Сегодня расскажу про принцип, которым руководствуются Дима и Юля, основатели миллиардного бренда KAORI.

Звучит он так: нужно брать максимальное из доступного.

Что это значит в примерах:

— взять максимальную скидку в переговорах, не удовлетворяясь посредственной,

— если проходите обучение, вытянуть максимум результата из него: достать преподавателя, достать сокурсников, но не удовлетворяться посредственным результатом,

— если наняли сотрудника, сделать так чтобы максимально полно раскрыть его талант,

— говорить все, что думаешь сразу, не откладывая на потом

— сходить на всевозможные экскурсии в новом городе

— освоить все интересные виды спорта, пойти на танцы, серфинг, заняться конным спортом

НО и:

— не покупать новый айфон в кредит, если зарабатываешь 50к в месяц

— не покупать сумку за 150к с доходом 100к

— не покупать автомобиль за 7 млн, если можешь позволить себе только за 2 млн

Стройте лесенку возможностей, и шагайте по ней вверх ⬆️

Возвращаюсь в Москву бизнес-классом. Вокруг братья-трудоголики 🤣

Кому интересно посмотреть про Тихвин, велком в инстаграм @antonlisney 🔥

Помните я вам рассказывал про руководство по созданию системно-растущей компании?

Не буду тянуть интригу и просить вас накидать реакций, а скину прямо сейчас 🔥

Друзья, придержал эти новости с 6-го февраля🚀

Яндекс-практикум пригласил меня в соавторы курса по управлению командой🔥🔥🔥

Пока инфа не 100%, ведем переговоры. На неделе расскажу договорились или нет 🙏

Еще договорились о партнерстве с Точка-банком.

Крутые ребята! ❤️ Запустим мой курс по управлению на клиентов точки🚀

Сегодня был насыщенный день 🚀🚀🚀

Посетили с женой второе занятие по бачате, сходил в зал, купил новый микрофон, записал для вас новые reels, и уже на следующей неделе буду их выкладывать к себе в инст, переходите!

head-of.ru 6 поток💥

Не буду ходить вокруг да около, делать прогревы, которые уже всех достали! 🤯🤯

Мне продолжают присылать сообщения в личку про курс: «когда будет новый поток?», «как купить?»

Текущий поток подходит к концу, ученики дожимают свои результаты: кто-то выходит из операционки, кто-то переформатирует команду, кто-то кратно растет в бизнесе.

Я объявляю о старте Нового, доработанного курса. Завтра можно будет забронировать себе место на 6 потоке.

Возьму в этот раз не более 5 человек. Анкету выложу завтра в 18:00 по МСК, не пропусти 🤝

Друзья, выкладываю анкету предзаписи, как обещал🚀

Используйте возможность забронировать себе место на обновленный курс head-of.ru "Построение эффективных систем управления".

Переходите по ссылке и записывайтесь 🔥

Друзья, вижу ваши анкеты, утром сяду всех разбирать👍

Обсуждал сегодня с приятелями результат от моего курса. Получилась забавная формулировка:

Мой курс про то, как быть таким руководителем, чтобы команда превратилась в секту🤣 — когда сотрудники работают на вас, потому что они понимают, что вырастут вместе с вами и вашим бизнесом.

Конфликты — это весело

Существует три вида реакций на опасность: бей, беги, замри.

Если вы предприниматель или руководитель, ваша реакция по умолчанию должна быть «бей», так как две остальные — это реакции жертвы.

Моя основная реакция на конфликт — бей, но я заметил, что если не готовлюсь к конфликтам специально, то реагирую «замри».

То есть, в переговорах бьюсь как Лев, а если нахамил продавец в магазине или пожилая соседка, то замираю как мышка 🤣 Естественно с жуткой саморефлексией на пару дней.

—-

Стал над этим работать. Начал с заданий вроде «вступить в 5 конфликтов на неделе». Это немного улучшило положение, но до идеала было далеко.

Нашел по рекомендациям психолога-конфликтолога. Не буду детально расписывать как я «отпускал шар энергии» и обнимал себя семилетнего, в результате пришел к состоянию что конфликты это весело. Расскажу что поменялось:

⁃ я перестал зажиматься в конфликтах
⁃ я всегда реагирую на конфликт, даже если он незначительный или нет хороших идей как ответить. Просто отвечаю что придет в голову
⁃ выработал несколько полезных автоматизмов: сближение вместо отдаления, пауза, любой ответ лучше гениального, но через час
⁃ ответ через 5 минут лучше, чем оставить конфликт без ответа

И знаете, теперь я чувствую себя свободнее, а конфликтные ситуации воспринимаю как тренировку.

Любите конфликты, они помогают вам расти 🔥

Банда, публикую подборку постов, которые набрали больше всего ваших реакций 🔥

👉 Кого увольнять в первую очередь?
👉 30 причин почему ваш бизнес не растёт
👉 Завышенная самооценка лучше, чем заниженная 
👉 Тайм менеджмента не существует
👉 Почему я запрещаю себе работать по субботам
👉 ​​Переговоры о повышении: 20 советов от Head Of Club
👉 Почему одни проигрывают, а другие побеждают?
👉 30 причин почему ваш бизнес не растёт
👉 «А сам как думаешь?»
👉 «Ну что, перейдем к делу»
👉 Волшебные звездюли🌟 (18+)
👉 Бизнес-преступления 🚫
👉 Рассказываю о себе