Подскажите, пожалуйста, алгоритм расторжения контракта по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем обязательств по коллективному договору?
Срочный трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работни_цы в т.ч. при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
1️⃣Необходимо подготовить заявление в адрес нанимателя:
В заявлении на увольнение обязательно указать:
✔️просим уволить по требованию работника согласно ст. 41 Трудового кодекса РБ
✔️описать основание увольнения (например, в связи с нарушением нанимателя законодательства о труде, а именно [перечисляете конкретные обязанности нанимателя - факты нарушений - прикладываете доказательства].
Заявление нужно подписать и обязательно подать руководитель_нице.
❗️Важно: вы должны получить отметку о приеме заявления (на своем экземпляре) В случае, если руководитель_ница будет отказываться от приема заявления или проставления отметки, вы можете направить заявление заказным письмом с описью вложения на юридический адрес нанимателя.
2️⃣Если Ваше заявление на увольнение по требованию работни_цы останется без удовлетворения, рекомендуем обратиться в департамент по труду и социальной защите (это тот орган, который уполномочен на осуществление надзора). Если есть такая возможность, желательно получить заключение о нарушении нанимателем законодательства до подачи вами заявления, тогда ваши доводы будут более мотивированными.
3️⃣Отказ в увольнении вы можете обжаловать в суд.
Срочный трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работни_цы в т.ч. при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
1️⃣Необходимо подготовить заявление в адрес нанимателя:
В заявлении на увольнение обязательно указать:
✔️просим уволить по требованию работника согласно ст. 41 Трудового кодекса РБ
✔️описать основание увольнения (например, в связи с нарушением нанимателя законодательства о труде, а именно [перечисляете конкретные обязанности нанимателя - факты нарушений - прикладываете доказательства].
Заявление нужно подписать и обязательно подать руководитель_нице.
❗️Важно: вы должны получить отметку о приеме заявления (на своем экземпляре) В случае, если руководитель_ница будет отказываться от приема заявления или проставления отметки, вы можете направить заявление заказным письмом с описью вложения на юридический адрес нанимателя.
2️⃣Если Ваше заявление на увольнение по требованию работни_цы останется без удовлетворения, рекомендуем обратиться в департамент по труду и социальной защите (это тот орган, который уполномочен на осуществление надзора). Если есть такая возможность, желательно получить заключение о нарушении нанимателем законодательства до подачи вами заявления, тогда ваши доводы будут более мотивированными.
3️⃣Отказ в увольнении вы можете обжаловать в суд.
❓Можно ли мне сделать татуировку без согласия родителей, если мне еще нет 18 лет?
❗️В законодательстве прямо не предусмотрен возраст, с которого можно без согласия родителя (законно_й представитель_ницы) делать татуировку.
Существует два основных подхода к оценке данной ситуации.
1️⃣ Если рассматривать татуировку как косметологическую услугу, то оценка идет с точки зрения медицинского вмешательства.
Согласно Закону «О здравоохранении» несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет имеют право самостоятельно давать согласие на простое медицинское вмешательство. В свою очередь, постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Об установлении перечня простых медицинских вмешательств» к простым медицинским вмешательствам относит, в том числе дермапигментация (перманентный татуаж), прокол мочек ушей, пирсинг. Если оценивать татуировку как косметологическую услугу, по аналогии с пирсингом или перманентным макияжем, то в возрасте от 14 до 18 лет согласие родителя не требуется.
2️⃣ Если оценивать татуировку как гражданско-правовую сделку, при которой за оказание услуги оплачивается стоимость услуг татумастера и материалы, то необходимо обращаться к Гражданскому кодексу Республики Беларусь (далее – ГК). Несовершеннолетние в возрасте до четырнадцати лет вправе самостоятельно совершать:
1) мелкие бытовые сделки;
2) сделки, направленные на безвозмездное получение выгод, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации.
В настоящее время отсутствуют критерии, по которым следует относить сделки к данной категории. На практике под ними понимаются сделки, которые по характеру соответствуют возрасту несовершеннолетне_й и направлены на удовлетворение обычных потребностей несовершеннолетне_й.
Представляется, что рассматриваемая сделка не может относиться к мелкой бытовой, так как является дорогостоящей. В случае нанесения татуировки безвозмездно, указанные правила не действуют.
☝️Вместе с тем, в законодательстве Республики Беларусь не предусмотрена отдельно ответственность за нанесения татуировки несовершеннолетне_й без согласия законно_й представитель_ницы. Конечно же, если при оказании услуги по татуировки был причинен вред здоровью или услуга оказана некачественно, то наступает ответственность по общим правилам.
🔞Как правило, тату-салоны придерживаются строгой политики отказа от оказания услуг лицам, не достигшим 18 лет.
❗️В законодательстве прямо не предусмотрен возраст, с которого можно без согласия родителя (законно_й представитель_ницы) делать татуировку.
Существует два основных подхода к оценке данной ситуации.
1️⃣ Если рассматривать татуировку как косметологическую услугу, то оценка идет с точки зрения медицинского вмешательства.
Согласно Закону «О здравоохранении» несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет имеют право самостоятельно давать согласие на простое медицинское вмешательство. В свою очередь, постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Об установлении перечня простых медицинских вмешательств» к простым медицинским вмешательствам относит, в том числе дермапигментация (перманентный татуаж), прокол мочек ушей, пирсинг. Если оценивать татуировку как косметологическую услугу, по аналогии с пирсингом или перманентным макияжем, то в возрасте от 14 до 18 лет согласие родителя не требуется.
2️⃣ Если оценивать татуировку как гражданско-правовую сделку, при которой за оказание услуги оплачивается стоимость услуг татумастера и материалы, то необходимо обращаться к Гражданскому кодексу Республики Беларусь (далее – ГК). Несовершеннолетние в возрасте до четырнадцати лет вправе самостоятельно совершать:
1) мелкие бытовые сделки;
2) сделки, направленные на безвозмездное получение выгод, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации.
В настоящее время отсутствуют критерии, по которым следует относить сделки к данной категории. На практике под ними понимаются сделки, которые по характеру соответствуют возрасту несовершеннолетне_й и направлены на удовлетворение обычных потребностей несовершеннолетне_й.
