👨‍🦱 یه مدیر واقعی کسی که حرفاش رو زندگی می‌کنه!

👨🏻‍💻 این ویدیو رو ببینین. کاپیتان تیم نیویورک ردبولز قبل از بازی کاپشن خودش رو زیر بارون در میاره تا به بچه‌ای که جلوش ایستاده بده. همین حرکتش باعث میشه تا بقیه اعضای تیم هم چنین تصمیمی بگیرن.

✅ مدیریت یه سازمان هم، فقط حرف زدن و دستور دادن به اعضای تیمت نیست! اونا زمانی باورت می‌کنن که رهبریت رو توی عملکردت ببینن، نه حرفات!

✏️ وقتی خودت جلوتر از بقیه دست به کار بشی: اعتماد اعضای تیمت رو جلب می‌کنی، اونا رو به حرکت وادار می‌کنی و در نهایت فضایی رو می‌سازی که هرکس حس مسئولیت بیشتری داشته باشه.

💸 یادت باشه یه حرکت کوچیک و مثبت از سمت تو، می‌تونه روی تغییر فرهنگ کل تیم تاثیر بذاره و سازمانت رو از این رو به اون رو کنه!


✍🏼 Mohsen
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

👨🏻‍💻 اگه شما هم مثل من مدام استرس اینو دارین که نکنه رمز لینکدینتون رو فراموش کنین، یه راه‌حل ساده و کاربردی وجود داره!

✅ لینکدین قابلیتی داره به نام Passkey، که با این روش دیگه نیاز به حفظ رمزهای طولانی و سخت ندارین. تو این روش با استفاده از قابلیت اثر انگشت، تشخیص چهره یا پین‌کدی که رو گوشی‌تون دارین، خیلی راحت می‌تونین وارد لینکدین بشین.

☝️ حالا چطوری Passkey رو فعال کنیم؟

1⃣ از پروفایلتون برین به بخش تنظیمات: "Settings & Privacy".

🔢 از منوی سمت چپ روی بخش "Sign-in & Security" کلیک و گزینه "Passkey" رو پیدا کنین.

🔢 روی گزینه Create Passkey کلیک کنین و رمزتون رو وارد کنین.

🔢 حالا لینکدین ازتون می‌خواد که یکی از روش‌های بیومتریک مثل اثر انگشت یا تشخیص چهره رو روی دستگاهتون تنظیم کنین.

💡 نکته مهم: برای ورود با یه دستگاه تایید ایمیل کافیه ولی برای ورود با چند دستگاه، باید QR کد رو هم تایید کنین.


✍🏼 Alireza
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

👩🏻‍💻 موفقیت رو از بچگی برای ما بد معنی کردن...!

👥 همیشه فکر می‌کردیم اونی که ۲۰ می‌گیره موفقه... عادتمون دادن که اگه تونستی نتیجه کارت رو ببینی موفقی.
همینم شده که همه ما آدم‌های نتیجه گرایی شدیم یعنی تا به نتیجه دلخواهمون نرسیم حس ناکافی بودن می‌کنیم.

✏️ ولی موفقیت یه معنای دیگه‌ای هم داره؛ اینکه بتونی از منجلابی که داخلشی بیرون بیای هم موفقیته! بله تسلیم نشدن و تلاش برای در اومدن از دره مشکلات هم موفقیت حساب میشه.

✅ پس از این به بعد اگه خواستی تعداد موفقیت‌هات رو بشماری فقط قله‌هایی که فتح کردی رو نشمار، تعداد دره‌هایی که ازش بیرون اومدی رو هم درنظر بگیر! چه بسا که بیرون اومدن از اون دره‌ها حتی سخت تر از فتح قله‌ها باشه...


✍🏼 Sadaf Sadeghi
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

🧰 لیست 400 ابزار کاربردی و رایگان
◀️ در دیجیتال مارکتینگ

👩🏻‍💻 هرکس که تو فضای دیجیتال کار می‌کنه، باید این ابزارها رو داشته باشه! الان انقدر تنوع سایت و روش و ابزارهای مختلف وجود داره که یه نفر لازمه، صبح تا شب بشینه پای یوتیوب یا دوره‌های مختلف تا بتونه این ابزارها رو پیدا کنه و بهشون دسترسی داشته باشه.

