что мы сказали - нет. После смерти у дедушки не было наследства. А сейчас спустя 2 года нам снова звонят. Скажите, пожалуйста, могут ли нас обязать платить его кредиты?

❗️Если вы не вступали в наследство после смерти дедушки, то заставить вас за него платить нельзя. По долгам умершего отвечают только наследники.

☝️Однако имейте в виду следующее. Помимо официального обращения к нотариусу с заявлением о принятии наследства пункт 2 статьи 1070 Гражданского кодекса Республики Беларусь признает так называемое «фактическое принятие наследства». В частности, признается, если не доказано иное, что наследни_ца принял_а наследство, когда он_а фактически вступил_а во владение или управление наследственным имуществом, в частности, когда наследни_ца:
✅принял_а меры к сохранению имущества, к защите его от посягательств или притязаний третьих лиц;
✅произвел_а за свой счет расходы на содержание имущества;
✅оплатил_а за свой счет долги наследодатель_ницы или получил_а от третьих лиц причитавшиеся ему суммы.

👉Если будет доказано, что вы совершили что-то подобное (например, заплатили за дедушку задолженность по коммунальным платежам), то считается, что наследство вы приняли, даже если к нотариусу с заявлением о принятии наследства не обратились, соответственно, к вам как к наследни_це в этом случае можно будет предъявить требования по возврату кредита. Однако это потребует отдельного процесса о признании вас фактически принявшими наследство.

💡Но даже в этом случае согласно пункту 1 статьи 1086 Гражданского кодекса каждый из наследни_ц, принявших наследство, отвечает по долгам наследодатель_ницы в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества. То есть, в счет погашения долгов дедушки с вас могут взыскать не больше той суммы, которую вы получили в наследство. Если после дедушки ничего не осталось, то обязать вас погашать задолженность по кредиту за счет ваших собственных средств банк не может.

🙌Остались вопросы?
❇️Задайте их нашим юрист_кам на платформе LegalHub

❓Может ли руководитель в обязательном порядке заставить выписывать печатное издание(газету)?


🗞🚫Нет, руководитель_ница не имеет права в обязательном порядке заставлять работни_цу выписывать печатное издание (газету) за счет работни_цы.

❗️В соответствии со статьёй 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), работни_ца обязан_а выполнять только те трудовые обязанности, которые предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией или иными локальными нормативными актами, не противоречащими законодательству. Принуждение к подписке на газету не входит в перечень законных трудовых обязанностей работни_цы.

☝️В силу ст. 20 ТК, запрещается требовать от работни_цы исполнения обязанностей, не предусмотренных законодательством и договором (которые не должны противоречить законодательству).

‼️Также, в соответствии с Законом Республики Беларусь от 9 января 2002 г. № 90-З «О защите прав потребителей», потребитель_ница (в данном случае работни_ца как физическое лицо) вправе самостоятельно принимать решение о приобретении товаров и услуг. Подписка на печатное издание является потребительской услугой, и её оформление должно быть исключительно добровольным.

👉Практические рекомендации по действиям:
1. В устной форме сообщите руководитель_нице, что не обязаны выписывать газету за свой счёт и это не предусмотрено вашими должностными обязанностями.
2. При необходимости — зафиксируйте требование в письменной форме (например, в виде служебной записки или обращения)
3. Если давление продолжается, обратитесь в Департамент госинспекции труда или прокуратуру.

У вас остались вопросы?
❇️Задайте их на нашей платформе Legalhub.help!
БЕСПЛАТНО и АНОНИМНО

❓Можно ли пересечь границу, если в паспорте немного замочены дождем края страницы (немного поплыла печать о регистрации по месту жительства, адрес прописки виден хорошо, поплыла только сама печать с одного края), все остальные печати и информация без дефектов, подписи тоже не затронуты?

