کتابخانه بین المللی – Telegram
کتابخانه بین المللی
22.1K subscribers
2.17K photos
3.05K videos
1.1K files
2.21K links
به نام آن کس که مرا آفرید

⚠️اینجا فقط یک کتابخانه ساده نیست

هیچ پستی در اینجا نه رد میشه نه تأیید

🇮🇷تابع قوانین جمهوری اسلامی ایران🇮🇷

▫️اطلاعات کتابخانه بین المللی
@Bio_Library

▫️گروه درخواست کتاب
@Library_International

▫️کتابفروشی
@MaQzBook
Download Telegram
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💢کارل مارکس که بود و نظریۀ سیاسی وی چه بود؟

🔸مستند تاریخی کوتاه با بی‌طرفی به زندگی کارل مارکس، روشنفکر پروسی سدۀ 19 اروپا و داستان آشنایی او با فردریک اِنگِلس می‌پردازد.
سپس انتقادات مارکس به سرمایه‌داری را بیان میکند و یکایک آنها را موشکافی و نقد میکند و نیم نگاهی به چیستی کمونیسم می‌اندازد
‌╭─►👤@Libraryinternational
╰───────────
👍62
🔸چه کم تجربه است آن کس که گمان میکند نشان دادنِ عقل و هوش موجب محبوبیت در جامعه میشود! برعکس، این دو خصوصیت نزد اکثریتِ غالبِ مردم خشم و نفرت ایجاد میکند. هر اندازه که نتوانند این خشم و نفرت را ابراز کنند و حتی آن را از خود هم پنهان کنند این احساس شدیدتر میشود. آنچه درواقع میگذرد این است: وقتی کسی برتریِ فکریِ مخاطب خود را درک و احساس میکند در نهان و بی آنکه خود بداند نتیجه میگیرد که مخاطب نیز به همان اندازه، حقارت و محدود بودنِ او را درک و احساس میکند‌. این قیاسِ پنهان، تلخ ترین نوعِ نفرت و خشم و کینه را در او تحریک میکند. پس گراسیان به درستی میگوید که: «تنها وسیله‌ای که موجبِ محبوبیت میشود این است که آدمی پوستِ کُندذهن‌ترین حیوانات را بر تنِ خود بِکِشد!»

📚#در_باب_حکمت_زندگی
✍️#آرتور_شوپنهاور
‌╭─►📖@Libraryinternational
╰───────────
👍241
اپیزود ۸۶: خلاصه کتاب بازجویی از صدام
مهدی بهمنی
#پادکست
#اپیزود_86

🔰اپیزود ۸۶: خلاصه کتاب بازجویی از صدام

رازهای صدام از زبان خودش

📖 خلاصه کتاب بازجویی از صدام | The Interrogation of Saddam Hussein
📝 نویسنده: جان نیکسون | John Nixon
📚 ناشر: کتاب پارسه | مترجم: هوشنگ جیرانی
🎙 گوینده و متن: مهدی بهمنی
🎛 تدوین: رضا بهمنی
🖌 طراح پوستر: کورش عنبری

🔙 قسمت قبلی پادکست 🔺
🔜 قسمت بعدی پادکست 🔻
╭─►🎙@Libraryinternational
╰──────────────
👍9
💢صادق هدایت از سیزده دردِ مشترک ایرانیان چنین می‌نویسد:

۱. اکثر ما ایرانی‌ها تخیل را به تفکر ترجیح می‌دهیم.
۲.  منافعِ شخصی را به منافعِ ملی ترجیح می‌دهیم.
۳. با طناب مفت حاضریم خود را دار بزنیم.
۴. به بدبینی بیش از خوش‌بینی تمایل داریم.
۵. نواقص را می‌بینیم؛ اما در رفعِ آن‌ها اقدام نمی‌کنیم.
۶. در هر کاری اظهار فضل می‌کنیم و از گفتنِ " نمی‌دانم" شرم داریم.
۷. کلمه "من" را بیش از "ما" به‌کار می‌بریم.
۸.مهارت را به دانش ترجیح می‌دهیم.
۹. بیشتر در گذشته به‌سر می‌بریم
۱۰. از دوراندیشی و برنامه‌ریزی عاجزیم
۱۱. عقب‌افتادگی‌مان را به گردنِ دیگران و توطئه دشمن می‌اندازیم.
۱۲. دائماً دیگران را نصیحت می‌کنیم اما خودمان عمل نمی‌کنیم.
۱۳. همیشه آخرین تصمیم را در دقیقه آخر می‌گیریم
‌╭─►📖@Libraryinternational
╰───────────
👍374😁2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💢منیپولیشن و دستکاری و سوءاستفاده روانی
‌╭─►@Libraryinternational
╰───────────
5👍2
ارزانترین ماده جلوگیری از بیماری ام اس کدام است؟
Anonymous Quiz
54%
زرد چوبه
26%
دارچین
10%
نمک
10%
فلفل
👍13
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
▫️داستایوفسکی میگه اگر خدا مرده باشد همه چیز مجاز می شود...