✅ حالا مجموعه‌ی گاماس گاماس اومده، یه لیست از ۴۰۰ ابزار ضروری برای دیجیتال مارکتینگ‌ها رو، به رایگان جمع آوری کرده که در حوزه‌های مختلفی مثل سئو، هوش مصنوعی، سوشال مدیا، تبلیغات گوگل و... هستند‌.

📄 اسم ابزارها، لینک و کاربردشون به صورت دقیق اومده.👇

🔴 400 Digital Marketing Tools


✍🏼 Bahar
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

👨🏻‍💻 وقتی پروفایل لینکدین یکی رو چک می‌کنین، لینکدین به اون طرف خبر میده که شما رفتین صفحه‌شو دیدین!

✅ حالا چیکار کنیم که متوجه نشه؟ با یه تغییر کوچیک توی تنظیمات‌ می‌تونین همچنان ناشناس بمونین! این که چطوری رو، توی این فایل جزئیاتش رو نوشتم.😉


✍🏼 Mojtaba Aboutaleby
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

👨🏻‍💻 کاش اینو همه بدونیم که وفاداری به یه سازمان با آسیب زدن به خودمون متفاوته.🤦🏻‍♂️

🔵اینکه با بیماری کار کنیم یا با وجود خستگی مفرط استراحت نکنیم و زندگی شخصی و سلامتی‌مون رو قربانی کارمون کنیم، نه تنها داریم به کارفرما اجازه می‌دیم که از ما سوء استفاده کنه، بلکه اینا نشونه‌ فرهنگ بیمار یه سازمانه!

✏️ فرهنگی که اضافه‌کاری رو با تعهد یکی می‌دونه، همون فرهنگیه که خود مراقبتی رو با ضعف برابر می‌دونه. در صورتی که بهره‌وری زمانی اتفاق می‌افته که کارمندامون استراحت کافی داشته باشن!

❕ فرهنگ‌های بیمار انتظار دارن که:

✍️ ما همیشه حضور داشته باشیم.
✍️ از خودمون، سلامتی و خانواده‌مون بگذریم.
✍️ زمان استراحت رو یه امتیاز لوکس بدونیم.

✅ اما فرهنگ سالم میگه:

✅ استراحت کافی، موفقیت بلندمدت رو تقویت می‌کنه.
✅ تعیین مرزها، رشد سالم رو ممکن می‌سازه.
✅ سلامت و رفاه، الزامه، نه امتیازی اضافی.

💡 تو فرهنگ‌های مسموم، استراحت نشونه ضعفه. اما در فرهنگ‌های سالم، استراحت نشونه انسان بودنه!


✍🏼 Seyed Mohammad Seyed Javad
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

🖥 زبان فارسی به لیست زبان‌های لینکدین اضافه شد!

👨🏻‍💻 یکی از دغدغه‌های کاربرای فارسی‌زبان توی لینکدین این بود که امکان استفاده از زبان فارسی برای تمام بخش‌ها امکان پذیر نبود. حالا با تغییرات جدید، زبان فارسی هم به رسمیت شناخته شده و کارمون خیلی راحت‌تر شده!

🖥 حالا می‌تونیم با خیال راحت با زبان خودمون شبکه‌سازی کنیم، محتوا تولید کنیم و حرفه‌ای‌ترین تعاملات رو توی لینکدین انجام بدیم! برای فعال سازی زبان فارسی توی لینکدین این راهنما رو حتما ببینید.


✍🏼 Nader Vahhab Aghaei
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

✅ استفاده موثر از Easy Apply در لینکدین

👨🏻‍💻 «خیلی متاسفیم....». این جمله رو بارها و بارها از کارجویانی شنیدم که بعد از هر بار استفاده از Easy Apply در لینکدین با اون مواجه میشن.