Представляется, что рассматриваемая сделка не может относиться к мелкой бытовой, так как является дорогостоящей. В случае нанесения татуировки безвозмездно, указанные правила не действуют.
☝️Вместе с тем, в законодательстве Республики Беларусь не предусмотрена отдельно ответственность за нанесения татуировки несовершеннолетне_й без согласия законно_й представитель_ницы. Конечно же, если при оказании услуги по татуировки был причинен вред здоровью или услуга оказана некачественно, то наступает ответственность по общим правилам.
🔞Как правило, тату-салоны придерживаются строгой политики отказа от оказания услуг лицам, не достигшим 18 лет.
❤1
🌼Мониторинг законодательства за МАЙ 2024 г.
📍Закон Республики Беларусь от 21.05.2024 «О ратификации Протокола о внесении изменений в Соглашение между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о порядке взаимного исполнения судебных постановлений по делам о взыскании алиментов от 3 марта 2015 года»
✔️В случае отсутствия у взыскателя сведений о месте жительства (месте нахождения, месте пребывания) должни_цы исполнительный документ может быть направлен уполномоченным органом одной Стороны уполномоченному органу другой Стороны для исполнения по известному адресу местонахождения организации или иного лица, выплачивающего должни_цы доход.
✔️в заявлении о направлении исполнительного документа указываются сведения о месте получения должни_цей дохода.
✔️случае смены организации или иного лица, выплачивающего доход, исполнительный документ, поступивший в уполномоченный орган Стороны для исполнения по месту получения должни_цей дохода, подлежит дальнейшему исполнению на территории той же Стороны в соответствии с ее национальным законодательством
✔️доход, подлежащий учету при определении размера алиментов, определяется в соответствии с законодательством Стороны, на территории которой подлежит исполнению исполнительный документ.
📍21 мая 2024 года было принято постановление, которое изменяет перечень товаров из недружественных стран, запрещенных к ввозу и реализации на территории Беларуси.
✔️В частности, данный перечень теперь включает и такие товары как воды минеральные; воды, включая минеральные и газированные. Полный перечень таких товаров можно найти в постановлении Совмина от 06.12.2021 № 700.
🔴Запрет на ввоз с 03 июня 2024 будет распространяться на товары, происходящие из стран:
1) Австралийского Союза;
2) государств - членов Европейского союза;
3) Канады;
4) Княжества Лихтенштейн;
5) Королевства Норвегия;
6) Новой Зеландии;
7) Республики Албания;
8) Республики Исландия;
9) Республики Северная Македония;
10) Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии;
11) Соединенных Штатов Америки;
12) Черногории;
13) Швейцарской Конфедерации.
👆Вместе с тем, запрет не будет распространяться на товары, перевозимыми:
- для личного пользования;
- для переработки;
- в рамках установленных тарифных льгот;
- в рамках квот.
📍23 мая 2024 года было принято постановление «Об организации долговременного ухода»
Которое регулирует порядок и условия организации долговременного ухода для граждан_ок нуждающихся в таком уходе.
📍06 мая 2024 года было принято постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 85 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 г. № 74» (Дата вступления в силу 01.07.2024)
✔️Указанное постановление устанавливает порядок прохождения обязательных медицинских осмотров физлицами, ИП, оказывающими социальные услуги, граждан_ками, работающими по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам в организациях, у ИП, оказывающих социальные услуги.
✔️ Кроме того, была дополнена форма акта обязательного периодического медицинского осмотра, изменен порядок проведения медицинских осмотров при выполнении работ в организациях военизированной охраны.
📍03 мая 2024 года был принят указ «Об отдельных вопросах дипломатической службы» (Дата вступления в силу: 08.05.2024.)
Этим указом признаётся утратившими силу большинство нормативных правовых актов в данной области, в том числе Консульский устав Республики Беларусь, утверждённый указом Президента Республики Беларусь от 19 февраля 1996 года № 82, ранее регламентировавший порядок осуществления консульствами своих функций в отношении беларусов за границей.
📍Закон Республики Беларусь от 21.05.2024 «О ратификации Протокола о внесении изменений в Соглашение между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о порядке взаимного исполнения судебных постановлений по делам о взыскании алиментов от 3 марта 2015 года»
✔️В случае отсутствия у взыскателя сведений о месте жительства (месте нахождения, месте пребывания) должни_цы исполнительный документ может быть направлен уполномоченным органом одной Стороны уполномоченному органу другой Стороны для исполнения по известному адресу местонахождения организации или иного лица, выплачивающего должни_цы доход.
✔️в заявлении о направлении исполнительного документа указываются сведения о месте получения должни_цей дохода.
✔️случае смены организации или иного лица, выплачивающего доход, исполнительный документ, поступивший в уполномоченный орган Стороны для исполнения по месту получения должни_цей дохода, подлежит дальнейшему исполнению на территории той же Стороны в соответствии с ее национальным законодательством
✔️доход, подлежащий учету при определении размера алиментов, определяется в соответствии с законодательством Стороны, на территории которой подлежит исполнению исполнительный документ.
📍21 мая 2024 года было принято постановление, которое изменяет перечень товаров из недружественных стран, запрещенных к ввозу и реализации на территории Беларуси.
✔️В частности, данный перечень теперь включает и такие товары как воды минеральные; воды, включая минеральные и газированные. Полный перечень таких товаров можно найти в постановлении Совмина от 06.12.2021 № 700.
🔴Запрет на ввоз с 03 июня 2024 будет распространяться на товары, происходящие из стран:
1) Австралийского Союза;
2) государств - членов Европейского союза;
3) Канады;
4) Княжества Лихтенштейн;
5) Королевства Норвегия;
6) Новой Зеландии;
7) Республики Албания;
8) Республики Исландия;
9) Республики Северная Македония;
10) Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии;
11) Соединенных Штатов Америки;
12) Черногории;
13) Швейцарской Конфедерации.
👆Вместе с тем, запрет не будет распространяться на товары, перевозимыми:
- для личного пользования;
- для переработки;
- в рамках установленных тарифных льгот;
- в рамках квот.
📍23 мая 2024 года было принято постановление «Об организации долговременного ухода»
Которое регулирует порядок и условия организации долговременного ухода для граждан_ок нуждающихся в таком уходе.