❗️С точки зрения законодательства – да.
В соответствии с абз. 4 ч. 1 п. 8, ч. 1 п. 21 Положения о документах, удостоверяющих личность, паспорт является непригодным для использования в случае, когда невозможно идентифицировать:
1) цветное изображение владельца, соответствующее его возрасту;
2) фамилию, собственное имя, отчество (при наличии) владельца;
3) число, месяц, год рождения владельца;
4) место рождения владельца;
5) пол владельца;
6) идентификационный номер;
7) серию и номер;
8) тип документа;
9) код государства;
10) дату выдачи;
11) наименование государственного органа, выдавшего паспорт;
12) срок действия;
13) машиносчитываемую зону;
14) подпись владельца (если он достиг 14 лет);
15) подпись должностного лица государственного органа, выдавшего паспорт, скреплённую печатью с изображением Государственного герба Республики Беларусь.

☝️Если идентифицировать все указанные сведения возможно, паспорт считается пригодным для использования.

‼️Однако окончательное решение о пригодности вашего паспорта при пересечении границы принимает сотрудни_ца пограничной службы, котор_ая будет осуществлять в отношении вас пограничный контроль.
В случае возникновения сомнений в пригодности паспорта для использования или его подлинности в пропуске через границу вам может быть отказано, а паспорт – изъят

(абз. 2 и 3 ч. 6 ст. 27 Закона «О государственной границе Республики Беларусь», абз. 2 п. 12, абз. 3 п. 13 Положения о документах, удостоверяющих личность).

🛂Ещё больше ответов на популярные вопросы по паспорту Беларуси читайте в нашем посте в Инстаграм

❓Здравствуйте. Я в ближайшее время ухожу в декретный отпуск. Могу ли я перед декретом взять трудовой отпуск, если менее чем полгода назад была в отпуске?

❗️Согласно пункту 5 абзаца 3 части 4 статьи 168 Трудового кодекса наниматель обязан по желанию работницы предоставить ей трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него.

📅Отпуск предоставляется за рабочий год. Например, если вы устроились на работу 15 мая 2022 года, то первый рабочий год у вас будет длиться с 15 мая 2022 по 14 мая 2023 года, следующий - с 15 мая 2023 года, до 14 мая 2024 года и так далее. Сколько дней отпуска вам положено за каждый рабочий год, прописано в вашем трудовом договоре/контракте.

🙌Таким образом, если вы еще "не выбрали" все дни отпуска, то вы имеете право взять оставшуюся часть перед "декретом". Наниматель не может отказать в предоставлении такого трудового отпуска.

💡Причем отпуск предоставляется именно авансом в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года, за исключением случаев, когда сам работник просит об этом.

‼️Если дни отпуска у вас остались, но наниматель отказывается их вам предоставить, вы можете обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Он является органом, уполномоченным следить за соблюдением трудового законодательства. Желательно в этом случае зафиксировать факт вашего обращения с заявлением об отпуске. Например, чтобы уполномоченное лицо зафиксировало на копии заявления факт его получения. Или можете направить заявление по почте заказным письмом.

У вас остались вопросы?
❇️Задайте их на нашей платформе Legalhub.help!
БЕСПЛАТНО и АНОНИМНО

❓🧳Может ли наниматель отправить в командировку без моего согласия?

❗️Да, по общему правилу направление в служебную командировку не требует получения согласия работни_цы. Согласно статье 93 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) согласие на командировку требуется только в том случае, если срок командировки превышает 30 календарных дней.

☝️Кроме того, только при наличии согласия работни_цы в служебную командировку могут быть направлены:
📌женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет) (ч. 2 ст. 263 ТК);
📌отец детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет), если мать длительное время (более месяца) находится на лечении в организации здравоохранения или отсутствует по другим причинам, то есть отец воспитывает детей самостоятельно (ч. 2 ст. 263 ТК, ч. 5 ст. 271 ТК);
📌люди с инвалидностью (ч. 6 ст. 287 ТК).

🚫Не могут быть направлены в служебную командировку ни при каких обстоятельствах, в том числе с их согласия, беременные женщины (ч. 1 ст. 263 ТК).