📬یک ایمیل ریجکتی با این متن که: "خیلی متاسفیم با شما نمی‌توانیم ادامه بدهیم و تصمیم گرفتیم پروسه رو با کارجویانی دیگر ادامه بدهیم".

✏️ اغلب کارجویان این تجربه‌یِ تلخ رو به طور مکرر تجربه می‌کنن.

📹 توی این ویدیو، داستان ایمیل‌های ریجکتی رو بررسی کردیم و چند نکته ساده رو مطرح کردیم تا موثرتر از ایزی اپلای لینکدین استفاده کنین و زمان، انرژی و روحیه‌تون رو هدر ندین.


✍🏼 Amir Hossein Akbari
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

👨🏻‍💻 اگه نمی‌دونین چرا باید به یه نیروی با تجربه و ماهر نسبت به یه نیروی تازه استخدام شده، با کار یکسان، حقوق بیش‌تری بدین، این ویدیوی فوق العاده از سیمون سینک رو حتما ببینید!👌🏼

💸 گاهی نیروهای ارزشمند، ماهر و با سابقه سازمان، نه تنها در شرایط بحرانی بهتر عمل می‌کنن، بلکه در بیش‌تر مواقع باعث میشن که سازمان شما اصلا دچار بحران نشه...!


✍🏼 Seyed Mohammad Seyed javad
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

✅ 10 نشانه که زمان استعفای شما فرا رسیده!

👨🏻‍💻 اگه حس می‌کنین حال و هوای خوبی تو سازمان ندارین، یه لحظه مکث کنین و دقت کنین. همیشه یه سری نشونه‌ها هستن که بهتون میگن وقتشه به فکر استعفا باشین و دیگه موندن تو این شرکت فایده‌ای نداره.

📄 توی فایل بالا، من 10 تا از این نشونه‌ها رو بر اساس سال‌ها تجربه‌ خودم و دیگران جمع آوری کردم.


✍🏼 Seyed Mohammad Seyed javad
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

✅ مخزن جامع ابزارهای هوش مصنوعی

👨🏻‍💻 دنیای ابزارهای هوش مصنوعی داره روز به روز گسترده‌تر و جذاب‌تر میشه و من همیشه دنبال یه راه ساده‌تر بودم که ابزارهای AI مناسب کار خودم رو پیدا کنم.

⏪ حالا یه پلتفرم به اسم Toolify پیدا کردم که خیلی کارم رو راحت کرده!

✏️ این پلتفرم بیش از 9400 ابزار هوش مصنوعی رو توی 233 دسته‌بندی مختلف منتشر کرده و هر روز لیستش رو آپدیت می‌شه. از ابزارهای تولید محتوا گرفته تا گرافیک، برنامه نویسی و... هر چیزی که بخوای راحت پیدا می‌کنی.

💰 دیگه نیازی نیست برای پیدا کردن ابزار مناسبت وقت زیادی رو صرف کنی، Toolify همه‌چیز رو یه‌جا جمع کرده.👇

🤩 Toolify.ai


✍🏼 Majid Saffarian
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

🥇 200 تا از بهترین قالب‌های پست‌های لینکدین
🔆 از برترین تولید کنندگان محتوای لینکدین!

👨🏻‍💻 دیگه لازم نیست صدها ساعت وقت بذاری و کلی سرچ کنی تا بفهمی بهترین تمپلیت‌ها برای پست‌ها توی لینکدین چیه!

🔥 من براتون یه مجموعه فوق‌العاده از 200 تا از پربازدیدترین و موفق‌ترین پست‌های لینکدین رو جمع آوری کردم.

✔️ این پست‌ها توسط بهترین تولید کننده‌های محتوا در لینکدین منتشر شده و اگه دنبال اینی که توی تولید محتوا و رشد پیجت توی لینکدین سریع‌تر پیش بری، این فایل حسابی به کارت میاد!