📍06 мая 2024 года было принято постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 85 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 г. № 74» (Дата вступления в силу 01.07.2024)
✔️Указанное постановление устанавливает порядок прохождения обязательных медицинских осмотров физлицами, ИП, оказывающими социальные услуги, граждан_ками, работающими по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам в организациях, у ИП, оказывающих социальные услуги.
✔️ Кроме того, была дополнена форма акта обязательного периодического медицинского осмотра, изменен порядок проведения медицинских осмотров при выполнении работ в организациях военизированной охраны.
📍03 мая 2024 года был принят указ «Об отдельных вопросах дипломатической службы» (Дата вступления в силу: 08.05.2024.)
Этим указом признаётся утратившими силу большинство нормативных правовых актов в данной области, в том числе Консульский устав Республики Беларусь, утверждённый указом Президента Республики Беларусь от 19 февраля 1996 года № 82, ранее регламентировавший порядок осуществления консульствами своих функций в отношении беларусов за границей.
👍6
⚡️Открываем комментарии в телеграм-канале!
На связи команда LegalHub👋
Хотим поделиться новостью: мы открыли комментарии в нашем телеграм-канале🎉
Теперь вы можете обсуждать то, что вас волнует прямо под постом.
Открывая комментарии мы хотим:
🟡 Дать вам возможность обсуждать кейсы, которые мы публикуем в канале
🟡 Предложить вам делиться собственным опытом по теме: если это комфортно и безопасно
🟡 Быть на связи с вами и вместе делать канал актуальным и полезным
❗️Несколько правил, чтобы комментарии оставались открытыми, а общение было безопасным и корректным:
✔️ Будьте уважительны: избегайте оскорблений, угроз и провокаций
✔️ Без спама: не публикуйте рекламные сообщения, ссылки на другие ресурсы и повторяющиеся сообщения
✔️ Уважайте анонимность: не публикуйте личную информацию о себе и других людях
За командой LegalHub остается право удалять комментарии, которые по нашему мнению нарушают правила, или ставят под угрозу безопасность участ_ниц.
🚨И самое главное: мы не отвечаем на юридические вопросы и не оказываем консультаций в комментариях под постами. Если вы нуждаетесь в консультации от наших юрист_ок – пожалуйста, оставьте запрос на нашей платформе LegalHub. Это абсолютно бесплатно.
🫶 Спасибо, что вы с нами!
На связи команда LegalHub👋
Хотим поделиться новостью: мы открыли комментарии в нашем телеграм-канале🎉
Теперь вы можете обсуждать то, что вас волнует прямо под постом.
Открывая комментарии мы хотим:
🟡 Дать вам возможность обсуждать кейсы, которые мы публикуем в канале
🟡 Предложить вам делиться собственным опытом по теме: если это комфортно и безопасно
🟡 Быть на связи с вами и вместе делать канал актуальным и полезным
❗️Несколько правил, чтобы комментарии оставались открытыми, а общение было безопасным и корректным:
За командой LegalHub остается право удалять комментарии, которые по нашему мнению нарушают правила, или ставят под угрозу безопасность участ_ниц.
🚨И самое главное: мы не отвечаем на юридические вопросы и не оказываем консультаций в комментариях под постами. Если вы нуждаетесь в консультации от наших юрист_ок – пожалуйста, оставьте запрос на нашей платформе LegalHub. Это абсолютно бесплатно.
🫶 Спасибо, что вы с нами!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍1
❇️Бесплатные, анонимные консультации у юрист_ок LegalHub на нашей платформе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
👍7
Поговорите с вашими соседями. Часто именно спокойный разговор и понимание проблемы помогут ее решить, расскажите о риске случайного возгорания и приведите реальные примеры, напомните про элементарные правила этикета. В случае отсутствия понимания, обратите внимание на меры ответственности.
🔴Штраф за нарушение правил пожарной безопасности до 200 рублей (п. 7 ст. 24.36 КоАП), если такие действия повлекли возникновение пожара и уничтожение или повреждение чужого имущества - до 1200 рублей (ч. 8 ст. 24.36 КоАП). При налиии тяжелых последствий возможна и уголовная ответственность (ст. 304 УК).
При причинении имуществу и здоровью вреда - виновное лицо обязано будет в полном объеме возместить ущерб потерпевшего.
Также стоит помнить, что запрещаются курение во вспомогательных помещениях многоквартирных жилых домов, общежитий (в т.ч. балконах и лоджиях общего пользования). За курение в запрещенных местах предусмотрен штраф до 160 рублей (ст. 19.9 КоАП).
Если ситуация критическая и слова не помогают, при подаче заявления необходимо зафиксировать факт нарушения и виновное лицо(например, с помощью фото/видеосъемки, получения свидетельских показаний).
Лица, управомоченные составлять протоколы правонарушений:
📍представители органов государственного пожарного надзора МЧС (по ст. 24.36 КоАП), 📍организаций, осуществляющих эксплуатацию жилищного фонда и (или) предоставляющих жилищно-коммунальные услуги (ч. 3 ст. 16.44 КоАП),
📍 милиция,
📍представители администрации района (по ст. 19.9 КоАП).
❇️Бесплатные, анонимные консультации у юрист_ок LegalHub на нашей платформе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
❤3
📌Хотите узнать больше про Увольнение без согласия нанимателя и при других трудовых отношениях, читайте наш пост в Instagram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Размер взыскиваемых алиментов муж может изменить по своей инициативе, но алименты должны быть не меньше размера, установленного статьей 92 Кодекса о браке и семье Республики Беларусь. То есть, например, муж может подать заявление на взыскание алиментов в размере 27% заработка на 1 ребенка, потом передумать и просить взыскивать с него 30% заработка на ребенка. Но не сможет просить взыскивать с него 24% заработка, т.к. это будет меньше минимального размера алиментов на 1 ребенка.
Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей, если размер алиментов не определен Брачным договором, Соглашением о детях или Соглашением об уплате алиментов, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка – 25 процентов, на двух детей – 33 процента, на трех и более детей – 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 процентов на одного ребенка, 75 процентов – на двух детей, 100 процентов – на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
❇️Бесплатные, анонимные консультации у юрист_ок LegalHub на нашей платформе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
❤2
🏛Апелляционные жалоба или протест, поданные с пропуском срока, по постановлению судьи возвращаются лицу, подавшему жалобу или принесшему протест. При этом лицам, имеющим право на подачу апелляционной жалобы или принесение апелляционного протеста, разъясняется право в течение десяти суток со дня получения копии постановления судьи ходатайствовать о восстановлении срока, пропущенного по уважительным причинам.