У вас остались вопросы?
❇️Задайте их на нашей платформе Legalhub.help!
БЕСПЛАТНО и АНОНИМНО

❓Здравствуйте. Пишу с вопросом по поводу правомерности действий моего нанимателя. Мой наиматель несколько дней назад уведомил меня о расформировании моего отдела. Хочет, чтобы я подписала новый контракт о переводе меня на другую должность. Меня это не устраивает, поэтому наиматель предлагает написать уход по собственному желанию. На вопрос о компенсации он отвечает, что не будет увольнять меня по сокращению, чтобы её не платить. Как мне действовать по закону, чтобы мне выплатили компенсацию?


❗️Если вас не устраивает новая должность, откажитесь от перевода и заявите о необходимости увольнения по сокращению штата.

👉Сокращение штата является самостоятельным основанием для увольнения по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса (далее - ТК).
👉Наниматель обязан за 2 месяца под роспись предупредить работни_цу (ч. 1 ст. 43 ТК).
👉При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных зарплат (ч. 5 ст. 48 ТК).

✍️Наниматель обязан предложить работни_це место для перевода при его наличии, однако, согласно ст. 30 ТК, перевод осуществляется по согласию с работни_цей и если вы такое согласие не даете, наниматель не может вас перевести без согласия.

‼️По общему правилу, увольнение по желанию работни_цы (по ст. 40 ТК) не предусматривает компенсации, поэтому часто нанимателя с целью экономии ресурсов предлагают такой вариант.
В качестве альтернативы, которая может устроить стороны можно рассматривать увольнение по соглашению сторон, а в таком соглашении зафиксировать, что наниматель выплачивает работни_це выходное пособие (компенсацию) в размере (например) 2 заработные платы.

🤔Напрямую понудить нанимателя вас уволить только по п. 1 ст. 42 ТК вы не можете, но если же сокращение штата действительно имело место, а вас уволят по иному основанию (кроме желания работни_цы или соглашения сторон), то в суде можно попробовать доказать незаконность увольнения.
Если же вы согласитесь уволиться по своему желанию или соглашению сторон (без согласования компенсации) - в суде сложно будет доказать факт незаконного увольнения.

📌Практические рекомендации по действиям:
🔹 Официально письменно заявите о своем отказе от перевода в письменной форме с фиксацией факта подачи ответа.
🔹 Напишите заявление с предложением уволить вас согласно закона - по п. 1 ст. 42 ТК с выплатой выходного пособия.
Можете сразу в заявлении предложить альтернативу с расторжением по соглашению сторон, однако лишь при согласии нанимателя на ряд условий (дата увольнения, сумма компенсации, срок выплаты компенсации).
Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.
🔹Если получится выйти на соглашение сторон - фиксируйте договоренности в письменном виде.

У вас остались вопросы?
❇️Задайте их на нашей платформе Legalhub.help!
БЕСПЛАТНО и АНОНИМНО

❓Здравствуйте. Сообщение из чата подъезда. Интересует, является ли слово «рукожопые», обращенное к неизвестному лицу и, возможно, необоснованное, оскорблением, за которое можно понести ответственность? «С праздником соседи. Только в подъезде беспорядок. Есть рукожопые, которые даже елочку бросили возле подъезда. И мусор под ноги, не донесли до контейнера. Уберите. Посмотрим по записи камеры. Лично принесу к дверям квартиры. Пожалуйста, уважайте соседей, если себя не уважаете. Имейте совесть, еще не все потеряно».

⚖️ Согласно статье 10.2 КоАП, оскорблением считается умышленное унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Для квалификации действий как оскорбление требуется наличие неприличной формы высказывания, направленность на конкретное лицо и, в случае публичного распространения, учет того, что высказывание размещено в открытом доступе, например, в сети Интернет.

☝️Слово «рукожопые» действительно может быть расценено как оскорбительное, поскольку оно носит уничижительный характер. Однако в данном случае не указано конкретное лицо, к которому относится данное слово. Фраза, скорее, направлена на осуждение действий, а не на унижение личности. Это смягчает правовую оценку, хотя публичный характер высказывания, размещенного в чате подъезда, может быть принят во внимание.

🤔Вероятность привлечения к административной ответственности низка.