📌 توی این فایل چی پیدا می‌کنی؟

1️⃣ پربازدیدترین پست‌های لینکدین.
2️⃣ 200 تا از برترین تولید کننده‌های محتوا.
3️⃣ ایده‌هایی که می‌تونی توی پست‌هات استفاده کنی و کلی رشد کنی.👇


┌ 📄 200 best posts of LinkedIn's Top
├ 📚 Template of Top (PDF)
└ 📚 Template of Top 200 Post


✍🏼 Bahram
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

👨🏻‍💻 یه سری مدیرا با خودشون فکر می‌کنن، فلان نیرو که داره میره و از فردا نه ما کاری با اون داریم نه اون با ما!

❕ اما مدیر عزیز، این نیرویی که امروز شرکت شما رو ترک می‌کنه، می‌تونه از فردا وارد هر شرکتی که بشه، یا از خوبی‌های شرکت شما و رفتار حرفه‌ای‌تون بگه، یا برعکس می‌تونه کاری با برند و اعتبار شما کنه که نمونه‌ش رو تا حالا جایی ندیده باشین!

👫 «نیرویی که به تازگی شرکت شما رو ترک کرده، یکی از مهم‌ترین ابزار تبلیغات شماست!» و باید حواس‌تون رو حسابی تا روز آخر حضورش توی شرکت،
بهش بدین.

✏️ حتی اگه کل دوران کار اون نیرو توی شرکت شما خوب نبوده، توی همون چند روز آخر سعی کنین کار رو جمع کنین تا آبروی برندتون حفظ بشه. (البته اگه بشه). این به شما بستگی داره که نیرویی که تازه شرکت‌تون رو ترک کرده، براتون یه تبلیغ باشه یا ضد تبلیغ...


✍🏼 Amirata Khoshbaten
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

👨🏻‍💻 از استیو جابز می‌پرسه مهم‌ترین درسی که از اپل گرفتی چی بود؟


✍🏼 Javad Rajaei
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

✅ جدیدترین نکات بهینه‌سازی پروفایل لینکدین
✏️ بر اساس گزارش 123 صفحه‌ای 2024

👨🏻‍💻 گاهی وقت‌ها پیش میاد که ما تو شبکه‌های اجتماعی مثل لینکدین کلی وقت و انرژی می‌ذاریم ولی نتیجه‌ای که می‌خوایم رو بدست نمیاریم. اما مشکل چیه؟ خیلی از ما دقیقاً نمی‌دونیم چطور باید از این پلتفرم استفاده کنیم تا الگوریتم‌ها رو به نفع خودمون درگیر کنیم و بیشتر دیده بشیم. اینجاست که یه تحلیل درست و حسابی از نحوه عملکرد لینکدین می‌تونه کمک بزرگی کنه!

✔️ من به تازگی یه گزارش 123 صفحه‌ای در مورد لینکدین خوندم که پر بود از تحلیل‌های آماری و تجربیاتی از پست‌ها، پروفایل‌ها و صفحات شرکتی مختلف. توی این گزارش 1.5 میلیون پست، 34 هزار پروفایل، 26 هزار کمپانی پیج رو توی ۵۰ کشور و ۲۵ زبان دنیا تحلیل کرده بود!

🖊 نکات داخل عکس بالا از همین گزارش بدست اومده. می‌تونی فایل PDF این گزارش رو هم از طریق لینک زیر دانلود کنی:👇

📊 Algorithm Insights 2024


✍🏼 Nima
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

👨🏻‍💻 اپن تو ورک در لینکدین😂


✍🏼 Mahdi
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

👨🏻‍💻 اول این ویدیو رو ببینین!

✏️ حالا بذارین یه داستان براتون تعریف کنم. یکی از دوستام تعریف می‌کرد که مدیرش باهاش جلسه فیدبک گذاشته، گفته تو به اندازه بقیه شور و هیجان نداری، ببین اینجا همه تا ساعت ۸ و ۹ شب وایمیستن تا کارا جلو بره. دوستمم در جواب گفته بود که من سر وقت میام و سر وقت میرم، اما مطمئنم که تو همین تایم، بیشتر از بقیه بازدهی دارم!