Ходатайство о восстановлении пропущенного срока разрешается председательствующим. Лицо, заявившее ходатайство, может быть вызвано для дачи объяснений.
На постановление об отказе в восстановлении пропущенного срока может быть подана частная жалоба или принесен частный протест. В случае восстановления пропущенного срока суд апелляционной инстанции, не возвращая уголовное дело в суд первой инстанции, вправе назначить день его апелляционного рассмотрения.
❇️Бесплатные, анонимные консультации у юрист_ок LegalHub на нашей платформе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
❤2👍1
👋 Вы читаете LegalHub еще и в Инстаграме? Поделитесь мнением!
На протяжении трёх лет мы пишем о беларусском законодательстве в Инстаграм. И хотим узнать мнения подписч_иц: что вам нравится, что можно улучшить, о чем вы хотите читать в будущем.
👉Перейти в инстаграм LegalHub👈
📊 Мы создали опрос, чтобы понять, насколько контент в Инстаграме интересен и полезен подписчи_цам.
Это быстро, анонимно и безопасно. Прохождение опроса займет не более 5 минут.
👉Пройти опрос тут👈
Ваши ответы помогут улучшить качество наших материалов и создавать больше актуальных постов.
Спасибо, что помогаете нам становиться лучше! 🙌
На протяжении трёх лет мы пишем о беларусском законодательстве в Инстаграм. И хотим узнать мнения подписч_иц: что вам нравится, что можно улучшить, о чем вы хотите читать в будущем.
👉Перейти в инстаграм LegalHub👈
📊 Мы создали опрос, чтобы понять, насколько контент в Инстаграме интересен и полезен подписчи_цам.
Это быстро, анонимно и безопасно. Прохождение опроса займет не более 5 минут.
👉Пройти опрос тут👈
Ваши ответы помогут улучшить качество наших материалов и создавать больше актуальных постов.
Спасибо, что помогаете нам становиться лучше! 🙌
👏4
Юридические лица всех форм собственности выдают копии исходящих от них документов обратившимся к ним граждан_кам, ИП и юрлицам (или их представитель_ницам), если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и (или) законных интересов обратившихся лиц (подп. 1.1 п. 1 постановления Совмина от 30.12.2012 №1256 «О некоторых вопросах выдачи и свидетельствования копий документов, касающихся прав и (или) законных интересов граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц»).
Работни_ца может запросить у работодателя копию характеристики, например, в случаях:
Выдачу документов по инициативе работни_цы (в т.ч. бывшего) регламентирует ст. 51 ТК.
Наниматель обязан соблюдать 5-дневный срок для предоставления документов о работе. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 10 ТК).
Документы о работе и заработной плате выдаются при наличии просьбы работника, которая может быть выражена
📍письменно,
📍устно или
📍в виде обращения через других лиц посредством выдачи им доверенности.
Ограничений при выдаче бывше_й работни_це документов ни по периоду, ни по сроку давности, прошедшему со дня увольнения, законодательством не предусмотрено.
Наниматель не вправе требовать от работни_цы предъявления запросов или иных справок и документов от органов и организаций, куда работни_ца намерен_а представить документы, указанные в ст. 51 ТК. Документы, предусмотренные в ст. 51 ТК и на ее основе (помимо справок), выдаются не в подлиннике, а в виде копий, заверенных в установленном порядке.
🙌Таким образом, полагаем, что граждан_ка имеет право на получение копии характеристики по разным причинам.
Например, чтобы ознакомиться со сведениями, содержащимися в ней, и оценить, не были ли нарушены е_ё права на честь и достоинство, не переданы ли персональные данные, которые могут предоставляться только на основании согласия субъекта, и т.п.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
💰Вопрос возврата долга без расписки находится в топе самых часто задаваемых вопросов юрист_ке. Ведь психологически зачастую сложно потребовать расписку у друга/подруги или близких.
👉Как известно, согласно п. 2 ст. 761 ГК Республики Беларусь в подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщи_цы или иной документ, удостоверяющий передачу е_й заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
👉Если такого договора либо расписки нету, все же остаются механизмы для возврата денежных средств. Прежде всего необходимо собрать как можно больше доказательств, что вы заняли друг другу денег.
🤷Таким образом, если друг/подруга все отрицает, игнорирует или иным способом дает Вам понять, что возврата денег не будет, мы бы рекомендовали обратиться в милицию, которая проведет проверку по этому факту и как минимум отберет объяснения.
1️⃣Если в результате проверки будет установлено, что заемщи_ца уже на этапе обращения к Вам за помощью, возвращать долг не собирал_ась, то может быть возбуждено уголовное дело о мошенничестве либо же дело об административном правонарушении о мелком хищении (если сумма долга не более 10 базовых величин). 🙌В таком случае можно будет в качестве потерпевшего требовать возврата суммы долга и даже возмещения морального вреда.
2️⃣Если же по результатам проверки Вам отказано в возбуждении уголовного дела, но друг/подруга признали факт получения денег, то это повод обратиться в суд с исковым заявлением. Теперь уже главное, правильно составить и обосновать исковое заявление, в котором ссылаться на объяснения друга/подруги, данные в милиции.
Если друг/подруга не признал_а долг даже в органах милиции, то все равно можно попробовать обращаться в суд с исковым заявлением, которому приложить все имеющиеся у Вас доказательства.
Это может быть
✔️переписка и аудиозаписи, свидетельствующие о том, что друг/подруга задолжал Вам денег.
✔️Также будут иметь значения и свидетельства третьих незаинтересованных лиц, например общих знакомых, которые подтвердят наличие долга.
Далее уже все будет зависеть от поведения ответчика и грамотной позиции истца в суде.
🔺При этом следует помнить, что судебные издержки могут обойтись в существенную сумму, как и услуги адвокат_ки, которую можно потому взыскать с ответчика, если суд примет Вашу сторону. Если же суд ее не примет, то помимо невозврата денег, придется понести еще и расходы на юридические издержки.