▫️آیزاک آسیموف توضیح میدهد...
‌╭─►@Libraryinternational
╰───────────
👍16👎2
فوت شدن عده زیادی از هموطنانمون رو تسلیت می گوییم.

به احترام خون های پاک از دست رفته فعلا عکس پروفایل کانال سیاه میشه 🖤
63😭18👎11
آزادی، همان دقايق اول تولدست
بعدازآن، اسمت را تعیین میکنند و دین ومذهبت
و تمام عمر، باجهل ازچیزهایی دفاع میکنی که در انتخابش دخیل نبوده ای
‌╭─►@Libraryinternational
╰───────────
👍40👎54
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💢در ستایش تردید

▫️همیشه حق با اکثریت نیست!

▫️اکثریت گاهی با قطعیت حکم به چیزی می‌دهد که خلاف حقیقت است و حتی در سیاهی کامل اکثریت، یک نور و یک صدا و یک تردید می‌تواند همه چیز را تغییر دهد.

🎞️ فیلم #دوازده_مرد_خشمگین»
شاهکار سینمای جهان در ستایش تردید است، در ستایش اقلیت و در ستایش گفتگو، که چگونه می‌شود با تردید در یقین اکثریت، حقیقت را آشکار کرد.

فیلم درباره یک هیات منصفه ۱۲ نفره است که در ساعت تنفس قبل از اعلام حکم اعدام یک جوان ، دور هم جمع می‌شوند و در حالی که ۱۱ نفر حکم به اعدام می‌دهند، فقط یک نفر با تردید و گرفتن زمان برای تردید، همه چیز را بر می‌گرداند و حقیقت را آشکار می‌کند.

همه فیلم در یک اتاق می‌گذرد و یکی از عجیب‌ترین و مهم‌ترین فیلم‌های تاریخ سینما است.
‌╭─►🎞@Libraryinternational
╰───────────
👍361
من خواستم باور کنم که می‌توانم مردم این‌جا را با حرف مداوا کنم.
تو دیدی چه شد ....
آن‌ها درد خود را دوست دارند.
به زخم مانوسی احتیاج دارند که با ناخن‌های کثیف‌شان آن را بخراشند و به دقت حفظش کنند ....
فقط با خشونت است که می‌توان مداوایشان کرد. زیرا درد را جز با درد دیگری نمی‌توان مغلوب کرد!

📚#مگس_ها
#ژان_پل_سارتر
‌╭─►@Libraryinternational
╰───────────
👍343
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
گذر عمر
و چقدر زود میگذرد...
‌╭─►@Libraryinternational
╰───────────
13😭1
موسیقی دان معروف ایرانی در دوران سلسله ساسانی ؟؟؟
Anonymous Quiz
20%
ارژنگ
52%
باربد
22%
مزدک
6%
پانیگ
👍102😁1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💢مفهوم زمان از منظر آگوستین

‌╭─►@Libraryinternational
╰───────────
5
💢اثر پیگمالیون

■اثر پیگمالیون Pygmalion effect یک پدیده روانشناختی است که در آن عملکرد فرد تحت تأثیر انتظارات دیگران از او شکل می‌گیرد.

انتظارات بالا از فرد منجر به بهبود عملکرد او و انتظارات پایین از فرد، موجب بدتر شدن عملکرد او می‌شود.

▫️اثر پیگمالیون توسط روبرت روزنتال Robert Rosenthal استاد روانشناسی دانشگاه کالیفرنیا در سال 1968 میلادی کشف شد.
او این نام (اثر پیگمالیون) را به خاطر اسطوره یونانی، پیگمالیون، مجسمه‌سازی که آنقدر عاشق مجسمه زیبای ساخته دست خود شد که مجسمه زنده شد، نام گذاری کرد.

