КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО - https://www.legalhub.help

❓Является ли простой на предприятии изменением существенных условий труда? Можно ли уволиться по этой причине?

❗️Нет, простой не является изменением существенных условий труда (СУТ) напрямую.
Однако, СУТ могут быть изменены по причине простоя (это может быть основанием для изменений условий труда).

⚖️Согласно ст. 34 Трудового кодекса (далее – ТК), простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года.

⚖️Согласно ст. 32 ТК, изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работни_цей, работающ_ей по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

☝️Попробовать уволиться в связи с изменением СУТ возможно, если наниматель предупредил об их изменении и спросил согласия работни_цы, а работни_ца отказал_ась.
По общему правилу, при простое предусмотрен иной порядок.

🤔Согласно п. 14 Указу от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» наниматель имеет право объявлять простой, вызванный неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, без ограничения общей продолжительности в течение 1 календарного года.

💵В силу ст. 71 ТК, при простое не по вине работни_цы заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

‼️Лишь нахождение работни_цы в простое, общая продолжительность которого превышает суммарно 6 месяцев в течение 1 календарного года – является уважительной причиной для досрочного расторжения по требованию работни_цы срочного трудового договора (контракта) в период простоя.

📎Больше по трудовым правоотношениям читайте тут

🥳 Сегодня у нас День Рождения!

💬 LegalHub – это не только сервис юридических консультаций: это 16 800 клиент_ок, 18 500 консультаций, информационный портал и практическая информация от юрист_ок в Телеграме и Инстаграме.

👇 А что еще? Предлагаем узнать в нашей праздничной викторине. Предупреждаем: некоторые ответы могут вас удивить. Поехали!

❓Наниматель требует проходить очередной медицинский профосмотр в выходные (сменный график работы, 2/2). Правомерно ли это требование?

❗️Статьей 103 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливаются гарантии для работни_ц, направляемых на медосмотр и медицинское обследование в государственные организации здравоохранения.
Так, за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медосмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работни_цами, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

🗓Выходной день является временем отдыха работни_цы, которое о_на вправе использовать по своему усмотрению. Соответственно, работни_ца может отказаться от прохождения медосмотра в день, являющийся для не_ё выходным. В то же время работодатель обязан отстранить от работы работни_цу, не прошедш_ую в установленном порядке обязательный медосмотр.

👆Но вины работни_цы в этом не будет.

🤷‍♀️Таким образом, нанимателю конечно выгодно настаивать на том, чтобы вы прошли медосмотр в выходной день, но оплачивать вам это время не обязан (только за прохождение медосмотра в рабочее время). Если только в коллективном договоре не установлена такая обязанность.

‼️Вы можете отказаться от прохождения медосмотра в выходной день.

🌼 Мониторинг законодательства за СЕНТЯБРЬ

📍Указ Президента Республики Беларусь «О повышении пенсий» предусматривает повышение всех видов трудовых пенсий (по возрасту, за выслугу лет, по инвалидности, по случаю потери кормильца).
📍Указ Президента Республики Беларусь «Об обращении цифровых знаков (токенов)» устанавливает ограничение на покупку и продажу физическими лицами криптовалюты за беларусские рубли, иностранную валюту и электронные деньги только у криптоплатформ и операторов обмена криптовалют, зарегистрированных в Беларуси в качестве резидентов ПВТ.
📍Постановление Министерства образования Республики Беларусь «О перечне учебных предметов, по которым проводятся итоговые испытания, видах, формах и сроках проведения итоговых испытаний в 2024/2025 учебном году от 29 августа 2024 г. № 108» определяет порядок и сроки проведения выпускных экзаменов по завершении общего базового, общего среднего образования, специального образования, профессионально-технического и среднего специального образования.
📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 12 сентября 2024 г. №670» корректирует отдельные постановления Совета Министров. В частности, изменения претерпела процедура медицинского освидетельствования. Также, теперь юношам необходимо согласие военкомата на оформление выезда для постоянного проживания за пределами Беларуси с 17 лет (либо с 16 лет, если дата оформления такого выезда выпадает на календарный год, в котором юноше исполнится 17).
📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 августа 2024 г. № 637 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2024 г. № 456 и от 28 июня 2024 г. № 457» вносит изменения в порядок осуществления предпринимательской деятельности в форме ИП, самостоятельной предпринимательской деятельности или ремесленной деятельности.
📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11 сентября 2024 г. № 665 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13 мая 2015 г. № 407» расширяет обязательный общедоступный пакет телеканалов, добавляя в него «Первый информационный» телеканал.
Подробнее по каждому пункту по ссылке ⬇️

❓Доброе день. Скажите, пожалуйста, можно ли восстановить родительские права в РБ, если ребенку 23 года? Что для этого нужно и куда обращаться?