Если же кто-либо из жителей подъезда посчитает, что фраза была направлена в его адрес, он может обратиться в суд с гражданским иском о защите чести, достоинства или деловой репутации. В этом случае ист_ица должен_а будет доказать, что именно он_а является адресатом высказывания, что тоже может быть затруднительно.

Для минимизации рисков рекомендуется подчеркнуть, что комментарий касался исключительно осуждения некультурных действий, а не личности конкретного человека. В случае возникновения правовых последствий, например, вызова в органы, желательно проконсультироваться с адвокатом для защиты своих интересов.

⚖️Административная ответственность за оскорбление (ст. 10.2 КоАП) влечет:
- наложение штрафа в размере до 30 БВ;
- наложение штрафа в размере от 10 до 200 БВ, или общественные работы, или административный арест в случае оскорбления в публичном выступлении, либо в печатном или публично демонстрирующемся произведении, либо в СМИ, либо в информации, распространенной в сети Интернет, иной сети электросвязи общего пользования или выделенной сети электросвязи.

У вас остались вопросы?
❇️Задайте их на нашей платформе Legalhub.help!
БЕСПЛАТНО и АНОНИМНО

❓Если у меня есть долг перед судебными исполнителями, который я выплачиваю ежемесячно, будут ли у меня списывать деньги со счета, по которому я получаю пособие по родам и по уходу за ребенком?

⚖️В силу ст. 109 Закона от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее - Закон), взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должни_це - граждан_ке, в том числе индивидуально_й предприниматель_нице, в качестве государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных статьей 104 Закона и иными законодательными актами. К указанным пособиям относятся пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

В силу ст. 104 Закона, обращение взыскания на пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выплачиваемые должни_це - граждан_ке, в том числе индивидуально_й предприниматель_нице, производится только по судебному постановлению:
📌о взыскании алиментов;
📌о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
📌о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью граждан_ке.

В остальных случаях, судебный исполнитель не вправе обращать взыскание на денежные средства в виде пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

☝️Однако, рекомендуем вам заблаговременно (до поступления пособий на счет) обратиться письменно и устно к судебному исполнителю, указав, что данный счет используется вами для получения пособия, приложив подтверждающие документы. В ином случае деньги могут быть списаны автоматически и вам будет проблематично их возвратить.

У вас остались вопросы?
❇️Задайте их на нашей платформе Legalhub.help!
БЕСПЛАТНО и АНОНИМНО

🌳Мониторинг законодательства за ИЮНЬ

📄 С 11 июня 2025 года вступила в силу новая редакция Закона Республики Беларусь от 22.07.2002 № 133-З «О государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним»,
призванная усовершенствовать отношения в сфере регистрации недвижимости, а также устранить правовые пробелы.
🔎 Подробнее
📆Дата вступления в силу: 11.06.2025

📄 Постановление Министерства образования Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, Министерства юстиции Республики Беларусь от 27.05.2025 № 91/176/37/50/8/43 «О порядке взаимодействия государственных органов и организаций, обеспечивающих меры по государственной защите детей».
🔎Постановлением регулируются вопросы взаимодействия государственных органов и организаций путем обмена информацией, необходимой для выполнения требований статей 85-3, 93 -93-3, 116 и 117  Кодекса о браке и семье и координации действий государственных органов и организаций, обеспечивающих меры по государственной защите детей.
📆Дата вступления в силу: 08.06.2025

📄 Указ Президента Республики Беларусь от 06.06.2025 № 227 «О повышении эффективности контрольной (надзорной) деятельности».
🔎Для проверяющих введена обязанность определять срок для устранения выявленных нарушений, закреплена ответственность за нарушение порядка проведения проверок, мониторинга, мероприятий технического характера.
📆Дата вступления в силу: 01.01.2026

📄 Указом Президента Республики Беларусь от 11.06.2025 № 233 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» внесены изменения в Положение о порядке прохождения военной службы.
🔎В частности:
-уточнен порядок предоставления военнослужащим отпусков;
- скорректирован ряд норм Положения N 186, регламентирующих порядок увольнения военнослужащих с военной службы;
🔗Подробнее
📆Дата вступления в силу: 14.06.2025