📝РАСПИСКА О ДОЛГЕ
🔗а также шаблоны расписок
1️⃣Образец расписки при наличии письменного договора займа
2️⃣Образец расписки при отсутствии письменного договора займа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
legalkit
расписка о долге
👍4❤1
Есть только два основания освобождения владельца источника повышенной опасности от данной ответственности:
При этом необходимо иметь в виду, что пункт 2 статьи 952 Гражданского кодекса дает суду право уменьшить размер возмещения или вовсе отказать в возмещении вреда в том случае, если потерпевш_ая действовал_а с грубой неосторожностью, чем содействовал_а возникновению вреда или его увеличению. 🧑✈️Так, например, если проводни_ца или машинист_ка поезда предупреждали пассажир_ок о начале движения и необходимости быть осторожными, а вы проигнорировали такое предупреждение, этот факт может быть учтен судом при определении размера возмещения.
1️⃣Если вы получили травму в поезде, то вам в первую очередь следует обратиться к работни_цам поезда с просьбой зафиксировать полученные вами травмы и составить акт о происшествии. Рекомендуем также записать контакты пассажиро_к, которые ехали вместе с вами и были свидетель_ницам инцидента, чтобы они, при необходимости, могли подтвердить обстоятельства получения вами травмы.
2️⃣Далее необходимо обратиться в организацию здравоохранения и получить от них справку, свидетельствующую о наличии и степени ожога.
3️⃣С указанными документами вы можете обращаться с претензией к перевозчику, а если он откажется удовлетворить ваше требование либо удовлетворит его лишь частично – в суд. Обратиться с такой претензией вы должны в течение шести месяцев с даты происшествия (п. 140 Устава железнодорожного транспорта общего пользования, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 №1196).
Кроме того, необходимо отметить, что законодательство Республики Беларусь предусматривает обязательное страхование ответственности перевозчика перед пассажирами (глава 14 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом от 25.08.2006 №530). Это значит, что вы также можете обратиться с заявлением о возмещении вреда в страховую компанию, в которой была застрахована соответствующая перевозка (информацию о страховщике вам могут предоставить по вашему запросу в БелЖД). Однако необходимо учитывать, что размер страхового возмещения, на который вы можете рассчитывать, будет весьма невелик. Дело в том, что размер возмещения является фиксированным и зависит от тяжести полученной травмы. В частности, при легком телесном повреждении, которое не повлекло утраты трудоспособности, страховое возмещение составит 5 базовых величин (пп, 226, 227 Положения о страховой деятельности).
❇️Бесплатные, анонимные консультации у юрист_ок LegalHub на нашей платформе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
❤9
❓Влияет ли наличие непогашенного ущерба организации на условия применения условно-досрочного освобождения? Может ли быть применена предыдущая амнистия после погашения ущерба?
❗️Не возмещенный ущерб – не препятствие для применения условно-досрочного освобождения (далее – УДО), если учтены сроки. По отбытии осужденн_ой установленной законом части срока наказания исправительная колония (далее – ИК) обязана в месячный срок рассмотреть вопрос о его представлении к УДО от наказания или замене неотбытой части наказания более мягким наказанием.
Если организация, которой был причинен ущерб, хочет подать ходатайство, то это делается в произвольной форме, на имя начальни_цы ИК. В нем необходимо указать, что организации ущерб возмещен в полном объеме, никаких претензий к осужденному лицу не имеет, просит применить к нему УДО.
пример ходатайства:
«Так как ФИО в полном объеме возместил ущерб «Предприятие» (наименование организации), в лице директора (или зам.директора) ФИО не имеет к нему более претензий. Полагаем, что ФИО уже понес достаточное наказание и просим о применении к нему условно-досрочного освобождения от наказания или замены наказания на ограничение свободы без направление в исправительные учреждения открытого типа».
К сожалению, прошлую амнистию применить нельзя, но в ближайшую амнистию осужденн_ая граждан_ка может попасть. Для более точного понимания, с учетом статьи осужденно_й, вы можете самостоятельно сверить параметры амнистии с предыдущей – они существенно не меняются. Если параметры совпадают, вероятнее всего граждан_ка сможет попасть под следующую амнистию.
❗️Не возмещенный ущерб – не препятствие для применения условно-досрочного освобождения (далее – УДО), если учтены сроки. По отбытии осужденн_ой установленной законом части срока наказания исправительная колония (далее – ИК) обязана в месячный срок рассмотреть вопрос о его представлении к УДО от наказания или замене неотбытой части наказания более мягким наказанием.
Если организация, которой был причинен ущерб, хочет подать ходатайство, то это делается в произвольной форме, на имя начальни_цы ИК. В нем необходимо указать, что организации ущерб возмещен в полном объеме, никаких претензий к осужденному лицу не имеет, просит применить к нему УДО.
пример ходатайства:
«Так как ФИО в полном объеме возместил ущерб «Предприятие» (наименование организации), в лице директора (или зам.директора) ФИО не имеет к нему более претензий. Полагаем, что ФИО уже понес достаточное наказание и просим о применении к нему условно-досрочного освобождения от наказания или замены наказания на ограничение свободы без направление в исправительные учреждения открытого типа».
К сожалению, прошлую амнистию применить нельзя, но в ближайшую амнистию осужденн_ая граждан_ка может попасть. Для более точного понимания, с учетом статьи осужденно_й, вы можете самостоятельно сверить параметры амнистии с предыдущей – они существенно не меняются. Если параметры совпадают, вероятнее всего граждан_ка сможет попасть под следующую амнистию.
❤1
❓В Instagram хотела заказать торт. В процессе общения кондитер мне отказала в оформлении заказа. Общение с девушкой мне не понравилось и я решила поделиться этим в Instagram с отметкой ее профиля, на что она написала, что я не имею права отмечать ее, ибо Instagram-ссылка относится к личной информации и без ее разрешения я не имею права делиться ее профилем. Есть ли такой закон и могу ли я быть привлечена к ответственности?
❗️Согласно ч. 1 ст. 16 Закона Республики Беларусь от 10.11.2008 № 455-З «Об информации, информатизации и защите информации», к общедоступной информации относится информация, доступ к которой, распространение и (или) предоставление которой не ограничены.