❗️Восстановление родительских прав в Республике Беларусь возможно только в отношении несовершеннолетних детей. Поскольку ребенку уже 23 года и он является совершеннолетним, процедура восстановления родительских прав не применяется. Родительские права, в соответствии с законодательством, касаются детей до достижения ими совершеннолетия (18 лет).

👆Если Ваша цель установить отцовство в отношении совершеннолетнего ребенка в Республике Беларусь, то оно может быть произведено только с согласия самого совершеннолетнего путем подачи письменного отдельного заявления, в котором он указывает, желает ли он принять фамилию отца или оставить свою прежнюю фамилию.

Здесь возможны два варианта:
✅установление отцовства через ЗАГС (при согласии родителей)
✅через суд (при отсутствии согласия родителей).

Даже если отцовство устанавливается в судебном порядке, все равно необходимо будет зарегистрировать факт установления отцовства в ЗАГСе.
Для ЗАГСа необходимы:
✔️совместное заявление родителей об установлении отцовства либо заявление о регистрации установления отцовства на основании решения суда об установлении отцовства;
✔️паспорта или иные документы, удостоверяющие личность заявитель_ниц (заявитель_ницы);
свидетельство о рождении ребенка;
✔️письменное согласие совершеннолетнего лица, в отношении которого производится регистрация установления отцовства;
✔️копия решения суда об установлении отцовства — в случае регистрации установления отцовства по решению суда.

❓У меня есть исполнительное производство. С работы делают перечисление 50% с зарплаты. Каждые полгода приходит домой суд. исполнитель и описывает имущество. Т.к. приходил уже раза 4, то просто пишет, что ничего нет нового из имущества и все. Но т.к. у меня забирают из зарплаты только 50%, а на ту часть, которая остается за минусом этого, около 1000 рублей, могу же купить что угодно? Или мне оставят 50% зарплаты, я куплю себе чайник или ещё что-нибудь, а придёт суд. исполнитель и опишет и его? Либо я буду собирать деньги с моих 50% дома, а придёт суд. исполнитель и опять заберет деньги, с которых уже сняли 50%?

❗️В соответствии со ст. 106 Закона об исполнительном производстве «В случае установления наличия у должни_цы – граждан_ки, в том числе индивидуального предпринимателя, имущества, на которое может быть обращено взыскание, при нахождении исполнительного документа по месту получения эт_ой должни_цы заработной платы и приравненных к ней доходов, допускается одновременное обращение взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы и иное имущество должни_цы – граждан_ки, в том числе индивидуального предпринимателя.

👆Теоретически при очередном визите судебный исполнитель, установив наличие в квартире имущества, на которое можно наложить взыскание, может изъять его. Это же относится и к денежным накоплениям.

❓Мы в разводе. Можно ли поменять ребенку фамилию на мою, если отец против?

❗️В соответствии со ст.70 Кодекса о браке и семье «если родитель, у которого ребенок остался проживать после прекращения брака либо после вступления в новый брак, желает присвоить ему свою фамилию, орган опеки и попечительства вправе разрешить изменение фамилии ребенка исходя из интересов ребенка.

👆Изменение фамилии ребенка, достигшего десяти лет, во всех случаях производится с его согласия, которое выявляется органами опеки и попечительства.

📝Таким образом с заявлением об изменении фамилии ребенка в вышеуказанных случаях необходимо обратиться в администрацию района по месту проживания.
Родитель, чью фамилию носит ребенок, ставится в известность о возбуждении ходатайства об изменении фамилии ребенка, и его мнение наряду с другими обстоятельствами учитывается органами опеки и попечительства при решении вопроса об изменении фамилии ребенка.

🔍Заявление рассматривается органом опеки и попечительства в течение 15 дней со дня обращения, а при необходимости истребования мнения второго родителя или запроса дополнительных документов – в течение месяца.

👩‍💻Принятие решения об изменении ребенку фамилии является административной процедурой, соответственно обжалование принятого решения производится в порядке, предусмотренном Законом "Об основах административных процедур", а именно:
✔️право на обжалование есть у заявителя и третьего лица (т.е. второго родителя);
✔️решение обжалуется в вышестоящий орган в течение одного года со дня принятия обжалуемого административного решения;
✔️обжалование административного решения в судебном порядке осуществляется после обжалования такого решения в административном (внесудебном) порядке;
✔️обжалование административного решения в судебном порядке осуществляется в соответствии с гражданским процессуальным законодательством.