📄 Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.06.2025 № 312 «О мерах по содействию занятости населения».
🔎Определены временные виды работ для безработных.
🔗Подробнее
📆Дата вступления в силу: 14.06.2025

📄 Постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 23.06.2025 №163 «О ставке рефинансирования Национального банка» предусмотрено повышение ставки рефинансирования до 9,75%.
📆 Дата вступления в силу: 25.06.2025

📄 Постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 17.06.2025 №32 «Об установлении коэффициента доходности от операций с цифровыми знаками (токенами)» коэффициент установлен 0,0570. 
 🔎Коэффициент нужен для определения налоговой базы подоходного налога с физлиц по доходам от незаконных операций с токенами, полученным в рамках таких операций в 2025 г. и предшествующих налоговых периодах.
📆Дата вступления в силу: 27.06.2025

❓Подскажите, пожалуйста, была утеряна трудовая книжка. Можно ли ее как-то восстановить? Прошел 1 месяц после увольнения.

❗️Да, в такой ситуации вы вправе получить дубликат трудовой книжки.

Если работни_ца уволен_а на момент обнаружения утраты трудовой книжки и с момента увольнения прошло не более 6 месяцев, то работни_ца обращается к нанимателю по последнему месту работы.
📝Следовательно, вам следует обратиться к бывшему нанимателю с письменным заявлением

Далее бывший наниматель производит проверку наличия правовых оснований для рассмотрения заявления работни_цы по существу, направляет запрос в ФСЗН на получение информации о трудовой деятельности для оформления дубликата трудовой книжки, а после получения ответа оформляет дубликат трудовой книжки и выдает ее работни_це.

🗓Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) в таком случае выдается нанимателем не позднее 20 календарных дней со дня поступления заявления работни_цы.

⚖️Правовое основание: п. 62-64 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40.

У вас остались вопросы?
❇️Задайте их на нашей платформе Legalhub.help!
БЕСПЛАТНО и АНОНИМНО

❗️Хочу уволиться, но руководитель не отпускает по собственному желанию, говорит, либо до конца контракта, либо ждать, пока наберут определенное количество новых работников. Что можно сделать?

🤷‍♀️Поскольку у вас заключен трудовой контракт, то уволится по собственному желанию вы, к сожалению, не можете. Такой вариант предусмотрен статьей 40 Трудового кодекса только для лиц, работающих на основании трудового договора на неопределенный срок.

Согласно ст. 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор (в том числе трудовой контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работни_цы в случае:
📍болезнь или инвалидность работни_цы, препятствующие выполнению работы по трудовому договору.
📍поступление на военную службу по контракту;
📍нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
📍другие уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору.

Перечень обстоятельств не является исчерпывающим, и судебная практика в качестве уважительных причин признает также:
📍состояние здоровья работни_цы (болезнь, инвалидность);
📍выход на пенсию;
📍изменение места жительства;
📍необходимость ухода за больными членами семьи и др.

🤔Нанимателю при принятии соответствующего решения целесообразно убедиться в том, что причина, указанная работни_цей в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место в действительности. Ее наличие работни_ца может подтвердить необходимыми документами.
Первоначально вам необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. Как правило, к заявлению необходимо прилагать доказательства – документальное подтверждение обстоятельств, на которые вы ссылаетесь.

👉Если наниматель не расторгнет трудовой договор, то вам необходимо будет подавать в суд. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор).

🔑Чаще всего используют в качестве основания – изменение места жительства. В заявлении об увольнении вам необходимо указать на те обстоятельства, которые изменились и препятствуют выполнению вам трудовой функции.

💡Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения. Для составления искового заявления вы можете обратиться к адвокат_ке.

Обращаем ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь граждан_кам Республики Беларусь, иностранным граждан_кам и лицам без гражданства оказывается за счет средств коллегий адвокато_к при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями.

☝️Следовательно, вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвокат_ки по составлению искового заявления и ведения вашего дела в суде. В любом случае, расходы на юридическую помощь можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя.