☝️Формально, если профиль и данные, которые вы указали в посте публично доступны всем пользователь_ницам, то такая информация может быть рассмотрена как общедоступная информация, распространение которой без согласия лица не является нарушением.
Если же в вашем посте была указана информация, которая дополнительно получена от лица, например скриншот переписки или данные, полученные по специальному запросу, то она может быть рассмотрена в качестве ограниченной к распространению информации, которая может быть разглашена по согласованию с лицом.
🙄В любом случае, если вами были распространены недостоверные сведения, которые порочат деловую репутацию или честь и достоинства лица, то такое лицо может обратиться в суд с требованием опровержения и возмещения морального вреда (если речь идет не о юридическом лице).
🙂Поэтому рекомендуется всегда получать разрешение от людей перед тем, как отмечать их в своих сообщениях, особенно если это может быть интерпретировано как негативный отзыв или критика. Это поможет избежать юридических проблем и поддерживать хорошие отношения в социальных сетях.
❗️Согласно ч. 1 ст. 16 Закона Республики Беларусь от 10.11.2008 № 455-З «Об информации, информатизации и защите информации», к общедоступной информации относится информация, доступ к которой, распространение и (или) предоставление которой не ограничены.
☝️Формально, если профиль и данные, которые вы указали в посте публично доступны всем пользователь_ницам, то такая информация может быть рассмотрена как общедоступная информация, распространение которой без согласия лица не является нарушением.
Если же в вашем посте была указана информация, которая дополнительно получена от лица, например скриншот переписки или данные, полученные по специальному запросу, то она может быть рассмотрена в качестве ограниченной к распространению информации, которая может быть разглашена по согласованию с лицом.
🙄В любом случае, если вами были распространены недостоверные сведения, которые порочат деловую репутацию или честь и достоинства лица, то такое лицо может обратиться в суд с требованием опровержения и возмещения морального вреда (если речь идет не о юридическом лице).
🙂Поэтому рекомендуется всегда получать разрешение от людей перед тем, как отмечать их в своих сообщениях, особенно если это может быть интерпретировано как негативный отзыв или критика. Это поможет избежать юридических проблем и поддерживать хорошие отношения в социальных сетях.
👍2
🌼Мониторинг законодательства за ИЮНЬ 2024 г.
📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2024 № 457 «О видах индивидуальной предпринимательской деятельности»
Постановление утверждает перечни видов деятельности разрешенных для:
✔️осуществления в качестве ИП (136 наименований).
✔️осуществления в качестве самостоятельной профессиональной деятельности (87 наименований).
С полными перечнями можно ознакомиться в комментарии на LegalKit.
📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2024 № 456 «О Реестре субъектов малого и среднего предпринимательства»
Данное постановление принято как «компенсация» малому и среднему бизнесу в связи с ужесточением требований к деятельности ИП.
✔️Им утверждено Положение о порядке формирования, ведения Реестра субъектов малого и среднего предпринимательства и предоставления сведений из него.
📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 13.06.2024 № 418 «О перечнях документов по вопросам совершения исполнительных надписей»
Этим постановлением утверждается:
✔️новый Перечень документов, по которым взыскание производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей (взамен перечня, утверждённого постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2006 № 1737)
✔️Перечень документов, на основании которых осуществляется установление в отношении должника или взыскателя по исполнительной надписи факта правопреемства, изменения наименования юридического лица, изменения фамилии, собственного имени и (или) отчества физического лица.
📍Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 23.05.2024 № 29 «О формировании, ведении и хранении личных дел работников»
Постановление утверждает новую Инструкцию о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников.
✔️Из личного дела исключается автобиография и дополнение к личному листку по учету кадров. Вместо них заводятся общие сведения о работни_це по установленной форме. Она включает: сведения о работе, аттестации, повышении квалификации, награждении или привлечения работни_цы к дисциплинарному взысканию и другие сведения.
✔️В личное дело включаются характеристики с предыдущих мест работы (при их наличии).
📍Постановление Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 03.06.2024 № 169 «О порядке информирования»
Данным постановлением МВД устанавливает форму уведомления о проживании иностран_ок.
‼️ Напомним: порядок такого уведомления и перечень случаев, когда уведомление является обязательным, пересмотрены Законом Республики Беларусь от 03.04.2024 № 363-З «Об изменении законов по вопросам обеспечения национальной безопасности».
📍Два соглашения от 03.06.2024 между Правительством Республики Беларусь и Правительством Монголии
1️⃣О взаимном признании и обмене водительских удостоверений от 03.06.2024
2️⃣О взаимном признании документов об образовании от 03.06.2024
📍Закон Республики Беларусь от 24.05.2024 № 9-З «О ратификации Соглашения о сотрудничестве в области безопасности и противодействия терроризму между Правительством Республики Беларусь и Правительством Объединенных Арабских Эмиратов»
Ратифицированным соглашением определяются условия сотрудничества Беларуси и ОАЭ по вопросам экстремизма, незаконного производства и оборота оружия, кибертерроризма, экономических преступлений и другим.
✔️Данное сотрудничество включает в себя обучение, обмен знаниями, опытом, информацией, а также исполнение запросов об оказании содействия в любой форме.
Подробнее по каждому пункту по ссылке ⬇️
📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2024 № 457 «О видах индивидуальной предпринимательской деятельности»
Постановление утверждает перечни видов деятельности разрешенных для:
✔️осуществления в качестве ИП (136 наименований).
✔️осуществления в качестве самостоятельной профессиональной деятельности (87 наименований).
С полными перечнями можно ознакомиться в комментарии на LegalKit.
📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2024 № 456 «О Реестре субъектов малого и среднего предпринимательства»
Данное постановление принято как «компенсация» малому и среднему бизнесу в связи с ужесточением требований к деятельности ИП.
✔️Им утверждено Положение о порядке формирования, ведения Реестра субъектов малого и среднего предпринимательства и предоставления сведений из него.
📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 13.06.2024 № 418 «О перечнях документов по вопросам совершения исполнительных надписей»
Этим постановлением утверждается:
✔️новый Перечень документов, по которым взыскание производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей (взамен перечня, утверждённого постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2006 № 1737)
✔️Перечень документов, на основании которых осуществляется установление в отношении должника или взыскателя по исполнительной надписи факта правопреемства, изменения наименования юридического лица, изменения фамилии, собственного имени и (или) отчества физического лица.
