Чеклист зрелой промышленной компании: готовы ли вы к роботизации?

Меня часто спрашивают: как понять, пришло ли время внедрять роботов на производстве?

Вот мой короткий чеклист. Отправьте его своему директору по производству, главному инженеру — или себе, если вы и есть тот самый человек.

1. Стабильный поток заказов
Если загрузка вашего производства предсказуема хотя бы на 3–6 месяцев вперёд — вы на старте. Роботы не любят простаивать. При этом серийность не так важна.

2. Проблемы с кадрами
Если вы постоянно ищете операторов, сварщиков, упаковщиков — робот не уходит в отпуск, не болеет, не срывает сроки. А инвестиции в него всегда возвратные.

3. Высокая доля рутинных операций
Погрузка деталей в станок, сварка однотипных швов, упаковка коробок, нанесение клеев и герметиков, шлифовка, - если у вас это есть, вы теряете деньги каждый день.

4. Есть задачи, которые требуют точности
Робот не ошибается. И не устаёт. Если вы работаете с прецизионными деталями - это ваш путь.

5. Хотите масштабироваться - но не хотите зависеть от человеческого фактора
Робот - это масштаб, воспроизводимость и контроль. Один раз обучил его - и он работает.

6. У вас есть цель: увеличить производительность на 30–50% в течение года
Это реально. Мы уже сделали такие кейсы на сотнях предприятий.

7. Вы готовы учиться и развивать компетенции
Современные робосистемы TECHNORED не требуют программиста. Но ключевое - готовность к изменениям. Потому что роботизация - это не железка. Это трансформация.

Если вы узнали себя хотя бы в 4 пунктах - добро пожаловать в будущее.

TECHNORED делает роботизацию доступной:
— от 3,5 млн руб
— внедрение за 5 рабочих дней
— окупаемость — от 6 месяцев
— обучение — онлайн, любой сотрудник справится

Перешлите этот чеклист тому, кто ещё не верит, что роботизация - это уже сегодня.

П.С. Не рекламы ради, а пользы для!

П.П.С. На фотографии наша красавица Алина вместе со сварочным роботом REDS

Так, предыдущий пост почему то не зашел, переходим к плану Б!

Вы просили - я делюсь.

Один из последних кейсов, который недавно прислали мне на согласование ребята из маркетинга: Red Education в действии. Снимали в Самарском национальном исследовательском университете. Для которого мы произвели и поставили нашу топовую учебную ячейку. И именно на ней теперь учатся будущие инженеры роботизации.

Если кто не знает - образовательная тематика, выделена у нас в отдельное направление. Начинали еще в далеком 21 году с создания академии роботизации для собственных нужд. (Вся моя команда кстати была против)

А сегодня мы делаем не просто стандарты по образованию и роботов.
Кажется мы начали системно «делать» людей, которые очень круто далее движутся во всех направлениях по роботизации.

Ячейка Red Education — наш продукт, наш патент, наша гордость. В прошлом году разработали, показали на выставке, и уже десятки вузов её используют. В ближайшие два года я хочу видеть её в каждом кванториуме, каждом техникуме, каждом вузе страны связанным с промышленностью, технологиями.

Почему? Потому что это не просто учебный стенд. Это мост между школой и производством.
Между теорией и реальным делом. И это - наш вклад в технологический суверенитет.

Мы не ждём, когда кто-то научит - мы учим сами.

Кстати, мы - технологические партнёры Станкина, Университета Иннополиса, РЭУ Плеханова.
А 15 мая в РЭУ открываем нашу самую большую лабораторию и запускаем первую в России Mini MBA для промышленников. Настоящая программа нового времени, чтобы прокачивать лидеров производства, которые выведут страну в технологическую лигу чемпионов.

Для меня очень важно развитие нашего образовательного трека. Это стратегия. Мы растим кадры, мы сеем технологии, мы строим суверенитет, чтобы в России создавали, внедряли, экспортировали передовые решения, а не ждали их снаружи.

Что бы мне не приходилось по крупицам собирать талантливых ребят со всей России. Что бы отрасль не задыхалась от нехватки специалистов. Что бы это не было нашим узким бутылочным горлышком.
Чтобы у молодёжи был выбор - не «уехать», а «остаться и строить». Строить новую страну. Новую промышленность. Новую гордость.

Прикладываю ролик - черновой, ещё не финальный. Но вы друзья - увидите его первыми. Посмотрите. Поделитесь мыслями. Что можно улучшить? Что зацепило? Что добавить в будущие кейсы?

И ещё: может, у вас есть идеи, как сделать наши обучающие системы ещё круче, ещё полезнее? Что нужно добавить, чтобы Red Education действительно стали стандартом? Пишите. Я читаю. Я слушаю. Я действую.

Будни бульдозериста.

Кайфую от людей, которые находятся на своих местах и любят свою работу! И не важно, бармен ли это, инженер или бульдозерист.
Очень важно любить и гореть тем, то что делаешь! ❤️