🔗Больше информации в нашей памяткой по расторжению контракта и трудового договора по требованию работника в связи с изменением места жительства.

❓Подскажите, пожалуйста, куда обращаться, если на работе не выдают расчетные листки? Муж работает в ООО почти 4 года. Ни одного расчетного листа не дали. На просьбу его выдать дали только бумажку, на которой были указаны планируемые суммы выплат на каждый месяц за год.


❗️Если наниматель не выдает расчетные листки, необходимо обратиться к нанимателю с письменным запросом о предоставлении расчетных листков.
Если запрос остается без ответа или ситуация не решается, можно подать жалобу в местное подразделение Департамента государственной инспекции труда либо прокуратуру.

📝Обоснование:
Согласно статье 80 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждо_й работни_це расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся е_й за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

🤷Непредоставление расчетных листков и информации о заработной плате может быть расценено как нарушение законодательства о труде, влекущее административную и дисциплинарную ответственность для нанимателя и должностных лиц.

‼️Важно зафиксировать факт подачи требований работни_цы нанимателю перед подачей жалобы.

💡Практические рекомендации:
1. Направить письменный запрос нанимателю:
В запросе указать, что вам необходимы расчетные листки за весь период работы (указать когда ранее были запросы и что были отказы в предоставлении)
Упомянуть статью 80 ТК - обязанность нанимателя. Установить срок для предоставления листков (например, не позднее 7 дней) и контакты для связи.
Предупредить об ответственности. В т.ч. об административной ответственности: (ч. 6 ст. 10.12 КоАП: ⚖️Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работни_ц на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работни_ц, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работни_це, кроме нарушений, предусмотренных частями 1 - 5 настоящей статьи, - влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин).

☝️Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

📍Передать запрос лично под роспись либо отправить заказным письмом с уведомлением.

2. Обратиться в местное подразделение Департамента государственной инспекции труда либо прокуратуру.

🏢Если наниматель не предоставил расчетные листки, подайте жалобу в местное подразделение Департамента государственной инспекции труда (по месту нахождения нанимателя).
К жалобе приложите копии вашего запроса и документов, подтверждающих факт работы (например, копию трудового договора).

У вас остались вопросы?
❇️Задайте их на нашей платформе Legalhub.help!
БЕСПЛАТНО и АНОНИМНО

❓Работаю в общепите, заведение продают, его больше не будет, на его место будет что-то другое. Какие выплаты мне как сотруднику полагаются в связи с ликвидацией заведения?

​❗️При увольнении работни_цы в связи с сокращением штата или ликвидацией организации в Республике Беларусь законодательством предусмотрены следующие выплаты:​
📍Выходное пособие: Согласно части третьей статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), при увольнении по причине ликвидации организации или сокращения численности (штата) работни_ц, работни_це выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработных плат. ​
📍Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск: В соответствии со статьей 179 ТК, при увольнении работни_це выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные трудовые отпуска. Размер компенсации определяется исходя из среднего заработка работни_цы. ​
📍Заработная плата за отработанное время: Наниматель обязан выплатить работни_це заработную плату за фактически отработанное время до дня увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы. Согласно статье 77 ТК, все выплаты, причитающиеся работни_це на день увольнения, должны быть произведены не позднее этого дня. ​
📍Дополнительно, коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут быть предусмотрены иные выплаты или увеличенные размеры выходного пособия. Согласно статье 48 ТК, размер выходного пособия может быть увеличен нанимателем в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. ​

‼️Важно отметить, что при невыплате в установленные сроки причитающихся сумм по вине нанимателя, работни_ца имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки, в соответствии со статьей 78 ТК. ​

🙌Таким образом, при увольнении по указанным основаниям работни_ца вправе рассчитывать на получение выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за отработанное время, а также иных выплат, предусмотренных коллективным договором или соглашением.​

У вас остались вопросы?
❇️Задайте их на нашей платформе Legalhub.help!
БЕСПЛАТНО и АНОНИМНО