📍Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 23.05.2024 № 29 «О формировании, ведении и хранении личных дел работников»
Постановление утверждает новую Инструкцию о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников.
✔️Из личного дела исключается автобиография и дополнение к личному листку по учету кадров. Вместо них заводятся общие сведения о работни_це по установленной форме. Она включает: сведения о работе, аттестации, повышении квалификации, награждении или привлечения работни_цы к дисциплинарному взысканию и другие сведения.
✔️В личное дело включаются характеристики с предыдущих мест работы (при их наличии).
📍Постановление Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 03.06.2024 № 169 «О порядке информирования»
Данным постановлением МВД устанавливает форму уведомления о проживании иностран_ок.
‼️ Напомним: порядок такого уведомления и перечень случаев, когда уведомление является обязательным, пересмотрены Законом Республики Беларусь от 03.04.2024 № 363-З «Об изменении законов по вопросам обеспечения национальной безопасности».
📍Два соглашения от 03.06.2024 между Правительством Республики Беларусь и Правительством Монголии
1️⃣О взаимном признании и обмене водительских удостоверений от 03.06.2024
2️⃣О взаимном признании документов об образовании от 03.06.2024
📍Закон Республики Беларусь от 24.05.2024 № 9-З «О ратификации Соглашения о сотрудничестве в области безопасности и противодействия терроризму между Правительством Республики Беларусь и Правительством Объединенных Арабских Эмиратов»
Ратифицированным соглашением определяются условия сотрудничества Беларуси и ОАЭ по вопросам экстремизма, незаконного производства и оборота оружия, кибертерроризма, экономических преступлений и другим.
✔️Данное сотрудничество включает в себя обучение, обмен знаниями, опытом, информацией, а также исполнение запросов об оказании содействия в любой форме.
Подробнее по каждому пункту по ссылке ⬇️
legalkit
изменения в предпринимательской сфере
❓Подскажите, пожалуйста, если студент учился в колледже на бюджете, потом поступил на сокращенную форму обучения в университет, но хочет отчислиться из университета, то ему все равно придется идти на распределение, но от колледжа?
❗️Да, верно.
По общему правилу распределению не подлежат лица, которые в год окончания учреждения образования поступили для получения образования более высокой ступени. То есть вы не отрабатывали после колледжа потому, что сразу после его окончания поступили в университет. Однако данное освобождение действует только при условии, что выпускни_ца закончил_а образование более высокой ступени.
Поэтому в случае вашего досрочного отчисления из университета (по собственному желанию или из-за неуспеваемости) вы должны будете либо отработать срок обязательной отработки по уже полученному среднему специальному образованию либо возместить колледжу средства за вашу подготовку.
🔖Больше по теме
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВЫПУСКНИКОВ
❗️Да, верно.
По общему правилу распределению не подлежат лица, которые в год окончания учреждения образования поступили для получения образования более высокой ступени. То есть вы не отрабатывали после колледжа потому, что сразу после его окончания поступили в университет. Однако данное освобождение действует только при условии, что выпускни_ца закончил_а образование более высокой ступени.
Поэтому в случае вашего досрочного отчисления из университета (по собственному желанию или из-за неуспеваемости) вы должны будете либо отработать срок обязательной отработки по уже полученному среднему специальному образованию либо возместить колледжу средства за вашу подготовку.
🔖Больше по теме
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВЫПУСКНИКОВ
legalkit
Узнай о распределении
Юридические советы для выпускников. Получите защиту своих интересов. Бесплатно.
👍1
❓Я хочу уволиться с работы раньше окончания контракта по причине неоднократной задержки заработной платы. Наниматель отказывается. Подскажите, как мне быть?
☝️Трудовой контракт является разновидностью срочного трудового договора, а это значит, что до истечения его срока работни_ца может уволиться либо по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК), либо по требованию работни_цы (статья 41 ТК).
🔖Согласно статье 41 ТК работни_ца вправе требовать прекращения срочного трудового договора в случае нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного/трудового договора. По нашему мнению неоднократное нарушение сроков выплаты заработной платы может рассматриваться как такое нарушение, дающее право потребовать увольнения.
При этом статья 41 ТК предусматривает, что факт нарушения может быть установлен компетентными органами, профсоюзом либо нанимателем самостоятельно. Это значит, что вы можете пойти двумя путями:
1️⃣ сначала написать обращение в компетентные органы, в первую очередь это Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, также можете попробовать написать в прокуратуру. Указанные органы проведут проверку и, если факт нарушения подтвердится, вынесут предписание о наличии нарушений. После этого вы можете обращаться за увольнением со ссылкой на результаты проверки;
2️⃣сразу написать заявление об увольнении со ссылкой на статью 41 ТК и допущенные нанимателем нарушения. Лучше всего в этом случае зафиксировать факт подачи вами заявления об увольнении. Попросите в приемной/канцелярии/отделе кадров поставить вам на копии заявления отметку о получении или входящий штамп. Если наниматель отказывается принимать заявление об увольнении – направляйте его заказным письмом, желательно с уведомлением о вручении и описанием вложения.
💰Также имейте в виду что в случае увольнения в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства работнику полагается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (статья 261-5 ТК)
Также вы можете обозначить для нанимателя возможные перспективы отказа вас уволить:
🔺проверка Департамента инспекции труда,
🔺выплата выходного пособия,
🔺риск административной ответственности по части 3 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы.
🤔Вполне возможно, что после этого ваш наниматель будет более сговорчив в части вашего увольнения по соглашению сторон.
☝️Трудовой контракт является разновидностью срочного трудового договора, а это значит, что до истечения его срока работни_ца может уволиться либо по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК), либо по требованию работни_цы (статья 41 ТК).
🔖Согласно статье 41 ТК работни_ца вправе требовать прекращения срочного трудового договора в случае нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного/трудового договора. По нашему мнению неоднократное нарушение сроков выплаты заработной платы может рассматриваться как такое нарушение, дающее право потребовать увольнения.