Мы давно не делились подборкой наших материалов, поэтому ловите пост о том, что мы писали за последние две недели 👋

❓Телеграм и рубрика вопрос/ответ❗️
📎 С Днём Рождения LegalHub! Праздничная викторина🎉
📎 Законны ли требования работодателя о прохождении профессионального медосмотра в выходной день?
📎 Можно ли восстановить родительские права над совершеннолетним ребенком?
📎 Мониторинг законодательства за сентябрь 2024
📎 Как работает наложение взыскания на доходы и имущество в случае исполнительного произвдства?
📎 Можно ли сменить фамилию ребенка на фамилию матери без согласия отца?

ℹ️Legal Kit (информационная юридическая аптечка)
📎 Обзор законодательства за сентябрь 2024

🔥Инстаграм
📎 Нам три года! LegalHub в цифрах и фактах 🎊
📎 Может ли администрация школы запретить ребенку красить волосы?
📎 Можно ли сменить фамилию ребенка на фамилию матери без согласия отца? Отвечает Юстиция Фемидовна.

❓Фирма, в которой я работаю, систематически задерживает зарплату, либо выплачивает ее частями (в контракте такое не прописано) с задержками. В какой орган можно обратиться с целью проверки организации? Есть ли возможность написания анонимной жалобы?

❗️Если работни_це не выплачивают заработную плату, у не_ё есть два возможных варианта взыскания невыплаченных сумм:
1️⃣путем обращения с исковым заявлением в суд,
2️⃣посредством обращения в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Процедура обращения в Департамент предусмотрена Указом №3 от 09.01.2023 и постановлением Совета Министров №203 от 23.03.2023 и выглядит следующим образом:
📌При наличии информации о задолженности по зарплате Департамент не позднее 5 рабочих дней, следующих за днем ее получения (например, получения обращения само_й работни_цы), направляет нанимателю запрос о представлении документов, связанных с начислением и выплатой зарплаты.
📌Если на основании полученной информации и представленных нанимателем документов Департамент устанавливает факт задолженности по зарплате, то он не позднее 5 рабочих дней выносит обязательное для исполнения нанимателем требование об устранении нарушений.
В указанном требовании должен содержаться, в частности, срок, в течение которого нарушения должны быть устранены. Такой срок не может превышать 15 рабочих дней.
📌Не позднее 2 рабочих дней со дня истечения срока, установленного на устранение нарушений, наниматель должен проинформировать Департамент о выполнении требования.
📌В случае если наниматель не исполнит требование в установленный в нем срок, Департамент не позднее 10 рабочих дней со дня истечения этого срока вправе вынести решение о взыскании зарплаты.
📌С указанным решением можно идти в отдел принудительного взыскания и возбуждать исполнительное производство, без обращения в суд.

Также вы можете рассмотреть вопрос обращения в прокуратуру как в орган, уполномоченный в целом осуществлять надзор за соблюдением законности в стране. Прокурор также может вынести предписание об устранении нарушения, однако, в отличие от решения Департамента или суда, такое предписание не будет являться исполнительным документом, то есть обратиться к судебным исполнителям с данным предписанием будет нельзя.

Что касается вопроса об анонимных обращениях, то согласно статье 23 Закона «Об обращениях граждан и юридических лиц» обращения заявителей, в которых не указаны фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) либо инициалы граждан_ки или адрес е_ё места жительства (места пребывания) не подлежат рассмотрению.
Исключение сделано только для анонимных обращений, которые содержат сведения о готовящемся, совершаемом или совершенном уголовном преступлении. Невыплата заработной платы преступлением не является.

🔹Больше по теме трудововых правоотношений читайте тут

❓Я молодой специалист, отработка в школе. Чем отличается трудовой договор от контракта и что лучше заключать?

❗️Все зависит от ситуации, но следует помнить, что трудовой договор можно заключить на какой-то срок или бессрочно. Во втором случае, вы сможете его расторгнуть после отработки распределения в любой срок с уведомлением за 1 месяц.

🗓Срочный трудовой договор и контракт, как правило, расторгаются истечением их срока, т.е. ограничены варианты их расторжения.

В тоже время работая на контракте предоставляются дополнительные гарантии:
✅доплата за работу по контракту, денежная компенсация (3 заработные платы) при увольнении, если наниматель нарушает законодательство о труде,
✅продления контракта и другие гарантии, предусмотренные сами контрактом.

❇️Остались вопросы? Напишите нашим юрист_кам на платформу 👇