▫️اثر پیگمالیون نوعی پیش‌گویی خودشکوفا (خود محقق) Self-fulfilling prophecies است که در آن افزایش انتظارات مدیران در مورد عملکرد کارکنان، عملکرد کارکنان را افزایش می‌دهد.

▫️به عبارتی، باورها و پیش‌فرض‌های افراد، به رفتار آن‌ها جهت داده و مسیر رویدادها را تغییر می‌دهد. کارکنان در سازمان نسبت به سطح انتظارات مدیران، واکنش‌های مستقیم نشان می‌دهند و بر مبنای این انتظارات و ذهنیت‌ها، تغییر می‌کنند.

▫️مدیرانی که از کارکنان خود انتظار بیشتری دارند، آنها را به دستاوردهای بزرگتری هدایت می‌کنند. انتظارات مدیر بر خودکارآمدی کارکنان، انگیزه، تلاش و عملکرد آنها تأثیر می‌گذارد.

▫️مدیران برای اینکه از اثر پیگمالیون در محیط کار به خوبی استفاده کنند و بهره‌وری کارکنان و سازمان را افزایش دهند، باید:

۱. محیط کاری صمیمی، دوستانه و بدون استرسی ایجاد کنند و به کارکنان احترام بگذارند.

۲. برای کارکنان با کمک خودشان اهداف عملکردی تعیین کنند.

۳. منابع لازم را برای کارکنان فراهم کنند و آموزش‌های مورد نیاز را ارائه دهند.

۴. عملکرد کارکنان را بطور مستمر پایش کنند و به آنها بازخورد مثبت دهند. تنها در این صورت است که عملکرد کارکنان و به دنبال آن عملکرد سازمان افزایش خواهد یافت.

👤دکتر علی محمد مصدق راد
‌╭─►@Libraryinternational
╰───────────
👍11
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#زندگینامه

💢زندگینامه ویلیام شکسپیر

📣 روزهای پخش: پنجشنبه ها

🔙 زندگینامه قبلی 🔺
🔜 زندگینامه بعدی 🔻
╭─►👤@Libraryinternational
╰───────────
👍7
گر از گور سر بر کند داریوش
از این خاک خاموش افتد ز هوش

شگفت آید از حال این سرزمین
بگرید بر احوال ایران زمین

تو گویی که این خاک، آن خاک نیست
که این مردم آن مردم ‌پاک نیست

دریغا که افسرد کانون ما
بیفسرد در جان، دل و خون ما

دریغا از آن روزگاران دریغ
دریغا ز آیین ایران دریغ

👤#مرجان_یوسفی(آذردخت)
‌╭─►@Libraryinternational
╰───────────
25👍8😭4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
پدرها...❤️
‌╭─►@Libraryinternational
╰───────────
17😭9👍2
آرامگاه ناصر خسرو در کشور.........است.
Anonymous Quiz
24%
افغانستان
41%
تاجیکستان
10%
پاکستان
15%
ایران
11%
ترکیه
👍12😭53
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💢آیا قرص ملاتونین درمان بیخوابی است؟

👤دکتر میتو واکر
🎙ترجمه و صدا : دکتر ایمان فانی
‌╭─►@Libraryinternational
╰───────────
8👍2
نیچه یک بار گفته تفاوت اصلی انسان و گاو این بود که گاو می‌دونست چطور وجود داشته باشه، چطور بدون بیم، در زمان مقدسِ اکنون، بدون سنگینی بار گذشته و بی‌خبر از وحشت‌ های آینده زندگی کنه.

ولی ما انسان‌های بدبخت چنان در تسخیر گذشته و آینده‌ایم که فقط می‌تونیم مدت کوتاهی در اکنون پرسه بزنیم. می‌دونین چرا تا این حد در حسرت روزهای طلایی کودکی هستیم؟ نیچه میگه چون روزهای کودکی روزهای بی‌خیالی بوده‌اند، روزهایی عاری از دلواپسی، روزهایی که هنوز آوار گذشته‌ها و خاطرات دردناک و محزون بر ما سنگینی نمی‌کرده‌اند ...

این رو هم مثل بسیاری از اندیشه‌هاش، از آثار شوپنهاور غنیمت برده.

📚#درمان_شوپنهاور
✍🏻#اروین_د_یالوم
‌╭─►📖@Libraryinternational
╰───────────
22👍14