При этом статья 41 ТК предусматривает, что факт нарушения может быть установлен компетентными органами, профсоюзом либо нанимателем самостоятельно. Это значит, что вы можете пойти двумя путями:
1️⃣ сначала написать обращение в компетентные органы, в первую очередь это Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, также можете попробовать написать в прокуратуру. Указанные органы проведут проверку и, если факт нарушения подтвердится, вынесут предписание о наличии нарушений. После этого вы можете обращаться за увольнением со ссылкой на результаты проверки;
2️⃣сразу написать заявление об увольнении со ссылкой на статью 41 ТК и допущенные нанимателем нарушения. Лучше всего в этом случае зафиксировать факт подачи вами заявления об увольнении. Попросите в приемной/канцелярии/отделе кадров поставить вам на копии заявления отметку о получении или входящий штамп. Если наниматель отказывается принимать заявление об увольнении – направляйте его заказным письмом, желательно с уведомлением о вручении и описанием вложения.
💰Также имейте в виду что в случае увольнения в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства работнику полагается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (статья 261-5 ТК)
Также вы можете обозначить для нанимателя возможные перспективы отказа вас уволить:
🔺проверка Департамента инспекции труда,
🔺выплата выходного пособия,
🔺риск административной ответственности по части 3 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы.
🤔Вполне возможно, что после этого ваш наниматель будет более сговорчив в части вашего увольнения по соглашению сторон.
👍2
❓Мне прислали предписание о том, что на моем дачном заборе есть надписи, содержащие сведения о наркотиках. Т.е. какие-то неизвестные разрисовали мой забор (уже не в первый раз), а я должна либо его покрасить, либо платить штраф до 25 базовых. Ссылаются на статью 22.10 ч.2. Законно ли это?
❗️Часть 2 статьи 22.10 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь предполагает ответственность за нарушение правил благоустройства и содержания населенных пунктов, а равно невыполнение работ по поддержанию надлежащего санитарного состояния на территориях земель общего пользования населенных пунктов, в том числе на прилегающих к предоставленным гражданам, индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам (находящимся у них) земельным участкам территориях.
Сами правила установлены Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.11.2012 №1087 (ред. от 25.05.2018) «Об утверждении Правил благоустройства и содержания населенных пунктов». Установлено, что землепользователи в границах предоставленных им земельных участков осуществляют работы по благоустройству и содержанию (эксплуатации) предоставленных им земельных участков.
Под понятие землепользователь подпадают все, кто владеет земельным участком на праве:
📍собственности;
📍пожизненного наследуемого владения;
📍постоянного или временного пользования;
📍аренды (субаренды).
Постановлением установлены требования по благоустройству, в том числе соблюдение закона «О рекламе».
☝️За невыполнение требования может быть составлен протокол об административном правонарушении. Можно попробовать оспорить предписание, например, в связи с тем, что вы по объективным причинам не всегда можете обеспечить контроль ввиду сезонности пребывания на даче.
Но менее затратно выполнить требование предписания и повесить табличку 🎦«Внимание, установлены камеры видеонаблюдения». Отчитаться перед гос.органом, выдавшим предписание.
🤝Таким образом, может быть прекращено использование вашего забора для размещения объявлений и у вас появятся аргументы в случае будущих потенциальных споров с исполкомом, милицией и т.д.
❗️Часть 2 статьи 22.10 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь предполагает ответственность за нарушение правил благоустройства и содержания населенных пунктов, а равно невыполнение работ по поддержанию надлежащего санитарного состояния на территориях земель общего пользования населенных пунктов, в том числе на прилегающих к предоставленным гражданам, индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам (находящимся у них) земельным участкам территориях.
Сами правила установлены Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.11.2012 №1087 (ред. от 25.05.2018) «Об утверждении Правил благоустройства и содержания населенных пунктов». Установлено, что землепользователи в границах предоставленных им земельных участков осуществляют работы по благоустройству и содержанию (эксплуатации) предоставленных им земельных участков.
Под понятие землепользователь подпадают все, кто владеет земельным участком на праве:
📍собственности;
📍пожизненного наследуемого владения;
📍постоянного или временного пользования;
📍аренды (субаренды).
Постановлением установлены требования по благоустройству, в том числе соблюдение закона «О рекламе».
☝️За невыполнение требования может быть составлен протокол об административном правонарушении. Можно попробовать оспорить предписание, например, в связи с тем, что вы по объективным причинам не всегда можете обеспечить контроль ввиду сезонности пребывания на даче.
Но менее затратно выполнить требование предписания и повесить табличку 🎦«Внимание, установлены камеры видеонаблюдения». Отчитаться перед гос.органом, выдавшим предписание.
🤝Таким образом, может быть прекращено использование вашего забора для размещения объявлений и у вас появятся аргументы в случае будущих потенциальных споров с исполкомом, милицией и т.д.
👍3
❓Если проспал и опоздал на работу, могут ли уволить? Если я отпросился с работы, может ли потом мой начальник засчитать это за прогул?
❗️Согласно абзацу второму пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), а также пункту 24 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 №9 прогулом признается отсутствие работника на работе непрерывно или суммарно более трех часов в течение рабочего дня. То есть, если из-за того, что работник проспал, он опоздал на работу меньше чем на три часа, уволить его за прогул нельзя. При этом такое опоздание в любом случае считается дисциплинарным проступком и может послужить основанием для применения к работнику иных мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных статьей 198 ТК, например, наниматель может вынести работнику замечание, объявить ему выговор или лишить работника полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев. В случае, если ранее наниматель уже привлекал работника к дисциплинарной ответственности и с момента применения взыскания прошло менее года, работник может быть уволен за систематические нарушения по пункту 6 статьи 42 ТК.
❗️Согласно абзацу второму пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), а также пункту 24 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 №9 прогулом признается отсутствие работника на работе непрерывно или суммарно более трех часов в течение рабочего дня. То есть, если из-за того, что работник проспал, он опоздал на работу меньше чем на три часа, уволить его за прогул нельзя. При этом такое опоздание в любом случае считается дисциплинарным проступком и может послужить основанием для применения к работнику иных мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных статьей 198 ТК, например, наниматель может вынести работнику замечание, объявить ему выговор или лишить работника полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев. В случае, если ранее наниматель уже привлекал работника к дисциплинарной ответственности и с момента применения взыскания прошло менее года, работник может быть уволен за систематические нарушения по пункту 6 статьи 42 ТК.
👍2