📹 حالا یه بار دیگه ویدیو رو ببینین. وقتی میگیم ساعت کاری بیشتر، به معنای نتایج بیشتر و بهتر نیست، دقیقا مثل همین ویدیوئه! بعضی‌ها تخصص و مهارتشون باعث میشه که تو یه ساعت، اندازه چند ساعت بقیه نتیجه بگیرن...!

✅ استفان کاوی توی یه سخنرانی در مورد اثر بخشی میگه: «ارزش کار در خروجی کاره، نه در نمایش سخت‌کوشی! پس هوشمندانه کار کن، نه سخت‌تر!»


✍🏼 Keivan Kabir
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

👩🏻‍💻 تا حالا دقت کردین وقتی یه پروفایل لینکدین رو باز می‌کنین، اولین چیزی که چشمتون رو می‌گیره چیه؟ بله، هدلاین!

📄 هدلاین لینکدین همون چند کلمه‌ای که یا باعث میشه روی دکمه Connect کلیک کنین یا با یه اسکرول ساده رد بشین.😏


✔️ اما ویژگی‌های یه هدلاین عالی چیه؟

🔢 ادعاهای عجیب‌وغریب ممنوع!

✏️ لطفاً کلماتی مثل «بهترین»، «حرفه‌ای‌ترین» یا «معجزه‌گر در بازار» رو کنار بذارین. هدلاین شما باید واقعی و اصیل باشه. توضیح بدین چه کاری انجام می‌دین و چرا باید به شما توجه کنن.


🔢 حرف ساده بزنین، ولی هوشمندانه!

✏️ از کلمات تخصصی صنعت‌تون استفاده کنین تا دیده بشین، ولی جوری که حتی یه مخاطب تازه‌ کار هم بفهمه چه ارزشی دارین. پیچیده نوشتن به معنای حرفه‌ای بودن نیست!


🔢 ارزش‌تون رو نشون بدین!

✏️ هدلاین شما باید جواب این سوال باشه: «چرا باید با شما کار کنیم؟» مثلاً: «کمک می‌کنم استارتاپ‌ها با استراتژی‌های هوشمندانه رشد کنن.» یا «تحلیل داده برای تصمیم‌گیری بهتر سازمان‌ها.»


🔢 کلمات کلیدی رو فراموش نکنین!

✏️ یه کار ساده: مخاطب هدف‌تون داره چی سرچ می‌کنه؟ همون رو تو هدلاین‌تون بیارین تا سریع‌تر پیدا بشین. هدلاین شما مثل تیزر تبلیغاتیه؛ باید حرفه‌ای، گیرا و ارزش‌محور باشه!


✍🏼 Sanam Eshratkhah
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

👨🏻‍💻 مارکوس باکینگهام تو کتاب First, Break All the Rules میگه: «مردم شرکت‌ها رو ترک نمی‌کنند، بلکه مدیران بد رو ترک می‌کنند!».

✏️ این جمله یه حقیقته و اگه به تجربه‌هامون فکر کنیم، تاییدش می‌کنیم. اهمیتش زمانی بیش‌تر به چشم میاد که یه جمله معروف از پیتر دراکر رو با خودمون مرور کنیم:

✅ «بزرگ‌ترین تاثیر روی موفقیت یا شکست یه فرد در سازمان، نه محیط کارشه نه سیستم‌ها؛ بلکه مدیر مستقیم‌شه!»

👫 مدیر مستقیم، فقط یه رئیس نیست که بخواد تخصصی رو به ما یاد بده یا پروژه‌ها رو جلو ببره. اون کسی که بیش‌ترین تعامل انسانی رو با ما داره. رفتار و شخصیتش می‌تونه مثل یه سکوی پرتاب باشه یا یه مانع بزرگ تو مسیر رشد ما. جان ماکسول میگه: "رهبران خوب فرصت‌های رشد می‌سازند، نه موانع پیشرفت."

💰 تو خیلی از موارد، وقتی یه نفر از یه سازمان میره، در واقع از دست مدیرش فرار کرده، نه از اون سازمان...!



✍🏼 Seyed Mohammad Seyed Javad
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir